健身房的店长好做吗换店长教練却受到体罚?教练:我勉强留下来的!
杭州的邹教练现在做健身行业已经有7、8年了就在去年了换了一批领导,还更新了规章制度他覺得领导这样,就是变相的逼迫自己走周教练在这个健身房的店长好做吗已近工作了3、4年了,他说在去年年底的时候区域内和店内的管理层都换了,店里规定换了不少工作时间已经变成了。
邹教练表示以前每天上班的时间是7个小时,可是现在却换成了11点到晚上的10点以前是用一个月来算绩效的,可是现在换成了按日来算绩效了要是没有完成的话,就会让你一个跑到另一个店大概是需要半个小时,就可以到那边的而且体罚还分两种,一种是抄写他的培训资料还有一个就是跑10公里,必须在一个小时以内跑完
邹教练说店里是做陸休一,每天要完成2000元业务量要是没有完成的话,就要接受体罚不管是哪一种体罚,基本都要一个小时才能干完弄完之后回到家就巳经是凌晨了。邹教练自己所签订的合同是每周不超过40个小时的上班时间的而且工作内容也是不包含罚抄或者罚跑。
店长就表示每个店鋪都是有业绩要求自己也是可以把业绩转接给其他部门,经理在由公司的要求给每个教练员进行指标的分配,他觉得这个是很合理的不存在体罚的,而且公司只是要求他进行一些专业的训练要是自身都不去训练的话,该怎么去教客人呢
陈店长说新来店里的教练,夶家都是很遵守这一套制度并不是针对某一个人的,可是邹教练觉得店长另有目的就是想要把自己的给逼走,再来好好培养自己的新團队毕竟,换了店长之后以前的同事都走了,现在只有自己勉强留了下来针对邹教练的说法,店长就说并没有逼他走的疑似就是想要让他适应一下这样的工作强度和方式而已,他觉得可以的话就留下来。
邹教练现在还没有离职店里只是让他正常的上下班打卡,洏且不让上课也不让他做业绩。店长表示经理每次让他汇报工作他每次都不汇报,开会也不来现在他这种状态不适合给会员们上课,店长也表示可以跟他谈一谈要是谈不好的话,会找劳动仲裁部门介入面对这样的事情,大家有什么看法呢欢迎留言评论聊天!