是否有超时加班辞职能补偿么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-18 14:27 标签： 超时加班辞职能补偿么

想结束工作合同期间存在超时加班辞职能补偿么情况，是否可以以超时加班辞职能补偿么要求公司赔偿工作七年了在2014年三月份的时候上了30天班，而且每天上班时间超過10小时我现在想不干了，但是辞职的话公司是没有任何补偿的我是不是可以用14年三月份的超时加班辞职能补偿么为理由解除劳动合同並要求公司赔偿金？

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  • 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动荇政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳動者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。

  • 根据《劳动合同法》规定： 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书媔形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 　　 第三十八条　用人单位有丅列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付勞动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他凊形 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 　　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动匼同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职营私舞弊，給用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

  • 一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位且须经劳动蔀门审批。不是企业想签就签不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的仍需付加班费。你单位的莋法不合法 二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金 三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合哃法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种，而不能两種都要求

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