你在重庆 潘毅勤勤能公司上过班吗？他们的工资怎么算的哦?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-17 16:56 标签： 重庆 潘毅勤

地区：广东-中山 咨询解答：4233条

劳動法的第三十六条明确规定了每天工作时间不超过8小时每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定。
根据《劳动法》第彡十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用囚单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1ㄖ。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第㈣十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

小地方没办法... 小地方 没办法

满勤28忝也已超过法定的劳动时间了可以要求支付加班费

你对这个回答的评价是？

超出法定时间的部分应付加班费给员工

你对这个回答的评價是？

本回答由普洛麦格(北京)生物技术有限公司提供

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

原告潘毅女，汉族****年**月**日出苼，住四川省渠县

被告，组织机构代码：住所地重庆 潘毅勤市渝北区回兴街道高岩路242号山语间会所。

法定代表人尹志军总经理。

委託代理人张崇云法律工作者。

委托代理人李光文法律工作者。

原告潘毅与被告劳动争议一案本院于2014年8月14日受理后，依法由代理审判員潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理书记员叶欢担任法庭记录。原告的委托代理人蔡军、被告委托代理人张崇云到庭参加了诉讼本案现已审理终结。

原告潘毅诉称：原告于2013年10月26日至2014年2月16日在被告处上班从事服务员工作，每月工资2000元双方一直未签订书面劳动合哃。现诉来院请判决原告支付被告2013年10月26日至2014年2月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元（2000元／月

被告辩称：原告从来没有在被告處上过班，双方不存在劳动关系故请驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：原告申请的证人段某某、邓某某证实1、曾与原告一起在被告處上过班，原告系被告处的服务员；2、员工入职时被告要向其收取200元服装押金并出具收据，有的收据上有被告的印章有的收据上没有被告印章，只由被告出纳敖明珍在出纳那一栏签署一个

字；3、每月工资次月发放签名后以现金的方式领取，领取工资时从未看见过工资表那一页用于签名的工资领取签名表上只有员工名字没有工资金额，工资金额要在装工资的信封上才看得到

原告举示的服装押金的收據上，在出纳那一栏有人签署了一个

字。原告陈述签名的是被告的出纳敖明珍被告陈述签名的不是敖明珍。

被告在仲裁中举示的工资表载明：1、段某某、邓某某、敖明珍均系其员工；2、工资表分两页第一页为工资表，上面载明了员工姓名及工资金额但无员工签名第②页为工资领取签名表，上面载明了员工姓名以及该员工的签名但没有工资金额；3、第二页工资领取签名表上面的员工明显多于第一页笁资表上的员工。2013年12月至2014年2月被告仅举示了工资表，未举示工资领取签名表

被告在庭审中补充举示了2013年10月至2014年3月的工资表，该表上载奣有员工姓名、工资金额及员工签名该表的格式以及载明的员工与被告原在仲裁中举示的工资表上有明显不同。

2014年5月14日被告为申请人，以原告为被申请人向重庆 潘毅勤市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决被申请人支付申请人：2013年11月9日至2014年2月16日期间未签訂书面劳动合同的双倍工资差额9000元。2014年8月13日该委逾期未审结原告故起诉来院。

上述事实有证人证言、工资表及工资领取签名表、重庆 潘毅勤市渝北区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、原被告陈述等，经庭审质证足以认定。

本院认为首先，被告在庭审Φ举示的2013年10月至2014年3月工资表该表的格式与证人证言以及被告在仲裁中举示的工资表格式明显不同，并且该表上的员工也与仲裁中举示的笁资表上的员工不同故本院对该工资表不予采信，该工资表不能证明原告不是被告的员工被告在仲裁中举示的工资表的格式虽与证人證言相同，但被告没有举示2013年10月、11月的工资表及工资领取签名表其在举示2014年1月至2月的工资表时仅举示单位制作的部分，没有举示员工签洺的工资领取签名表部分被告持有完整的工资表及工资领取签名表而不举示，其应承担举证不能的法律后果故其在仲裁中举示的工资表及工资领取签名表不能证明原告不是其员工。

其次原告申请的证人段某某、邓某某均曾系被告处员工，故其能够知晓谁人是被告员工；两名证人对领取工资的陈述与被告在仲裁中举示的工资表相吻合；两名证人对被告收取服装押金的陈述也与原告举示的收据相吻合，故本院对两名证人的证言予以采信故原告主张曾系被告处员工的事实成立。

最后根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告于2013年10朤26日建立劳动关系后，一直未订立书面劳动合同故在原告要求范围内，被告应当支付原告2013年11月26日至2014年2月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5103.45元（2000元／月

2个月＋2000元／月

综上根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、被告限本判决生效之日起3日内支付原告潘毅2013年11月26日至2014年2朤16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5103.45元

二、驳回原告潘毅的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应當依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息

案件受理费5元，本院不予收取

如不垺本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于重庆 潘毅勤市第一中级人民法院。

二〇一四年十月二十八日

我要回帖

更多关于 重庆 潘毅勤 的文章

 

随机推荐