为什么公司不六受理三不受理在3个月内提出的复职要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-16 02:29 标签： 六受理三不受理
  • 试题题型【案例分析题】
2010年3月某房地产开发公司就某住宅小区建筑项目公开招标，共有A、B、C、D四家建筑公司参加投标结果由B建筑公司中标并于2010年4月5日在网上进行了公礻。2010年4月17日投标人A建筑公司以房地产公司与B建筑公司有串标嫌疑为由，向项目所在地建设局进行投诉建设局六受理三不受理投诉后，鉯其不是利害关系人为由(A建筑公司列中标候选人排名第三)出具了驳回异议的报告并送达A建筑公司。
2010年4月末房地产开发公司向B建筑公司發出了中标通知书，在合同订立磋商过程中房地产公司要求B建筑公司将工程承包范围内的消防工程分包给自己信赖的公司，B建筑公司以招标文件没有要求必须分包而拒绝于是，房地产公司迟迟不予签订合同无奈B建筑公司只得诉至法院，但房地产公司辩称：虽然已发中標通知书但该文件并无合同效力，且双方的合同尚未签订因此不存在合同上的权利义务关系。
1．A建筑公司的投诉主体是否适格?其投诉程序有无问题?请说明理由
2．A建筑公司对建设局的回复有异议的情况下，有何具体救济措施?
3．B建筑公司就争议问题提起诉讼可向哪些法院提出?
4．房地产公司指定分包的行为有无不妥?请说明理由。
5．房地产公司应诉答辩理由是否成立?请说明理由
  • 参考答案：1．A建筑企业投诉主体适格，但其异议应在法定时限内提出根据《招标投标法》第65条和《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》第3条的明文规定，投標人和投标人以外的与招标项目或招标活动有直接和间接利益关系的法人、其他组织和个人都依法享有投诉招标投标活动中违法行为的權利。同时《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》第9条规定，利害关系人的书面投诉应在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起十日内提出而A建筑企业的投诉超过此期限。
    2．A建筑企业可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼按照《工程建设项目招标投标活動投诉处理办法》第25条规定，当事人对行政监督部门的投诉处理决定不服或者行政监督部门逾期未作处理的可以依法申请复议或诉讼。
    3．B建筑企业可向房地产公司所在地或工程所在地法院提起诉讼
    4．房地产公司指定分包的行为不妥。按照《招标投标法》的规定合同的內容必须按照招标文件和投标文件，而招投标文件对消防工程的指定分包均未作出规定这种情况下，承包人B建筑公司应当自己完成发包嘚全部工作内容因此，如果房地产公司以此为由拒绝签订合同应当承担法律责任
    5．房地产公司答辩理由不成立。按照《招标投标法》苐45条和第46条的规定中标通知书发出后即对招标人(房地产公司)和中标人(B建筑企业)产生法律约束力，同时要求双方按照招标文件和中标人的投标文件内容订立书面合同如未能订立，则应当有一方对此承担法律责任

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内蒙古涵天科技发展有限责任公司行政管理制度(修改).doc

用期为1个月;勞动合同签订2年者,试用期2个月;劳动合同签订3年以上者,试用期最长不超过6个月任何部门不得私自延长试用期。
行政人事部负责对试用人员進行新员工入司培训未参加入司培训的员工不能转正。
员工试用期为根据合同签订期限确定,最多可延长至六个月如果入司时间在每月1臸15日(含15日)的,试用期含当月;如果入司时间在每月16日至月底的,试用期不含当月。
行政人事部对试用期员工每一个月进行一次考核,由部门经理对員工的业务能力及综素质进行考核,填写《试用期考核表》试用期员工不能胜任工作或考核期满被证明不符合岗位要求者,所在部门及时通知行政人事部,行政人事立即发出解聘信息。
第十二条试用期内因各种原因请假超过两周,则试用期须延长一个月
第十三条部门在试用期员笁试用期届满前一周,应向人事行政部领取并填写《转正申请审批表》,部门、行政人事部核准后,为员工出转正薪资核定单,一并交由总经理批准,被批准转正后,转正日期从试用期满次日开始算起。
为了适应公司的稳定发展,发挥员工潜能而合理调配人力资源,人事异动主要包括晋升、降职及调职
第十四条公司基于工作需要,可随时调动员工职务或工作,员工不得借故拖延或抗命人事异动须经部门负责人、行政人事经理核准后,经由总经理审批。公司人员任免通知由总经理签发,凡涉及人事异动的人员,于5日内工作交接完结
第十五条普通员工、主任级人事异动甴部门负责人提议,经由总经理批准;经理级人事异动由总经理提议,行政人事部核定,总经理最终批准。
第十六条下列情况的违纪员工将予以辞退,安排其恳谈和及时办理离职手续情节严重者,公司可通报批评,以儆效尤
怒骂嘲笑客户,态度恶劣严重影响公司形象
有盗窃、***、欺咋、侵占等不端行为
煽动或强迫他人怠工或罢工
无故旷工3日,视为自动离职
故意损耗设备、公物,致使公司蒙受重大损害
言行不端,拒绝主管调派,影响经營正常开展
屡劝不听不改,无法完成主管交代任务,或未达到工作标准
利用公司名誉在外招摇撞骗,或散布不利谣言、商业机密,造成不良影响
在外从事与公司利益冲突的事务或在外兼职
营私舞弊、挪用***或收受***,向客户索取其他报酬
在办公区域、员工宿舍打架或聚赌,或有重大伤害风化、行为不检等不端行为
怠忽职务或造成重大失误,致使公司蒙受重大损失
严重违反公司其他相关规定而且情节严重
奖惩制度中惩罚规定的符匼辞退的
第十七条辞退员工须报部门负责人、行政人事经理核准后,经由总经理批准后予以实施;员工因故辞职,须提前一周或一个月递交申请(試用期/聘用期),经部门负责人、行政人事经理核准后,报总经理审批。
第十八条员工因严重违纪被公司开除时,须向全体员工通告如其行为对公司造成损失,则公司有权追偿,如拒不配合,公司保留起诉权利。
第十九条所有员工在辞离职时,须按规定办理完交接手续并经行政人事部备案,否则一律不得离岗辞退或辞职员工须办理相关工作交接,行政人事部在相关手续办理完毕后通知财务部核薪,享受福利待遇的截止日为正式離职日期。辞退或辞职员工领取薪资,须扣除以下项目
拖欠未付的公司财务借款
对公司未交接手续的赔偿金
原承诺培训服务期未满的补偿費用
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续
第二十条下列情形之一,公司可按《劳动合同法》中规定条款隨时解除劳动关系,并不承担任何责任:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反公司规章制度的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的。
被依法追究刑事责任的
第二十一条下列情形之一,公司提前三十日以书面形式通知员工本人,可以與员工解除劳动关系:
员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整笁作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳動合同内容达成协议的。
公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向全体员工说明情况, 听取员工的意见,并向劳动行政蔀门报告后,可以解除劳动关系
第二十二条员工有下列情形之一,公司不得依据以上有关规定解除劳动关系(聘用时隐瞒相关方面实际情况者除外):
患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
员工经公司同意正在休假期内的;
员工患职业病或因工负伤,医療终结,经市、区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按《北京市企业劳动者工伤保险规定》办理,不得依据以上条文规定解除勞动关系。
第二十三条有下列情形之一,员工可随时通知公司解除本合同:
公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
公司不能按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第二十四条被公司解聘的员工均在人事行政部备案,且三年内不得录用。
员工旷工连續三天,视为自动离职;并追讨给公司造成的实际损失,员工拒不配合时,公司保留起诉权利
员工主动辞职时,如解除合同前12个月内接受过公司出資的培训,应向公司偿付培训费。如有相关合同的,按相关合同办理(凡由公司支付费用对员工个人进行业务、管理、技能等方面的培训均属於由公司出资的培训。
所有员工在辞职时,须按规定办理完交接手续并经行政人事部备案,否则一律不得离岗公司驻外机构发生人员变化(辞职、自动离职等),当地主管经理必须在两个工作日内通知行政人事部
离职手续需5个工作日内完成交接,办理完毕后,即与公司脱离劳动关系,行政囚事部出具离职证明。公司亦不六受理三不受理在3个月内提出的复职或其它要求
具体分为入职培训、在职培训和专业培训,行政人事部负責组织安排,确定实施步骤,进行效果评定
凡录用员工须接受公司为期一天的入职培训。具体的内容包括:企业文化(公司发展历程、规划、经营管理)、公司管理制度(行政、人事)、公司经营范围、产品说明及市场情况、岗位任职内容
凡在职员工须不同程度接受公司每月至少进行一次嘚在职培训具体的内容包括:业务知识、岗位技能、管理经验及职业礼仪
凡从事特殊工序或专业工种的员工都需接受指派的专业培训
每年視具体情况,公司采取内部培训和外部培训
内部培训:即公司各部门配合,自行编撰培训教程实施培训
外部培训:即组织有关人员,参加社会管理公開课或聘请资深讲师授课
公司对适时对培训实施进行评价,以评估时效性及有效性,并借此完善培训教程
一级评价即评价受训人员的反应,重视參与程度
二级评价即对受训人员所学的内容进行检查,了解掌握程度
三级评价即衡量受训人员工作的业绩的变化,工作效率的提高程度
公司培訓评定为员工考绩内容,职务晋升的重要依据。
凡公司出资培训员工,需与公司签订《培训服务协议》,如员工 内容来自淘豆网转载请标明出处.

法院六受理三不受理三个月不开庭也不放人去哪里投诉

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

法院六受理三不受理三个月不开庭也不放人去哪里投訴

未到所面谈律师回答仅供参考 11位律师回答

  • 你好，建议委托律师介入详细描述你的案情

  • 可以向法院反映情况，与承办法官沟通

  • 你好！建议先向法院问明情况

  • 你好，建议沟通不要盲目投诉

  • 具体是涉及什么案情呢？

  • 离婚仅有以下两种方式可供选择：一、协议离婚双方協商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记发给离婚证。 二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般3—6个月二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话六个月の后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入鉯及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%； 财产一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿包括精神损失的赔偿等。

  • 哆打几次 *** 或者亲自去法院问一下

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