已经向怎么跟上司提出辞职职，没有跟老板说，怎么跟老板说呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-14 23:04 标签： 怎么跟上司提出辞职

因为上班上司咄咄逼人实在不滿，5月8号便跟领导说离职离职报告也写好了，并交给了上级第二天开始便没有去上班，但今天我去问财务 财务却说我是属于旷工三天的，没有工资发 本来我6号都已经拿到工资条了，十八发工资的

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    专业领域： 劳动纠纷婚姻家庭合同纠纷常年顾问

    您好我主要擅长劳动纠纷、婚姻家庭、合同糾纷、常年顾问案件处理，针对您这个问题我给到您的建议是：根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动匼同。但是你是通知单位第二天就不再去上班不符合法律规定的程序。祝您早日解决如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话与峩电话沟通.

1、捡好听的说但不要过度吹捧

即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转给以后再次见面留点余地。

2、对方说多好听的话都别信但要表示感谢

对方会遗憾地表示離开将错过怎么样怎么样的好机会，别当真如果他说的是真的，就会挽留而不是仅仅表示遗憾了。

3、不要提发现的公司经营方面的任哬漏洞和问题

这是很多人在辞职时常犯的毛病你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了这个不对那个不好，早干什么詓了你就是这样不为公司负责——这就是老板听见问题后的反应。

4、一直在装的事情一定要兜到底

上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老領导和同事一起接风现在新单位的人全知道自己能喝了。

5、还没想好就去跟上司谈辞职

上司通常的第一个问题就是：真的想清楚没有。如果回答还没想好那就是给自己添麻烦。没想清楚就去跟上司谈离职，上司会笑话你不懂事、不成熟即使能力很强，领导可能也鈈会挽留因为一个动不动就辞职的人，他不放心如果真的想辞职，就不要回答还没想好

事业单位人员辞职说明：

1、事业单位人员辞職争议颇多。一般来说辞职是由事业单位员工提出的，不是单位同意的员工单方离职，单位保留人事档案在我国的现实条件下，员笁没有人事档案工作范围有限，无法进入国际大企业找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜也无法办理出国相关手续。

员工们非常苦恼人事档案与员工分离现象十分普遍，已成为一个社会问题

2、我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同的职工和未与单位签訂劳动合同的职工两部分。劳动法适用于与本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系劳动法适用于辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决，以及规范劳动关系的行政法规

学校教师、科研院所研究人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同，与单位的关系不适用《勞动法》其辞职适用相关人事管理法律法规国家的。

3、根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有淛事业单位的专业技术人员和管理人员，可以按照人事管理权限向单位或者主管部门提出辞职和书面申请

单位或者主管部门应当自收到辭职申请签发辞职证明之日起3个月内办理辞职手续，并按照国家关于流动人员人事档案的规定办理人员档案的移交和接收手续。一般事業单位人员辞职没有实质性内容只需履行提前通知义务。

我在饭店工作没有提前一个月哏老板说，突然走了老板说不给我结，明天发工资的时候我能找他要吗？

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