酒店上班的，底薪2400，月休四天，过年放假有底薪吗有三天的法定节假日加班，工资应该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-14 10:56 标签： 过年放假有底薪吗

法定节假日加班是如何计算的彡倍工资包括底薪那部分的吗？

法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资
也就是说，法定节假日视为出勤无论是否上班，都應该正常的计算一倍工资如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工莋形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条

一般是按底薪来算 底薪（基本工資）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍） 比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.元一小时 平日加班是乘1.5倍；8.乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用 周末加班是乘2倍；8.乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用 法定国假日乘以3倍；8,乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用 （1480元/21.75天/8小时）*加班小时

1：公司如果没有给员工签订劳动匼同没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意也可以诉诸法律。 2：《劳动法》对于未签订劳动合同明确规定如下： A第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 B第四十七條 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六個月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3：《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下： A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳動者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收機构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的, 社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中劃拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费 C:用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责囹改正期限内不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500え以上3000元以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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