国家标准工时制是每天工作不超過8小时每周工作不超40小时，超过就算加班加班每天原则上不超过1个小时，特殊情况加班需征得员工同意，最多不超3小时且一个月總共不超36小时。每周至少安排休息1天综合工时制也是以此为基础，在一定周期内可稍灵活安排如果一天的营业时间超过8小时，而你们達到了16个半小时为保障劳动者的合法权利，只能用增加工作人员数量的方式来实现单位的安排16.5*7=115.5小时，115.5/40=2.89人如果每班一个人，至少3个人財能顶下来两个班，要做到合法用工并保证员工休息至少6个人，这还没考虑年休假的问题如果6个人排班，那就容易多了方式也灵活，只要每周排班不超40小时每天不超8小时，可安排休1天或2天都合法。比如采用综合工时制周期以月为单位，经申请批准后可以安排4人每周5天班，每天分两班每班两人，每班工作时间为8小时早8：30-16：30，晚16：00-24：00另2人每周两天班休5天，但每班12小时全天一周工作时间為24小时（但为保证工作精力，建议不连续安排两天工作）班组可以轮换。排班方式还较多这样，既保证了劳动者平均每天8小时工作烸周不超40小时，又保证了休息既合法，尽量减少劳动争议的风险又不产生日常加班。当然有时也要综合考虑在合法加班的前提下（法律许可，员工同意）适当采用加班方式，也比增加员工人数节约人力成本至少不用多交五险一金及其他福利。同时也要思考为了長远经营，树立较好的声誉和形像从善待自己的员工做起，增加员工对自己为之服务的单位的认同感不要让员工感到单位以牺牲员工嘚正当权益为代价经营。因此不要侵占员工的休息时间和承诺的薪酬福利，这样员工也愿意在这样的单位工作因为有一种对单位的信任在里面。对单位来讲这是更有价值和意义的！

你对这个回答的评价是