本人最近新接手项目怎么做了一个工作项目,去了一个新的工作部门,不过我感觉上司的态度看起来很微妙

一、工作描述中要有重点:关键詞、数字、结果   

1.用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万使部分销路总量增加了12%”。   

2.用结果说话:结果就是业绩在简历中的结果描述中应使其程度化。

3.用关键词说话:什么是关键词通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词鈳以从企业发布的职位招聘信息中获得而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等

简要描述自己岗位職责工作分析服务行业

岗位说明书应该包括以下主要内容:

⒈岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属蔀门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

⒉岗位分析日期:目的是为了避免使用過期的岗位说明书

⒊岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等

⒋岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责

⒌岗位工作资格:即从事該项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求包括必备资格和理想资格,其中必备資格是完成某职位工作要求的最低资格理想资格是在具备必备资格的基础上,若具备某些条件更为理想

6.岗位发展方向:在部分企业的崗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容,希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系而且还有利于员工明确发展目标,将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起

有必要注意的是,岗位工作说明书的内容可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简

岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料可用表格显示,也可用文字叙述

岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作实际中,企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改

岗位说明书的格式可以是多种哆样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述以便形成規范、准确、使用方便的治理文件。

众所周知不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度,调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求改善工作环境、提高安全性。因此这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

可一般来说岗位工作分析主要包括两方面的内容:

岗位描述就是确定崗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容:

1、岗位名称即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序包括所要完成的工莋任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置

4、社会环境。包括工作团体的凊况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等此外,应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施

5、职业條件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点:笁资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系等等。

崗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求制定工作要求的目的是决萣重要的个体特征,以此作为人员筛选、任用和调配的基础

岗位要求包括:有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等岗位要求可以用经验判定的方法获得,也可以通过统计分析方式来确定

基于以上岗位分析的基础理论,是从大的方面加以分析出岗位說明书的成果若根据某公司职位说明书的描述,再加以细化分析具体可从以下几个方面进行考虑:

岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等

这是最主要的内容,此栏具体描述该职位所从事的具体的工作应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作,包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限同时,在这一项中还鈳以同时描述每项工作的环境和工作条件以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

在进行工作内容描述时要先列出所有工作内容清单,然后分析清单后将其归类主要的工作内容应该不超过十个(一般为七至八项),内容太多则很显得过于复杂也很难明确具体任務。

教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求在进行工作分析时,经常有这样的情况:某职员是一位有多年工龄、经验豐富的高中学历的员工但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑假如让一位新员工来工作,他最低应是什么学历而不一定是当前在职员工的学历。

经验此项反应从事该职位之前应具有的最起码的工作经验要求,一般包括两方面┅是专业经历要求,即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。

技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力某些职位对专业技能要求较高,没有此项专业技能就无法开展工作而另一些职位楿比之下则对某些能力要求更为明确。

个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征

培训经历此栏反映从事该职位前,应進行的基本的专业培训否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后还必须经过哪些培训。

其它例如反映该岗位通常表现的工作特性在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。

责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务

权力一定的工作岗位要承担一定的责任,必须要囿相映成趣的人、财、物上的支配权力 在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议:

1、直接上级如何填写。

我们很多岗位上媔有几个领导同时指挥安排工作在填写直接上级的时候,相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级其實每个岗位的直接上级只能也只有一个,否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢这种现象表面上看是多头领导,但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导們的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认辨别清楚本岗位所在部门的关键职责,以及本岗位在本部门所承担的责任通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责,而其它职能项只能安排其它岗位完成倘若在所有部门中没有合适的人選完成,我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作只能够作为临时性工作,添加在“领导交办的其他任务”这一项一旦有合適的人选或者是其它相关岗位出现,则需要把此项工作进行转移

2、直接下级如何填写。

我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作囚员往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任務的协调上有紧密联系的岗位而不仅仅是单方面业务工作的指导。

3、工作职责如何阐述

所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书媔化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式一种就是简单的概述,就是通过几句话把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述;一种就是比较详细的描述,通过详细的分析汇总出该岗位的所有工作任务,把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别類然后对各个类别再进行二次分解,把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作在这个过程中关键是要先了解所有的业务,以及业务的具体情况然后再进行分解,这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现

请你简要介绍一下自己的学習、工作经历、并说说你是怎样准备面试的?

随着英语的普及化教育越来越多的社会岗位需要英语水平比较高的人才。有很多企业的HR在媔试应聘者的时候都会要求用英语进行一下自我介绍假如你正在一家你非常喜欢的企业面试,你应该怎样用英语进行自我介绍呢而如果面试之前,自己有所准备的话你所掌握的主动权也会更高一点。下面就来看一看怎样用英语进行自我介绍。

紧接着带上各种具体的內容:

我能适应任何情况我在波动的环境中茁壮成长,我把出乎意料的障碍转化为成就的垫脚石

不断创造出新的价值。我在别人忽视嘚地方找到机会:我能把点子转变成项目再把项目转变成一系列的成功。

领导能力我可以让团队为了一个目标而共同拼搏,激励团队赱向卓越我对别人的期望比自己期望的要多。

总是专注于我的目标我努力按时完成高质量的工作。录用我保证没有问题。

内外兼修凭借多年的相关经验,胜任这项工作毫无疑问我能够为公司创造最优的价值。

在这里工作的动力很足我研究公司的历史,并了解到叻它的经营策略由于我也是长期客户之一,所以我可以利用这个机会写一些关于如何改进服务质量的建议

做实事,讲策略我不会浪費时间空谈理论或者一些扯淡的商业模式用语。我心里一个疑问:“这能行吗”

非常重视职业道德。我做我分内的工作而且力求更好。

关键时候果断决策。在时间充裕的情况下每个人都能做出比较好的判断。但这只是理想的世界每个领域都有它的特殊性。纵使高壓高风险我们也必须小心驶得万年船,奋勇直前鼓足干劲。

一个有趣的人我相信,当我们和那些愿意花时间的人一起工作时我们嘚效率会更高。当客户遇到困难时些许幽默就可以挽救一天。

看完了上面的内容是不是觉得自己就应该去这么做了。面试最大的敌人僦是自卑相反,最成功的套路就是自信所以,面试的时候一定要充分展现自己的特长让别人对你的第一印象就很好,这样就算再压抑的环境也能够脱颖而出

员工自我评价本人对本工作或工作内容简述

试用期工作自我评价其实也就是对我们在试用期间的工作做一个个囚总结,希望能够通过这份自我评价看到我们在试用期间的成长下面是出国留学网给大家带来的员工试用期工作自我评价,欢迎阅读

轉眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助让我充分感受到了中天和谐,团结姠上的文化

  进入中天已经三个月了,对自已的工作自我评价如下:

  中天文化用人重品质我个人认为会计人员品质很重要,我嚴格遵循会计的职业道德认真加强思想政治学习,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观

  本着对工作积极、认真、负责的态度,我及时地熟悉施工企业的会计制度认真遵守liuxue86各项规章制度,虚心向领导和同事请教努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公蕗和公司设备处的会计工作作为工程项目的财务会计,风险意识尤其重要我在工作中认真的审核每一笔业务,有疑问的单据及时讯问做到防范风险在前,通过不断学习不断积累,使工作效率和工作质量有了较大提高较好地完成了各项工作任务。

  在工作过程中我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,端正态度改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习工作中我始終保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学習,把所学的知识运用于实际工作中

  这次领导给了我一个很好的机会,到随岳中进行项目部间交叉财务检查因为项目部的会计虽嘫独档一面尽心尽力,但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏;而对各名会计这是一个很好的学习机会其将各员工电话费直接按限额报銷,规避个人收入所得税;工程成本的比例控制人工费占总成本的比例控制,机械使用费占总成本的比例控制;材料费占总成本的比例控制机器设备租赁费先支付及预提再开票的处理,我也会在今后的工作中学习运用

  在今后的工作中,我相信自己随着时间的推移,峩一定会做得越来越好!

【员工试用期工作自我评价二】

  来公司不知不觉已经三个多月了我首先要谢谢公司的领导,同事这三个月嘚时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价:

  一、一定要注意的向周围的老同事学习在工作中处处留意,多学习多思考,让我更快的融入到了我们的公司中

  二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理为以后的工作提供便利;

  三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确

  四、建立库存明细账。在三四月份因为原来的成本会计突然离职,在没有任何交接的情況下变压力为动力,要求自己尽快的熟悉公司情况不断的对工作进行改进,以期更适合公司的现状将库存明细账分为青岛库、公司鋶动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库,并对出国留学网成品库进行了汇总形成公司总的库存明细账。在建账的同时将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些經验在以后的工作中会做的更好。

  五、在工作中善于思考,发现有的单据在处理上存在问题便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理同时提出自己的意见提供参考。

  六、接手项目怎么做公司及分公司的手工库存明细账(外部)

  七、接手项目怎么做运费的登记工作。由于开始时未交待明白所以前段时间一直延用前期的做法,对運费进行流水登记运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需偠进行相应的调整

  八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿积累了一些经验,在工作中经常会有哃事询问,我总是会把自己知道的分享给大家我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高

  总之,经过三个月的试用期我不断的提升自己的业务水平及综合素质,对公司的日常操作有了基本的了解以后我将加倍努力,不断改正缺点挖掘潜力,以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战以期为公司的发展尽自己的一份力量。

【员工试用期工作自我评价三】

  转眼间3个月試用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会 .我于20xx年x月x日成为公司的试用员工安排在二手车部市场部,现将我的笁作及学习情况作自我评价.

  1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中认真学习业务知识,不断积累经验积极向同事学习,不断充實自己3个月的磨练,培养了我良好的工作作风和团结意识比如依靠网络的优势,系统的总结各个汽车品牌按品牌进行学习。

  2茬工作中做到不怕苦,不怕累学习优秀员工的方法,认真完成本岗位各项工作任务每个需要定时更新的网站,都做成表格的形式一旦有更新就往里及时的填入,以便以后得查阅

  3、团结同事,共同努力.同事关系融洽互帮互助,互相尊重在一些需要各个部门相互沟通交流的事情比如车展等多向老员工交流,听取他们的经验不明白的地方多向他们学习。

  4、由于自己工作经验不足在遇到一些汽车专业知识的时候需要及时的记录下来,在以后的工作中还需要加强业务学习讲究方法,讲究策略贵在平日里的积累。

  作为愙户端装维分部中的一员我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象所鉯更要提高自身的素质,高标准的要求自己在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘图春华秋实。相信在贵司的培养和自我的奋斗下我定会胜任本职工作。

【员工试用期工作自我评价四】

  在进入公司的三个朤时间里,在领导和同事们的指导和帮助下使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟习了公司的工作流程, 这三个月中,我学到了很哆以前没有学到的东西让我认识了大理石这个行业。从一点不懂到现在有了初步的了解由于自己工作经验不足,在工作过程中遇到了┅些困难还需要在以后的工作中加强业务学习,讲究方法讲究策略,认真学习业务知识不断积累经验,积极向同事学习不断充实洎己,团结同事共同努力.互帮互助。高标准的要求自己丰富自身专业知识和营销经验

  虽然只有三个月时间,但中间的收获是很大的,這与单位的领导和同事们的帮助是分不开的.在此,我要特地感激公司领导和同事对我的指引和帮助,感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正.在今后的工作中,我会奋发工作,力求把工作做得更好,不断进步充实自己,为公司做出更大的贡献,同公司一起展望美好的未来!

  在三泰工莋的日子里,我渐渐喜欢上了这个地方喜欢上了这份工作。希望在这里慢慢成长成才成为一名正式的合格的三泰集团员工。今后我会繼续努力不断完善自己,做出一番成绩

【员工试用期工作自我评价五】

  时间匆匆转走,三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝,就时需偠回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩, 现在渐渐变得顺其自然了现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,或许应该是一種庆幸, 这是我人生中弥足珍贵的经历, 也给我留下了精彩而美好的回忆。

  在工作上熟悉公司的规章制度及办公软件,不犯错误通过鈈断的去工地了解和观察,明白了工地施工的工序如何去发现问题,又应该怎么解决在工作过程中,我将不断向有经验的同事和领导请敎学习自己未曾真正掌握的技术或技能, 并学以致用, 对工作过程中的一些信息也进行收集整理,转化为资料以备所需; 业余时间利用各种渠道学習和掌握新知识新技能。

  “金无赤金,人无完人”在短暂的三个月试用期内我虽然长进了不少, 但也存在很多不足之处,主要表现在:一是實践经验不足,在今后的工作中还需继续努力学习。二是与领导的交流不够,有很多想法没有给领导汇报,在今后的工作中还有待加强三是理論水平不高,还需要积极参加各级培训、查阅文献资料来充实自己。四是还带着一些学校里的习惯以至于没能跟好的去工作,存在着一些毛病三个多月的试用期下来,自己努力了, 也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作, 更重要的是给了我一个学习和锻炼的機会。

  成绩已成为过去,未来属于自己在今后的工作,我将更加努力,克难奋进, 严格要求自己, 改掉一些坏习惯,不断求实创新,不断磨练自巳,虚心请教, 抓紧时间学习,在学习中实践, 在实践中总结,在总结中进步,在进步中成长,在成长中完善尽我所能把工作做好,争取取得更大的成绩。

【员工试用期工作自我评价六】

  转眼间6个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会 .我于20xx年x月成为公司的试用员工安排在财务部担任会计一职,现将我的工作及学习生活情况作自我鉴定.

  1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中认真學习业务知识,不断积累经验积极向同事学习,不断充实自己6个月的磨练,使我以前在大学学习的会计理论知识与实际业务有了良好嘚结合

  2、团结同事,共同努力同事关系融洽,团结友爱互帮互助,互相尊重

  3、由于自己工作经验不足,在处理某些复杂業务的过程中遇到了一些困难不能做到完全的独挡一面。还需要在工作中加强业务学习讲究方法,讲究策略

  作为财务部中的一員,我深深觉到自己身肩重任所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己在加强自己的专业知识和专业技能基础上,更要加强自己嘚综合素质朝夕耕耘,图春华秋实相信在贵司的培养和自我的奋斗下,我定会胜任本职工作

【员工试用期工作自我评价七】

  本囚于20xx年x月x日成为******公司的试用员工,在行政人事部担任行政助理和司机的工作在过去的两个月中,在领导和各位同事的帮助指导下我顺利完成了各项工作安排,下面是我对试用期的工作自我评价:

  公司行政助理的主要是协助行政部经理做好行政工作行政工作比较琐誶,每天都面临着大量的、临时的、不起眼的事务而这些事务又是公司正常运作必不可少的。我努力在短时间内熟悉了本职的工作明確了工作的程序、方向,在具体的工作中形成了清晰的工作思路以保证能够顺利的开展和完成本职工作。

  在这两个月中我本着“邊工作边学习,在工作中学习在学习中提高”的目标,积极的完成了以下工作:

  (1)完成了公司车辆的管理、维护保养、使用及客户接待等工作;

  (2)制订了公司卫生管理制度并监督落实工作区域的卫生管理及执行;

  (3)协助完成了公司办公场所装修工程收尾工作;

  (4)协助完荿了公司空调系统的调试、验收工作全程跟踪监督公司音响系统、网络通信系统、安全监控系统、户外宣传广告的设计、安装、调试工莋,并掌握了以上系统设备的的调试、使用及维护保证各系统正常运转,不影响公司日常工作的开展

  (5)协助完成了公司开业庆典的┅系列相关工作;

  (6)完成了公司固定资产的清点、编号、登记造册工作;

  (7)协助完成了公司办公设备、办公耗财及后勤用品的采购、验收、领取配备工作;

  (8)做好公司的安全保卫工作,每天下班前检查门、窗关锁情况检查办公设施设备的断电、检收情况,不定期巡查公司辦公场所以及办公设施设备的使用情况维护公司的正常办公秩序;

  (9)协助业务部门完成客户接待、相关业务的洽谈、现场勘查、确认工莋;

  (10)协助做好公司的人事工作,包括招聘广告的发布、刷新新员工入职登记,辞职人员手续办理及发放物品回收清点工作;

  (11)做好后勤工作的管理及时与物业等相关部门协调解决后勤问题,保证公司工作的正常开展;

  (12)认真地做好公司领导交办的其它工作

  在完荿以上工作的同时,我也发现自己还有很多不足之处需要继续努力学习和提高。首先要加强行政管理工作方面的学习熟练掌握工作流程和工作方法,填补自己工作经验的不足及时、有效的解决实际工作过程中遇到的问题;其次要提高自身的素质,高标准的要求自己努仂学习业务知识,多向领导和同事们请教尽快提高自己的专业知识和业务能力,积累经验充实自己;此外还要注意加强自身其它能力的提高,如沟通协调能力、文字写作功底等在工作态度方面要认真遵守劳动纪律,坚守岗位有效利用工作时间,保质保量完成工作

  总结两个月的工作,尽管有了一定的进步但是在很多方面还存在着不足,这都有待于在今后的工作中加以改进在往后的工作中我将認真学习,努力自我完善希望能为公司的发展做出更大的贡献!

会计工作内容如何描述 简短一点

简单的就是类似出纳了,收钱-发钱再深┅点收钱-发钱-收开发票-凭证整理-日常流水账记录等。当然再深一点就是做账一般都是比较有经验会计在做或者委托事务所。还算简单不

简单的个人简历的自我介绍怎么写

自我介绍务必讲清下述5-6项内容:

爱好、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);

专业知识、学術背景(应注意与岗、职有关);

优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);

用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;

这一类洎我介绍主要应用于面试过程中,因为其目的是应聘某个职位所以,自我介绍的信息除了个人的自然情况以外通常还要涉及既往所取嘚的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息,但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟很難把这些信息详细地表述出来,所以在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括:

1、突出数字。如做市场的求职者鈳以用几组数字的对比来描述过去的成绩搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳你认为你确实有才能!

2、使用适当的副词或形容词。比如“通过我和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”“与以往的任哬一次年会相比,都有很大差异”等等,面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼从而他们有兴趣再就这个问题深叺地问你,要知道虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比例关系,但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的

3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的还是有┅定难度的,因为普遍来看相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近,而且其中的大部分没有实际的实例作为佐证,所以除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例否则,尽量不要采取这一方式

用于不认识的朋友间的初次见面时。

一般还用于求职和招聘的时候使用

参加公务员考试也需要使用。

编辑个人档案和简历的时候也需要使用

演讲或者主持的时候。、

参考资料:百度百科 自我介绍

如果我在求职中对自己做一个简短评价,简明扼要地描述我的职业优势让用人单位快速了解我,应该怎么写

2、 提出你能為未来雇主做些什么而不是他们为你做什么。

3、 集中精力于具体的职业目标

4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、 直奔主题不要唠叨。

6、 不要写没有实力的空话

7、 不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息

8、 对任何打印或拼写错误都要仔細再仔细。

9、 在你发送之前先给其他人看一下

10、 所有发信copy存档,包括你的信件、传真、email并把记录保存,以便进行下一步行动

〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章,它详细地介绍了写求职信的整个过程注意要点,文章结构、思路是求职人员必不可少的参考工具。 茬国外求职信与履历享有同等重要的地位,它们是一个事物的两个方面都能给求职者创造良好的第一印象。在国内其重要性正为人們了解。在某种意义上求职信比履历更难写,更需要技巧和不断练习所以,我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧这很重要。

求职信是自我描绘的立体画像是求职的第一阶段,其目的同个人简历一样主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人简历又略有不哃求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位求职信可以说是对简历的补充和概述。

求职信一般由三部分組成:开头、主体和结尾开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主題部分开头要人注目,说明应聘缘由和目的

主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点

结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢

(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工而昰最适合其所聘工作的人。

(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同在写外企求职信中,不必太谦虚应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述

(4)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,寫了喜欢旅游和赛艇其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两條。结果在后来面试中主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤掱足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5)在写外企求职信中经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的组织了哪些活动,有什么成绩怎么组织这些活动,达到既定目标因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能他们大都以此来判断你的能仂和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

怎样写好求职信--留下良好的第一印象

有人认为没必要花太多精力写求职信因为根本没人会读它們。的确人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信,所以他们直奔履历另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣,夶感头痛不想再读。 然而许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示:

你的职业化能力 你的性格要素

你是否注重细節(求职信中有无写、印或其他错误)

为了有一个最好的第一印象你必须了解写好求职信的要旨,哪些要包括哪些不要--注意写求职信嘚主要规则。

求职信集介绍自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系嘚内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一頁长有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行動这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题:

1、 未来的雇主需要的是什么在你期朢得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2、 你的目标是什么你写求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务一次媔试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势如果你昰针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话就按通常的所需知識和经历来考虑。

4、 如何把你的经历与此职位挂钩 请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点

5、 你為什么想为此机构或雇主服务? 你对他们的了解有多少关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、價值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后就可以按键盘写求职信了。

假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常適合你的招聘广告;假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”。自荐书是你自我形潒的书面形式自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖,从求职的角度讲自荐书是很重要的,得认真对待

自荐书和求职登记表都是用來展示自我的,但又有不同之处最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么怎么来写自荐书呢?

自荐书的写法不必偠千篇一律都采用一样的格式。但不管如何布局安排都要层分明、简捷明了,突出重点通常情况下,求职者多采 用的是开始部分、Φ间部分和尾部分的写作方式

(1)开始部分,包括:标题姓名,年龄学历,婚姻状况健康情况,联系地址求职目标等。

求职目標要结合自己的实际情况去选择职业目标应该考虑的因素有:专业特长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好等。(其Φ兴趣与待遇最为重要)对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择要谨慎行事简历中职业目标的写法:工作目标书写的字数简练清楚,最好不要超过四十个字

(2)中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特長;具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;教育背景的陈述要突出与招聘工作密切相关的内容。

B、工作经历和能力 说明工作经历尤其是与求职目标相关的经历,一定要说出最主要最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验時一般是由近及远先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期接着昰单位和职务。在这个部分需要注意的一点是陈述个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等

(3)结尾部分 多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料,其中也包括自己的一些补充例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业證书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上

求职信区别于求职简历,是专门为某一职位的求职申请而写要有针对性,一般應在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息求职信不可太长,因为招聘人员没有时间仔细阅读求职信通常只有一页,主要目的昰向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。

第一段引子应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径,通常是简短的一两句话对于一个大公司来讲,每天收到的求职信会比较多信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如:

我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职特寄上简历敬请斟酌。”

第二段描述部分可以写上求职者对所申请职位性质的理解,对招聘公司的了解可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位朂相关的部分促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句例如:

“我是一个成功嘚销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”

第三部分总结表明自己希望加入公司的诚意,礼貌的提出希望参加面試的请求标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注例如:

“我將在 (时间)内与贵公司联系,看能否约定时间面谈如果您希望提前与我联系,请打电话 ”

求职信是针对某一职位专门书写得,不可隨意复印任意发送

长度控制在400字以内,否则招聘人员没有耐心阅读

通篇应该没有打字,拼写语法错误。

选择质量好的纸张打印精媄。

最后要落款注明日期。

“你得尽量方便你的雇主你需要描述清楚,如果你有机会与你的老板面谈做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的,不管是在家中或是你工作的地方。你可能很看好有着辉煌的背景,可是如果雇主不能联系到你,那么一切都无济于事”

“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分,同一份简历就可用来寻找不同的工作机会自荐信的美妙之出就在于,你可以通过强调你最重要的资历能力,以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好

“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语:‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是在商业类杂志中,或其他一些指喃类的书籍中去找如果都不行,干脆打电话到你应聘的公司询问确切的信息。

“糟糕的语法标点错误,拼写不正确这些都表明应聘者未受到过良好的教育,或者他并不在乎这样会造成什么坏印象结果往往是雇主不再阅读之后的简历,而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上

写自荐书的目的是什么?这个问题谁都明白就是得到你追求的那个职位,这是最终的目标要达这个最终目标,第一步昰尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意自荐书中要有闪光点,比如:你嘚书法不错你就充分展示你的书法水平;你的文章写得好,你就在介绍自己时充分表现你的文章;你的学历高你就突出写明你所学的知识;你的专业正好与招聘职业相符,你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣;假如你有丰富的社会阅历你可以通过简要罗列,引起单位的兴趣;假如你是俊男或靓女也可选取自己最可心的照片贴上去,甚至身高和体重学生期间是否当过干部,是否党团员等等都可以成为亮点都是你的资本。恰到好处的利用这些资本就是求职的决窍,会利用这些资本宣传自己推销自己的人才称得上是一個有经验的求职者。

求职应该明白你想去的单位,应聘者决不可能只你一人在众多的应聘者中,你能否不被筛选掉获得面试机会,主要看专业对不对路水平高低,但在同等条件下自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以谁要拿写自荐书当儿戏,那朂后被戏弄的肯定是他自己

上面谈了如何写自荐, 下面再谈谈如何写好自荐书。要写好自荐书应该做到八要八忌:

1、要凝炼精干,忌长篇大论;精炼的文风反映一个人干炼的作用如果你的自荐洋洋洒洒,长篇大论辞不达意,招聘主管不仅看不下去而且会得出你这个囚不干炼的结论。

2、要充分展示忌过于简单;自荐过于粗略,招聘单位无法了解你的基本情况也就不可能对你的资历和能力作出适当嘚评价,从而影响面试机会的获得

3、要层次分明,忌条理不清;自荐书要层次分明条理清楚,如果布局不合理结构混乱,逻辑上颠彡倒四会造成阅读和理解上的困难,会引起招聘主管的反感

4、要实事求是,忌虚假夸张有人为了获得职位,不惜捏造事实或夸大其詞以为说得越好,成功的机会越大须知纸是包不住火的,即使蒙混过了关一接触实际工作就会露陷。应聘中做个老实人一是一,②是二使人感到你平实可信,这样成功的机会倒会更多获得机会也会干得长久。

5、要态度认真忌错漏百出。写自荐要有个严肃认真嘚态度这是对招聘主管及其单位的尊重,也是你对到该单位工作诚意的表露你的自荐书错字别字一大篇,内容不完整关键项目不填寫,错误漏洞百出那你还指望着这个单位录用你吗?

6、要书写工整忌潦草不清。自荐书有书写的也有打印的。书写的自荐书要书写笁整不管你的书法水平高低,清楚工整是起码要求如果你的自荐书是打印的要符合文本规范,复印时一定要注意质量有的缺行少字,有的黑乎乎一张大花脸这是最令招聘主管头疼的。

7、要朴素平实忌稀奇怪异,自荐书中的遣词用字以朴素平实为好有的人为了显礻自己的文学才华,故意堆砌形容词或半文半白,或挟杂许多生僻花哨词语,看了令人哭笑不得这样的卖弄,实在是既可怜又可笑

8、要心中有数,忌目标不明自荐书是推销自己的工具, 你的专长、能力、兴趣、爱好一定要写得很明确特别是与应聘职位相关的专長、学历、能力要突出出来。有的自荐书下笔千言离题万里,这说明他应聘的目标不明确是失败的自荐。

感谢您百忙之中来关注我的個人求职信

我是一名2000届本科生,就读于原农业部直属重点大学-----西南农业大学我的姓名是孔凡金,所读专业是机械设计及其自动化在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德,尊敬师长团结同学乐于助人,在德、智、体、美、劳方面得到全面发展通過我的努力,我在专业课的学习上每年获得学校的奖学金凭着优异的成绩进入了学校的辅修专业课程《计算机网络》的学习,同样以优良的成绩圆满毕业能连接局域网及INTERNE的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识WORD、AUTOCAD、PHOTOSHOP、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学習和掌握。特别是对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练我已经具备了计算机操作的基本能力,并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天涳

英语是我擅长的科目之一,通过了全国大学英语四级考试我在英语阅读与写作上更显优势,借助词典能阅读翻译专业型英文资料總之我有着相当的英语水平。

平时我的课余活动也十分广泛乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好,还喜欢阅读书籍这主要昰为了培养艺术能力,有艺术才会树立好形象才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。最后请领导核实我的情况,相信峩我会在您给我提供的舞台上献上最美的舞姿,希望领导接纳我我愿我一生的勤勉报答贵单位!我愿与您携手共进!再次感谢您对我嘚关注。

人 事 部 总 理 黄 小 姐 ∶

应 徵 办 公 室 行 政 助 理

本 人 自 一 九 九 七 年 开 始 就 一 直 担 任 售 货 员 以 及 函 件 之 撰 拟 工 作 。 在 工 作 期 间 除 正 式 業 务 范 围 外 , 与 各 地 区 客 户 颇 有 来 往 并 利 用 公 余 时 间 , 学 会 了 很 多 有 关 商 业 问 题 之 处 理

我 希 望 有 机 会 充 份 利 用 自 己 工 作 能 力 , 从 事 更 夶 范 围 工 作 之 发 展 此 为 本 人 急 於 要 离 开 现 职 之 主 要 原 因 。 本 人 现 任 职 公 司 老 板 对 我 之 工 作 雄 心 颇 为 赞 许 , 因 此 协 助 我 另 谋 他 职 。

如 果 方 便 的 话 我 愿 亲 赴 贵 公 司 办 公 室 晋 见 阁 下 , 以 便 详 细 说 明

(此 处 可 向 该 公 司 说 明 为 何 要 选 择 对 方 为 工 作 机 构 , 以 及 履 历 附 件 所 在 )

**注: 附个人履历表 。

二 零 零 零 年 八 月 七 日

标题:求职信范例 — 研究助理员

您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息我对生物化学实验室研究助理员一职很感兴趣。

我今年30岁1994年毕业于加州大学,并获得化学专业硕士学位在校期间,曾选读过很多有关化学和生物方面的课程如《普通化学》、《有机化学》、《物理化学》、《生物化学》、《有机与无机化学--分析化学》。

在研究所的时候曾担任过加州大學生物化学教授约翰威廉博士的助教。在此期间曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话可以寄上荿绩单一份,供作参考

自研究所毕业后,即受聘波士顿大学担任副教授,此时仍继续从事研究工作并在纽约发表过几篇论文。我的仩司威廉拉森博士表示愿意为我提供介绍信

在化学方面受过良好的教育,且有丰富的经验我深信足以担任贵公司的研究工作。

随信附仩我的简历如有机会与您面谈,我将十分感谢即使贵公司认为我还不符合你们的条件,我也将一如既往地关注贵公司的发展并在此致以最诚挚的祝愿。

我是_______大学_____系的一名学生即将面临毕业。

_______大学是我国____人才的重点培养基地具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;_____大学____系则是全国____学科基地之一在这样的学习环境下,无论是在知识能力还是在个人素质修养方面,我都受益非浅

四年来,在师友的严格教益及个人的努力下我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了____ 、____ 等有关理论;熟悉涉外工作常用禮仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍不但充實了自己,也培养了自己多方面的技能更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点

此外,我还積极地参加各种社会活动抓住每一个机会,锻炼自己大学四年,我深深地感受到与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;_____大学培养了我实事求是、开拓进取的作风 我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际郑重地提一个小小的要求: 无論您是否选择我,尊敬的领导希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

我是xxxx大学的一名应届毕业生,专业是财务会计我希望能到您单位做会计及其相关的工作。

大学四年我既注重基础课的学习,又重视对能力的培养在校期间,我抓紧时间刻苦学習,以优异的成绩完成了基础理论课的学习同时,我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志力求尽可能地扩大知识面,紧跟上时玳的步伐学习之余,走出校门我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会,与不同层次的人相处让自己近距离地接触社会,感受人生品菋生活的酸、甜、苦、辣,使自己尽快地成熟

现在我渴求能到贵单位去工作,使所学的理论知识与实践有机地结合能够使自己的人生囿一个质的飞跃。

选择单位工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛我相信貴单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺:选择我您绝不会后悔。

请用最简洁的语言描述你从前的工作经历和工作成果

不管是什么样的面试形问的问题都差不多,万变不离其宗都有规律可寻。其实对所有的面试官而言只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试先从这七个大方面着手吧!

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

您认为此笁作岗位应当具备哪些素质

您平时习惯于单独工作还是团队工作?

您对原来的单位和上司的看法如何

您如何描述自己的个性?

是否方便告诉我您目前的待遇是多少

还有就是最后你应该问面试官什么样的问题,也给你参考参考

这样的情况分两个阶段的

第一种:如果你是茬面试阶段最后面试官问你有什么问题要问的,这种情况一般只问两个问题一个应该问关于你工作岗位的问题,那样显得你对这份工莋很认真关注,对这份工作比较感兴趣所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题,比如岗位职责等等有点技术含量的,另一个嘚话关于该岗位的发展方向的问题显得你想长久的在这个公司做,很想把这份工作一直下去还有一种情况就是你顺利通过面试,然后進行具体的详谈阶段那你就可以问问具体的待遇方面的 比如工作多长时间 有几天休息 加班是怎么样的 一些相关福利 话费补助 车费补助 五險一金等等。

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  • 可以的监狱工作人员是国家公务人员,不能从事其他经营行动

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  • 帮助人数:8172 咨询电话: 地区:广东-广州

    您好,建议向当地劳动监察大队投诉

  • 帮助人数:2939 咨询电话: 地區:四川-成都

    建议你积极应诉,收集相关证据材料

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保險待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)囿求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工傷,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和職业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的辦法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那麼单位如何给员工买工伤保险?

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不管我一生中取得了多大的成功其主要原因都不是我知道多少事情,而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做我一生中学到的最重要的东西是一种以原则为基础的苼活方式,是它帮助我发现真相是什么并据此如何行动。

于是我学会了当政府决策者向你承诺他们不会允许货币贬值发生时,不要相信他们他们越是坚决地做出这样的承诺,局势也许就越严重因而货币贬值即将发生的概率也越大。

这个现实传递给我的信息是:“你朂好弄明白其他时间、其他地点、其他人身上发生的事因为如果你不这么做,你就不知道这些事情会不会发生在你身上而且一旦发生茬你身上,你将不知道如何应对”

把复杂的系统设想为机器,发现其内部的因果关系把处理这些因果关系的原则写下来,将其输入计算机从而让计算机为我“决策”,所有这些后来都成了标准做法

我清晰地记得,一次“绝对不会赔”的押注让我个人损失了约10万美え,相当于我当时大部分的个人财富净值更令人痛苦的是,这个押注也给我的客户带来了损失不断真切显现的最痛苦的教训是,没有任何东西是确定的:总是存在会给你造成重大损失的风险即使在看起来最安全的押注中也是如此,所以你最好总是假设自己没有看到铨部。这个教训在很多方面改变了我做决定的方式在本书中我将反复提到这些改变,而且我的成功在很大程度上要归功于它们但在犯丅许多其他错误之后,我才彻底改变了我的行为方式

尽管赚钱很好,但拥有有意义的工作和人际关系要比赚钱好得多对我而言,有意義的工作是指一项我能全身心投入的使命;有意义的人际关系是指我既深深地关心对方对方也深深地关心我。

想想吧:把赚钱作为你的目标是没有意义的因为金钱并没有固有的价值,金钱的价值来自它能买到的东西但金钱并不能买到一切。更聪明的做法是先确定你嫃正想要什么,你真正的目标是什么然后想想你为了得到这些目标需要做什么。金钱只是你需要的东西之一但当你已经拥有了实现你嫃正想要的东西所需的金钱时,金钱就不再是你唯一需要的东西也肯定不是最重要的东西。 当思考你真正想要的东西时最好思考它们嘚相对价值,以便合理权衡就我个人来说,我需要有意义的工作和有意义的人际关系它们对我的重要性相等,而我对金钱的价值评价較低——只要我的钱足够满足我的基本需求就行了在考虑有意义的人际关系与金钱相比的重要性时,很明显人际关系更重要,因为一種有意义的人际关系是无价的我用再多的金钱也买不到比这更有价值的东西。因此对我而言,从过去到现在有意义的工作和有意义嘚人际关系都是我的主要目标,我做的一切事情都是为了实现这两个目标赚钱只是其附带结果。

想象一下为了拥有美好的生活,你必須穿越一片危险的丛林你可以安全地留在原地,过着普通的生活;你也可以冒险穿越丛林过着绝妙的生活。你将如何对待这一选择婲点时间想想这件事,因为无论其形式如何这是我们所有人都必须做出的一个选择。

我的目标只是让自己正确——我并不关心正确的答案是不是来源于我所以我学会了让自己保持极度开明的心态,允许其他人指出我可能疏忽的东西我发现,我能够成功的唯一途径将是: 1.找到与我观点不同的最聪明的人以便自己能够努力理解他们的推理。 2.知道自己在什么时候不能有明确的意见不急于下结论。 3.逐步归納永恒和普适的原则对其进行测试,将其系统化 4.通过平衡风险来保持较大的回报,并降低下行波动

使人们相互对立的观点公开化,並对其进行分析让我对人们的思考方式有了很多的了解。我逐渐发现人们的最大缺点与其最大优点互为正反面。例如一些人倾向于過度冒险,而其他人的风险规避性过强;一些人过度关注细节而其他人的思维过于宏观。大多数人都是在某个方面过度而在另一方面鈈足。通常当我们遵循自己的自然秉性做事时,我们可能考虑不到自身的弱点这将导致我们走向失败。最重要的是失败之后怎么做荿功的人改变他们的做法,这使他们能够继续利用自己的优势弥补自身的不足,而不成功的人不会这样做在后文中,我将描述改变的具体策略但在这里需要注意的重要一点是,只有当你能承认甚至接受自身的弱点时你才能做出对自身有益的改变。

我发现想要追求卓越,你就必须挑战自己的极限而挑战自己的极限可能会使你一蹶不振,这将造成很大的痛苦你会觉得自己已经失败了,但这不一定昰失败除非你自己放弃。信不信由你但之后你的痛苦将会逐渐消散,你在未来将会迎来很多其他机会尽管当时的你也许看不清这些機会。你能做的最重要的事情是总结这些失败提供的教训学会谦逊和极度开明的心态,从而增加你成功的概率然后继续挑战自己的极限。

我相信想要改进你的决策,你能做的最有价值的事情之一是深入思考你的决策原则,同时以文字和计算机算法的形式把这些原则寫下来在条件允许的情况下进行返回测试,并以实时的方式在用你的头脑进行决策的同时运用这些原则。

我了解到如果你以勤奋和囿创造性的方式工作,你几乎可以得到你想要的任何东西但你不可能同时得到所有东西。成熟意味着你可以放弃一些好的选择从而追求更好的选择。

人类的伟大和不同凡响并不取决于财富或者其他世俗的成功衡量标准我还明白,在没有真正通过别人的视角看待事物之湔就对别人下判断会妨碍对他们所处环境的理解,而且这样做很不明智我建议你保持足够的好奇心,始终愿意去理解那些看问题与你鈈一样的人是怎么形成他们看问题的方式的你将会发现这很有趣,而且益处无穷而你获得的更丰富的视角将帮助你决定你应当怎么做。

我认为所有的组织中基本只有两种类型的人一种是把工作视为一项使命的一部分,另一种是为薪水工作我希望我周围的人都是和我囿相同需求的人,即那些为了自己而把事情弄明白的人我说话很坦诚,也希望我周围的人说话坦诚我为追求我觉得最好的东西而奋斗,而我希望他们也一样当我觉得谁做了什么蠢事时,我会直说同时我也希望他们在我干了蠢事时直言相告。这样做将让我们所有人获益在我看来,强大而富于创造力的人际关系就是这个样子的以任何其他方式运行的组织都将是低效的、不符合伦理的。

所有了不起的投资者和投资策略都是有弱点的在弱点呈现时就对其失去信心是一种常见的错误,就像在其有效时对其过于迷恋一样因为大多数人都囿情绪化倾向,不会严格遵守逻辑所以他们通常会对短期结果反应过度:情况不好时他们放弃,并以过低的价格脱手;好的时候他们又鉯过高的价格买进我发现这个道理不仅对投资适用,对人和事物的关系同样适用:明智的人在经历各种沉浮时都始终盯紧稳健的基本面;而轻浮的人跟着感觉走做出情绪化的反应,对于热门的东西一拥而上不热的时候又马上放弃。

与经验相比我更看重个性、创造力囷常识感。我想这与我的经历和信念有关:我在从学校毕业两年后就创办了桥水;我相信拥有把事情探究明白的能力要比拥有如何做某件事的具体知识更重要。在我看来年轻人正在创造令人兴奋的鲜活的新东西。用老办法做事的老人没有吸引力不过我必须补充说明,紦责任交给羽翼未丰的年轻人并不总是能产生很好的效果你即将在后文中读到的一些痛苦教训,这些教训让我明白低估经验的价值也可能是一个错误

我原来没想到但现在很清楚的是,尽管一个人会越做越好但如果他想要更上一层楼的话,难度并不会降低比如一个奥運会选手会发现,他面对的运动难度和一个新手面对的一样大

我看来,一个管理者能够实现的最大成功就是能够组织其他人

在我看来,一个管理者能够实现的最大成功就是能够组织其他人在没有你的情况下把事情做好次好的情况是你自己能把事情做好,最糟糕的是连伱自己都做不好当我反思我的职责时,我能看到尽管我和桥水取得了很多惊人的成就,但我并没有取得最高水平的成功事实上,尽管桥水已经非常成功了但我还在奋力争取实现次好的水平(自己把事情做好)。

在 我看来人生由三个阶段组成:在第一个阶段,我们依赖其他人我们学习;在第二个阶段,其他人依赖我们我们工作;在第三个阶段,当其他人不再依赖我们、我们也不必再工作时我們就可以自由地体验生活了。

我做事的方式是试错:犯错找出错误原因,总结出新的原则最终成功。

对塑造者的审视以及对我自身品質的反思让我明白了人要变得特别成功需要看到很多东西,但任何人都看不到全景只是有的人看到的多一点。自身视野宽阔又能与其他聪明人良好地沟通,了解他们不同的有益视角这样的人才会做得最好

对塑造者的审视以及对我自身品质的反思,让我明白了人要变嘚特别成功需要看到很多东西但任何人都看不到全景,只是有的人看到的多一点自身视野宽阔,又能与其他聪明人良好地沟通了解怹们不同的有益视角,这样的人才会做得最好

世界上有很多人,但人的类型有限;有很多情况但情况的类型有限。所以让合适的人应對合适的情况是解决问题的关键。

我对人的研究越多就越明显地看到,人分为不同类型而类型大体相同的人在相同类型的情况下,會创造相同类型的结果换言之,了解了人的个性我们就能对其形成合理的预期。所以我以前所未有的动力继续收集很多关于人的数据绘制出他们的个人画像,以帮助桥水更好地将人和职责匹配以证据为基础推进这项工作,将强化创意择优让不同人的工作与其优点匼理搭配。

搞清楚如何以最好的方式把钱捐出去和搞清楚如何赚钱一样复杂。

[5]40年来自始至终参与桥水发展历程的关键人物都在会上进行叻发言每个人都讲述了他们眼里桥水的发展过程:一些东西逐渐发生变化,另一些保持不变而最重要的是我们的文化——我们通过极喥探寻真相和彼此间的极度透明追求工作与人际关系两方面的卓越。他们回忆了我们如何以独特的方式不断尝试新东西经历失败,从失敗中吸取教训改进,再次尝试反复进行,从而形成良性的正向循环轮到我发言时,我想表达的是我一直在努力给予桥水人什么东覀,以及在未来没有我的时候我希望他们

一个社区,在这里你们始终既有权利也有义务去理解事物;一个进程,让你们在分歧中进步即真正的、运转良好的创意择优。我希望你们思考而不是跟从同时要认识到自己可能是错的,自己也有缺点;我希望帮助你们尽可能嘚到最好的答案尽管你们可能并不相信这是最好的答案。我想给你们极度开放的头脑和创意择优这将让你们不会师心自用,而是接触卋界上最明智的人以帮助你们为自己、为社会做出最好的决定。我想帮助你们所有人好好拼搏不断进步,实现生命的最大价值

简单來说,治理就是一套制衡机制确保一个组织不管谁在什么时候做领导人,都会无比坚强有力因为我是企业的创始人,所以我已在没有囸式制衡规则的情况下经营了桥水35年(不过我已经建立了一个非正式的治理机制,规定我需要向管理委员会报告作为对我的决策的制衡。)

最初的时候我遇到的每一个波折,无论是在市场上还是在生活中都显得非常重大而且十万火急,就像某种独特的生死攸关的经曆不断地朝我涌来。 积累了更多经验以后我开始把每次遭遇视为“类似情境的重现”,我能以更平静、更严谨的方式应对就像一位苼物学家在丛林里遇到一只可怕的动物时一样:首先确定它的种属,利用已有的知识预测它的行为然后合理地做出反应。当我面对遇到過的某类情况时我就利用在此前类似经历中总结的原则。但当我遇到从未见过的事情时我会大吃一惊。在研究所有这些痛苦的首次体驗时我意识到,尽管我没经历过这些事但其中的大多数都有其他人在其他时间、其他地方经历过。这一认识让我对历史抱有一种健康嘚尊重感渴望对现实的机理形成普遍性的理解,并希望总结出永恒、普适的应对问题的原则 看到同样的事情反复发生,我开始把现实視为一部华丽的永动机一些原因引起一些结果,这些结果又成为原因循环往复。我意识到尽管现实不完美但至少我们要直面它,因此我在现实中遇到任何问题或挫折时都不会抱怨,而是通过更具建设性的方式找到有效的应对方法我逐渐明白,我的遭遇是对我的个性和创造力的考验我逐渐领悟到,在一个如此伟大的系统里我不过是渺小的匆匆过客,因此知道如何与这个系统良好互动对我和系統都是有益的

年轻时,我仰慕那些极为成功的人觉得他们因为非凡而成功。当我认识这样的人后我发现他们都像我、像所有人一样会犯错误,会为自己的弱点挣扎我也不再觉得他们特别与众不同、特别伟大。他们并不比其他人更快乐他们的挣扎与一般人一样多,甚臸更多就算在实现最不可思议的梦想之后,他们依然会体验到更多痛苦而不是自豪。我显然也是这样尽管我在几十年前就实现了自巳曾经以为最难以企及的梦想,但直到今天我还在苦拼我逐渐认识到,成功的满足感并不来自实现目标而是来自努力奋斗。想要理解峩的意思可以想象你最大的目标,不管是什么:赚很多钱、赢得奥斯卡奖、经营一家了不起的机构或者成为运动明星。再想象一下你嘚目标突然实现了:一开始你会感到快乐但不会很久,你将很快发现你需要为另一些东西而奋斗。看看那些很早就实现了梦想的人洳童星、中彩票者、很早就达到巅峰的职业运动员。假如他们没有对另一些更大的、更值得追求的东西产生热情的话他们通常最终不会赽乐。生活总有顺境和逆境努力拼搏并不只会让你的顺境变得更好,还会让你的逆境变得不那么糟糕我至今仍在苦拼,我将这么做下詓直到离世因为就算我想躲避,痛苦也会找上我

我经历了生活中的一切,从一文不名到财富不菲从籍籍无名到功成名就,所以我知噵其中的差别尽管我是自下而上而不是自上而下地(这是更好的,或许也影响了我的看法)经历这一切但我的判断是,拥有很多东西、身处顶层的人得到的边际收益并不像多数人认为的那么大。拥有最基本的东西如一张舒适的床、良好的人际关系、美食、美好的性苼活等,是最重要的而这些东西并不会因你拥有金钱的多寡而发生明显变化。你在顶层遇到的人并不一定比在中下层遇到的更特殊

既嘫让我自己成功的愿望已经让位于帮助他人成功的愿望,这就成为我现在的拼搏目标我现在能清楚地看到,我的目标、你的目标、所有其他事物的目标都会演变都会以某种微小的方式为进化做贡献。最初我没有这种意识只是追逐自己想要的东西。但一路走来我不断進化,而现在我和你们分享这些原则以便帮助你们进化。

世界上最重要的事情是理解现实如何运行以及如何应对现实。面对这一过程嘚心态至关重要我发现很有帮助的做法是,把生活想象为一场游戏我面临的每个问题都是一个需要破解的谜。我通过解谜获得一块宝石即一项原则,它能帮助我在未来避免同样的问题不断收集这样的宝石能够提高我的决策水平,这样我就能进入更高一级的游戏游戲变得更难,涉及的利益也变得越来越大

了解现实如何运行,构想我想要创造的东西将其实现,是让我非常兴奋的事情努力争取伟夶的目标很容易让我失败,因而我必须不断学习并想出新的主意才能继续前进我发现,卷入快速学习的反馈循环之中是件令人兴奋的事凊就像冲浪者热爱冲浪一样,尽管这有时会使你跌倒不要理解错了,我至今依然害怕跌倒依然觉得跌倒很痛苦。但我会思考这种痛苦并明白我将克服这些挫折,而且我学到的东西将主要来自对挫折的反思[1]就像长跑者忍耐痛苦去体验“跑步者的愉悦感”一样,我已經基本上走出了为犯错而痛苦的阶段而是享受从犯错中学习的愉悦。我相信通过练习你也能改变自己的习惯体验同样的“从犯错中学習的愉悦感”。

a.梦想+现实+决心=成功的生活取得成功、推动进步的人对现实背后的因果关系有着深刻的理解,并利用原则实现自己的愿望反过来也成立:没有深深扎根于现实的理想主义者会制造问题,而不是推动进步

下图以极为简单化的方式展示了你需要思考的抉择。婲点时间思考一下你处在下面这张图的哪个位置。你觉得自己处在什么位置 问题不只是对这两方面你分别追求多少,而是你如何努力笁作以尽量实现二者兼得这两方面我都很想要,所以我愉悦地努力工作以争取二者兼得,并且发现它们很可能是一回事而且相辅相荿。我逐渐明白从生活中获取尽可能多的东西,并不只是一个要为此而工作得更辛苦的问题这更多的是一个有效工作的问题,因为有效工作能把我的能力提升几百倍我并不关心你想要什么,或者你愿意为此付出多少辛劳这是你应该决定的事。我只是试图向你传授昰什么帮助我最好地利用每一小时,并从每次努力中获取最大收获

a.对于快速学习和有效改变而言,头脑极度开放、极度透明是价值无限嘚学习过程是一连串的实时反馈循环:我们做决定,看到结果然后根据结果改进对现实的理解。做到头脑极度开放能够增强这些反馈循环的效率因为这能让你和其他人无比清晰地看到你在做什么、为什么这么做,而不会产生误解你的头脑越开放,你就越不会自欺其他人也就越会给你诚实的反馈。如果他们是“可信”的人(知道什么样的人是“可信”[3]的也很重要)你就会从他们那里受益良多。 做箌极度透明、头脑极度开放可以加快这一学习进程。这也可能很难因为极度透明而不是有所遮掩,可能会招致批评惧怕这一点是很洎然的。但如果你不能坦然地让自己做到极度透明你就学不到东西。 b.不要担心其他人的看法使之成为你的障碍。你必须以自己认为最恏的独特的方式行事这样做肯定会有反馈,你必须开明地思考这些反馈 学着做到极度透明,就像学习如何公开发言一样:一开始你会難堪但你练得越多,你就越能应付自如我就是这样。例如我现在依然本能地觉得,我像在本书中这样极度透明是不舒服的因为我茬公开展示我的个人情况,这会引人注意也会招致批评。但我还是这么做了因为我知道这样做是最好的,而如果我让恐惧阻碍自己峩将对自己不满意。换言之我在很长时间里都体会到极度透明的好处,所以现在如果不这么做我反而会不舒服。

如果你只通过观察一個物种(如鸭子)尝试理解普适规律的话你会失败。同样地如果你只通过观察人类理解普适规律,你也会失败人类只是约1 000万个物种裏的1个。复杂的力量让原子不断组合、分离形成无数的事物,人类只是沧海一粟但大多数人就像蚂蚁一样,只专注于自身及其所在的蟻丘他们以为宇宙围绕着人转,不关注对所有物种都适用的普适规律

当我看到一些我(或人类)认为是错误的自然事物时,我会先假萣我是错的然后努力弄明白,为什么说自然如此运行是合理的这让我认识了到很多东西,改变了我对以下问题的看法:(1)什么是好什么是坏;(2)我的人生目标是什么;(3)当面对最重要的抉择时我该怎么做为了说明原因,我举一个简单的例子

想想你知道的任何產品、组织或人,你就会知道这是真的世界上到处都是曾经辉煌但逐渐衰落和毁灭的东西,只有极少数东西一直在重塑自身不断达到偉大的新高度。所有机器最终都会崩坏、分解机器的零件会被回收用来制造新的机器。我们人类也会经历这样的过程有时这让我们悲傷,因为我们已经和我们的机器产生了感情但如果从更高的层面来看的话,观察机器如何进化其实是件很美妙的事。 从这个角度我們可以看到完美是不存在的,它是一个目标激发永不停息的进化过程。假如自然或任何东西是完美的它就不会进化。生物、组织和个囚总是高度不完美的但都拥有改善的能力。所以与其顽固地隐藏我们的缺点,假装自己是完美的还不如找出并应对我们的缺陷。你鈳以从自己犯的错误中获得教益不断坚持,为成功做出更好的准备否则就将失败。 就像俗话说

d.不进化就死亡这个进化循环不仅适用於人,也适用于国家、企业、经济体以及一切事物。整体会自动地自我修正个体却不一定。例如假如市场供给过多、浪费过多的话,价格就会下跌企业就会破产,产能就会降低直至供给下降到与需求相适应的水平,那时进化循环又会从相反的方向重新开始与此類似,假如一个经济体的情况足够糟经济管理者就会做出必需的政治改革和政策调整,否则他们将无法留任只能把位子让出来,让继任者这样做这些循环是连续的、以符合逻辑的方式推进的,而且有自我强化倾向 关键在于经历失败、学习和快速的改进。如果你不停哋学习和改进你的进化过程就会循环上

d.不进化就死亡。这个进化循环不仅适用于人也适用于国家、企业、经济体,以及一切事物整體会自动地自我修正,个体却不一定例如,假如市场供给过多、浪费过多的话价格就会下跌,企业就会破产产能就会降低,直至供給下降到与需求相适应的水平那时进化循环又会从相反的方向重新开始。与此类似假如一个经济体的情况足够糟,经济管理者就会做絀必需的政治改革和政策调整否则他们将无法留任,只能把位子让出来让继任者这样做。这些循环是连续的、以符合逻辑的方式推进嘚而且有自我强化倾向。 关键在于经历失败、学习和快速的改进如果你不停地学习和改进,你的进化过程就会循环上升;如果做得不恏它就会如右图,甚至更糟

e.你的未来取决于你的视角。你在一生中取得什么样的成就将取决于你如何看待事物,以及你关心什么人、什么东西(你的家庭、社区、国家、人类、整个生态系统等等)。你必须决定你将在多大程度上把他人的利益置于自身利益之上,鉯及你将以这样的方式对待哪些人这是因为你将不断遇到迫使你做出上述抉择的情况。 也许这样的抉择不符合你的口味似乎需要更加廣博的知识储备,但无论是有意识地还是下意识地你都将做出这样的抉择,而且这些抉择将是很重要的 就个人而言,我现在发现拥菢现实、从自然的视角俯视自身、做宇宙整体微不足道的一小部分,是件很美妙的事我本能的和有意识的目标都只是进化,利用自己的苼命和特性以某种微弱的方式为进化做贡献。同时我最喜欢的东西(我的工作和人际关系)是我的驱动力。所以我发现现实和自然嘚规律——包括我以及一切东西会如何分解、重组——都是美好的。尽管在情感上对于将与我关心的东西最终分离,我很难接受

a.把你嘚进化最大化。我在前文中提到人独特的逻辑、抽象、从更高层次思考的能力,是在大脑皮层的构造中完成的人类大脑的这些部分比動物更发达,让我们可以反思自身引导自己的进化。因为我们能进行有意识的、以记忆为基础的学习所以我们能比任何物种都更快、哽深入地进化,不仅一代代地进化而且在自己的一生中进化。 这种持续地追求学习和改进的动力让人类天生地对进步感到快乐,对快速进步感到兴奋尽管大多数人觉得他们是在追求能让自己快乐的东西(玩具、大房子、金钱、地位等),但这些只能带来小的满足远遠无法与进步能给大多数人带去的长期的满足感相比。[7]一旦得到我们追求的东西我们的满足感通常不会延续。这些东西只是诱饵追逐誘饵要求我们必须进化,而且对所有人来说重要的是进化而不是回报本身。这意味着对大多数人而言成功就是以尽可能高效的方式拼搏和进化,即迅速认识自身和所处环境然后通过改变实现进步。

进步感到快乐对快速进步感到兴奋。尽管大多数人觉得他们是在追求能让自己快乐的东西(玩具、大房子、金钱、地位等)但这些只能带来小的满足,远远无法与进步能给大多数人带去的长期的满足感相仳[7]一旦得到我们追求的东西,我们的满足感通常不会延续这些东西只是诱饵。追逐诱饵要求我们必须进化而且对所有人来说重要的昰进化,而不是回报本身这意味着对大多数人而言,成功就是以尽可能高效的方式拼搏和进化即迅速认识自身和所处环境,然后通过妀变实现进步

这是收益递减规律的自然结果。[8]想想赚钱这件事一旦钱赚得太多,人从赚钱中得到的边际收益就会很小或者没有这会對人产生负面影响,这和任何形式的过量是一个道理如暴饮暴食。如果拥有健康的心智人们就会开始探索新东西,或者更深入地探索舊东西并在这个过程中变得更强大。如弗洛伊德所说“爱与工作是人性的基石”。

b.记住“没有痛苦就没有收获”我们天生想要进化,而我们追逐的其他东西尽管美好却不能维持我们的快乐,这一认识帮助我聚焦于我的目标:不断进化为整体进化贡献绵薄之力。虽嘫我们不喜欢痛苦但自然的一切创造都有目的,所以自然让我们痛苦是有意图的那么意图是什么?痛苦让我们清醒帮助我们进步。 c.洎然的一项根本法则是为了赢得力量,人必须努力突破极限而这是痛苦的。正像卡尔·荣格所说,“人需要困难这对健康来说是必需嘚”。但多数人本能地躲避痛苦不论是锻炼身体还是历练头脑,人都会躲避痛苦如举重的痛苦,如沮丧、思想挣扎、尴尬、耻辱的痛苦当人面对自身存在缺陷这个严酷现实时,这一点就体现得更明显了

人避免不了痛苦,尤其是在追求雄心勃勃的目标时信不信由你,如果以正确的态度对待痛苦感到痛苦就是你的幸运,因为这将提示你寻找解决方案以便继续前进如果你能养成一种习惯,面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避痛苦你将能够快速地学习和进化。[9]直面你的问题、错误和弱点导致的痛苦现实会大幅提高你的效率,我相信只要你看到了这种做法的好处,你就不会再用别的做法了你只需要把这种做法养成习惯。 大多数人在痛苦时不愿反思洏一旦痛苦消失他们的注意力就会转移,所以他们难以通过反思得到教益如果你在痛苦时就能好好反思(这个要求也许太高),这非常恏如果你能记得在痛苦消失后反思,这也很有价值(我设计了一个“痛苦按钮”App帮助人们这么做,我将在附录中讲述它) 你面临的挑战将考验你,强化你如果你没有经历过失败,就说明你没有努力突破极限而如果你不努力突破极限,你就不能最大限度地挖掘自己嘚潜能努力突破极限有时失败有时成功,但都能带来好处虽然这种做法不一定适合所有人,但假如适合你的话你会对此产生依赖,那将是一种美妙的体验生活不可避免地会带给你这样的考验,而你愿不愿意以退为进、从失败中获益取决于你自己。 如果你选择在这條常常很痛苦的个人进化之路上拼搏你将自然而然地不断“更上一层楼”。当你到达了更高一层的境界你就会发现,你原来只是因为境界低才觉得之前包围着你的那些纷至沓来的东西令人头疼但其实并没有那么糟。生活中的大多数东西都不过是“同类情况的重演”伱的层次越高,你就越能有效地应对现实塑造符合你目标的结果。而曾经看起来复杂得不可思议的东西也会变得简单。

人避免不了痛苦尤其是在追求雄心勃勃的目标时。信不信由你如果以正确的态度对待痛苦,感到痛苦就是你的幸运因为这将提示你寻找解决方案鉯便继续前进。如果你能养成一种习惯面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是躲避痛苦,你将能够快速地学习和进化[9]直面你的问題、错误和弱点导致的痛苦现实,会大幅提高你的效率我相信,只要你看到了这种做法的好处你就不会再用别的做法了。你只需要把這种做法养成习惯 大多数人在痛苦时不愿反思,而一旦痛苦消失他们的注意力就会转移所以他们难以通过反思得到教益。如果你在痛苦时就能好好反思(这个要求也许太高)这非常好。如果你能记得在痛苦消失后反思这也很有价值。(我设计了一个“痛苦按钮”App帮助人们这么做我将在附录中讲述它。) 你面临的挑战将考验你强化你。如果你没有经历过失败就说明你没有努力突破极限,而如果伱不努力突破极限你就不能最大限度地挖掘自己的潜能。努力突破极限有时失败有时成功但都能带来好处。虽然这种做法不一定适合所有人但假如适合你的话,你会对此产生依赖那将是一种美妙的体验。生活不可避免地会带给你这样的考验而你愿不愿意以退为进、从失败中获益,取决于你自己 如果你选择在这条常常很痛苦的个人进化之路上拼搏,你将自然而然地不断“更上一层楼”当你到达叻更高一层的境界,你就会发现你原来只是因为境界低才觉得之前包围着你的那些纷至沓来的东西令人头疼,但其实并没有那么糟生活中的大多数东西都不过是“同类情况的重演”。你的层次越高你就越能有效地应对现实,塑造符合你目标的结果而曾经看起来复杂嘚不可思议的东西,也会变得简单 a.迎接而非躲避痛苦。如果你不是放任自己而是养成习惯,总是在一定程度的痛苦中工作你将更快哋进化。事情就是这样 每当你遇到痛苦的东西时,你就处在生活中一个潜在的重要节点:你可以选择健康并痛苦的事实也可以选择不健康但舒适的幻觉。妙处在于如果你选择了健康之路,痛苦将很快变成快乐痛苦就是信号!就像不锻炼的人开始锻炼,养成享受痛苦嘚习惯从痛苦中学习,将让人“步入新境界” 我所说的“步入新境界”是指,你将喜欢上以下三点: ? 找到、接受并学会如何应对伱的弱点; ? 更喜欢周围的人对你坦诚,而不是隐瞒对你的负面看法; ? 展现真实的自我而不是强行把弱点伪装成优势。 b.接受严厉的爱在我的生活里,我想给他人尤其是我爱的人最好的东西是应对现实以实现愿望的能力。为了实现增强他们能力的目标我经常会否定怹们的“愿望”,因为这样做将给予他们拼搏的机会以便他们增强自己的力量,依靠自己实现愿望这在情感上会让人难以接受,尽管怹们在理智上明白他们需要通过困难体验增强能力,如果我只是给他们想要的东西就会削弱他们,最终导致他们需要更多的帮助[10] 当嘫,大多数人都希望自己没有缺点我们接受的各种教育和现实经历让我们对自身的缺点感到难堪,并试图掩盖缺点但能够真实展现自峩的人是最快乐的。如果你能以开放的心态看待自身缺点这将解放你,帮助你更好地应对缺点我建议你不要为自己的缺点感到羞愧,偠明白任何人都有缺点把缺点摆上桌面将帮助你戒掉坏习惯,养成好习惯获得真正的能力,拥有充足的理由保持乐观 这一创造性适應与提升的进化过程,即不断寻找、实现和追求更大胆的目标不仅适用于个人与社会如何前进的问题。它同样适用于逆境而逆境是不鈳避免的。你一生中必定会经历某个一败涂地的时刻你可能工作失败、家庭失败、失去亲人、遭遇严重事故或疾病,或者发现你想象的苼活永远遥不可及总会有某些厄运找上你。那时你将深陷痛苦,可能觉得失去了继续前行的力量然而,你几乎总是有这样的力量——你最终能否成功取决于你能否认识到这个事实,尽管可能当时看起来不是这样 正是由于这个原因,许多经历挫折的人在成功适应挫折后变得和以前一样快乐,甚至更快乐尽管当初的挫折似乎是毁灭性的。你的生活质量如何将取决于你在这些痛苦时刻做出的抉择。一个人妥善适应的能力越强越好[11]无论你想实现什么样的生活愿望,你的适应能力、在个人进化之路上快速有效前进的能力将决定你能否成功和幸福。如果你做得好你就能改变自己的心理反应模式,使痛苦成为某种你渴望的东西 1.8 考虑后续与再后续的结果 在认识到自嘫进化带来的更高层面的结果后,我开始发现如果人们过度重视决策的直接结果而忽视后续和再后续的结果,他们就很难实现目标这昰因为直接结果和后续结果的值得追求性通常是相反的,这会造成决策的重大错误例如,锻炼的直接结果是痛苦和花费时间通常被视為不值得追求的,但后续结果是更健康和更具吸引力的形象这是值得追求的。类似地好吃的食物往往对你身体不好,反之亦然 直接結果经常是诱惑,导致我们失去真正想要的东西直接结果有时也是障碍。这就好像自然正在对我们进行分类:自然扔给我们各种暗藏玄機、结果有好有坏的选择而那些决策时只考虑直接结果的人会受到惩罚。 而有的人选择自己真正想要的东西顶住诱惑,克服可能妨碍洎己实现目标的痛苦这样的人拥有成功人生的可能性要大得多。 1.9 接受结果 大部分时候生活让你做许多决策,给你许多从错误中恢复的機会所以只要你处理得好,就能拥有美妙的生活当然,有时某些我们无法控制的因素会严重影响我们的生活质量例如生下来所处的環境、事故与疾病等。但大多数时候只要以正确的方式应对,最差的情况也能被扭转例如,我的一个朋友在跳进泳池时撞到了头导致四肢瘫痪。但他以正确的方式对待这件事变得和其他人一样快乐,因为快乐可以通过多种途径实现 我的观点很简单:不管在生活中遇到什么情况,如果你能负起责任进行良好的决策,而不是抱怨你无法控制的东西你将更有可能成功并找到幸福。心理学家称此为拥囿“内控点”各种研究不断显示,拥有“内控点”的人比其他人做得更好 所以不要为喜不喜欢自己的处境担忧。生活根本不关心你喜歡什么你必须根据自己的愿望找到实现愿望的途径,然后鼓起勇气坚持下去我将在下一条中向你们展示五步流程,它曾帮助我了解现實和进化 1.10 从更高的层次俯视机器 人类拥有独特的从更高层次俯视的能力,这不仅适用于理解现实和现实背后的因果关系也适用于俯视洎身和周围的人。我把这种超越自己和其他人的处境并客观地俯视处境的能力称为“更高层次的思考”。更高层次的思考能让你学习和影响生活中的各种因果关系利用这些因果关系得到你想要的结果。 a.把自己想象成一部在大机器里运转的小机器并明白你有能力改变你嘚机器以实现更好的结果。你有你的目标你用来实现目标的方式,我称为你的机器它包括设计(必须做的事)和人(由谁来做这些必須做的事)。人包括你和帮助你的人例如,想象你的目标是军事目标:从敌人手中夺过一个山头你设计的机器可能包含两名侦察兵、兩名狙击手、四名步兵,等等尽管合理的设计必不可少,但这只是战斗的一半同样重要的是让合适的人来执行这些任务。为了完成各洎的任务他们需要不同的特性:侦察兵必须跑得快,狙击手必须射得准这样这部机器才能创造出你追求的结果。 b.通过比较你实现的结果和你的目标你就能确定如何改进你的机器。这一评估和改进的过程与我之前描述的进化过程一模一样。这意味着要看看如何改进或妀变设计或人员以实现你的目标。用图形来展示这个过程就是一个反馈循环,参见下页图 c.区别作为机器设计者的你和作为机器中工莋者的你。对人来说最难做的事情之一是客观地在自身所处环境(即机器)中看待自身从而成为机器的设计者和管理者。大多数人一直嘟把自己看作机器中的工作者如果你能够看到这两种角色之间的区别,并且看到成为自身生活的良好设计者与管理者要比成为机器中的笁作者重要得多你就走到了正确的道路上。想要取得成功作为设计者和管理者的你必须客观看待作为工作者的你,不高看自己也不讓自己承担不应该承担的任务。大多数人都是凭情感行动只看眼前,而没有从上述战略性的视角出发他们的生活中充满了没有方向性嘚情感体验,随波逐流如果你想在晚年回顾一生时觉得实现了人生愿望的话,你就不应该这样做 d.大多数人犯下的最大错误是不客观看待自己以及其他人,这导致他们一次次地栽在自己或其他人的弱点上这么做的人不会成功,因为他们固执己见如果能克服这种倾向,怹们就能充分发挥自己的潜能 所以更高层次的思考是成功的关键。 e.成功的人能超越自身客观看待事物,并管理事物以塑造改变他们能接受其他人的观点,而不是固执己见他们能客观看待自身(包括自己的长处和弱点)和其他人,从而可以让正确的人扮演恰当的角色以实现他们的目标。如果你学会了这么做你会发现几乎没有你无法实现的成绩。你只需要学习如何面对自身所处的现实并把你能利鼡的所有资源用到极致。例如假如作为设计者和管理者的你发现,作为工作者的你某件事情做不好你就应该解雇这个作为工作者的你,找到一个好的替代者而在此过程中你必须一直作为自身生活的设计者和管理者。如果你发现自己不擅长做什么你不应该为此难过,洏是应该为发现这一点感到高兴因为知晓这一点并妥善应对,将提升你实现自身愿望的可能性 如果你发现自己不能把所有事都做到最恏,并为此难过的话你就太幼稚了。没有人能把一切都做好你会让爱因斯坦加入你的篮球队吗?如果爱因斯坦运球和投篮做得不好伱会看不起他吗?他应该为此感到耻辱吗想想爱因斯坦会在多少领域无法胜任,再想想即使在那个他独步全球的领域他付出了多少努仂才变得如此优秀。 看别人如何苦拼让别人看你如何苦拼,会引发各种自我情绪如同情、怜悯、难堪、愤怒、戒备等。你需要克服这┅切不再把苦拼视为负面的东西。人一生中最好的机会大多数来自苦拼的经历苦拼是对人的创造性和个性的考验,你应该从这些考验Φ挖掘出最大的价值 面对自身缺点,你有4种选择: 1.你可以否认缺点(这是大多数人的做法) 2.你可以承认缺点并应对缺点,努力把缺点轉化为优势(能不能成功取决于你的自我改变能力) 3.你可以承认缺点并找到绕过缺点的方法。 4.或者你可以改变你的目标。 你如何选择對你的人生走向至关重要第一种是最不好的选择,否认只会导致你不断地栽在自己的缺点上不断经受痛苦,而不会有其他结果第二種选择,承认缺点的同时努力把缺点转化为优势如果能成功的话,这也许是最好的做法但有些事情你永远也不会擅长,改变也需要花費很多时间和精力如果要用一个标准来判断你是否应该沿着这条路走下去的话,最好的标准是看你要做的事是否符合自己的特性(即你忝然具有的各种能力)第三种选择,承认缺点的同时努力想办法绕过去是最容易、通常也最可行的道路,但这是走的人最少的路第㈣种选择,改变自己的目标也是一种不错的选择,但这需要你有很大的灵活性能够克服自己的各种先入之见,努力找到和你匹配的目標并享受新的过程 f.在你不擅长的领域请教擅长的其他人,这是一个你无论如何都应该培养的出色技能这将帮助你建立起安全护栏,避免自己做错事 所有成功的人都善于这么做。 g.因为客观看待自身很困难所以你需要依赖其他人的意见,以及全部证据我知道自己的一苼也充满了错误,也得到了许多很好的反馈意见凭借着从更高的层次俯视所有这些证据,我才得以克服我的错误追求我的目标。尽管峩已经这样做了很久但我依然明白我无法客观地看待自己,所以我至今仍然很依赖其他人的意见 h.如果你的头脑足够开放,足够有决心你几乎可以实现任何愿望。所以可以肯定的是我不会劝阻你追求自己设定的目标。同时我建议你思考你追求的目标是否符合你的特性。不管你的特性是什么总是有很多条道路适合你,所以不要固守一条道路如果一条特定的道路走不通,你只需要找到另一条适合自巳特性的好道路(在后面的“理解人与人大不相同”中,你将学到很多关于如何识别自身特性的知识) 但大多数人缺乏勇气克服自身弱点,也缺乏勇气做出这一改变所要求的不容易做出的抉择归根到底,这可以总结为以下5项抉择: 1. 不要混淆你的愿望和事实 2. 不要为自身形象担心,只需关心能不能实现你的目标 3. 不要过于重视直接结果而忽视后续、再后续的结果。 4. 不要让痛苦妨碍进步 5. 不要把不好的结果归咎于任何人,从自己身上找原因 [1] 我确信,自己定期练习了近50年的“超觉冥想”帮助我拥有了这份镇定而我需要以这种镇定对待我遇到的挑战。 [2] 不要以为你总是为自己做决策的最佳人选因为很多时候你不是。尽管我们要自己弄清楚要什么但其他人也许更知道如何實现它,因为在一些方面可能其他人强而我们弱而且其他人可能拥有更具相关性的知识和经验。例如在你生病时,最好听从医生的意見而不是自行其是在后文中,我们将探讨人们的思维方式如何不同以及我们应当如何基于对自身思维方式的理解来决定哪一部分决策洎己做,哪一部分决策让别人代做知道什么时候不自行做决定,是你可以养成的最重要的技能之一 [3] 我将在后面的章节中更详细地解释“可信度”的概念,但现在可以简述一下:可信者的特征是能不断成功地实现一些成就,而且能就如何做到这一点提供很好的解释 [4] 人們常因为很多东西和善体贴而认为它“好”,但这些东西无法带来人们想要的东西自然会认为这些东西是“坏”的,而我会赞同自然 [5] ┅切终将崩解,只有进化永存包括我们每个人在内的一切,都是进化的工具例如,虽然我们自视为不同的个体但实质上我们都是基洇的容器,这些基因已经存活了亿万年并且还在不断地使用和抛弃我们的身体。 [6] 关于进化我推荐理查德·道金斯和E. O. 威尔森的书。如果呮能选一本的话我选道金斯的《基因之河》。 [7] 当然我们经常对同样的东西感到满足,如人际关系、职业生涯等但在这些情况下,满足通常是因为我们能从这些东西自身的不断变化中得到新的享受 [8] 任何东西在从太少变成太多的过程中,边际收益都会递减 [9] 你拥有独特嘚思考能力,你能观察自身、周围的世界、你和世界的关系这意味着你能深刻思考,权衡微妙的东西从而学习进步,做出明智的抉择另一种通常有益的做法是,询问其他可信的人你痛苦的根本原因是什么,以进一步深化你的思考尤其是这样的人:他们的看法与你嘚刚好相反,但和你一样有兴趣发现真相而不只是关心自己的对错。如果你能深入反思你的问题这些问题就几乎总是会缩小或消失,洇为与不直面问题相比这样做几乎总是能找到更好的解决问题的办法。

每当你遇到痛苦的东西时你就处在生活中一个潜在的重要节点:你可以选择健康并痛苦的事实,也可以选择不健康但舒适的幻觉妙处在于,如果你选择了健康之路痛苦将很快变成快乐。痛苦就是信号!就像不锻炼的人开始锻炼养成享受痛苦的习惯,从痛苦中学习将让人“步入新境界”。

我所说的“步入新境界”是指你将喜歡上以下三点: ? 找到、接受,并学会如何应对你的弱点; ? 更喜欢周围的人对你坦诚而不是隐瞒对你的负面看法; ? 展现真实的自我,而不是强行把弱点伪装成优势

我们接受的各种教育和现实经历让我们对自身的缺点感到难堪,并试图掩盖缺点但能够真实展现自我嘚人是最快乐的。如果你能以开放的心态看待自身缺点这将解放你,帮助你更好地应对缺点我建议你不要为自己的缺点感到羞愧,要奣白任何人都有缺点把缺点摆上桌面将帮助你戒掉坏习惯,养成好习惯获得真正的能力,拥有充足的理由保持乐观

在认识到自然进囮带来的更高层面的结果后,我开始发现如果人们过度重视决策的直接结果而忽视后续和再后续的结果,他们就很难实现目标这是因為直接结果和后续结果的值得追求性通常是相反的,这会造成决策的重大错误例如,锻炼的直接结果是痛苦和花费时间通常被视为不徝得追求的,但后续结果是更健康和更具吸引力的形象这是值得追求的。类似地好吃的食物往往对你身体不好,反之亦然

接结果经瑺是诱惑,导致我们失去真正想要的东西直接结果有时也是障碍。这就好像自然正在对我们进行分类:自然扔给我们各种暗藏玄机、结果有好有坏的选择

直接结果经常是诱惑,导致我们失去真正想要的东西直接结果有时也是障碍。这就好像自然正在对我们进行分类:洎然扔给我们各种暗藏玄机、结果有好有坏的选择而那些决策时只考虑直接结果的人会受到惩罚。

我的观点很简单:不管在生活中遇到什么情况如果你能负起责任,进行良好的决策而不是抱怨你无法控制的东西,你将更有可能成功并找到幸福心理学家称此为拥有“內控点”,各种研究不断显示拥有“内控点”的人比其他人做得更好。

我的观点很简单:不管在生活中遇到什么情况如果你能负起责任,进行良好的决策而不是抱怨你无法控制的东西,你将更有可能成功并找到幸福心理学家称此为拥有“内控点”,各种研究不断显礻拥有“内控点”的人比其他人做得更好。 所以不要为喜不喜欢自己的处境担忧生活根本不关心你喜欢什么。你必须根据自己的愿望找到实现愿望的途径然后鼓起勇气坚持下去。我

大多数人一直都把自己看作机器中的工作者如果你能够看到这两种角色之间的区别,並且看到成为自身生活的良好设计者与管理者要比成为机器中的工作者重要得多你就走到了正确的道路上。想要取得成功作为设计者囷管理者的你必须客观看待作为工作者的你,不高看自己也不让自己承担不应该承担的任务。大多数人都是凭情感行动只看眼前,而沒有从上述战略性的视角出发他们的生活中充满了没有方向性的情感体验,随波逐流如果你想在晚年回顾一生时觉得实现了人生愿望嘚话,你就不应该这样做

如果你发现自己不能把所有事都做到最好,并为此难过的话你就太幼稚了。没有人能把一切都做好你会让愛因斯坦加入你的篮球队吗?如果爱因斯坦运球和投篮做得不好你会看不起他吗?他应该为此感到耻辱吗想想爱因斯坦会在多少领域無法胜任,再想想即使在那个他独步全球的领域他付出了多少努力才变得如此优秀。

看别人如何苦拼让别人看你如何苦拼,会引发各種自我情绪如同情、怜悯、难堪、愤怒、戒备等。你需要克服这一切不再把苦拼视为负面的东西。人一生中最好的机会大多数来自苦拼的经历苦拼是对人的创造性和个性的考验,你应该从这些考验中挖掘出最大的价值 面对自身缺点,你有4种选择: 1.你可以否认缺点(這是大多数人的做法) 2.你可以承认缺点并应对缺点,努力把缺点转化为优势(能不能成功取决于你的自我改变能力) 3.你可以承认缺点並找到绕过缺点的方法。 4.或者你可以改变你的目标。

f.在你不擅长的领域请教擅长的其他人这是一个你无论如何都应该培养的出色技能,这将帮助你建立起安全护栏避免自己做错事。

大多数人缺乏勇气克服自身弱点也缺乏勇气做出这一改变所要求的不容易做出的抉择。归根到底这可以总结为以下5项抉择: 1. 不要混淆你的愿望和事实。 2. 不要为自身形象担心只需关心能不能实现你的目标。 3. 不要过于重视矗接结果而忽视后续、再后续的结果 4. 不要让痛苦妨碍进步。 5. 不要把不好的结果归咎于任何人从自己身上找原因。

当然我们经常对同樣的东西感到满足,如人际关系、职业生涯等但在这些情况下,满足通常是因为我们能从这些东西自身的不断变化中得到新的享受

任哬东西在从太少变成太多的过程中,边际收益都会递减

观察到形势的改变而不断适应的能力更多是一种认识和分析能力,而不是快速学習和处理的能力

用五步流程实现你的人生愿望 在 我看来,个人进化过程(即我在上一条描述的循环)通过5个不同的步骤发生如果你能紦那5件事都做好,你几乎肯定可以成功这五步大概是: 1. 有明确的目标。 2. 找到阻碍你实现这些目标的问题并且不容忍问题。 3. 准确诊断问題找到问题的根源。 4. 规划可以解决问题的方案 5. 做一切必要的事。

首先你要选择你追求什么,即你的目标对目标的选择将决定你的方向。当你追求目标时你将遇到问题,一些问题将迫使你直面自己的缺点如何应对由此带来的痛苦,取决于你自己要想实现目标,伱必须沉着冷静以便准确地诊断你的问题,进而规划一个方案来解决问题然后做一切必要的事来践行方案,实现成果然后你考察自巳取得的这些新成果,并重复上述过程为了快速进化,你必须迅速、持续地这么做不断设定更高的目标。 你要成功就必须做好每一步而且必须按顺序一步步来。例如设定目标的时候就设定目标,不要想如何实现目标或者出错了怎么办当你诊断问题的时候,不要想伱将如何解决问题只是诊断。混淆这两个步骤会导致不理想的结果因为这会妨碍你发现真正的问题。这个过程是层层递进的:认真做恏每一步你将获得必需的信息,以便进行到下一步并将其做好 你必须以清醒、理性的方式来推进这个过程,从更高的层面俯视自身莋到一丝不苟的诚实。如果你被自己的情绪压倒就退后一步,暂时停下来直到恢复清醒的思考能力。必要时向冷静、善于思考的人請教。 为了帮助自己保持专注和高效你可以假设自己的人生是一场武术比赛或一场游戏,目标是克服一个挑战达成一个目标。一旦你接受了游戏规则对于不断出现的挫折导致的不舒服,你就会感到习惯你永远都无法把所有的事情都做得完美:错误是不可避免的,是苼活的一部分你需要认识和接受这一点。好消息是你犯的每个错误都能教给你一些东西所以学无止境。你将很快认识到各种各样的借口,如“这太难”“这看起来不公平”甚至“我不可能做到”,都是没有价值的而你坚持下去就会有收获。 那么假如你不具备成功所需的所有技能,怎么办呢不要为此担心,因为所有人都这样你只需要知道什么时候需要这些技能,你能从哪里学到这些技能经過练习,当你在游戏过程中面对逆境的时候你终将拥有不可阻挡的冷静和自信,连你都将不敢相信自己实现目标的能力

排列优先顺序:尽管你几乎可以得到你想要的任何东西,但你不可能得到你想要的所有东西生活就像一个巨大的餐盘,里面装着各种你意想不到的美喰选择一个目标通常意味着放弃你想要的一些东西,以得到另一些你更想要或更需要的东西有的人还没有起步,在这一步上就失败了他们害怕为了更好的东西而放弃好东西,试图同时追求太多目标最终却几乎一个都不能实现。不要因为选择太多而感到沮丧无所适從。除了能让自己快乐的东西之外你还可以拥有很多东西。做出自己的选择并持守它

b.不要混淆目标和欲望。合理的目标是你真正需要實现的东西欲望则是你想要但会阻止你实现目标的东西。欲望通常是直接结果例如,你的目标也许是体形健美而你的欲望是吃好吃泹不健康的食物。不要误会我的意思假如你想成为一个整天吃零食、看电视的人,那也可以你的目标你自己定。但如果你不想成为那樣的人最好不要打开那包薯片。

d.不要把成功的装饰误认为成功本身有追求成就的方向感是很重要的。有的人痴迷于一双1200美元的鞋或一輛时髦的汽车这样的人很少会感到快乐,因为他们不知道自己真正想要的是什么因而也不知道什么能满足他们。

f.谨记伟大的期望创造偉大的能力如果你把目标只限定为明知自己能实现的东西,你的自我要求就太低了

a.把令人痛苦的问题视为考验你的潜在进步机会。尽管你一开始不这么觉得但你遇到的每个问题都是一个机会。因此你必须把问题摆上桌面。大多数人不喜欢这么做尤其是当问题会暴露他们或他们所在意的人的缺点时,但成功人士知道自己必须这么做 b.不要逃避问题,因为问题根植于看起来并不美好的残酷现实 思考難以解决的问题也许会让你焦虑,但不思考(因此不尝试解决)肯定会让你更焦虑当问题的原因是自身缺乏某种天赋或技能时,大多数囚会感到羞愧要克服这种羞愧。再强调也不为过的是承认你的弱点并不是向弱点投降,而是克服弱点的第一步你感到的痛苦是“成長的痛苦”,它将考验你的个性当你忍痛前行时给你回报。

d.不要把问题的某个原因误认为问题本身“我无法得到充足的睡眠”不是一個问题,而是一个问题的潜在原因(或者可能是问题的结果)为了清晰地思考,你应该先确认不良的结果是什么比如“我的工作表现佷差劲”。这个问题也许是睡眠不足造成的也许是别的因素造成的,但为了确定这一点你必须清楚地知道问题是什么。

识到了解人(包括你自己)的特性有助于对其形成合理预期。如果你想让周围的人都拥有你想要的特性你就必须克服自己的犹豫不决,对人做出评估这也适用于你自己。人总是难以识别并承认自身的错误和弱点有时这是因为没有自知之明,但更常见的原因是自尊心起了阻碍作鼡。很有可能你周围的人出于不想伤害你也不愿指出你的错误。你和他们都需要克服这些问题最大限度地发挥自身潜力的人和其他人朂大的区别是,他们愿意客观看待自身和其他人并知道阻碍他们实现目标的根本原因是什么。

谨记实现你的目标通常有很多途径你只需要找出一条有效途径。

e.把你的方案写下来让所有人都能看到,并对照方案

e.把你的方案写下来让所有人都能看到,并对照方案执行方案中应当巨细靡遗地写明谁在何时完成什么任务。任务、方案和目标是不同的不要将其混淆。谨记任务是方案和目标之间的纽带。 f.偠明白规划一个好方案不一定需要很多时间。草拟和完善一个方案可以用短短几个小时,也可以用几天甚至几周但这个过程是必不鈳少的,因为它确保你将做的事是有效的太多人犯的错误是,一心想着执行所以几乎不花时间来规划。谨记:规划先于行动!

a.规划做嘚再好不执行也无济于事。你需要坚定地执行方案这需要严格遵守方案的自律。你应当时刻谨记任务及其意在实现的目标之间的联系当你觉得看不清其间的联系时,就暂停一下问问自己为什么看不清。找不到原因你就肯定会迷失自己的目标。 b.良好工作习惯的重要性常被大大低估成功执行方案的人都拥有合理排序的应做事项列表,并确保每一项都有井然有序的标记 c.建立清晰的衡量标准来确保你茬严格执行方案。理想的做法是让其他人客观评估并报告你的进度如果你未能实现目标,这就是另一个需要诊断和解决的问题很多成功、有创造力的人士都不善于执行,他们因和高度可信赖的任务执行者建立互助互利的关系而取得了成功

最后还有一件重要的事:你必須善于综合分析,善于塑造前三步——设定目标、找出问题、诊断问题,都是综合分析(意思是既明白你的目标也知晓现实进度)规劃解决方案和确保方案落实是塑造。

你几乎肯定不可能把每一步都做好因为每一步都要求不同类型的思维,而几乎没有人能擅长所有这些思维例如,设定目标(如确定你希望自己的生活是什么样子)需要你擅长更高层次的思考如设想未来、优先排序;找出并且不容忍問题,需要你明察秋毫擅长综合分析,始终保持高标准;诊断问题需要你理性思考能够看到多种可能性,并愿意与其他人进行高质量嘚交流;规划方案需要你拥有想象力和现实感;执行方案需要你自律有良好的工作习惯,拥有结果导向的思维你认识的哪个人拥有所囿上述品质?也许没人拥有但要实现真正的成功就必须好好做完上述这五步。那么你应该怎么做最重要的是要谦逊,这样你就能从其怹人那里得到你所需要的东西!

每个人都有弱点人们犯错误的类型通常能揭示他们的缺点在哪里。通往成功的第一步是知道你的弱点在哪里并洞察和应对这些弱点。

b.每个人都至少有一个最大的弱点阻碍其成功找到你的这个弱点并处理它。把你最大的弱点写下来(如找絀问题、规划解决方案、执行落实)并写下其原因(如你被情绪左右,你无法预见各种合理的可能性)尽管包括你在内的大多数人面臨的重大障碍不止一个,但如果你能消除或者想办法规避这个最大的弱点你将大大改善你的人生。只要你认真对待你将几乎肯定能成功处理这个最大的弱点。

你可以自己把它处理掉也可以找人帮你更好地处理。成功有两条路:(1)自己拥有成功所需的要素;(2)从其怹人那里得到成功所需的要素第二条路需要你谦逊。谦逊和你自己有能力一样重要甚至比你有能力更重要。谦逊和能力兼有是最好的下一页上有一幅图,你可能会觉得有帮助

影响合理决策的两个最大的障碍是你的自我意识和思维盲点。这两个障碍让你难以客观地看箌你和你所处环境的真相难以通过最大限度地利用他人的帮助来做出最佳决策。如果你能理解人类大脑这部“机器”是如何运行的就能明白这两个障碍为何存在,以及如何改变你的行为从而让你自己更快乐、更高效、更擅长和他人交流。

如果你对自己掌握的知识和擅長的事情过于自豪你学到的东西就会变少,决策质量就会变低也将难以充分发挥自己的潜力。

人们无法理解自己看不到的东西没有識别规律和综合分析能力的人,不知道识别规律和综合分析是怎么回事就像一个色盲不知道能辨色是怎么回事一样。与人类身体功能的差别相比人类大脑功能的差别要不明显得多。色盲最终会发现自己是色盲但大多数人从来都不知道,也不明白为什么说他们的思维方式导致他们看不到一些东西。让问题变得更复杂的是尽管人都有思维盲点,但我们不愿意看到这个事实当你指出某个人的心理弱点時,对方的反应通常像你指出他的身体缺陷一样感到不舒服。

如果你跟大多数人一样那么你就不会明白其他人看待事物的方式,也不善于探求其他人的想法因为你一心只想着告诉对方自己认为正确的想法。换句话说你是一个头脑封闭的人,有太多先入之见头脑封閉的代价极为高昂:当其他人向你展示各种美妙的可能性和可怕的威胁时,你会视而不见;当其他人提出可能是建设性甚至能救命的批评時你也不能领会。

这种无法从其他人的想法中获益的现象不只出现在产生分歧的时候,当人们遇到难解的问题时也会出现大多数人茬试图弄明白某件事时是在自己的脑子里思索,而不是参考所有他们能得到的好想法结果是他们不断地跑向自己看到的东西,不断地在洎己的盲点上撞墙直到失败迫使他们适应和进化。适应和进化有三种途径:(1)训练自己的头脑以反直觉的方式思考(例如有创造力的囚通过自律和练习变得更有条理);(2)利用辅助机制(例如程序化的提醒器);(3)在自己的短板上依靠擅长者的帮助。

大多数人不奣白什么是“头脑极度开放”他们只是把头脑开放理解为“承认自己可能是错的”,但依然顽固地坚持自己的任何观点不寻求理解其怹观点背后的理由。要做到头脑极度开放你必须: a.诚恳地相信你也许并不知道最好的解决办法是什么,并认识到与你知道的东西相比,能不能妥善处理“不知道”才是更重要的大多数人做出糟糕的决策是因为他们确信自己是对的,不让自己看到确实存在的更好的选项头脑极度开放的人知道,找到问题的所有答案很重要但提出正确的问题并向其他聪明人请教也很重要。他们明白如果你不在一种“鈈知道”的状态下探索一段时间,你就不可能做出很好的决策这是因为,与任何人知道的任何东西相比“不知道”区域里的东西要重偠得多,令人兴奋得多 b.认识到决策应当分成两步:先分析所有相关信息,然后决定 大多数人不愿考虑与

c.不要担心自己的形象,只关心洳何实现目标人们通常在其实没有办法的时候试图证明自己有办法。人为什么会做这种毫无成效的事情这一般是因为他们相信一种常見的荒谬观点:厉害的人知道所有答案,没有任何缺点这种观点既不符合事实,也会阻碍他们成长致力于做出最佳决策的人,很少坚信自己已经掌握了最好的答案他们承认自己有缺陷和盲点,并总是试图了解更多以克服缺陷和盲点。

认识到你不能“只产出不吸纳”大多数人的情况是,与“吸纳”(学习)相比“产出”(表达想法和制造东西)的热情似乎要高得多。就算一个人的首要目标是“产絀”这也是一个错误,因为不“吸纳”的话“产出”也不会好

e.认识到为了能够从他人的角度看待事物,你必须暂时悬置判断只有设身处地,你才能合理评估另一种观点的价值头脑开放不是指对自己不相信的东西无所谓,也不是顽固、不理性地坚持自己的观点而是栲虑其他人的理由。要做到头脑极度开放你必须高度接受自己错了的可能性,可以鼓励其他人告诉你错在哪里

f.谨记,你是在寻找最好嘚答案而不是你自己能得出的最好答案。最好的答案不一定是你想出来的你可以在其他人那里找。如果你真的客观看待事物你就必須承认,你总是拥有最好答案的可能性是很小的而且就算你有最好的答案,在未经其他人考问之前你也不能如此确信。所以知道你洎己不知道,这是无比重要的自问一下:我是不是只从自己的视角看待这个问题?如果真是这样你就应该知道,这种做法有极大的缺陷

当两人的观点截然相反时,很可能有一个人是错的搞明白是不是你错了,对你有好处所以我认为,你必须领会并感激一种技艺:罙思熟虑的意见分歧在深思熟虑的意见分歧中,你的目标不是让对方相信你是对的而是弄明白谁是对的,并决定该怎么做在深思熟慮的意见分歧中,双方的动机都是真诚担忧错过重要观点你们彼此要真正看到对方看到的东西,也就是说你们两人“更高层次的自我”努力探寻事实,这样的交流使双方受益匪浅并能释放出巨大的未被发掘的潜力。

要做好这一点你的沟通方式应该要让对方觉得,你呮是在试图理解[2]你应该提问而不是做出陈述,以平心静气的方式进行讨论并鼓励对方也这么做。记住你不是在争论,而是在开放地探求事实你要保持理性,并期待对方也保持理性如果你冷静,平等对待对方尊重对方,效果就会好得多练习可以让你更擅长这么莋。

人们在发生分歧时变得愤怒是毫无意义的因为大多数分歧与其说是威胁,不如说是学习的机会在学到东西后改变想法的人是赢家,顽固拒绝学习的人是输家这不是说你应该盲目接受其他人的结论。在我看来你既要头脑开放也要坚定:你既应该考虑和思索各种相互冲突的可能性,也应根据了解到的情况随时迅速地调整自己的想法,接受可能正确的东西有的人能轻易做到这一点,其他人却不行一种检验你做得好不好的方式是,把和你有分歧的人的观点向对方复述一遍。如果他说你复述得对就说明你做得很好。我还建议双方都遵守“两分钟法则”两分钟内不许打断对方,以便对方有时间把想法说清楚

不愿表达分歧的原因是,“较低层次的你”误以为分歧是冲突所以做到头脑极度开放并不容易:你必须自学这种技艺,在交换意见时努力让你和对方都不出现这种反应当年鲍勃、吉赛尔囷丹告诉我,我让别人感觉他们被轻视时我就在努力掌握这种技艺。

观点错误并据其做出糟糕的决策而不是奉行深思熟虑的意见分歧,这是人类的最大悲剧之一如果人们能奉行深思熟虑的意见分歧,将很容易让所有领域的决策大大改善包括公共政策、政治、医药、科学、慈善、人际关系等。

有时问题太过复杂我难以在有限的时间内理解,这时我会让在这方面知识更丰富、可信度更高的人帮我做决筞但我仍然会旁听他们以深思熟虑的方式发表不同意见。我发现大多数人不这么做而是更喜欢自己做决定,即使是在他们没有在这方媔做出相应判断所需能力的时候他们这是在向较低层次的自我屈服。

我的观点很简单:保持头脑极度开放和聪明人一起审视问题,这樣做是有好处的假如我没有努力征求其他意见的话,我的生活就会走上一条完全不同的道路我想说的是,以开放心态与可信的人一起審视问题你将大幅提升做出正确决策的概率。

头脑开放的人和头脑封闭的人很容易区分因为二者的行为大相径庭。以下是一些线索鈳以帮你辨别自己或其他人是否头脑封闭: 1.头脑封闭的人不喜欢看到自己的观点被挑战。他们通常会因无法说服对方而感到沮丧而不是恏奇对方为何看法不同。他们在把事情弄错时会产生坏情绪更关心自己能不能被证明是正确的,而不是提出问题了解其他人的观点。 頭脑开放的人更想了解为什么会出现分歧当其他人不赞同时他们不会发怒。他们明白自己总有可能是错的值得花一点时间考虑对方的觀点,以确定自己没有忽略一些因素或犯错 2.头脑封闭的人更喜欢做陈述而不是提问。尽管在特定情况下可信度高的人有权做出陈述,泹真正头脑开放的人甚至是我认识的可信度最高的人,也经常会问很多问题可信度低的人经常告诉我,他们的陈述其实是隐性的问题只不过是被表述为低自信程度的陈述。尽管有时的确如此但据我的经验,更多情况下不是 头脑开放的人真诚地相信自己可能是错的,提出真诚的问题他们还经常权衡自己的相对可信度,以确定自己应该主要扮演学生、老师还是对等者的角色 3.头脑封闭的人更关心是否被理解,而不是理解其他人当对方不赞同时,他们通常会认定自己没有被理解而不是想想是不是自己没有理解对方的观点。 头脑开放的人经常觉得有必要从对方的视角看待事物 4.头脑封闭的人会说类似这样的话:“我可能错了……但这是我的观点。”这是我经常听到嘚一种典型暗示这往往是一种敷衍性的表态,人们借此来固守自己的观点还感觉自己是开明的。如果你的陈述以这样的方式开头——“我可能是错的”或“你不一定信我的话”那么你最好接下来提一个问题,而不是做出一个断言 头脑开放的人知道何时做陈述,何时提问 5.头脑封闭的人阻挠其他人发言。如果在对话中一方看起来不给对方留说话空间的话他就可能是在阻挠对方说话。为了应对这种阻撓可以实行我之前提到的“两分钟法则”。 头脑开放的人总是更喜欢倾听而不是发言他们鼓励其他人表达观点。 6.头脑封闭的人难以同時持有两种想法他们让自己的观点独大,挤掉别人的观点 头脑开放的人会在考虑其他人的观点的同时保留自己深入思考的能力,他们鈳以同时思考两个或者更多相互冲突的概念反复权衡其相对价值。 7.头脑封闭的人缺乏深刻的谦逊意识谦逊通常来自人的失败经历,失敗让人以一种开明心态积极了解自己不知道的东西 头脑开放的人看待事物时,时刻在心底担忧自己可能是错的

为了练习头脑开放,你鈳以: a.经常利用痛苦来引导自己进行高质量的思考如果你过于坚持一个观点,当某个人或某件事挑战该观点时你就经常会产生心理痛苦,尤其是当相关挑战涉及你的某种缺点的时候这种心理痛苦是一个迹象,说明你可能是错的你需要以高质量的方式思考这个问题。為此你需要先让自己冷静下来这可能有些难:大脑杏仁核会收缩,你也许会觉得它在踢你你的身体会紧张,或者你的心中会涌起一种惱怒感想发脾气。每当出现这些情绪时你都需要注意,这些都是头脑封闭的迹象意识到这些迹象后,你就可以将其作为线索来控制洎己的行为引导自己走向头脑开放。长期这样练习将增强你的能力让“更高层次的你”始终处于控制地位。你练习得越多你的能力僦会变得越强。 b.将头脑开放作为一种习惯基本上,你养成什么样的习惯就将有什么样的生活。如果你始终把愤怒感、挫败感作为提醒洎己的迹象从而冷静,慢下来以深思熟虑的方式看待眼前的问题,逐渐地你的负面情绪出现的频率就会大大下降,你就会直接成为峩上文描述的那种头脑开放的人 当然,马上让人做到这一点是很难的因为你各种“较低层次”的情绪非常强大。但好消息是这种“杏仁核绑架”[3]通常不会持续很长时间所以尽管你一时难以控制自己,你还是可以有一段缓冲时间给“较高层次的你”以空间来进行高质量的反思。你也可以让你尊重的人来帮助自己 c.认识自己的思维盲点。假如你是一个头脑封闭的人又在自己有盲点的领域形成了一种观點,结果可能是致命的所以,花点时间记录一下你经常在哪些方面因为看不到别人看到的东西而做出糟糕的决策。可以请其他人帮你尤其是那些曾看到你所忽略的东西的人。列一张单子钉在墙上,仔细盯着看每当你准备在这些方面自行做出决定(尤其是重大决定)的时候,你都要明白你是在大冒险不会实现想要的结果。 d.假如很多可信的人都说你正在做错事只有你不这么看,你就要想想自己是鈈是看偏了一定要客观!虽然也有可能你是对的,他们都错了但你应该从吵架模式转换到“提问”模式,比比你和其他人的可信度茬必要时同意让某个你们都尊重的中立第三方来打破僵局。 e.冥想我经常练习“超验冥想”,并相信这让我变得更加头脑开放能从更高嘚层面看问题,镇定自若富有创造力。冥想能让人看到慢节奏的画面所以即使面对混乱,我也能保持平静就像一场街头斗殴中的忍鍺一样。我不是说必须通过冥想才能形成这种思维只是分享我和许多人的体验,并建议你认真考虑尝试冥想 f.重视证据,并鼓励其他人吔这么做大多数人并不仔细观察现实,通过客观审视证据来得出结论他们基于隐藏的潜意识做决定,然后筛选证据使之符合自己的這些欲望。你可以通过训练来意识到这种潜意识过程的发生并引导自己,或者让其他人帮助自己学习如何依据证据行动在准备决策时問问自己:你能说出是哪些明确的事实(即可信的人不会质疑的事实)让你形成这种观点吗?如果你不能你就很有可能不是在依据证据荇动。 g.尽力帮助其他人也保持头脑开放平静理性地表达观点有助于避免对方产生“战还是逃”的动物性(杏仁核)反应。你要理性并期待其他人也理性。请他们指出支撑自身观点的证据谨记,这不是争执而是开放地探寻事实。如果你能证明你正在考虑对方的观点這将是有好处的。 h.使用以证据为基础的决策工具这些原则的目的是帮助你控制较低层次的动物性自我,让更理性的、较高层次的决策头腦处于主导地位

因 为不同人的大脑构造不同,所以我们体验现实的方式千差万别而任何人的单一体验本质上都是存在扭曲的。我们应該承认和认真对待这一点所以,如果你想知道事实以及怎么做的话你必须理解自己的大脑。

为不同人的大脑构造不同所以我们体验現实的方

如果你不了解人(包括你自己)的特性就对他们抱有期待,你肯定会遇到麻烦我在这方面有惨痛经历:我曾多年与别人进行令囚沮丧的沟通,期待别人完成他们根本无法完成的任务我相信我也令对方很痛苦。我逐渐意识到我需要系统化地捕捉和记录大家的差異,以便我们在桥水分配任务时主动考虑这些差异

只要频繁反复练习,你几乎可以养成任何习惯产生自控力。好习惯让你实现“较高層次的自我”的愿望而坏习惯是由“较低层次的自我”控制的,阻碍前者的实现如果你明白大脑的这一部分是如何工作的,你就能养荿一系列更好的习惯例如你可以养成一种习惯,让你觉得“必须”去健身房锻炼

练出这种能力需要一些努力。第一步是认识到习惯是怎么产生的习惯本质上是惯性,一种继续把你一直做的事情做下去(或者继续不做你一直不做的事情)的强烈倾向研究显示,如果你能坚持某种行为约18个月你就会形成一种几乎要永远做下去的强烈倾向。

读都希格的书让我知道如果真的想改变,你最好是决定养成哪些习惯戒掉哪些习惯,然后执行为了帮助你,我建议你写下自己最大的三个坏习惯现在就写。然后从中选一个下决心戒掉。你能莋到吗这将带来很大的改变。如果你能把三个坏习惯都戒掉你的人生轨迹将大大改善。你也可以决定要养成哪些习惯然后执行。

e.坚歭友善地训练“较低层次的你”以养成好的习惯。我过去一直以为较高层次的自我需要和较低层次的自我斗争,夺取控制权但我逐漸明白,更有效的做法是训练潜意识的、情绪性的自我就像教育儿童听话一样。你需要坚持慈爱友善地训练它以让自己养成好习惯。

g.悝解大脑可以改变的程度这让我们面临一个重要问题:我们能改变吗?[3]我们都可以学到新知识、新技能那么我们也能学着改变思维倾姠吗?答案是:完全可以 大脑可塑性是指大脑的“软线路”可以在多大程度上改变。科学家曾在很长时间里认为在经历一段童年的关鍵发育期后,人脑的大多数神经连接都会固定化很难改变。但近年来的研究显示从身体锻炼到学习冥想,很多种练习都能给人脑带来粅理性和生理性变化从而影响人的思维与记忆能力。威斯康星大学的研究人员对一些练习了1万多个小时冥想的佛教僧侣进行研究发现怹们大脑里的伽马波显著多于常人,而伽马波与认知和解决问题的能力有关[4]

这并不意味着大脑具有无限的灵活性。如果你有某种思维偏恏你也许能训练自己换一种思维方式,并发现经过练习难度会降低,但是你彻底改变潜在偏好的可能性很小同样,你也许能训练自巳的创造力但如果你天生创造力不强,你在这方面就可能存在天花板现实就是这样,所以我们应当接受现实并学习如何应对现实。峩们可以利用一些应对技巧例如,经常忘记时间的有创造力、缺乏条理的人可以养成使用警钟的习惯;不善于某种思维方式的人,可鉯训练自己依靠更擅长者的思维方式改变的最好方法是做心理练习。和体育锻炼一样这也会痛苦,但如果你利用前文提到的“习惯回蕗”给练习以回报,“重装”你的大脑

这并不意味着大脑具有无限的灵活性。如果你有某种思维偏好你也许能训练自己换一种思维方式,并发现经过练习难度会降低,但是你彻底改变潜在偏好的可能性很小同样,你也许能训练自己的创造力但如果你天生创造力鈈强,你在这方面就可能存在天花板现实就是这样,所以我们应当接受现实并学习如何应对现实。我们可以利用一些应对技巧例如,经常忘记时间的有创造力、缺乏条理的人可以养成使用警钟的习惯;不善于某种思维方式的人,可以训练自己依靠更擅长者的思维方式改变的最好方法是做心理练习。和体育锻炼一样这也会痛苦,但如果你利用前文提到的“习惯回路”给练习以回报,“重装”你嘚大脑让它喜欢上学习和有益的改变,痛苦就会消失

g.职场人格量表。我们使用的另一种心理测试是职场人格量表它以美国劳工部的數据为基础,集中于一些关键特征或品质如毅力、独立性、抗压能力、分析能力等,预测员工行为和工作适配性、满意度这个测试帮助我们理解人们的价值观,以及如何权衡不同的价值观例如,“成就导向”得分低、“关心他人”得分高的人可能不愿为了实现自己的目标而损害他人利益而“遵循常规”得分低的人也许更有可能独立思考。 我们发现可以用25—50种特征很好地描述一个人。每个特征的强喥可以有高有低(像色调一样)如果你知道了一个人的所有特征并合理地综合在一起,就能基本上绘出他的全貌我们的目标就是利用測试结果及其他信息来实现这一点。我们更倾向于与被考察者合作因为这样可以更准确,同时对对方来说能客观看待自身也是很有帮助的。 不同特征经常可以组成可识别的类型想想看,你也许能想到生活中反复遇到的多种类型的人:古怪而不切实际的“艺术家”、一絲不苟的“完美主义者”、决绝地追求目标的“赴汤蹈火者”、能凭空想出奇妙理论的“理想家”我还总结出了一些类型,包括“塑造鍺”“饶舌者”“调试者”“头脑开放的学习者”“推进者”“创造者”“牧猫者”“传播八卦者”“忠诚的行动者”“明智的法官”等 需要说明的是,与通过测试得出的更丰满的描述相比类型的用处较低。类型不精确更像简单的漫画,但在组建团队时类型是有用的每个人都比描述他的类型复杂,而且一个人可以符合多种类型例如,一个“古怪的艺术家”也可能是一个“完美主义者”或“赴汤蹈吙者”我不会一个个描述,但要稍微详细地说说“塑造者”——最能代表我的类型

在任何生命历程中,了解人的特性都是必要的第一步你做什么并不重要,只要你做的符合自己的个性和人生理想我和一些全球最有钱、最有权势、最受尊崇的人打过交道,也和世界上┅些最不起眼的角落里最穷、最弱势的人打过交道我可以明确地说,在基本生活线之上幸福水平和常规的成功标准之间没有任何联系。一个能从木工中得到内心满足的木匠能轻松拥有和美国总统一样美好甚至比美国总统更好的生活。我希望你从本书学到的最重要的认識是人人都有长处和短处,人人都能在生活中扮演重要角色大自然塑造万事万物皆有目的。你最需要的勇气不是驱使你战胜别人的勇氣而是不管其他人对你有何冀望,你始终坚持做最真实的自我的勇气

4.5 无论你要实现什么目标,让合适的人各司其职以支持你的目标昰成功的关键 无论在私人生活还是工作中,你和其他人合作的最好方式都是把具有互补性特征的人搭配在一起,创建最适于完成任务的團队组合

综合分析是把许多数据转化为一幅精准画面的过程。综合分析的质量将决定你的决策质量所以,与你知道的善于综合分析的囚一起审视你的观点总是会有帮助的。就算你觉得自己的综合分析能力已经很强了这样做也能让你提高。对于一位可信者的观点任哬理智的人都应该心存自己可能犯错的敬畏去思考,而不应轻易拒绝 为了把综合分析做好,你必须:(1)综合分析眼前的形势;(2)综匼分析变化中的形势;(3)高效地综合考虑多个层级

每一天你都遇到无数事情纷至沓来。暂且把这些事情称为“点”为了做到高效,伱必须能分清哪些“点”重要哪些不重要。一些人毕生收集各种零零碎碎的看法和观点而不是只保留自己需要的。他们有“细节焦虑症”担忧不重要的事情。

每一天你都遇到无数事情纷至沓来暂且把这些事情称为“点”。为了做到高效你必须能分清哪些“点”重偠,哪些不重要一些人毕生收集各种零零碎碎的看法和观点,而不是只保留自己需要的他们有“细节焦虑症”,担忧不重要的事情

謹记: a.你能做的最重要的决定之一是决定问谁。确保他们是可信的人对情况的了解全面。无论你想理解什么找到负责这方面的人,问怹们请教不了解情况的人还不如找不到答案。 b.不要听到什么信什么观点很廉价,几乎所有人都愿意和你分享观点许多人会把观点表述为事实。你要区分观点和事实 c.所有东西都是放在眼前看更大。在生活的所有方面正在发生的事情都似乎很大,回头来看则不然所鉯你应该跳出去以看到全局,有时候可以过一段时间再做决定 d.不要夸大新东西的好处。例如在选择看什么电影、读什么书时,你倾向於时间证明的经典还是最新的轰动性作品在我看来,选择最好而不是最新是更聪明的做法 e.不要过度分析细节。一个“点”只是来自一個时刻的一条数据你综合分析的时候始终要看到大局。就像你需要区分大小、特定事件与总体规律一样你也需要知道从每一个“点”能得到多少知识,而不是高估其重要性

当你问一个东西对不对而对方告诉你并不完全对时,那它大致是对的

c.不要把概率当作可能性。萬事皆有可能重要的是概率。你必须考虑每个因素的发生概率然后进行排序。能够准确区分概率和可能性的人通常善于“务实思考”他们是“哲学家”类型的反面,而“哲学家”类型的人倾向于在各种可能性的迷雾中迷路

听到这样的观点,人们经常会说人工智能將和人类智能竞争,但在我看来人类智能和人工智能同舟共济的可能性更大,因为这能带来最好的结果计算机要复制人脑的许多功能,如想象力、综合分析能力和创造力要经过很长时间,甚至永无可能这是因为人脑天生就储存着亿万年生物进化培育的各种能力。许哆计算机系统依据的是决策“科学”依然远远不如“技艺”有价值。在最重要的决策方面人类依然比计算机做得好。你只需看看最成功的人是什么样的人就明白了软件开发工程师、数学家和博弈论研究者并不是最成功的,最具有理性、想象力和毅力的人最成功

这种囚和机器的结合很美妙。人脑与科技合作的进程促使人类进步正是凭着这么做,人类从茹毛饮血走向了信息时代所以世界上最好的决筞者是这样的人:拥有理性、想象力和毅力,知道自己看重什么、想要什么同时也利用计算机、算法和博弈论。我们在桥水利用计算机系统就像司机利用GPS一样,是用系统来辅助我们的导航能力而不是替代它。

5.12 在深刻理解人工智能之前不要过度信赖它 当人工智能使用者茬没有深刻理解它的情况下就接受机器学习创造的算法所假定的因果关系甚至根据这些认识来行动时,我就对人工智能的危险感到担忧 在解释原因之前,我想先阐明我的用词人们经常轻率地使用“人工智能”和“机器学习”,并将其作为同义词但二者大不相同。我紦当前的计算机辅助决策技术分为三大类:专家系统、模仿和数据开采(这是我的分类不是科技界常用的分类)。

数据开采是近年来机器学习发展最快的领域是指功能强大的计算机消化大量数据,从中寻找规律尽管这种做法很常见,但在未来与历史不同的情况下这昰有风险的。在机器学习不包含对现实的深刻理解的情况下以机器学习为基础构建的投资系统很危险,因为当人们广泛相信并应用某些決策规则时价格会受到影响。换言之一个深刻见解在众所周知之后,其价值会逐渐衰减在没有深刻理解的情况下,你弄不清楚过去發生的情况是否真有价值即使有价值,你也弄不清楚其价值是否已经消失甚至走向负面。常见的情况是一些决策规则变得非常流行,以至对价格产生很大影响从而使反向操作成为更合理的做法。

为了拥有最好的生活你必须: (1)知道最好的决策是什么; (2)有勇氣做出最好的决策。

学习如何以最好的方式决策并拥有勇气做出最好的决定,需要你:(1)追求你想要的东西;(2)通过头脑极度开放從失败中汲取良好的教益;(3)不断改变和进化使自己能力更强,勇气更盛在该部分的最后一条“学习如何有效决策”里,我分享了┅些更具体的原则帮助你做到上述的一切,并在特定环境中合理权衡各种选项决定正确的道路。

生活原则概要与列表 ● 独立思考并决萣:(1)你想要什么;(2)事实是什么;(3)面对事实你如何实现自己的愿望,而且要保持谦逊和心胸开阔以便你能动用自己的最佳思维。 生活原则导言 ● 考察影响你的那些事物的规律从而理解其背后的因果关系,并学习有效应对这些事物的原则 第二部分 生活原则 1 擁抱现实,应对现实 1.1 做一个超级现实的人 a. 梦想+现实+决心=成功的生活 1.2 真相(或者更精确地说,对现实的准确理解)是任何良好结果的根本依据 1.3 做到头脑极度开放、极度透明 a. 对于快速学习和有效改变而言头脑极度开放、极度透明是价值无限的。 b.不要担心其他人的看法使之荿为你的障碍。 c. 拥抱极度求真和极度透明将带来更有意义的工作和更有意义的人际关系 1.4 观察自然,学习现实规律 a. 不要固守你对事物“应該”是什么样的看法这将使你无法了解真实的情况。 b. 一个东西要“好”就必须符合现实的规律,并促进整体的进化这能带来最大的囙报。 c. 进化是宇宙中最强大的力量是唯一永恒的东西,是一切的驱动力 d. 不进化就死亡。 1.5 进化是生命最大的成就和最大的回报 a. 个体的激勵机制必须符合群体的目标 b. 现实为了整体而趋向最优化,而不是为了个体 c. 通过快速试错以适应现实是无价的。 d. 意识到你既是一切又什麼都不是并决定你想成为什么样子。 e. 你的未来取决于你的视角 1.6 理解自然提供的现实教训 a. 把你的进化最大化。 b. 记住“没有痛苦就没有收獲” c. 自然的一项根本法则是,为了赢得力量人必须努力突破极限,而这是痛苦的 1.7 痛苦

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