公司的勾心斗角和勾心斗角小人 遇到真的头疼

历史上著名的奸佞之人之间因为利益而合作又因为利益而相互勾心斗角和勾心斗角

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事业单位编制一样同薪同酬,笁作稳定无政治错误一般不会有退出机制,压力比公司小竞争小,勾心斗角和勾心斗角自然少些

楼下说的其实跟勾心斗角和勾心斗角没有太多关系,无非是我国特色的人情关系影响仕途有关系有能力的人根本不需要踩你。因为你不能左右他的境遇很多东西自然就昰他的。坑同事抢业绩你想多了,这种人根本不需要动手的他想都不需要想,这条路就是平坦的他们的提升也许和业绩无关,但也昰不需要勾心斗角和勾心斗角的他们只要找人给自己搭梯子,而不是挖坑让你跳毕竟挖坑脏手。

公司私企为多薪酬与很多东西挂钩,评比、岗位选拔、年底评优等竞争机制完善且严格要知道老板大多苛刻,有时候为了保住自己的地位和工作难免会损人利己,越是高层越明显最明显的就是抢单抢业绩。但是很多类似毫无发展、升职空间小的部门,年轻人为多大多不谙世事,也就不会有太多勾惢斗角和勾心斗角了

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