原标题：2019新公务员法职级调整,非領导职务怎么套改套改为几级?
2019新公务员法出台：职级调整,非领导职务怎么套改？套改为几级?
在新《公务员法》公布之前国务院早已经茬山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下在这些试点的地方，究竟是如何套改初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次职数有什么限制。
从新《公务员法》来看公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级主任科员工资标准调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员工資标准主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
而众所周知的公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职級还要看套改后工资级别。
其中不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员拿26级工资;夲科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资
担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员工资标准主任科员如果擔任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级
比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员工资标准主任科员后晋升一级直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升
看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务这样套改岂不是要吃大亏?
从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的
再来看看多久调一級的问题。
从已试点区域的情况来看四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员工资标准主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级主任科员工资标准调研員、二级调研员到一级调研员四个级别每三年往上调一级。
强调一点据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”應该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干这个“一般”很有可能就适用不到你身上。
这是一项很好的公务员鼓励机制目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。
需要注意的是想要从一级主任科员晋升到四级调研员，依旧是受到单位职數限制的以下会讲到。
在改革中对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的
从试点情况来看，一般正科级单位不会設置巡视员的职级可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数
什么意思呢?比如这个正科级单位人数较多(如有50人左右)，按新公务员法实施后可能会在编制人数的1%~5%的范围内(约1~2个)设置调研员职级，所以基层干部想偠晋升到调研员即便条件符合，也需排队等候仍然有很大难度。
但这比起原来没有希望毕竟多了个盼头。
所以一旦有机会还是多参加遴选考试或者调动到级别更高的单位，晋升的机会将会更多
