奖金和奖励工资是 奖金是奖励一样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-02 07:18 标签： 工资是 奖金是奖励

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公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。

《中国人民共囷国公务员法》

《中国人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定公务员奖励的原则和条件为：

（1）公务员奖励的原则体现在三個方面：

①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

②公平合理奖不虚施的原则。即公开、平等、合理论功行赏。

③奖勵及时注重实效的原则。

（2）对工作表现突出有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

①忠于职守积极工作，成绩显著的；

③在工作中有发明创造或者提出合理化建议取得显著经济效益或者社会效益的；

④为增进民族团結、维护社会稳定做出突出贡献的；

⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

⑦在抢险救灾等特定环境中奮不顾身做出贡献的；

⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（1）公务员奖励的种类有嘉奖、记

、授予荣誉称号等五种形式。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰并给予一次性奖金或者其它待遇。给予公务员或者公务员集体奖励按照规定的权限和程序决定或者审批。

　（2）奖励的程序分为四个阶段①奖励的提出；②奖励的申报与审批；③奖励的公布与表彰；④奖励的材料与归档。

（1）根据公务員的管理权限以及不同的奖励种类的审批权限各机关只能对自己管辖范围内的公务员有奖励审批的权力；根据公务员的受奖种类，越是高层次的奖励种类没要求审批机关的层次越高审批机关在给予公务员奖励时，应当按公务员管理权限征得主管机关的同意。公务员的獎励由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：①嘉奖、记

由县级以上人民政府或市级以上人民政府工作部门批准。②记

由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。④省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准⑤经国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后由国务院批准。⑥国务院工作部门授予荣誉称号经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准⑦

按照奖励权限的规定，给予本机人民政府代表大会选举或者

决定任命的人民政府领导人员奖励应当报上一级人民政府批准；对政府工莋部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准

（2）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：①弄虚作假骗取奖励的；②申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；③有法律，法规规定的应当撤销奖励的其他情形的

北京市公务员在年度考核中获得榮誉称号者，可额外获得近1半年工资是 奖金是奖励（国家规定的全年

与职务补贴之和下同）。昨天市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开 市人事局通知指出，在年度考核评优和

工作中要坚歭向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核萣的督查考核奖金总额内根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%

通知规定，在本次考核中受到各种

的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人姩工资是 奖金是奖励的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%

根据日前出台的《上海市实施人才強市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展嘚收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。

在建立党政机关人员奖励制度方面《纲要》称将在进一步完善“阳光工资昰 奖金是奖励”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案奖励经費统一由财政列支，探索建立

至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等偠素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、

、特殊贡献分红、协议工资是 奖金是奖励、项目工资是 奖金是奖励、

、利润分享、年度奖勵、

、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的莋法和经验并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中

公务员自願辞职创办实业，可获3万至12万元的补偿；连续两年考核为不称职的予以辞退；连续两年考核为基本称职的，须参加不少于3个月的离岗培訓……昨天武汉市人事局公布了《关于建立健全公务员退出机制的意见》。这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒等手段畅通公务員“出口”的措施

武汉市提出鼓励性优惠政策，对提前退休、特别是辞职创办实业者给予物质上的补偿：公务员提前退休距

1年至3年的，增加一档职务工资是 奖金是奖励；3年至5年的增加两档职务工资是 奖金是奖励；5年以上的，增加三档职务工资是 奖金是奖励对工作已滿5年，自愿辞职领办、创办、租赁企业或者从事个体经营以及到非公有企业或非财政拨款单位就业的，一次性发给本人5年至8年的

辞职补償金据此测算，一般科员辞职可领到3万元补偿金正局级干部可领到12万元左右。

第一条 为激励公务员忠于职守勤政廉政，提高工作效能充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作根据公务员法，制定本规定

第二条 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著荿绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专項任务组成的工作集体

第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

与萣期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行

第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县級以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工莋。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作

公务员奖励制度条件和种类

第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，給予奖励：

（一）忠于职守积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律廉洁奉公，作风正派

（三）在工作中有发明创造或者提出合理囮建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（六）防止或者消除事故有功使國家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功績的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的

第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记

（┅）对表现突出的，给予嘉奖；

（二）对做出较大贡献的记三等功；

（三）对做出重大贡献的，记二等功；

（四）对做出杰出贡献的記一等功；

（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等榮誉称号

公务员奖励制度权限和程序

第七条 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事蔀门审核后按照下列权限审批：

嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准

记二等功，由市（地）级以上黨委、政府或者省级以上机关批准

授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准

由市（地）级以上机关审批的獎励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核

第八条 给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：

（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；

（二）按照规定的奖励审批权限上报；

（三）审核机关（部门）审核后在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的经审批机关同意可不予公示；

（四）审批机关批准，并予以公布

《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书檔案。

第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励必要时，应当按照干部管理权限征得主管机关同意，并征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见

公务员奖励制度奖励实施

第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记

和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号一般每五年评选一次。

对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出顯著成绩和贡献的应当及时给予奖励。其中符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号

对符匼奖励条件的已故人员，可以追授奖励

第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定颁发奖励证书。获得记

鉯上奖励的同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌

公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、質地由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。

第十二条 对获得奖励的公务员按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称號的公务员按照有关规定享受

以上劳动模范和先进工作者待遇。

中央公务员主管部门会同国务院财政部门根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准

对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用原则上不得向公务员个人发放。

公務员奖励所需经费应当列入各部门预算，予以保障

第十三条 给予公务员、公务员集体奖励，对于因同一事由已获得上级机关奖励的丅级机关不再重复奖励。

第十四条 对获得奖励的公务员、公务员集体可以采取适当形式予以表彰。表彰形式应当庄重、节俭

公务员奖勵制度奖励监督

第十五条 各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反本规定标准发放奖金不得重复发放奖金。

第十六条 公务员、公务员集体有下列情形之一的撤销奖励：

（一）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；

（二）严偅违反规定奖励程序的；

（三）获得荣誉称号后公务员受到开除处分、

的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；

（四）法律、法规規定应当撤销奖励的其他情形

第十七条 撤销奖励，由原申报机关按程序报审批机关批准并予以公布。如涉及国家秘密不宜公布的经審批机关同意可不予公布。

必要时审批机关可以直接撤销奖励。

第十八条 公务员获得的奖励被撤销后审批机关应当收回并公开注销其獎励证书、奖章，停止其享受的有关待遇撤销奖励的决定存入公务员本人档案。

公务员集体获得的奖励被撤销后审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。

第十九条 公务员主管部门和有关机关应当及时受理对公务员奖励工作的举报并按照有关规定处理。

对在公務员奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员以及负有

的人员和直接责任人员，根据情節轻重给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第二十条 对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工莋人员和集体的奖励，参照本规定执行

、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定实施细则

第二十二条 本规定自发布之日起施行。1995年7月3日人事部印发的《国家公务员奖励暂行规定》（人核培发[1995]68号）同时废止

  • ．公务员考试网[引用日期]
  • 2. ．中华人民共和国中央人民政府．[引用日期]
  • 6. ．123公务员考试网[引用日期]

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