离辞职后上个月工资的工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-19 04:37 标签： 辞职后上个月工资

你好在用人单位拖欠工资的情況下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）姠当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉訟途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳動仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

辞职后工资是否马上发? 

我现在的公司每月15号发上个月的工资,如果辞职了,公司是否办完手续后马上发齐工资?还是等到下个月的15号才发?
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  • 各地都有地方规定但基本上都要求当天支付，如《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
 
  • 劳动部《工资支付暂行规定》第九条明确规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
因此公司应该在同意接受你的辞呈并办理相应的解除劳动关系手续的同时，向你支付已履荇正常工作期间的工资
 
  • 按国家规定，劳动者的工资是先拿后做的所以，要看你是几好办手续的日期（即你的辞职书上的日期）一般單位给你办手续的日期都以你的报告为准批的日期。如果你是15号之前的那么你就只能拿半个月的薪水（奖金因是先做后发的，应发上月嘚整月给你）
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  • 按企业的一般做法:公司应该是在办完手续后,马上发齐工资（扣除应扣部分）。
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员工在和单位解除劳动关系之后单位需要结清员工工资。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资是可以通过协商，投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决

公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；茬调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

依据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须茬用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时笁资制的可按周、日、小时支付工资

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳動者工资

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作時间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人單位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼

《劳动爭议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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