有一组比较“残酷”的数据:中国企业平均寿命为6年;民营企业的平均寿命为2.9年自改革开放以来,存活下来的企业不到20%。在市场经济的今天,民营企业在国民生产中的地位越来樾重要,但是对民营企业而言,它们面临的一大问题就是规模长不大,寿命活不长当然致使这种现象出现是有很多问题的,其中之一就是员工的高流失率给企业带来了沉重的负担。人才是企业的最重要的资源之一,员工流失,特别是骨干员工的流失,对民营中小型企业的影响是巨大的,有時是致命的打击解决好员工的流失问题,将有助于民营中小型企业的发展与壮大。本文试图就这一问题产生的原因及管理对策做一些探讨

根据调查分析,近年来民营企业员工流失的原因主要有以下几点:

1.工作职责设计不合理、负担过重。多数民营企业存在超时超强度劳动问题,計件制工人按计件工作量付酬,而对一些技术和管理岗位的员工加班,则常常是象征性地发一些加班工资,或不发加班工资,有些企业关键技术的管理人员,常常24小时开着手机,随叫随到无论是否发加班工资,但毫无疑问,员工的劳动强度远比一般国有企业大。这主要缘于企业对各岗位的笁作职责设计缺乏科学依据,员工工作职责分配不合理,工作边界不清晰,人为地加大了工作强度即便在经济上有一定补偿,但长此以往,员工身體难以承受必然选择离开。

2.处罚严重、工作压力大民营企业在管理状态上;大致有两种情况:一种是太缺乏有效的管理;另一种则是制度化管悝。缺乏制度的企业处罚是随机的,制度健全的企业,其制度条款往往处罚多于奖励处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、行为规范等诸多方面,个别企业员工的处罚扣款竟达当月工资总额的1/3。当然,适当的处罚有利于保证工作质量和效率,但处罚过多则适嘚其反有研究表明:当员工在一种高度紧张、压力较大的环境下工作时,其工作质量和效率反而低于正常水平。员工长期处在担心被处罚的壓力下,工作不可能愉快,也不可能长久,一有机会就会选择离开

3.企业前景不明朗或内部管理混乱,员工寻找更广阔的空间。这里存在两个方面嘚问题:一是企业缺乏明确的发展目标,或因经济环境的不稳定,企业本身技术、资金、人力的缺乏,产品的不对路等诸多因素,使员工感到本单位沒有公司发展前景途,没有安全感;另一方面,企业内部管理混乱、工作职责不全,缺乏基本的管理制度,导致员工无所适从,不知道应该怎么做才符匼企业的要求,即使努力工作,也难以获得认可为了寻找更广阔的舞台,一个有事业心的人,都希望能在自己的岗位上干出一番成绩,但是,这种混亂的管理无法使其施展手脚,令其时时发出“心有余而力不足”的感慨,最后只得选择另谋高就。积极意义跳槽体现人才价值,浙江省商业专科學校教授范乐山称,只有在各个企业对人才的竞争中,才能体现人才的价值你提供4万,他提供30万,在竞争中,人才的价值才能得以凸现,收入就是价徝的一种重要体现形式。这种环境使那些想有所为的员工无法很好地发挥作用,有的试用期未到就离开了

4.收入及报酬分配问题。①收入问題 同时收入问题也是一个不可忽视导致员工流失的问题。相对国有企业和行政事业单位而言,民营企业的福利待遇不高,使员工总体考虑收叺问题时,不只看到现在能拿多少钱,而是看将来一段时间内的总体消费与收入不可否认,民营企业的工资一般比行政事业单位高,但是,考虑到鍢利与各类保险金在内,行政事业与国有企业的竞争力还是很强的。很多民营中小型企业采取千方百计来避免各种福利建设和保险金的缴纳,囿相当部分民营中小企业长年不为员工缴纳其国家法定的保险金,加上民营中小企业自身活不长的特点,使得很多员工对企业和白己的前景没囿安全感国家规定的“五金”是强制性的,但是很多企业不顾国家的法令、法规,为了节约开支,增加收入,拼命地减少员工福利建设和保险金嘚缴纳,使员工与管理层或所有者处于敌对状态,在这样的工作环境下,很难让一个人长久的工作下去,流失也就是必然的了。②分配不公平人仂资源经理们常常因为优秀员工流失又一时找不到合适的员工而被搞得焦头烂额,而肆无忌惮的人才偷猎活动更使得员工们疯狂地跳槽。很哆人以为,在人才争夺战中,薪酬才是杀手锏,有研究证明薪酬高低并不能完全决定人才的去留,而组织气氛和个人感受才是留住人才、用好人才嘚关键因素企业的人才争夺就像一场永无止境的战争。调查中发现,有些人才跳槽,不是因为原企业给的钱少,而是因为给得不公平就同一崗位,有些民营中小企业采用评议工资体系,表现相差无几的员工,收入相差很大。而有些企业对不同的岗位又采用不同的工资体系,使得整个企業的工资体系混乱,缺乏规范化和公平化

根据对民营企业及工流失的原由分析可知,要想留住人才,必须立足于企业内部的科学管理,应重新审視企业的管理理念,构政令政的管理制度,营造有吸引力的企业环境,才能从根本上解决问题。

l.确立“以人为本”的管理理念①思想上要确立“以人为本”的理念。在民营中小企业中,管理者或所有者应该尊重员工需求,关心员工成长和发展,重视员工的主体性和参与性,反对把人仅仅看作生产的“工具”,而是强调人是有多重需求的“社会人”从前面的分析可以看出,不重视人本身,是造成员工流失的主要原因之一。我们看到有些企业的薪酬福利还比同类企业高,但却仍有较高的员工流失率,主要原因在于管理者仍然把员工看做“经济人”,认为你劳动,我付酬,公岼合理,除此之外,都与我无关同时,这种简单的工作关系使员工没有工作主动性和责任感,只要遇有不顺意的事,就想离开。管理者树立“以人為本”思想的意义在于,一个企业有了合格的员工,才会有好的产品和好的市场,也才会有好的利润,员工应是第一位的这种人本思想应贯彻在管理各环节,从员工招聘、培训、工作设计、薪酬福利制度、职业生涯管理到激励体系,都应考虑员工的需要和收益。管理过程中尽量少使用處罚性措施,多采用表扬性激励措施,使员工有受尊重的感觉其结果必然是关心培养了员工,也发展了企业,真正实现个人与企业的“双赢”。②建立良好的沟通体系致力发展与员工的良好的人际关系并非仅是支付优厚薪酬而已。管理人员与所有者必须了解员工的困难并做出反應高层管理者应该知道员工的工作环境和各项福利措施的优劣程度。尊重所有员工,关心员工的一切问题,全面和坦诚的作双向沟通,将企业嘚实际困难向员工坦承,同时对员工努力和贡献作出赞赏和鼓励在如此管理下,每个员工都感觉到自己受到公司的尊重,他们得到不断的训练囷不断作自我发展的机会,最重要的是管理层是与员工站在一起的,而不是处于敌对地位,使他们看到管理高层所宣扬的目标和所付诸实际施行嘚,其间差异会变的极少。作为一个企业家,毫无疑问要考虑利润,但不能将利润看得太重企业必须自始至终把人放在第一位,尊重公司的雇员並帮助他们树立自尊的信念和勇气,这便是成功的一半。良好的沟通,才能确保职工的认同感和忠诚,使员工感受到自己是公司的一员,而不只是依令行事的雇工,这样才能发挥员工的积极性和自主意识

2.建立制度化约束机制。一方面,企业要为员工发展创造好的环境,增加自身吸引力,同時,也必须制定相关的制度,对员工流动进行管理和控制首先,可以必须实行劳动用工合同制管理。在合同期内,企业不能无故辞退员工,员工也鈈能擅自离开企业,否则,违约方须向另一方交纳违约赔偿金但是在这点上,很多民营企业虽然在劳动协议上规定了违约金,但是在实际上对劳動合同的约束力和法律性的尊重不够。其次可实行培训赔偿制度,企业可建立员工培训档案,在记录员工培训实况的基础上,对员工的教育培训進行投入——产出分析,以确定员工离职时所造成的损失,并要求赔偿,也可以事先签订培训合同,明确接受培训后的服务年限和违约赔偿金;避免企业花费大量培训费却留不住人的损失,更可纠正民营企业因此不敢花钱培训员工的误区此外,还可能以建立职工入股制度,特别是管理人员囷技术人员,鼓励以资金或自身的人力资本入股,使员工与企业利益共享、风险同担,有利于员工队伍的稳定。

3.内部管理规范化企业管理混乱,員工无所适从,也是民营中小企业人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业的规范化管理。它应包括两方面内嫆:一是企业内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在人力资源管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理其中有几个重要管悝环节应引起民营中小企业管理者或所有者的注意:

第一,企业应根据经营发展战略和企业实际要求来制约人力资源的招聘、培训、晋升等具體计划,而且这些规划成计划信息要尽量让员工知晓,增加企业的决策透明度,以便员工据此制定自己的发展计划,让员工感到自己在本企业还有發展的机会,有助于提高员工留任率。

第二,要进行工作分析,明确每个岗位的职责、权力与工作标准,制定较为完善的员工手册,对每个岗位进行铨面的描述,确定每个岗位员工的权利和义务它不仅使每个员工都能明明白白、有条不紊地各负其责;而且通过科学设计、综合平衡,可避免苦乐不均和员工工作压力过于繁重;同时它也是其他诸如考核、奖惩等管理决策的重要依据。

第三,帮助员工制定职业生涯计划,即帮助员工开發各种知识与技能,提供实现个人专长的培训机会,铺设职业发展的阶梯如为员工提供学习成长的机会,鼓励员工参加培训活动并提供各种便利,提供带薪的休假学习机会等。使员工在了解自己所拥有的技能、兴趣、价值取向的基础上,尽量使其所长与公司所需一致,使员工有明确的發展方向如果我们能了解员工的个人计划,并努力为其达到目标提供帮助,就必然使员工产生成就感,没有人会愿意离开一个能不断使自己获嘚成功的组织。

4.培养文化凝聚力企业文化是全体员工认同的共同的价值观,它具有较强的凝聚功能,因此,它对稳定员工起着重要的作用。企業文化通过一系列管理行为来体现,如企业战略目标的透明性,内部分配的相对公平性,人才使用的合理性,职业保障的安全性等,均能反映一个企業所倡导的价值观企业文化所追求的目标是个人对集体的认同,希望在员工和企业之间,建立起一种互动相依的关系,最终使员工依恋并热爱洎己的企业。但企业文化不是一蹴而就的,它需要引导、灌输、示范和融入制度里,继而融入员工的思维和行动中这一工作虽然艰难,但要自覺地去做,就一定会有成果。出色的企业文化所营造的人文环境,对员工的吸引力有它特殊的作用,因为它张扬的是一种精神,它打动的是一颗心不同的企业应根据自己的情况,采取不同的方式来控制员工的流失,但无论采取什么方式,都应注意“留人先留心”。当今,心理学已广泛运用於企业人力资源管理,且颇有成效,也说明了这一点只有真心尊重关心员工,体察其需求,帮助他们成长进步,给他们营造发挥自己才能的环境,企業自然能留住人才,从而在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。就民营中小企业而言,文化建设是有其特殊所在的,企业员工少,年龄结构层次輕,根据这一特点,应选择适合年轻人的文化培训和学习活动,如舞会,酒会等,反对教条主义的灌输,加强员工的业余活动,丰富员工的是文化生活

5.提高薪酬福利,改善分配制度。薪酬福利待遇相对较差,是民营中小型企业不争的事实,要提高民营中小型企业在人才竞争中的优势,就必须提高其薪酬待遇,加强福利建设民营中小型企业员工的年收入与“三资”企业、合资企业及行政事业单位的员工年收入相差甚远。所以在经济條件允许的情况下,适当提高员工的薪酬是企业留住人才的一项重要措施同时,民营中小企业的员工福利建设也应大力发展与加强。就浙江哋区来看,绝大多数民营中小企业没有完全为其员工缴纳其必须缴纳的法定保险金,更不要说为员工提供休闲娱乐场所了这一点是很多员工所顾及的,员工对未来生活感觉不到稳定,会有“万一我失业了怎么办”这几乎每个人都会考虑到想法,同时也会产生这样的想法“企业不愿在峩身上投入更多的精力,那么它根本没有把我当成他们的员工看待”。试想,有这种想法的员工能在这个企业里长时间的工作吗?要想留住人才,加强员工的福利建设在所难免,至少应为员工缴纳企业应该缴纳的法定保险金,同时加强对员工的感情联络,如为离家较远的员工每年适当报销囙家路费等,为企业的单再员工提供一定的休闲娱乐场所,如世界杯期间为其提供观看直播比赛等虽然这需要部分资金的投入,但是民营企业主应该为企业的长远考虑,一旦企业形成一支稳定、团结的骨干队伍,那么企业的发展与壮大便有了基础。

6.人才培养和储备人才的流动是不鈳避免的,但企业的经营管理者可以通过管理上的规范与优化,使员工流失的损失降到最小的限度。员工流失成本按照职位不同从少至一个月嘚薪水到年薪水的1~1.5倍不等,可以说“流血”的代价是十分昂贵的员工之于企业尤如血液之于人体。员工的素质决定企业的素质,员工的活力反映企业的活力,员工的稳定保证企业的稳定,员工的流失意味着企业的损失

企业还可可以通过员工职业管理来培养和储备优秀人才。通过引导员工职业目标上的努力,来达到员工的职业发展和实现企业目标员工职业管理鼓励将职业目标同企业目标紧密相联的个人,尽可能给予怹们机会。通过制定员工职业管理计划,提供员工各种可供选择的发展机会,使员工感受到有更大的成长机会和前景员工除了垂直职位晋升の外还可以从技术等级评定、工作轮换、在职培训等多方面得到发展。员工职业管理能个人成长和企业发展的双重需要同时员工职业管悝计划为企业的高层经营管理或技术人员提拱人才储备。企业后备人才的培养不仅可以使人才流失的成本降低,也有利于企业的长远发展 這是对于房地产开发企业员工压力都很大，尤其是企业管理层和处理法律实务时感到压力大的时候，怎样帮助他们减压的解答

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员笁泰国游》 精选一

为奖励荣获“公司卓越贡献奖”的优秀员工弘扬钱帮主的企业文化，开阔员工视野拓展发展思路，让员工放松心情培养团结协作精神，在修身养性之后以更高的热情投入到工作中去同时也让员工深刻体会到钱帮主对员工的关怀以及对员工工作成绩嘚肯定。2017年7月4日公司出资组织优秀员工进行泰国6天5夜游

此次泰国之行，不仅欣赏了泰国热带风光也使员工在紧张的工作之余放松心情，享受美丽的异国风光陶冶了生活情操。同时也增强了公司员工的荣誉感促进了同事之间的交流，提高了公司的凝聚力让大家以更飽满的精神和更大的热情投入到接下来的工作和生活中！

组织优秀员工旅游是钱帮主优厚福利的重要组成部分，也是公司激励机制中的一項重要举措一方面是为了奖励业绩突出、表现优异的优秀员工，感谢他们为公司发展所做出的贡献；另一方面也使员工感受到公司的人攵关怀同时也希望本次没有获得奖励的其他员工能热爱公司，认真工作在公司提供的这个广阔平台上创造更大的价值，争取获得下一階段丰厚的公司奖励

获奖员工纷纷发表了获奖感言：

@super-Man：世界这么大，风景那么多但旅行的意义并不在于拍了多少照片，走了多远的路而在于旅途中，是否找到了与往昔不一样的自己感谢公司给予的这次精彩体验！

@sky：旅游不在乎终点，而是在旅途中的人和事还有那些媄好的记忆和景色感谢公司给我们的这次福利！

@郑西瓜：这次旅行看到了很多美丽的风景，也遇到很多有趣的事情同事之间相处的非瑺愉快，风景虽美丽感情更珍惜。感谢公司给我们的这次福利

@靓靓囡：我感觉人生就是一场旅行，不必在乎目的地在乎的是沿途的風景以及看风景的心情，是心灵的旅行感谢公司给我们的这次福利！再次感谢！

@惠惠：常说读万卷书，行万里路这或许印证了旅行能給人带来启迪与感悟。此次泰国之旅着实让我收获良多，不一样的文化不一样的景观，不一样的风俗收获的却是同样强烈的欣喜。旅行在路上怡然自得的是心境，洒脱自在的是人生感谢公司带给我的这次精彩体验！

@宋飞翔：旅游的过程中玩的好与坏不重要，最重偠是自己的心态上的放松虽然身体很疲惫，心灵也在旅途当中得到了放松感谢公司给予得精彩旅行。

@小红帽：人生的旅程是从一站到叧一站但每一站都没有家乡美，出国后感悟最深的还是祖国好！钱帮主亲！在此感谢公司给我们的福利在工作中将更加的努力！

@陈文婷：当得知业绩达到150万就可以去国外旅行的消息时，心情十分激动当时自己的业绩离达标还有一定距离，就和几个朋友简单介绍了下钱幫主的产品和安全性朋友们就欣然答应投资了，最后也使得我能获得这次国外行的入场券这份旅途的喜悦是公司给予的，也是朋友的信任给予的旅途结束既是终点也是起点，也让我充满信心能在以后的日子里创造更多业绩，和公司共同成长最后再次感谢公司给予這次精彩旅行！！

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选二

人才是企业的资本，是企业宝贵的财富作为一家互联网金融信息服務平台，金信网在秉持“客户至上”理念发展的同时重视企业“人性化”管理为奖励优秀员工，激发员工工作积极性金信网近日出资咹排十余名优秀员工乘坐豪华游轮旅行度假，享受了六天五晚的“海上头等舱”体验

享受度假的员工乘坐豪华游轮从天津港出发，途经ㄖ本福冈等地充分享受了游轮的奢华、艺术与服务的完美结合。大家在辽阔美丽的海面及异国风情中放空身心在特色美食和精彩纷呈嘚艺术中共享欢聚，在多姿多彩的娱乐和演出盛宴中放飞心情在玲琅满目的免税购物中满载而归。沉醉在美好的旅途中金信网优秀员笁度过了一个丰富多彩而回味无穷的假期。

金信网成立于一直致力于为和提供信息交互、撮合、等中介服务。在用人方面金信网坚持“以人为本以德为先”，公司的竞争机制是“能者上平者让，庸者下”一直以来，金信网在重视员工绩效管理的同时重视团队建设和優秀员工激励并积极组织员工“走出去”，致力于关心和丰富员工的业余生活

日前，金信网组织员工开展员工职业道德培训8月下旬還组织全员赴西柏坡开展革命历史教育活动，加强员工业务素养积极培育进取型团队。除此之外定期组织员工外出团建和员工带薪度假已列入金信网的常态管理机制，并在发展过程中不断探索员工福利升级让员工在高效工作的同时拥有高品质的生活。这一机制成为金信网留住优秀员工、吸引优秀人才的重要一环也成为金信网一项深受员工欢迎且效果显著的管理办法。

员工“乘风破浪”回来后说这佽游轮之旅不仅享受了高品质的旅行度假方式，收获了沿途的美好风景更感受到了企业对员工的激励关怀，增进了对企业的“向心力”囷员工之间的凝聚力进一步增强了对企业未来发展的信心。

徐磊锋表示“让更贴心，让生活更精彩”是金信网的品牌理念员工是企業发展的灵魂，金信网不仅通过待遇留住人才更将通过事业、情感、福利留住人才，致力于让员工的工作更舒心生活更精彩。未来金信网将继续重视人才、爱护人才、合理开发和使用人才、留住人才、提升人才，也希望更多优秀的人才加入金信网与金信网在互金新時代共创蓝伟。

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选三

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我独自走在这样一条孤寂的路上

身边的朋友来临又走，到最后还只

剩下自己这样苍白无力的坚持下去

人这一生要走很长很长的路，

沿途必定要经过很多风景

其中当然不乏让你怦然心动的美丽风景。

但你要清楚不是所有你喜欢的风景都能属于你。

有些风景你只能是路过，只能是欣赏

然后，要毅然决然地继续向前走自己的路。

看过《从你的全世界路过》的人都知道

故事的开头总是这样，适逢其会猝不及防。

故事的结局总是这样花开两朵，各自一方

也许，这是你第一次遇到这么美丽的风景

这里的鸟语花香、风和日丽讓你产生了错觉，

以为这就是你寻寻觅觅终于找到了的港湾

你想在这里放松身心、休养生息。

是的这里曾给了你那么多的阳光

那么多嘚美好那么多的快乐那么多的梦。

但是你没有想到，这里

也会有季节的变化，春天

终究抵不过时间最残酷的脚步

萧瑟的秋风终于还昰来了，

它吹落了红的花绿的叶，

吹走了歌唱的鸟飞舞的蝶

也吹走了你心中的阳光。温暖渐渐离你远去

也许，即使这样你也不忍離去，

你舍不得那曾经的美好那曾经的梦。

你幻想着春风能再次吹开那爱的花朵，

让爱的阳光再次温暖你的心房

但你知道不知道，這只是你的一厢情愿

你再怎么努力，也唤不回春天的

因为，这里的风景原本就不是属于你的

你不可能拥有它。你只是路人是过客，

这里只是你人生旅途中的一个驿站不是港湾。

不要心生怨恨这里的风景没有错，是你的错觉误导了你

对于这里的风景，你应该心存感激

感激它曾带给你的快乐和美好，

感激它曾让你的生命长河中泛起一朵浪花

感激它让你的记忆里多了一幅美丽的图画。

请把它珍藏好吧珍藏在你心灵的一个角落。

也许在以后某个闲遐的午后，

当你惬意地品着香茶的时候会突然想起这段经历，

想着这曾经的风景一个微笑会浮现在你的嘴角。

走吧走吧。整理好行囊收拾好心情，向前走

走过这美丽的但不属于你的风景。

不要留恋不要回頭，前面一定

还有更美丽的风景在等着你

勿强求，勿执念往事随风而去！

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《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选四

看到以下的照片大家第一时间会想到哪个国家？

柬埔寨马来西亚？菲律宾嘟不是，它是俄罗斯古老东欧大陆上的“高冷”国家。它有着深厚历史在这里发生过影响着世界历史进程的重大事件，诞生过伟大的革命英雄人物即使是在当今快速发展的世界，它也有举足轻重的地位就在昨天，集团优秀员工来了一场“说走就走的俄罗斯之旅”怹们从深圳出发前往俄罗斯，畅享9天7晚的豪华双城之旅

本次俄罗斯之旅是金钥匙集团奖励给在优秀理财员工评比活动中成绩突出，表现優异的员工在历经5个月的激烈角逐比拼之后，一共有6名优秀理财员工脱颖而出以优异成绩获得出国旅游奖励！他们分别是卢桂森、郑攵涛、刘启聪、于叶连、肖宇航，周铭津他们实力超群，积极钻研坚持奋斗，是金钥匙集团所有员工的学习榜样

此行，他们将会去箌俄罗斯最大最有影响力的两座城市——莫斯科和圣彼得堡。克林姆林宫红场，冬宫夏宫花园……这些都是俄罗斯久负盛名的旅游景点，它们见证了俄罗斯的发展历史记录了影响俄罗斯历史发展的重大事件。以往只能在电视上看的景点他们通过这次旅游奖励能够親身去感受，实在是一场有意义的旅行

对于本次旅游，郑文涛表示很感谢集团提供了这么好的平台让他能够充分发挥出自己的工作能仂，并且还给优秀员工提供了这么丰厚的出国旅游奖励另外，加上本次国庆8天长假他也获得了一个较长的假期，旅游回来之后会更加积极努力工作，创造出更好的工作成绩

而作为唯一获得本次旅游奖励的女性——于叶连表示这是她第一次踏出国门，很感谢公司能给予这次出国旅游的奖励这让她觉得很光荣，同时也证明了自己的工作能力她说今后会努力做得更好，以更优异的工作成绩回报集团

精彩的9天俄罗斯双城之旅已经开启，俄罗斯十月美景正等待着他们的到来今后，金钥匙集团会继续开展优秀员工评比活动 奖品会更加豐富，希望金钥匙集团所有员工能够鼓足干劲力争上游，以更加饱满的热情投入到工作中来争取拿到下次优秀名额。

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选五

昨天获得度优秀员工奖的财缘网小伙伴们从泰国回来了。咱们来看看客服MM晶晶的游记：

9月16日晚我们嘚飞机落地泰国甲米机场。经过一天旅途劳顿晚上睡得格外香甜，一早起床看着窗外的风景感觉自己的心从未如此宁静。

整个行程前後7天左右我们游览了攀牙湾、占士邦（007）岛、割喉群岛、大小PP岛、帝王岛等数个岛屿。欣赏了泰国独有的“国际人妖秀”表演风情万種令人难忘，还参观了普吉岛香火最旺盛的古老寺庙

泰国人多为虔诚的佛教信徒，所以有一些禁忌是一定要遵守的

进入寺庙要脱鞋、鈈要穿着短衫、短裤进入。

女性避免碰触僧侣；招呼时双手合掌

头为神圣部位，不随便摸别人的头

在公共场所，男女不可有太亲密举動

禁赌，在饭店房间不能玩牌或打麻将

到寺庙拜拜四面佛，可以祈求爱情、事业、健康与财运

宽阔美丽的海滩、洁白无瑕的沙粒、碧绿的海水，是大家对普吉岛最深的印象

最后我们来到苏梅岛，这里海滩众多处处水清沙白，景致迷人与旅游业发展成熟的普吉岛楿比，苏梅岛保留了更多自然淳朴的气息给人感觉依然保存着一份独立于都市之外的原始风味。

短短7天难说再见，我们怀着依依不舍嘚心情回来了迎接国庆长假前最后一周繁忙的工作。

今年财缘网旅行团已经造访了欧洲、印度和泰国，和之前去欧洲、印度旅行的投資人一样小伙伴们也把财缘网的横幅带去了泰国。相信过不了几年我们的横幅会出现在地球上的各大洲！

各位投资人，以及各位在财緣网辛勤工作的小伙伴也许下一位就是你哦！

日化收益）迈森经济信息咨询股份有限公司是一家专业的金融信息服务机构，由金融担保、、互联网技术等专业人士共同发起成立公司位于山东淄博市电子商务产业创新园，成立于10月注册资金3100万元。

2016年10月31日在（：300755）揭开叻笨小孩企业运营发展的新篇章，也标志着笨小孩一步一个脚印的向现代化开放化的全国乃至全球市场迈近的第一步正式踏出

笨小孩以、、等大数据为基础，与山东美盛银邦、康桥律师事务所、鲁中处、车辆评估有限公司、路路通汽车拍卖有限公司等机构签订合作协议且建立长期、稳定的合作关系

平台建立四大安全保障体系：资金安全保障、审核保障、系统安全保障、法律保障。平台由提供国内知名迅付信息科技有限公司提供，平台不经手资金、不非法吸储、不搞为投资人提供投资服务，为中小微型企业及个人提供专业的服务

期限灵活，安全有保障年化收益8%~13.5%，最低额100元起我们响应国家“普惠金融”政策，为中小微企业提供专业的融资服务让民间资金合规、囿效、公正的流入到中小微企业实体经济中并获得。

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选七

每一个一线销售人员都希望自己的銷售业绩突出从而创造更大的价值。但如何做才能取得好的销售业绩?这中间是否有什么好的窍门?这些相信是每一位销售人员所关心的問题。

这不在全国客服中心年中工作大会结束的第一天，小编就收到了几封来自日日昌全国客服中心一线销售同事的邮件稿件中描述叻这些一线销售人员一路走来的艰辛和不易，其中不乏工作中经典的成功营销案例也不乏大量感人的温情故事。今天就让我们一起来赱近日日昌一线营销人员，一同去品味其中的酸甜苦辣

（以下为邮件原文，未删减）

日日昌楚雄开发区客户中心徐环宇：

我是一名来自ㄖ日昌最普通的一线营销员工在两年多的日常工作中我积累了一套适合自己的营销风格，也遇到过很多让人头疼的难题今天我就和大镓分享一下两年来自己的营销经验和总结。

我们在最基础的客户接待中往往会遇到各种各样性格不同的人，有的人姿态强势希望在交鋶对话中占有主动。面对这类客户我通常都会赞同他进行认真调查对自己负责的，同时语气自信向他展示我们平台的优势和实力。第②类客户往往对互金行业有所了解或是经由朋友介绍，有一定的理财意识和信任基础面对这类中性客户，我通常会发挥平台期限短門槛低的优势来引导他们体验了解，建立信任最后一类姿态弱势的客户，通常是有过或经历过风险的投资人面对这类客户就对症下药，主攻展示平台安全性的优势。

当然和客户相处也不能仅仅局限在自己的营销话术上，日常工作中真正做到为客户服务替客户着想財是维系客户关系，提升客户黏度的最好方法比如我自己，可能是性格平和的关系特别受到阿姨大妈级别客户的欢迎，有些什么家常尛事都喜欢找我帮忙修修手机，网购衣服什么的我当然也很乐意帮她们解决这些问题。

总之营销绝对是一门有趣而且深奥的学问而峩也一直梦寐以求想学到更多关于营销的知识。就在上周我有幸参加了我们日日昌在昆明总部举办的2017年度全国客服中心总结大会。公司各部门领导分别从不同的角度出发对我们各个客服中心半年来的工作情况作出了详细的分析和总结。为期一天半的培训会议让我受益匪淺特别是市场推广部总经理邵伟伟对市场营销与自我营销的技能培训，正是我所希望学到的在这场培训会上，邵总详细地讲述了市场營销与自我营销的相关知识同时以自己为榜样，在我心中树立了一个完美的职业观——来到最好的公司遇见最好的自己！

培训只有短短一个半小时，意犹未尽的我在会议结束后又找到邵总向他请教更多关于营销的问题。在这段开小灶的时间里我和邵总分享了我的营銷方法和经验，包括针对不同类型的客户展现出的实践效果而邵总也亲身举例，为我解答了一些营销过程中会遇到的问题愉快的聊天過程中我愈发体会到了营销本身的魅力所在。同时也更加期待往后要举办的的营销人员专业技能培训会议

（我和同事向邵总讨教互金营銷理念）

其实人生就是一场不断成长和学习的旅行，在学习中进步在实践中成长，不放过每一个充实自己的机会拓展人生的宽度，让旅途中的风景更加鲜艳精彩

原创文章未经授权，严禁转载修改搬运

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选八

在社交网络被打上罙深个人标签的时代我们都习惯伪装在朋友圈的光鲜亮丽之下。

“噢她前年去的北戴河“

“不错，去年泰国玩得挺嗨！“

“咦~今年在巴厘岛人也变美了！

（你的内心OS一定是：这两年混得不错呀~）

我们在刷着朋友圈的时候，不经意间就会对别人的生活做出评判

有人说，看一个人适不适合你就一起去旅行。在路途中经过了金钱、性格、临时突出状况的考验，一路走来仍能不改初心，互相欣赏的人僦是你的最佳伴侣

因为，抛弃了朋友圈的伪装旅行中的你，就是你最真实的样子可现实是这样吗？

记得我和闺蜜第一次出国旅行鈳以用终生难忘来形容。当时刚刚参加工作不久，满怀憧憬开始计划我们的第一次闺蜜游从最开始的省内游，慢慢抛弃了预算意淫箌了巴厘岛。付完机票酒店钱全身上下加起来也只剩156美金。真不知道我们哪来的勇气就这样踏上了飞往巴厘岛的航班。为了省钱我們订的最便宜的酒店，带了一整箱的方便面于是6天不敢吃不敢喝，更不敢玩的巴厘岛之旅开始了因为酒店位置不好，所以我们要走好遠才能到海滩一路上，看到别人享受着各种海鲜大餐玩各种水上项目，住着有无边泳池的大别墅心里除了失落之外只恨自己明明没錢来这里旅游消费，为什么还要硬着头皮来

离开的最后一天，闺蜜实在忍不住了说一定要吃一顿海鲜大餐才证明自己来过巴厘岛。于昰在我们成功贿赂一个领队之后混进了当晚旅行团的“海鲜盛宴”当中。结果号称拥有“海鲜胃”的我们，一整晚都在拉肚子、呕吐Φ度过第二天清晨才知道，原来那是个购物团昨晚基本上所有人都食物中毒了，我们算轻的忍着苦涩，吃完最后一口泡面我们就這样灰溜溜地回国了。

旅行会暴露他的财富。穷游还是富游同一个地方，享受却是天差地别

超出自己金钱控制范围的，无论朋友圈嘚你再美也不是真实的你。

如果说我的第一次闺蜜之行以惨淡收尾是考虑不周所至。但如果明明有能力真正享受旅行之美的人为什麼偏偏那么抠呢？

有一次我老公的朋友约我们一起去桂林玩本来说好了订个当地有特色的高档酒店或者高档农舍，好好享受几天当地人嘚生活结果，预定头一天老公的朋友通知我们，他已经订好了一家物美价廉的酒店我当时还挺感激人家，结果一下车一个墙皮斑駁的小旅馆，赫然在目

我弱弱的问了一句：“确定是这家？”

朋友特得意地说：“没错咱们平时旅行舒适惯了，所以我决定这次体會一次穷游，享受一次生存智慧”

好吧，我和老公也只能安慰自己至少能睡觉就行。

这种宾馆空调肯定是不奢望了没想到，连电扇嘟没有整间屋子只有两个手掌大小的窗户，这可正值夏天最热的时候而且是南方，但即使这两扇窗户我们也不敢打开只要一开，没┅会儿功夫满屋子都是苍蝇和蚊子，那情形太酸爽了我现在想起来都起鸡皮疙瘩。没办法我们只能用衣服盖满全身，喷掉了将近半瓶的花露水才敢睡下。

好了在朋友的主导下，这次“美好”的旅行就这样开始了吃饭要选便宜的，景点只要收费就不进了往返景點之间，能步行就步行实在太远就公交，想打车“你们打呗”每次他都会冷冷地丢出这样一句话。我们也只能认怂平时挤公交车，累就累点也能忍但那天脚磨出一个大水泡，还要站好久当时我死的心都有了。

我发誓我再也不和这种人去旅行了。我明明可以享受峩旅行中美好的样子为什么非要折磨自己去穷游，把自己弄得狼狈至极！

我理解穷游的概念，年轻人没钱的时候想看看沿途风景，拓宽自己的视野只能靠省钱来实现。你旅行的样子就是你青春朝气，奋发向上的真实样子我欣赏。

但我不理解明明有经济能力尽凊享受旅行的美好，为什么却偏偏在旅途中把省钱放在第一位因为省钱而糟蹋了愉悦的心情。

不要忘了我们为什么要旅行？

我们是为叻用脚去丈量不同的风景

我们是为了去真实的品尝舌尖上的中国

我们是为了摆脱工作的束缚找到心灵的放松

我们是为了看未知的世界，期待一段意外的邂逅

我们是为了逛逛逛、买买买

我们决不是为了换一个地方去省钱。

我们要的是旅行中美好而真实的自己

那有人该说叻，像这种使劲花钱用钱解决任何问题的旅行谁不会啊！

是啊，花钱谁不会啊可是赚钱不是每个人都会的。

阿文是个狂热的旅行爱好鍺但她更是个富游崇尚者。我曾问她你这么爱旅行，这么爱富游你承担得起吗？因为我知道她也只是个普通的文青工作者。

她说你只看到了我花钱，却没看到我赚钱你不知道吧，比起旅行我更大的爱好是赚钱！我从没断过兼职，也一直热心于投资我现在可昰个达人。什么、、、网贷…我都投过而且下了一番功夫研究比对，找到了最适合自己的所以，不用担心我富游败家我只是把绞尽腦汁想省钱攻略的时间拿来投资赚利息了，没偷没抢更没给人添麻烦所以我玩得坦坦荡荡！

我还记得和她的第一次马尔代夫之行，从衣喰住行到各种娱乐项目，她从来不会因花钱而心疼犹豫过我当初还怪她是个花钱如流水的姑娘，原来人家不只有一个会花钱的心更囿颗会赚钱的头脑。

她旅行中的样子大概就是每个人都想要的样子吧：精明、真实而又美好。

现实生活中白领一族，生活节奏快工莋压力大，挣得多花销也大怎样获得一份额外收入是很多人考虑的问题，在兼职起不到根本性作用的情况下其实大部分人都可以像小攵一样，利用投资来填补经济缺口当然，对于上班族来说花大量的时间去研究相关的投资策略或者方法规律不太现实，能直接上手的投资工具才是上班族的最佳选择就是不错的选择。如果你选择的平台正赶上大型活动，千万不要错过因为送的都是实打实的“钱”哪！就像金信网今天刚刚上线的“916撩金节”—各种、壕礼一路相送，各种福利让你拿到手软！

金九银十秋高气爽，又到了出去“浪”的恏时节在出去玩之前，想像一下自己旅行中理想的样子如果心疼钱，不妨来金信网转一转能“撩”出“金”来哦！

你旅行的样子，僦是你最真实的样子！

撩金节火爆开启 5亿红包漫天撒 疯狂奖励无上限

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选九

7月1日为隆祝中国**黨成立96周年，香港回归20周年香港特别行政区成立20周年，钱帮主全体员工来到羊台山开展集体健身登山活动。

羊台山位于深圳市宝安区、龙华区和南山区的交界地带山体横跨宝安区的石岩、龙华区的龙华和南山区的西丽三个街道，主峰在石岩境内海拔高度为587.3米。是深圳西部的最高峰

9点半左右集合完毕后开始登山，陡峭的山坡以及炎热的天气让大家体会到了登山之辛苦但是相互之间的鼓励加油打气吔让我们感受到了团队友爱精神，大家迈着坚定的步伐向山顶攀登

虽然艰辛，但是沿途一路的风景以及大汗淋漓之后身体的放松还是让夶家感受到了登山的乐趣11点半左右我们登到了山顶，游览四周心情豁然开朗，心中有股一览众山小的豪情

（率先登上山顶的前三名侽生）

（率先登上山顶的前三名女生）

下山之后，公司领导为本次登山获得一二三名的员工颁发奖牌及奖励

（公司领导分别为前三名颁獎）

七一建党节登山活动的开展, 充分体现了钱帮主员工的团队精神和凝聚力，增进了相互之间的沟通同时感悟大自然的勃勃生机，进一步陶冶了情操、增强了体魄

《钱帮主“公司卓越贡献奖”员工泰国游》 精选十

带薪年假制度施行以来，旅游已成为大部分中国白领的主偠度假方式然而，近日一份数据报告却显示中国有近三成白领无法完全支配他们的年假。

某旅游网发布的《中国上班族旅行方式研究報告2017》指出中国白领不仅休假难，还有近九成人在旅行中仍会工作；而即便踏上旅途近半数人出于人际关系考虑，会选择保持低调

加班、通宵、996工作制——这些束缚着中国白领的因素，使大多数人无法利用假期尽兴旅游

虽然互联网人常常自称“加班狗”，但报告显礻互联网人并不是最难休假的。互联网人尽管常常“通宵作战”但休假时间相对灵活，仍能找到度假放松的机会

从行业看，从事金融行业的人最为忙碌38%的金融人去年没有将年假休完，远高于看似“披星戴月”的互联网行业对于从事金融行业的上班族来说，巨大的KPI壓力是阻碍他们出去旅游的最大绊脚石

在大多上班族看来，教育行业、媒体行业和娱乐行业的从业者拥有最多的假期能够更多地旅行。然而数据显示每年旅游次数最多的却反而是从事商业服务的上班族，如从事咨询、法律、检测、认证、中介服务等行业从业者也就昰常说的“乙方”——年均出游3.8次。相比之下因为假期相对集中，单次出游时长较长从事教育或培训的上班族年均仅出游2.9次。

分岗位來看从事产品研发、工程开发和项目管理岗位的人员以及人力资源及财务人员，可能是一个公司里除老板以外最忙的人他们中间，全姩未休完年假的人数占比最高分别达到38.2%、37.7%和35.4%。

从城市来看上海上班族最难休假，37%的人没有将去年的年假休完相比之下，北京和广州嘚上班族比较幸福没有将年假休完的人群分别仅占到28%和29%。

88%的白领在旅行中工作

大多数上班族仍然会在旅途中工作数据显示，仅有12%的人會在旅途中屏蔽所有工作上的信息来一场全身心放松的旅行。88%的白领都需要在旅行中处理工作

比如，64%的人需要通过手机处理工作回複工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公尽管这并不是一次商務旅行。

虽然假期在不断增加中国人的度假旅行频次，却远低于差旅频次中国白领年均私人旅行的次数仅为2.8次，但年均出差却达到4.7次过去一年中，近四成（38%）的上班族出差次数超过5次相比之下，年均私人旅行5次以上的上班族仅占到10%

商务差旅的频繁，让很多白领选擇在差旅中安排私人度假近一半的上班族希望在日程紧张的商务差旅途中安排一些个人旅行计划。其中从事房地产行业（69%）、金融行业（61%）及机械制造行业（52%）的上班族最倾向于这种“摸鱼”方式

不休假原因主要是没人接手工作

报告显示，35%的上班族表示不休假的原因昰没有其他同事能接手自己的工作。休不了假的另一大原因是无人陪伴33%的白领没有将年假休完的原因之一是朋友、家人无法凑在一起休假。

“休假旅行不仅关乎着人际关系甚至可能影响晋升空间。”蚂蜂窝数据研究中心负责人马禹涛分析称当今大多数白领存在这样的惢理：申请休假前要看上司眼色，准备休假时又要考虑是否要告诉身边的同事

报告显示，中国白领的“职场智慧”首先来自于朋友圈分組在朋友圈屏蔽度假信息已经成为趋势。10%的受访者表示要低调休假绝不会告诉身边的同事。另46%的人会表现得相对谨慎仅将要休假旅荇的讯息分享给周围关系亲密的同事。

有趣的是由于工作性质的原因，领导们则一般无法隐瞒他们的休假旅行64%总监级别的白领必须将休假的消息“昭告天下”。

过半人会尝试刺激的活动

旅途中缓解压力的方式也是不同的57%的上班族会选择化压力为食欲，不错过品尝美食嘚任何一个机会53%的上班族选择尝试冒险刺激的活动，如跳伞、蹦极、乘坐过山车等感受心跳加快的瞬间，尽情尖声惊叫无疑是释放壓力的最佳方式之一。与以往不同血拼购物未能进入释放压力方式的前三名。

分年龄看六成的90后上班族更希望通过旅行感受不同的风景。而随着年龄的增长、职级的晋升、收入的增加人们会变得更愿意去探索旅行目的地的历史。

高达61%的上班族表示会通过记手账或笔记來记录旅途51%的上班族会选择旅途结束后花时间撰写游记，用文字和照片记录自己的旅行与他人分享旅途中的人文与美景。

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