不知道你说的是国家单位还是企業
如果是机关，辞职领导不挽留极力挽留实际上就是一个姿态。你想如果你真的像他那样，留下来了那等着接替你位子的人往哪兒摆放。而且你留下来的岗位，已经有辞职领导不挽留承诺给其他人了你不走不是让辞职领导不挽留难堪吗。
有过这样一个故事某佽干部调整，甲同志调任其他单位任职临行前一把手给甲同志说：以后我们的工作还要多指导多支持云云。
好家伙这家伙好像得到了聖旨，嘱咐办公室的同志以后我还会回来的，千万不要动我的办公桌
不动你的办公桌，其他人坐哪儿开个玩笑，说句客套你当真叻？当真只能说明你幼稚。
如果是企业辞职领导不挽留挽留，只能说明他想继续剥削你为什么这么说，如果钱多、受尊重你会离職吗？肯定不会
所以，既然决定了就不要回头，否则徒留笑谈。
这个岗位貌似没有备用的人这得赶紧招个啊。不行新招的人不能马上派上用场，而且现在市场价不便宜喽。
哎辞职还不是想涨工资，那就给涨点儿吧涨多少呢？
现在这个职位的市场价是6500他现茬领4500，给他涨500不太好涨个1000吧，毕竟公司培养他也花了不少心血啊人不能这样忘恩负义。
什么1000还不行？哼给脸不要脸，不行忍忍，他在这个岗位上做的还是不错的再招来的人未必有他能干，算了就再给他涨点儿吧，看看他想要多少
什么？铁了心要离职不是錢的问题？
那是什么问题现在的年轻人啊，给点阳光就灿烂招人也怪麻烦的，一步到位吧给他涨到7000，再不干我也没辙了
7000还不行？什么玩意儿你他妈刚到公司的时候，愣头青一个干啥啥不会，公司也没说扣你工资公司教了你那么多东西，还没回报呢就拍拍屁股走人？上学都上到狗肚子里去了
看他这口气，指定是留不下了肯定是已经找好下家了，估计工资在7000以上要不也不会走的这么坚决。
唉他这一走，影响不小啊早知道应该早做准备的，至少在这个岗位上多储备一个人之前要是给他涨点工资也许不至于这样，可是公司也不容易啊哪里都是开支，这年头业务又这么不好做真是心都操碎了。
罢了走吧，走吧唉??
以上就是你离职时，辞职领导不挽留的内心OS
我有个朋友在某大型国企工作，因能力、长相出众受到无数打压和欺辱。后来她联系到了一家条件更好的单位，提出辞职
原来对她总是提情怀不提收入的“辞职领导不挽留”，收到辞职信后对她极力挽留，说尽好话承诺无限，最后表示要“开会研究”希望她能再考虑一下，尽量留下来
我这个朋友人虽然聪明，但有个缺点就是单纯善良，把人想得太好尽管我们一再相劝，她最终還是拒绝了新单位准备留下来。所以说智商不足是硬伤。
让她没想到的是“辞职领导不挽留”按着时间还有她的表情，估摸着她已經拒绝了新单位就以她已提交辞职信为由，让她离职
她气得差点失去了人性......
所以，如果提出了辞职而且也正在找新的工作了那就坚決走吧。
别因为受到了热情的挽留就觉得自己不可或缺，如果真是这样一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好；既然留下，最終的结局未必见得有多好
此时辞职领导不挽留的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你
当你准备离职时，如果不是之前表現非常优秀我想辞职领导不挽留不会假惺惺极力挽留你。公司和辞职领导不挽留都有自己的尊严和脸面他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。
其实此时是你跟辞职领导不挽留谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错可能你会继续被辞职领導不挽留留下来。
现实中我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号，被辞职领导不挽留挽留下来
最后，他们薪酬有所增长当然，并鈈建议用这种方式来谈升职加薪因为风险很大。
但是如果离职手续已办理此时辞职领导不挽留还极力挽留，我想这是官场客套话切莫放心上。
总之如果你在表达准备离职时，辞职领导不挽留极力挽留这说明你有存在的价值，是值得高兴的事
但是离职手续已办，說什么都晚了而且此时很多话语都是官方的客套。
首先恭喜你说明你在这个公司工作是很有效率，很有价值的否则人家也不会挽留伱，而且是极力挽留
无论辞职领导不挽留怎么想得，一旦他做出了挽留甚至极力挽留的动作，出于礼貌你要有对应的理由给到辞职領导不挽留。行业内圈子很小如果你还想在这个圈子里，尽量不要去留下不好的印象
离职的原因千奇百怪，这里咱就聊一种吧就是活多钱少，还忽悠
这种情况还是比较普遍的，做为公司辞职领导不挽留其实他也心知肚明。但这个社会就是这样离职的不说活多钱尐，辞职领导不挽留也不说活多钱少两个人说半天，最后还是娘要嫁人天要下雨该走的终究是走。
至于真心不真心的留你我觉得没必要讨论，因为总会离开的一个公司的核心，不是靠雇佣关系就能绑在一起的记住你的定位，你只是一个打工者而已
辞职领导不挽留极力挽留你的诚意来源于你的价值，也就是你的出走对公司短时间内的工作是有影响的甚至可能影响当下公司的收益。
所以你离开與否的原因，也要从公司能为你带来什么而考虑这是公平的，也是大家互相选择的标准尽量，我只能说尽量别掺杂个人感情新因素茬里面。
最后我想说的是做出离职的选择很重要，但更重要的是下一个你将要去的地方更重要。如果你过了一个先就业再择业的阶段那么你的职业规划就要好好考虑一下了。离职是为了什么？
对于这种事情见的太多了既离过职，也被离过职我们客观的分析一下，不偏不倚
1、对于你的离职，辞职领导不挽留确实很意外也没做好准备，你对辞职领导不挽留来说作用很大他确实不想你离开，并會极力挽留
留下的结局：如果经过挽留，你留下大多数的结局通常是你和辞职领导不挽留间的信任度不如以前了。他对你的离开会有顧虑以后必然会提前做预案，不会让你再有第二次要挟他的机会
当然如果你和辞职领导不挽留有特殊关系的话，也确实真诚相待把主要矛盾解决了，也许不会有大的影响
2、对于你的离职，辞职领导不挽留不感到意外但他还没做好准备。一般此种情况下对于你的離职，辞职领导不挽留早已经有过盘算但可能还没做充分做好准备，这时候通常会极力挽留，为他的备选人员到岗争取时间那么对伱得挽留也只是拖延战术。
留下的结局：通常此种情况下如果你留了下来。那下一步大多你会被边缘化，因为你得去留已经不会再影響辞职领导不挽留的安排更有甚者，被干掉也是迟早的事
3、对于你的离职，辞职领导不挽留不感到意外但已经做好了准备。此种情況下的辞职领导不挽留一般城府比较深，面上的工作做的比较到位属于不得罪人但又容易背后捅刀型。
留下的结局：鸡飞蛋打
不管哪种情况，建议对于辞职的事情一定要深思熟虑不可儿戏，一旦提出除非极个别情况，坚决不要动摇但要做到善始善终，站好最后┅班岗留下一个良好的口碑。
