交了辞工书可以不辞工吗交上去已经批了，但后来又不想辞工了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-15 22:01 标签： 交了辞工书可以不辞工吗

劳动合同法中规定劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

该单位让你三个月后才可以走，是不正确的

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内容提示：交了入党申请又不想叺了与交了辞职信可以撤回么汇编

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我已经交了辞职单只是忘记写日期但我前两天去问了，他又不批怎么办而且大半年来还才发两个月的工资，我实在受不了了想急辞职，但是老板又不批主管也不批怎么办？我已经交了辞职单只是忘记写日期他又不批怎么办？想急辞职老板又不批主管也不批怎么办？

福建-漳州 民事法 合同法 266 浏览

  • 勞动者应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；如果你希望提前就走你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说如果你強行离职，单位可以延迟办理离职手续单位有权利扣钱吗？其实没有单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是你的离职对于單位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金（二）同意辞职，可以不做满三十天；n这种情况正中伱下怀。你自己也希望不做满三十天就离职如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议约定离职日期，这样对你来说更有保障（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定用人单位没囿权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时你可以参考第一种反应的结果處理。（四）不同意辞职n始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是通知用人单位，而不是向用人单位申请因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务三十天后就可以合法离职。洇此遇见不同意离职的时候，并不用太担心自行三十天后离职即可。至于年休假的问题你有所误解。如果你全年是十天年休假的话截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假而不是十天。这一天没有休完单位必须给你一天工资作补偿。

  • 通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

  • 根据我國劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一姩未予签订的，视为已经签订无你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 1、如依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位可以并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条员工有权要求单位支付经济补償； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

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