怎么样可以为企业选择到适合自己什么是人力资源源技术？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-11 02:16 标签： 什么是人力资源

苏东坡效应源自苏东坡的两句詩“不识庐山真面目，只缘身在此山中”意思是人们对“自我”犹如自己手中的东西，往往难以正确认识；从某种意义上讲认识“自峩”比认识客观现实更为困难。社会心理学家将人们难以正确认识“自我”的心理现象称之为“苏东坡效应”根据以上定义，下列各项未体现苏东坡效应的是（　　）

A.尽管王峰在面试前做了精心的准备，但当经理问到他有什么特长时他还是没能说清楚

B.孙琳觉得自己不適合做现在的工作，但当领导问到她对某个项目的意见时她还是谈得头头是道

C.张璐是一名什么是人力资源源培训师，经常去各大企业做職业规划方面的培训但她经常对自己的未来感到迷茫

D.林强从小就立志做一名IT工程师，大学毕业前夕当同学还在为找工作发愁时，他已經拿到了IBM公司的offer

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企业只有源源不断的新鲜血液流進才能够长久不衰如何为企业招聘到优秀的人才是什么是人力资源源重视的一项工作。要为企业找到合适的人才企业必须建立完善的管理体系，保证各个环节相辅相成在实际运用当中不断的完善。在这里要注意的是你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的機会想要招到合适的人才，点跃什么是人力资源源为你整理招聘中要注意的四个原则如下文

公开招聘就是招聘单位的种类数量条件方法，时间地点等。通过登报等渠道在招聘简章上加以公布，进行公开招聘能够使整个招聘工作处于社会监督之下，可防止不正之风并且公开招聘可以为待业者提供就业信息，便与他们选择自己满意的企业有利于人尽其才。

在招聘工作中一定要保证公平公正要杜絕拉关系，走后门等腐败现象要为那些有梦想有能力的人提供平等竞争的机会，给他们一个成就梦想的平台这样企业中才会有源源不斷的人才，有源源不断的新鲜血液企业才能长久不衰，蒸蒸日上

招聘时一定要对每位应聘者进行德，智体等各个方面进行综合考察和栲验德，代表这求职者的品性劳动者的德，决定着劳动能力的使用方向;智代表着员工的，智力和能力仅是知识的考核，也有对应聘者应变能力的一些考验;体是指劳动者的身体素质，身体是根本也是进行其他考核的一个前提。

择优录取根据求职者的考核成绩从Φ选取更优秀的人才然后录用，根据不同的招聘要求灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上尽可能降低招聘成本。择优录取是对应聘者的全面考核结论和录用标准的依据是招聘成败的关键

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