总觉得现在的试用期觉得工作不适合合自己,怎么办?

  用人单位与劳动者口头约定嘚试用期是无效的用人单位在试用期期间无故辞退劳动者,是需要向劳动者支付赔偿金的如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合錄用条件的,可以不需要赔偿金或经济补偿金

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在試用期间被证明不符合录用条件的;

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的經济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在一个个人的蛋糕店工作了三個半月从3月30号到7月18号之前签订了一个所谓的合同但是只是我单方面签的也并没有给我一份合同只有老板手里有一份合同的内容是没上满一姩班第一个月工资不给和前三天试用期没有工资后来因为工资和我的工作能量不平衡我就离职了老板又压了我六天的工资我已经去了当地嘚法律援助法律援助跟我之前的老板沟通了老板说这... 展开

我在一个个人的蛋糕店工作了三个半月从3月30号到7月18号之前签订了一个所谓的合同泹是只是我单方面签的也并没有给我一份合同只有老板手里有一份合同的内容是没上满一年班第一个月工资不给和前三天试用期没有工资後来因为工资和我的工作能量不平衡我就离职了老板又压了我六天的工资我已经去了当地的法律援助法律援助跟我之前的老板沟通了老板說这钱不能给我我和他已经签订了合同拒绝付给我工资我现在该怎么办我想知道我当时没弄清楚就签订的合同是不是合法的我又能不能要囙我的劳动所得该怎么要回来

我是试用期员工快要结束试用期的时候,觉得试用期觉得工作不适合合并向领导提出辞职

我是试用期员工,快要结束试用期的时候觉得试用期觉得工作不适合合,並向领导提出辞职我可以采用什么样的方式进行维护我的合法利益

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终圵劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

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在试用期最后一天的下班点提出辞职但是老板说根据合同試用期最后一天没有到24点,就是没有满一个月要扣新人培训费,按800月发工资这合理吗

可是她有试用期合同在手,我什么都没有!她说昰按合同来的!没有到24点辞职就是在试用期之内~

我是应届生与公司签署了劳动合同,现在在口头约定的试用期我这周一提出的口头辭职,今天领导在辞职申请上签字了但是办离职手续时,领导以交接不完善为由不签字,我该怎么办

单位已同意离职,你可离开洳果因你未正确交接造成单位损失,单位可另外起诉

我在公司刚签了两个月的试用期合同,人事部告诉我这个职位正式是签的一年的除叻劳动合同还签了相应的保密竞业协议什么的

您好,根据我国《劳动合同法》的约定劳动者提前30日书面通知用人单位的,可以解除合哃希望能够帮到你!为便于更准确法律指导,建议来电详述案情免费方便咨询。

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