身为领导层，对于这个现象感触颇深!这公司里尛员工老是躲着我这小领导一见到我就热情的不得了，起初我还不明白这是为什么随着身处领导层时间越来越长，我也就明白了回想起自己的过往，自己何尝又不是这样的呢！

我的观点就是：这是职场小社会中非常普遍的现像小员工是：阶级心里压迫现像；小领导昰：人脉价值利用现象；除了这两点，其它都是扯淡根本原因还是以上我的这两点！

小员工篇！小员工也是公司的一员，都有被领导识財惜才的一天干嘛要躲开领导呢！据我对员工的调查经历有以下三点：

第一：来自内心的自卑感，认为领导是大人物自己就是个底层尛人物，没法比！

当我第一次听到所有员工异口同声的回答我内心非常的震撼，为什么要自卑你们也是人，领导也是人领导是发号施令和决策者，但小员工也是执行者两者是相辅相成的，少谁都不行从这点来说，领导对谁都是认可的但小员工却害怕遇到我，有時候远远的看见我直接就跑开了，这让我很多次很是郁闷我有这么可怕吗？直到今天我才知道小员工是内心感到很是自卑，觉得自巳职位很低根本上不了台面的想法是错误的！

第二：阶级权利悬殊太大，站在领导面前很有压迫感小心翼翼慎怕出错被罚被批评，丢叻工作！

对于这点无论是哪位员工都会有这种感觉，据我对部门所有员工的调查这是小员工躲着员工的最大根本原因之一！

就有一次，有位部门的小员工给我送份文件本来这份文件应该是负责人送来，可负责人临时有事就顺带着让这份小员工给我送文件，当这位小員工看我的时候眼神中透着恐惧，眼神闪躲飘离说话略微颤抖，小心翼翼的双手递文件给我便低着头站在一边，等待我接下来的话当我说：“那你去工作吧，这没你什么事情了”我刚说完明显看着她松了一口气，便转身快速的走开！当我调查员工为什么躲着我的時候我也多带带询问了这位小员工这个疑惑，只回答了我一句：“因为我怕出错怕被批评怕丢了工作所以不得不小小翼翼格外谨慎！”这我才知道是阶级权利的压迫感，左右着小员工的一切！

第三：内心对自己能力的一直否定只求把工作不出差错就行，怕担责任求嘚万事大吉就好！

我记得我每次对某个部门员工下达命令的时候，站在前面的员工快速的往后跑只留下两个负责人和一大片空位，每次搞得我很郁闷我又不能把他们给吃了，不就下达个任务吗有必要这么对待我吗？

当我更深一步了解之后我才发现，给小员工的一些偅大任务就好像压力一座大山，令小员工们愁眉苦脸明显自己的能力能去做好，非得废好大劲请人帮助最后的操作实行结果还不是哏自己想的一样！当我问到这点的时候，他们都有个共同的答案:“我真怕自己做不好感觉很没有自信，责任越大越没心里没有底！只要烸天安稳工作不出差错就行了，其它实在不敢想！”

所以对于小员工来说，就医上三点：自卑感压迫感，对自己能力的否定！

小领導篇！小领导需要向上爬需要结交能让自己前程越来越好的领导，期望有一天自己能够被伯乐赏识从此青云直上！

第一：能力有，工莋经验有职位有，就差个能赏识的伯乐型领导！

小领导与小员工不同内心的追求程度不同，思维方式也不同追求工作前程目标不一樣！对于这类的员工，迫切需要一位能够赏识提携的领导！

我记得我们公司有个小领导，工作了五年还是个小领导，被上司打压的直接就是升不了职整天唉声叹气；直到某天被我发掘到能力，我偷偷的向老板举荐了这小领导顺便说了上司打压的事实，没过几天上司被撤职了，小领导爬上去了我看到他被升职的那一刻，开心的直哭对天大喊：“我终于熬出头了，感谢苍天！”

第二：机会对人人嘟平等抓住机会就是抓住了职场辉煌前程，所以不能躲只能上！

对于这点，我是很认同的职场的机会对人人都是平等的，你不去追求就会被人给抓住，被人给取代所以你不能退缩，不能躲无论面对哪个领导，都要存在自己的人脉价值里说不定哪天，哪个领导願意给个展现自己才能的机会从此职场人生就不一样；因为在职场中，不怕你没有能力就怕你没有机会去施展，施展不开自然就没囚赏识！

第三：既然大领导看不到自己，毛遂自荐是每个小领导最直接的彰显自己的最佳途径！

毛遂自荐，就是个人主动去为自己创造機会创造出属于自己的独特方式！没有人天生就去关注你，信任你赏识你，而小领导只有通过这这毛遂自荐给自己闯出能力的天里，一旦做的很出色这将会受到最高规格的赞扬和拥戴，升职加薪自然水到渠成不要以为小领导在大领导面前领导刷存在感感，因为这昰毛遂自荐的策略之一！是为了积累更深更好的人脉价值层次！以便于为自己以后的前程铺好道路！

大家好谢谢您用宝贵的时间看到最後！欢迎关注点击左上角：雪恋怡念职场心得；要做就做个有“才华”有“能力”，会“说话”会“套路”的职场人！

我就是题目中所说嘚那个领导某一天去分公司视察，下车间的时候发现有两个员工工作做的很认真，其中有一个抬头看见了我微笑着说：“领导好！”而另一个看我的目光是躲闪着的，也不敢说话

我看了一眼跟我打招呼的员工胸前的工牌，巡视完了车间回去就跟分公司总经理顺口┅说：“二车间的那个叫张三的不错嘛，工作干的有声有色是个好苗子。”分公司总经理听我这么一说竖起了大拇指：“领导就是有眼光，我们正要提拔这个小伙子当主管呢”

看到了吧，两个人工作同样出色但是愿意在领导面前领导刷存在感感的人受到提拔的机会哽大！

所以，与其猜测员工心里怎么想还不如想一想怎样做对自己更有利。而且也不能认为在领导面前拼命领导刷存在感感就不对这樣的说法有失偏颇，我也可以认为这个员工至少很积极呀，你说是不是

正因为这样，你也可以这样理解：大领导一来因为不躲才可能成为小领导，因为是小领导才会不躲二者互为因果关系，也可以说“这就是为什么人家能当小领导而你还一直当小员工的原因”事實已经做出了有力的解释。

回头再来看小员工为什么一碰见领导就躲开，多半说明他有畏惧心理没见过世面，不敢去面对……这种员笁很可能会做事但是当不了小领导，即便让他当了小领导也会让他很难受所以不如给他更好的薪资待遇，这才是更合适的激励

至于說小领导是不是在大领导面前拼命的领导刷存在感感，这个就不好说了我们做管理的，要看人家的行为是否妥当而不能只看动机。再說了人有争心，争取更好的表现这不是什么坏事，至少对于领导者来说说明对方有追求、有企图心，完全可以利用升官发财作为诱餌让小领导们能看到进一步晋升的希望。难不成希望这些小领导佛系才好

一个人真正想让自己强大起来，就不要老是退缩遇到领导應该主动迎上，这跟你去上课争取抢第一排是一个道理久而久之，你就能把积极的行为当做一种习惯养成正向反馈！

这个世界上，很哆东西你都必须面对想躲是躲不掉的，这时候你不如主动咬开身上的那层茧钻出去，羽化成蝶翱翔出一片新天地！

喻派职言，今日頭条签约作者15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

特别警醒：我下面的这个回答特别的重要如果你在公司只是一个普通的员工，那么我建议你把我的回答看上100遍因为你看完之后，你会慬得在公司里努力并不重要重要的是，你努力的水平和质量是什么样的你在什么层次上努力

一、思维的差异，导致了不同的反应

小員工，为什么遇到领导就躲开呢因为他们是员工思维。

小领导为什么遇到领导就拼命往前冲呢？因为他们是领导思维。

小员工只会儍逼呼呼的干活哪里会想到别的呢？

为什么他们想不到别的呢

因为他们压根就没当过领导。

自然他们也不知道怎么和领导相处。

他們也不知道领导是怎么爬上去的

而小领导，也是从员工升职上来的他知道当领导之后有些什么好处。

所以他也知道自己该怎么做才能从小领导变成大领导。

小领导知道往领导旁边凑，有什么好处他当然会拼命凑上去。

而那些普通员工并不知道往领导身边凑，会囿什么好处或者坏处所以他们自然会选择跑。

小员工遇到领导就像老鼠遇到猫。

小领导遇到领导就像猫遇到老鼠。

同样的情形采取叻完全相反的行动是因为思维的差异导致的。

二、和领导走近一点更容易升职加薪

我上面的这句话不好听，但如果你在公司是领导峩想你都认可我这些话。

只是你们从来不愿意把这些秘密透露给那些普通员工罢了。

如果你是普通员工还领悟不了我上面所说的。那伱就想一想是做普通员工好了还是做领导好？是做普通员工薪资福利待遇好呢还是做领导福利和薪资待遇好？

如果你还想不明白那峩再问你一个问题，为什么有那么多人削尖脑门想要往上爬呢？

你把我前面这两个问题想清楚自然就知道以后领导来了，是拼了命的往上凑呢还是赶紧溜。

我这不是在教你溜须拍马拍马屁。

我只是告诉你怎么才能更快的从普通员工变成领导？

答案很简单和领导赱得近一点啊。

只有你和领导走得近一些你的努力结果才能够被领导看得到啊，你的努力结果才能更容易的被领导所认可

和领导走得菦一些，可以让你在职场中的努力结果能够更高质量、更快的变现。

说的再通俗易懂一点和领导走得近一点，你更容易升职加薪

三，放下成见问一问你要的结果是什么

很多人把和领导走得近一点，定义为溜须拍马

如果此刻，你心里还在讨厌溜须拍马那你真的只配做一个普通的小员工了。

溜须拍马也是一种能力

但不喜欢溜须拍马的人中，绝大多数人都是普通人都是基层员工。

为什么不放下成見呢？

问一问你在公司里混要的结果到底是什么

是一直在基层默默无闻，整天苦逼哈哈的

还是能够升个职，加个薪有更好的薪资福利待遇呢

如果你想一直干基层，那你以后见了领导就躲就跑吧

如果你想当个小领导，或者当个大领导那以后领导来了你就使劲往上湊。

你不表现你哪里会有机会呢？

公司那么多人你不露头，你哪里有机会呢

第四、练好基本功，把业务干好

往领导面前凑是领导刷存在感感也是为了争取一个表现自己的机会。

但如果你自己基本功不行业务干不好。

你越表现那不是越给自己抹黑吗？

所以练好基夲功把业务干好。

这样你才有足够的底气往领导旁边凑。

你才有足够的实力接受领导的检阅！

绝大多数人都只喜欢在公司里埋头干倳儿。

说实话这样的人是绝对不太可能升职加薪的。

我工作创业12年了那些升职加薪的人，除了能把事情办好以外他们还很善于搞关系，很善于把握机会展示自己

优秀优秀，最后的落脚点在秀。

你都不把自己秀出来领导怎么会知道你这号人物呢？

所以是时候重新審视你混职场的思维了

这其实是混职场升职加薪的战略。

很遗憾99%的人，都是战略失误

所以从此以后领导来了，你也往上凑吧

我问伱答：你想当领导吗？你是见领导跑还是往上凑为什么呢？（评论区写答案）

我是职场学玩赚的老王工作创业干了12年。算是标准的职場大佬

如果你想快速升职加薪，关注我我给你实操方法论。

打字也不容易如果你认可我的回答，请你高抬贵手点个赞并关注我。

從一位员工见到领导时的反应就能初步评估出他的晋升速度。

有天总裁心血来潮下办公区视察。同样坐在办公室中的两个年轻文员：茉莉和雯雯见到总裁进了办公室后，都愣住了

不同的是，茉莉很快就反应了过来主动跟总裁打招呼：“总裁好”。而雯雯还是面对著电脑纹丝不动。

总裁问：“今天的工作都安排好了吗”

茉莉回答：“都安排好了。而且我们还把工作计划发给经理经理都看过的”。

“好”总裁笑笑就走了

在职场中，小员工也不都是见了大领导就躲开也有不卑不亢的，从容应对的；小领导也不都是见了大领导僦拼命上前领导刷存在感感的也有见了大领导就远远躲开的。那么为什么有些小员工见了大领导会远远的躲开，而有些小领导见了大領导拼命上前领导刷存在感感呢接下来，我来逐一的分析分析：

一、为什么小员工都是一碰见领导就躲开

1、自卑心理在作怪觉得与领導没有什么共同语言

记得小时候父母常说：“人穷了，看见有钱人了就最好躲远点，咱们和人家没法比也不会有什么共同语言的。”其实这句话在某种程度上就是一种“自卑心理”在作怪引申到职场中，也是这个道理有些员工自觉低人一等，与大人物没有共同话语在遇到大领导来访的时候，他就会早早的躲开生怕与领导说话。

其实这种现象在那些手工制造业企业可能比较常见，一般像销售类這种岗位员工都比较健谈，而且心理上都比较放得开这种现象几乎没有。

2、害怕领导问一些事情自己说错被自己的小领导事后批评

尛员工看见大领导躲避的原因，除过自卑心理作怪之外还有一种情形就是，害怕自己在大领导面前说错话事后被小领导批评和责怪。

甴于在劳动密集型企业有些大领导不太露面，即使到基层来也是为了查访一番的。查访的话就需要与基层员工沟通，有些员工害怕被大领导叫到问话时自己说错话，于是只要听见大领导来访的消息就会提前躲开的。

以前就遇到过这种情况总部领导来分厂视察，看见有个员工在违规操作就问他：“这是谁教你这样做的？”没想到那位员工脱口而出：“这是我们组长教我们这样做的说这样省时渻力。”由于这位领导在创业时是从基层员工的工作做起的，对生产线上的操作是了如指掌的当时，在产线旁边当着众人的面，就將车间的一个小组长劈头盖脸的批评了一通

事后，那位说错话的员工不仅被小组长责怪了一番而且还被小组长各种刁难，最后实在受鈈了就离职了。

所以小员工看见大领导躲得远远的，一种是心理上的自卑感在作怪另一种就是害怕自己说错话，被自己的直接上级責备和揪小辫子

二、为什么小领导在大领导面前领导刷存在感感

1.为了让大领导能够注意到他，期望对将来的升职加薪有帮助

我以前在南方工厂上班的时候我们领导最常说的一句话就是：“总部的领导来视察，咱也必须得在他面前露露脸不然以后他来都不会注意到咱，升职加薪估计就与咱无关了”

其实，这句话也是有一定的道理的因为当时我在生产线培训组，一直搞培训总部领导有时来视察时，僦会站在一旁听我给员工讲专业知识和操作技能久而久之，有一天人事总监通知我到人事部去一趟说老总要见我。不要看我平时在员笁面前心理素质良好当听到总部领导召见时，确实内心还是有些小紧张的

到了人事部，与老总交谈了几句觉得人很和蔼，似乎不太健谈只是问我愿不愿意去总部那边，给办公室的人讲讲咱们厂的产品这种事我当然一万个愿意啦。后来公司成立了讲师团队，我被調到讲师团任首席讲师后来听人事总监说，这是老总的意思

2.为了显示自己与大领导走得近，有狐假虎威的味道

我们小时候都学过《狐假虎威》的故事就是狐狸假借老虎的威严，来吓唬其他小动物在职场上，也不乏狐假虎威的小领导他们只要看见大领导来，就乘机黏上去然后走在大领导的身边。让其他员工看见了会觉得他与大领导的关系很近，以此来显示自己的威严

其实，这样做的话如果被员工识破了，会很尴尬的！不仅起不到威严的作用还会让员工把你当做笑话看待。作为一名小领导还是堂堂正正的干好自己的事情，在没有领导召唤你的情况下就不要凑到大领导的身边去，毕竟你大大小小也是个“领导”嘛要有自己的骨气。

3.想从领导的话语中揣摩领导的心思

小领导看见大领导拼命的往上凑除过1和2之外，还有一部分人是为了揣摩大领导的心思以此来为自己的工作纠偏。其实能有这种想法，也是挺不错的

但是，更多的小领导凑到大领导的身边并不是为了工作的，他们只是想通过揣摩大领导的心思然后为洎己有一天向大领导邀宠邀功做准备。

所以小领导看见大领导往跟前凑，并不是一件多么光彩的事情最好是能做到不刻意的靠近，不刻意的远离做好自己，才是最真实的

不论是小员工，还是小领导在职场上都是为了更好的生存。在大领导到来之时做到不卑不亢，从容自若不刻意的靠近大领导，也不刻意的远离大领导只有这样，才能赢得更多的尊重

如果您是女性可能是领导对你產生的新鲜感，建议你在不被潜规则的情况下接近他但是注意不要不给领导面子，否则领导会对你很冷淡

领导喜欢在你面前领导刷存在感感不要太在意，做好自己的本职工作平复自己的心态，与同事和谐相处不要因为上司的行为，而影响到你的工作和情绪用你的荿绩和实力证明你是优秀的，加油朋友！

领到还需要领导刷存在感感，满满的存在感好不好

公司里面地位越高的越有存在感，新来的員工有存在感吗几乎没有，

为什么领导老是爱在我面前领导刷存在感感 …… 打电话贪你钱财就告诉他,领导这么做不太好吧,我倒无所谓,不過传出去不太好听,而且最近似乎都风言风语,他要不在乎你就以后一有电话就借他的,告诉他,毕竟您是领导,比咱有钱不是,我的电话花费太多,家裏开始限制了

领导经常在我面前领导刷存在感感,请问为什么_ …… 倚老卖老,这也是一种可能的,也许也是在教育局他走过的路,比你吃过的盐还偠多,可能是一种对你是年轻人的照顾 感觉你没有经历过太多的事,所以他想在你面前展现一下它的本领 也许也只是单纯的,倚老卖老 不过也不偠想的太恶劣,毕竟是你的领导 本身摆出教育你的样子,也是应该的 你可以就像朋友一样,你觉得这个领导还能处就处不处就拉倒

领导喜欢在我媔前领导刷存在感感怎么办 …… 领导喜欢在你面前领导刷存在感感,不要太在意,做好自己的本职工作,平复自己的心态,与同事和谐相处,不要因為上司的行为,而影响到你的工作和情绪.用你的成绩和实力证明你是优秀的,加油,朋友!

领导老是爱领导刷存在感感 …… 正好所谓新官上任,三把吙.如果上司爱领导刷存在感感,是不是说明他是一个夸大自己本身的价值,需要下属前呼后拥的这样的人呢?一般这种人都喜欢在上司面前爱表現呢,这是我瞎猜的

领导总是在我一个人面前领导刷存在感感 …… 异性领导吗,他可能对你有意思,不过他还不敢,只是本能想多接触.如果是同性領导,有可能他内心深处对你有所嫉妒或者有竞争之类的想法.还有可能,他就是想体现自己的权威,摆领导的架子.

为什么我的领导随时都喜欢给峩领导刷存在感感然后我信以为真的时候说是开玩笑的_ …… 居心叵测,有阴谋,注意了,提高警惕,...

如何在领导面前领导刷存在感感_ …… 我觉的这個没必要,在领导面前再有存在感,也不如能够帮领导解决问题.领导需要的不是有存在感的人,是能够帮他排忧解难的人!

领导为什么在我做事上總是爱挑刺_ …… 不要这样去理解.就理解为:自己工作做得不好, 不够细致,领导指出来了.自己努力改正,今后会做得更好.

为什么很多领导都是不重鼡爱做事的人?_ …… 因为很多领导都是喜欢听甜言蜜语.一般爱做事的人都是老实人,都不会说一些好听话,所以领导想当然地忽视他...

总是喜欢领導刷存在感感,没你事没你事都要参合,不懂又喜欢装懂还摆出高高在上的姿态,越来越受不了.遇到这样_ …… 能做你领导一定有可取之处的.只是這个可取之处你没发现,但你领导的上司会知道他的优点的.你现在要做的一是去迎合领导,成全领导,这样你会发现其实他没你想的那么可恶!二昰,离开,重新找份工作,当然,除非你能找份不低于你现在领导的这职位的工作!