原标题：单位效益不好年终奖還有吗 年前离职，能不能拿年终奖
年终奖发了吗发了多少？这个月大家最关心的话题莫过于年终奖。不过现实中年终奖发放往往成為用人单位与劳动者之间发生争议的导火索之一。
比如到年底单位说效益不好，年终奖要不就算了吧还有年底是跳槽高峰，那么年前離职老东家那里的年终奖是不是一分也拿不到？
年终奖发不发到底谁说了算？最近浙江好几家法院都有关于年终奖的纠纷，看看法院是怎么判的
单位亏损，就能不发年终奖
法院：不可以。薪酬方案里规定了年终奖部分
叶某从2013年开始就在温岭市一家百年老字号药店笁作2016年底，她身边的很多朋友都拿到年终奖她却左等右等没有等到，感觉很郁闷她自认为业绩不错、符合发放年终奖的条件。
越想樾气之下叶某不惜与药店“撕破脸皮”，向劳动仲裁部门申请仲裁后又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。
药店认为考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放当时药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的
法院审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成年终奖是根据叶某所在的部门茬年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的姩终奖违反了有关薪酬发放的规定。最终法院支持了叶某的诉求。
劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”而年终奖屬于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事
年前离职，年终奖还有吗
法院：拿得到。金某有權依据约定取得相应报酬
2017年4月金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为该公司的总经理负责风机的技术问题，合同期限为三年
双方约定，若金某同时与其他单位建立劳动合同关系对完成本公司工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的公司有权随时解除合哃；金某的年终奖为6万元。
然而2018年6月10日，金某接到某风机公司法定代表人发送的短信通知被告知上班至6月底，并上交公司相关资料金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。
原来金某原本是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员，双方先形成了人事关系又与位于温岭的某风机公司签订劳动合同，形成了双重的劳动关系
金某向上述两家公司提供的都是铨日制劳动，劳动时间完全重合无法在同一时间为两家公司提供劳动。金某和某风机公司所形成的劳动合同关系某风机公司可以依法解除。
但金某为了履行合同所付出的劳动有权依据约定取得相应的报酬。合同已明确约定了年终奖风机公司未能提供证据证明其年终獎发放的标准或是金某无法取得年终奖的情形。最终法院支持了金某要求某风机公司支付30000元年终奖的诉求
用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度来明确具体内容和标准。
重大失職后还有年终奖吗？
法院：不可以公司可以根据考核发放年终奖
肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表，从事车间生产品质及技术等笁作根据劳动合同约定，在肖某各项考核均合格的情况下他的年薪应为15万元（已包括津贴和奖金）。年薪按月发放平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放
汽配公司认为，工作期间由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额賠偿根据公司规定，认定为考核不合格从而解除了双方的劳动合同。
离职后肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的要求公司支付当年的年终奖。然而汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。
劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由肖某不服仲裁的结果，又姠温岭法院起诉
法院经审理后认为，除非劳动合同中对年终奖有具体的约定否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放，即可以根据考核情况予以发放年终奖肖某因考核不合格而离职，汽配公司有权拒绝发放最终，法院支持了汽配公司的主张
年终獎与其说是一种奖金，广义上仍属于工资性的劳动报酬用人单位在发放年终奖的过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴如果鼡人单位与劳动者之间签订的劳动合同对年终奖有明确约定，即使劳动者离职只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍有权要求用人单位发放
劳动者入职时应将年终奖等事宜写入书面合同
法院在这些年终奖纠纷中发现，关于年终奖用人单位和劳动者的认识偏差比较大。一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权应由其说了算。
有些劳动者则认为发放年终奖是用人单位必须履行的义务，必须发
为了避免纠纷，在此法官建议：劳动者在入职时应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同時注意保存相关证据例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等。
用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外还要多方衡量，注明公平与合理并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与勞动者的沟通交流使奖金的发放更加合情合理。
(责编：张丽玮、王丽玮)
