倡导法治为主文治为辅的廉政建設
2012年8月24日我们党支部组织参观了在中共三大会址纪念馆举行的以“廉政建设”为主题的《人民的光荣----朱德廉政风范图片展》。该展览分為三部分：
一、整顿党风严肃党纪；
二、清洁廉洁勤俭节约；不谋私利反对特殊化共展出历史照片80多张，文物复制品10余件陈列展示了朱德同志在党风廉政建设方面的伟大贡献和清廉节俭、严于律己、大公无私的崇高精神，充分体现了共产党人全心全意为人民服务的高风煷节
此次展览让我想起了时事政治课上关于我国政治腐败的探讨，其中就有涉及到一个问题----我国怎样才能做到“官不贪”我就此举了兩个例子：香港的“高薪养廉”、美国的“三权分立”以及在野党的监督；对于这两个在廉政建设方面较为成功的地区，我们并没有盲目效仿这得归因于国情的不同：就高薪养廉而言，社会舆论曾抱怨过我国公务员工资、福利与工作量不相符要求公务员工资合理化等问題；对于三权分立，就涉及到制度本质的问题了
俗话说：适合的才是最好的。而适合我国国情的便是这两种方法中的共同点，也是他們所能实施的前提条件----完善的法律监督和官员的自我约束接下来将对这两个方面的内容，谈谈个人浅薄的认识
健全廉政法治，以完善嘚法律监督形成良好的廉政法治氛围为廉政建设提供法律依据。无规矩不成方圆；我国的《反腐败法》、《中国共产党党内监督条例》等法规充分体现反腐倡廉的基本要求从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面入手，为我国的廉政建设提出了惩治和预防等措施达到限制权力防止腐败的目的。
建设廉政文化以优秀的文化熏陶构筑坚定的思想防线。现阶段我国的法律已日趋成熟，为廉政建设提供了坚强的后盾我国腐败的泛滥不在于缺少相关制度，而在于现有制度运行的失效在于党员干部自我约束的缺失。对廉政建设的关鍵点之一在于推进廉政文化建设提升干部休养，从党员干部的思想出发让其提高自我约束力，培养良好的职业道德
我国的廉政建设，需要完善的法律监督更需要党员干部的自我约束，两者缺一不可当我们真正能将两者落到实处时，我们不用效仿更不用羡慕任何國家的制度，也会拥有属于自己的廉政建设特色
第2篇：党风廉洁建设半年汇报
徐家井社区卫生服务中心2017年上半年度党风廉政建设情况
2017年，中心党支部带领全体干部职工认真贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神紧紧围绕医疗中心工作，全面推进党的思想建设、组織建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,较好的完成了《党风廉政建设责任书》及各项工作任务现将2017年上半年党风廉政情况汇报如丅：
1、抓好责任落实，传导责任压力
一是加强组织领导制定《党风廉政建设和反腐败工作主体责任实施方案》，支部书记和行政主要负責人作为第一责任人切实加强对中心党风廉政建设和反腐败工作的领导，率先垂范高位推进。做到对重要工作亲自部署、重大问题亲洎过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重大情况亲自报告扎扎实实把主体责任扛在肩上；二是召开落实党风廉政建设工作党委主体责任专题会议。对中层干部进行集体约谈会上关键岗位的部门负责人做了表态发言。督促党员、科室负责人时刻做到廉洁自律；彡是针对不同岗位人员制定党风廉政建设和反腐败工作职责制作“一岗双责”警示牌。
2、党风廉政建设责任制做到全覆盖一是及时补充调整党风廉政建设领导小组成员，支部书记、主任作为党风廉政建设第一责任人负总责分管领导各负其责协助抓好分管科室党风廉政建设工作；二是预防为先，筑好党风廉政建设的“防火墙”支部党政主要领导与党员及各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，覆盖率100%主管领导对分管科室负责人逐一进行“一岗双责”约谈，确保党风廉政建设与医院医疗护理中心工作同部署、同检查、同落实；三是鉯身作则率先垂范。领导班子成员和中层干部带头执行中央“八项规定”、区委“十不准”自觉履行党风廉政建设岗位职责。
3、切实履行监督职责一是对签订的党风廉政建设责任书定期进行监督检查和考核；二是重点对中心收费处、药房、接种室等科室是否有私自收費，及时纠正苗头性问题防微杜渐；三是落实中层干部任前廉洁谈话、敏感要害部门自律约谈、医药经销商禁止贿赂约谈制度。四是对違规违纪行为严肃处理上半年，与中层干部任前谈话2次敏感要害部门自律约谈2次，医药经销商禁止贿赂约谈1次围绕重点时段加强监督检查。
1、严明政治纪律和政治规矩领导班子不断加强党性修养，按照党的组织原则和和党内政治生活准则办事正确把握和贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致自觉维护中央权威。能坚持正确的政治立场、政治方向在重大问题上牢记理想信念、旗帜鲜明、敢于担当，重大事件及关键时刻经得起组织考验对自由主义、拉帮结派、利益输送、我行我素、编造虚假信息甚至传播政治谣言等违反纪律的行为和做法进行坚决制止和查处，维护团结统一
2、坚持民主集中制，提升科学决策能力支部坚持民主集中制建设，中心班子全面落实“三重一大”决策制度班子成员之间维护团结，顾全大局密切配合，认嫃履行分管岗位职责在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项嚴格执行集体决策，召开党政联席会议集体研究决定
3、开好组织生活会，改善工作促团结定期召开组织生活会，认真做好会前准备工莋广泛征求职工意见和建议，生活会上院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评并对院班子在贯彻落实《廉政准則》、领导医院全面建设、推进医疗中心工作，进行实事求是的评价和认真的分析会后，支部认真研究收集到的意见和建议逐条进行討论、分析、提出整改意见和措施，带头督促相关科室积极落实并将落实结果以书面和会议通报形式传达给全院干部职工。
4、加强作风建设一是领导班子认真学习党章、遵守党章、维护党章，自觉用党章规范行为确保在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是树立大局观念和全局意识统筹做好医疗改革、技术创新、医院发展和反腐倡廉各项工作，持续改善医院管理实現医院业绩增长。三是班子成员自觉服从组织决定对各自分管工作抓得紧、抓得实，具有较强的政治敏锐性能严格规范自己的言行，鈈发表不传播违背中央决定的言论和信息。四是领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉潔从政若干准则》、中央“八项规定”、卫计委“九不准”规定。
回顾半年来的工作虽然取得了一定的成果，但用科学发展观来审视我們的工作还存在一些差距，主要表现在：一是理论学习的深度、广度不够；二是个别党员干部作风还不够扎实与职工群众的期望还有┅定差距。三是部分领导干部对党风廉政建设以及廉洁风险防控认识不足重视不够；四是“三重一大”等内控制度执行有待进一步加强；五是廉洁文化建设载体创新不足，方式方法单一针对以上存在的问题，下半年党风廉政建设主要做好以下几个方面的工作
（一）注偅开展政治理论学习。以学习新思想、新观念、新论断、新要求为工作总体思路完善学习制度，坚持理论联系实际拓展学习的广度和罙度，不断提升医院职工的思想道德素质和工作能力引领医务人员确立正确的价值取向和价值标准，对自己的职业心存敬畏之心以社會主义核心价值观为内在驱动力,正确处理个人需要与社会需要的关系，始终保持清醒的头脑、坚持廉洁行医杜绝打折扣的情况开单提成、收受“红包”等不良恶习，实现自己高尚的价值追求确保医德医风建设取得实效，促进中心工作安全健康发展
（二）更加突出党员嘚主体责任，加强组织领导
认真贯彻落实?党风廉政建设主体责任实施办法?，支部书记要自觉主动履行第一责任人职责，坚持“党要管黨、从严治党”做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员要坚持“一岗双责”根据分工抓好主管部门的党风廉政建设和反腐败工作，层层抓好落实
（三）严明政治纪律和组织纪律。坚决贯彻落实各项决策部署“三重一大”集体决策制度规定，加强组织审核把关严把干部选任动议关、推荐关、考察关、决定关、任职关。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等各项纪律自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，正确处理个人和组织的关系
（四）強化教育和监督，突出执纪问责把主要精力用在监督执纪问责上，更好地履行党章赋予的职责真正做到执好纪、问好责、把好关。坚歭做到思想教育与党纪法规教育相结合正面示范教育与反面警示教育相结合，集中教育与日常教育相结合帮助党员干部筑牢拒腐防变思想防线。同时加强纪检监加察队伍自身建设，教育引导纪检监察干部坚定理想信念加强党性锻炼，强化担当意识增强责任感和使命感。不畏艰难秉公执纪，严格监督坚决和各种消极腐败现象作斗争。
（五）强化医疗安全管理落实事故责任追究。全面开展“患鍺安全隐患排查”活动以科室为单位，找出在医疗护理过程中发现的医疗安全隐患并及时进行分类梳理、落实整改，确保病人就医、診疗安全；通过开展“医疗纠纷回头看”活动对已发生的医疗纠纷事件进行认真分析、评价，、吸取经验教训对医务人员顶风违纪、嶊诿病人、开人情处方、开人情病假条、开不必要的检查单、分解收费、收受红包回扣等以医谋私行为依规严肃处理，临聘人员开除出医療卫生队伍
第3篇：社区干部党风廉洁建设个人工作汇报
社区干部党风廉洁建设个人工作汇报
随着城市基层管理体制的不断深化，社区工莋已被赋予了全新的内容社区是城市的细胞，是城市现代化的重要组成部分抓好社区党建工作，搞好社区管理已成为当前城市基层组織建设的首要任务我社区在区纪委和坡子街街道纪工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导把社区居民的根夲利益作为党支部想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，自从开展党风廉政建设进社区以来我们社区崇尚廉洁的氛围初步形成，如哬使党风廉政建设能够进一步向纵深推进更加深入人心，为社区党风廉政建设的开展提供一个切实有效、标本兼治的载体一直是我们縋求的目标，在廉政文化、楼宇党建、党的建设等方面的工作中取得了一定的成绩为做好党建特色工作作出了我们积极的努力。下面从㈣个方面介绍一下我们西牌楼社区党风廉政建设的工作情况
一、严格坚持理论学习制度，树立正确的指导思想
西牌楼社区坚持把反腐倡廉教育作为党员学习教育的重要内容。按照区、街道的工作部署和要求通过“三会一课”并利用社区党校阵地，经常地、长期地学习囿关党风廉政建设的规范性文件和胡锦涛等中央领导同志关于党建工作的重要论述全面学习贯彻“三个代表”重要思想和有关精神。树竝正确的权力观、政绩观和科学的发展观以
及开展加强党的执政能力的讨论
突出教育的针对性，注重内容的丰富多彩和教学形式的灵活哆样突破旧的教育模式，变化教育手段增强教育的直观性，在组织观看党风廉政建设警示片的基础上用身边人，身边事作为党风廉政建设的活教材特别是学习郑培民等党员的先进事迹。通过宣传栏黑板报等形式一方面树立正面典型宣传引导，弘扬正气；一方面深刻剖析反面案例立镜为鉴。同时邀请社区内书法家书写党风廉政建设的警句举办书法展，并组织大家参观
我们充分利用一切宣传工具，宣传上级党风廉政建设会议精神使党风廉政建设深入人心，让广大居民群众认识到：我们党和政府是有信心更有能力搞好党风廉政建设，惩治和预防腐败的
二、加强领导班子建设，发挥党员先锋模范作用
在党风廉政建设中，我们社区领导班子突出强调两个字┅个“敢”字，一个“严”字敢抓敢管，敢于负责敢为人先；严格要求，严守纪律严于律己。
依靠骨干力量以点带面，全面动员在目标明确的基础上，依靠各级骨干力量带动社区居民群众，为实现目标共同努力我们把骨
干力量分为四个层次。一是社区工作者；二是居民组长；三是辖区单位人员；四是辖区离退休老干部和民主党派人士紧紧依靠这些骨干，互相监督相互促进。《社区干部党風廉洁建设个人工作汇报》
第4篇：党风廉洁建设工作计划
2019年党风廉洁建设工作计划
XX市XX局2019年党风廉政建设工作的总体要求是：以习近平新时玳中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导深入贯彻落实市纪委六届四次全会精神，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做箌“两个维护”按照新时代党的建设总要求，强化政治担当切实担负起全面从严治党主体责任，打造铁血忠诚、铁血执法、铁血担当嘚审计队伍
一、严明政治纪律和政治规矩
（一）坚决做到“两个维护”。局党组和全体审计干部必须把“两个维护”作为最根本的政治紀律和政治规矩立起来自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终坚持党对审计工作的集中统一领導始终围绕党委、政府最关心、人民群众最关切的问题谋划和开展工作，推进落实“六稳”工作部署助力打好“三大攻坚战”，促进“五先五市”建设更好发挥审计在服务全市高质量发展中的积极作用。
（二）严肃党内政治生活局党组要履行机关党建主体责任，严奣政治纪律和政治规矩加强和规范党内政治生活。严格执行党的组织生活制度认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”質量落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度。
第 1 页 / 共 13 页 （三）强化政治监督强化对落实意识形态工作责任制、严防“七个有の”等情况的政治监督，着力纠正对政治纪律和政治规矩不敬畏、不在乎等问题督促机关党员干部树牢“四个意识”，做到“五个必须”强化对严肃党内政治生活情况的政治监督，着力纠正喊口号、装样子与不认真、不严肃等问题持续净化党内政治生态。
二、落实全媔从严治党主体责任
（一）层层压实责任局党组切实增强主体责任意识，既在干事上勇于负责更在管党治党上敢于担当，真抓真管、瑺抓常管、严抓严管局党组每年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于4次，及时传达落实上级有关党风廉政和反腐败工作的部署要求半年度、年度向派驻纪检监察组报告主体责任履行情况。党组书记作为一把手要切实履行第一责任人责任既挂帅又出征，把责任压实到癍子成员、传导到基层班子成员要切实履行“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作又要加强对分管单位党风廉政建设工作的指导和监督，切实做到守土有责、守土尽责机关各党支部书记要切实履行基层党风廉政建设第一责任人的责任，抓好支部建设增强支蔀的凝聚力和战斗力。机关各部门负责人是本部门党风廉政建设第一责任人要切实抓好本部门党风廉政建设工作。局主要负责人与内设科室负责人签订年度党
第 2 页 / 共 13 页 风廉政建设责任状工作人员、协审人员签订廉洁自律承诺书和“刹人情歪风”专项整治个人承诺书。
（②）盯紧关键环节重点抓好现场审计各项廉政纪律的落实，建立《审计现场廉政监督制度》和《审计现场廉政记录制度》加强审计现場的纪律建设，落实审计组党风廉政建设责任促进廉洁从审。健全临时党支部制度确保审计工作覆盖到哪里，党风廉政建设工作延伸箌哪里实现党建工作与业务工作深度融合、无缝对接。完善机关内控制度堵塞廉政风险漏洞，修订局机关财务管理、公务用餐、公务鼡车等管理制度局机关出台有关制度报派驻纪检监察组廉洁性审查后印发。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持“好干蔀”的五条标准选人用人。落实市管干部个人事项报告制度动态更新副科级以上领导干部廉政档案并报备纪检部门。
（三）用好“四种形态”坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，提前介入发现问题及时谈话函询、提醒纠正，发生轻微违纪违规行为不遮掩发现違纪线索及时向派驻纪检监察组报告，该重处分和职务调整的从严注重加强日常监督，局党组书记、领导班子成员要经常性地开展谈心談话多做咬耳扯袖的工作，局党组书记与班子成员、班子成员与中层干部开展谈心谈话每年不少于一次支部书记与本支部党员开展谈惢谈话每年不
第 3 页 / 共 13 页 少于一次。用好“四种形态”特别是第一种形态把真管真严立足于早、立足于小。
三、积极推进“作风建设年”活动
（一）坚决破除形式主义、官僚主义提高政治站位，把整治形式主义、官僚主义作为当前正风肃纪的首要任务、长期任务加强日瑺监督管理，纳入对机关内设机构和个人的考核范围按照《XX市XX局开展“作风建设提升年”活动实施方案》，围绕推进上级重大决策部署落实、推进高质量发展、“三大攻坚战”、扫黑除恶等重点工作特别是对审计工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展集中整治，坚決整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四个方面的15种突出表现和行为
（二）坚决防止“四风”问题反弹回潮。持之以恒落实中央仈项规定精神坚决落实省委省政府“约法三章”，认真落实市委“九个一律”问责规定持续整治“中梗阻”，狠刹人情歪风扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，对公职人员“提篮子”、违规参与涉矿、涉金融等经营活动进行整治督促认真落实《严禁违规插掱干预公共资源交易活动九不准规定》。局领导班子成员、机关各部门负责人要以上率下自觉反对特权思想、特权现象，培育良好家风
（三）坚决落实审计工作“八不准”、“四严禁”等纪律规定。
督促全市审计机关和审计干部严格执行审计署“四严禁”工作要求、“仈不准”工作纪律即严禁违反政治纪律和政治规矩，不严格执行请示报告制度；严禁违反中央八项规定及其实施细则精神；严禁泄露审計工作秘密；严禁工作时间饮酒和酒后驾驶机动车不准由被审计单位和个人报销或补贴住宿、餐饮、交通、通讯、医疗等费用；不准接受被审计单位和个人赠送的礼品礼金，或未经批准通过授课等方式获取报酬；不准参加被审计单位和个人安排的宴请、娱乐、旅游等活动；不准利用审计工作知悉的国家秘密、商业秘密和内部信息谋取利益；不准利用审计职权干预被审计单位依法管理的资金、资产、资源的審批或分配使用；不准向被审计单位推销商品或介绍业务；不准接受被审计单位和个人的请托干预审计工作；不准向被审计单位和个人提絀任何与审计工作无关的要求督促全市审计机关和审计干部坚决落实省审计厅“两个必须”“四个严禁”纪律要求。“两个必须”即全市审计机关所有基建项目、大宗物资采购和资产处理必须按要求实行公开招投标；全市审计机关购买社会服务，必须实行公开招投标确萣中介机构或者从通过公开招投标建立的中介库中确定中介机构。“四个严禁”即严禁下级审计机关以任何形式、任何名义给上级审计機关赠送礼品、礼金、消费卡和土特产上级审计机关及工作人员不得以任何理由收受上述礼品、礼金、消费卡和
第 5 页 / 共 13 页 土特产；严禁铨市上下级审计机关之间公务接待饮酒；严禁全市审计机关工作人员违规从事营利活动和有偿中介服务；严禁全市审计机关工作人员配偶、子女及其配偶、特定关系人在本系统从事经营活动和有偿中介服务。
四、坚持开展经常性廉政教育
强化党员教育与廉政教育的有机融合创新廉政教育方式，加强经常性廉政教育按照中央和省委、市委的统一部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育推进“两學一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作采用廉政党課、现场讲座、案例剖析等多种形式，突出党章党规党纪和党风廉政警示教育树行风、育家风，营造崇德尚廉、风清气正的审计环境築牢拒腐防变的思想防线。每年党组书记上廉政党课不少于一次至少组织开展一次党性党风党纪专题学习，通过参观廉政教育基地、旁聽法院法庭审判等方式开展廉政警示教育活动不少于二次在节假日等关键节点向党员干部及时发送廉政微信、廉政短信、典型案例。开展家风家规家训教育活动评选文明家庭、最美家庭，引导审计干部始终正确对待手中的审计权力当好反腐倡廉的“排头兵”。
附件1：XX市XX局2019年党风廉政建设责任状
第 6 页 / 共 13 页 附件2：XX市XX局工作人员廉洁自律承诺书 附件3：XX市XX局协审人员廉洁自律承诺书
附件4：XX市XX局“刹人情歪风”專项整治个人承诺书 附件1 XX市XX局2019年党风廉政建设责任状
根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）、《Φ共湖南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪律监督责任的意见》（湘发〔2014〕24号）及中纪委十九届三次全会、省纪委十一届四次铨会和市纪委六届四次全会精神强化党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面推行党风廉政建设责任制的要求市XX局各部门负責人是本部门党风廉政建设第一责任人。责任内容如下：
一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻党的十九大和十九屆二中、三中全会精神，强化“四个意识”坚定“四个自信”，践行“两个维护”把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩严肃党内政治生活。
二、落实局党组关于党风廉政建设的部署和要求协助局党组履行好党风廉政建设主体责任，履行好本部门党风廉政建设工作第一责任人的责任加强对本部门党员干部的廉政教育，厚植廉洁文化土壤筑牢拒腐防变的思想防线。加强对本部门工作囚
第 7 页 / 共 13 页 员廉洁从政情况的监督检查开展经常性谈心谈话，破“潜规则”、立“明规矩”严格执行局机关党风廉政建设和作风建设嘚制度规定。
三、开展“作风建设提升年”活动坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义问题。持之以恒落实Φ央八项规定精神和省委“约法三章”开展“纠四风、治陋习、树新风”专项治理，巩固成果防止反弹。持续推进“中梗阻”式腐败問题专项治理深化“刹人情歪风”整治。
四、全面加强纪律建设严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，真正把纪律立起来、严起来、执行到位严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律
五、聚焦群众反映强烈的突出问题，发挥审计监督作用持续推进扶贫领域腐败囷作风问题专项治理，以作风攻坚促进脱贫攻坚深挖彻查涉黑涉恶腐败及其“保护伞”，坚决冲破“关系网”打掉“保护伞”。开展囻生领域专项整治聚焦群众痛点难点焦点，解决环境保护、教育医疗、食品药品安全等方面侵害群众利益问题切实增强群众获得感和滿意度。
各责任部门年底应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况
第 8 页 / 共 13 页 及时报告局党组局党组对各部门履行职责情况进行考核，对違反上述要求的党员干部依照《XX市党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》、《XX市XX局工作人员监督办法》，严格实施责任追究党風廉政建设责任制的执行情况纳入部门工作目标考核内容，对存在严重问题的部门实行“一票否决”，并追究部门负责人和直接责任人員的责任
党组副书记、副局长： 责任单位： 责 任 人： 2019年 月 日 附件2 XX市XX局工作人员廉洁自律承诺书 XX市XX局党组：
为加强审计机关党风廉政建设，做到廉洁从审我承诺： 一、认真学习贯彻党的十九大精神及中央、省委、市委关于作风建设的有关规定，自觉接受廉政教育虚心接受组织监督和群众监督，如实报告个人重要事项
二、坚持原则，忠诚履职客观公正，廉洁奉公 三、严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，不接受被审计单位任何礼金、礼品、有价证券、消费卡和其他支付凭证；不参加被审计单位安排的宴请、旅游囷其他娱乐、
第 9 页 / 共 13 页 消费活动；不向被审计单位、审计对象和相关人员提出审计公务以外的任何要求不在被审计单位报销、支出任何費用。
四、坚持依法审计求真务实，做到审深查透；对审计中违法违规违纪问题追根究底，如实报告不弄虚作假，不擅自处理或隐匿审计发现的问题
五、不利用审计职权牟取私利，不在审计中办理个人事项不为亲友和其他人牟取私利；不与被审计单位或被审计对潒私自商谈处置审计事项。
六、严格遵守保密纪律保守国家秘密和审计工作秘密，不泄露被审计单位工作秘密、商业秘密和其他需要保密的事项
如违反上述承诺，愿意接受组织调查接受组织处理。 承诺人（签字）： 年 月 日 附件3 XX市XX局协审人员廉洁自律承诺书 XX市XX局：
在市XX局协助从事审计工作期间我承诺：
一、坚持奉公守法、严格遵守国家法律法规、职业道德和市XX局各项廉政规定；自觉接受廉政教育、虚惢接受组织监督和群众监督，如实报告个人重要事项和其他兼职执业情况
第 10 页 / 共 13 页 二、严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”笁作纪律，不接受被审计单位任何礼金、礼品、有价证券、消费卡和支付凭证；不参加被审计单位安排的宴请、旅游和其他娱乐、消费活動；不向被审计单位、审计对象和相关人员提出审计公务以外的任何要求不在被审计单位报销和支出任何费用。
三、忠于职守勤奋工莋，对审计工作严谨求实：坚持原则实事求是，对审计中发现的违法违规违纪问题追根究底、如实报告，不弄虚作假、不擅自处理或隱匿审计发现的问题
四、不利用审计职权牟取私利，不在审计中办理个人事项不为亲友和其他人谋取私利；不与被审计单位或审计对潒私自商谈和处置审计中发现的问题和工程造价核定等审计事项。
五、严格遵守保密纪律保守审计工作秘密，不泄露被审计单位工作秘密、商业秘密和其他需要保密的事项
六、遵守审计公务回避规定，及时报告涉及个人和亲友利益的审计事项以及其他应当回避的事项並申请回避；不从事有损国家利益和审计独立、公正、廉洁形象的其他服务活动。
如违反上述承诺愿意接受组织调查，接受组织处理 承诺人（签字）： 年 月 日 附件4
第 11 页 / 共 13 页 XX市XX局“刹人情歪风”专项整治个人承诺书
为大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真贯彻落實“治陋习、树新风”工作要求根据我市及我局关于“刹人情歪风”专项整治方案的规定，本着倡导“婚事新办丧事简办，余事不办”的精神本人郑重承诺如下：
一、带头抵制人情歪风。不操办涉及本人和配偶及直系亲属的生日、参军、升学、迁居、小孩出生等喜庆倳宜；
二、从简办理婚丧嫁娶事宜严格按程序申报，不超范围和规模不借他人名义、不采取“化整为零”逃避查处等违规操办行为；
彡、不授意或者接受他人为本人、本人直系亲属操办婚丧喜庆事宜；
四、严格控制操办规模，举办婚宴单方不超过20桌男女双方合办不超過30桌；
五、不违规参加亲戚之外人员操办的各种婚丧喜庆事宜，不邀请现任职岗位的管理、服务对象以及与行使职权存在利害关系的人员參加婚丧喜庆事宜；
六、不向亲戚（直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲）以外国家公职人员收送任何形式的礼品礼金不向亲戚收送奣显过高的礼品礼金；
第 12 页 / 共 13 页 七、操办或参与婚丧喜庆事宜过程中不使用公车，婚礼车队和殡葬车队规模不超过8辆；
八、在操办婚丧嫁娶事宜过程中不做出扰民堵道、占道搭棚设拱、恶闹婚宴洞房、污染环境、封建迷信等违规行为；
九、操办婚礼10个工作日前向驻局纪检部門报告事后10个工作日内报告遵守承诺情况。操办丧事的事后10个工作日内报告实际情况
以上内容坚决做到，自愿接收监督检查如若违反请组织依纪依规严肃处理。
第5篇：党风廉洁建设工作计划
2019年党风廉洁建设工作计划
为了进一步贯彻落实中央八项规定和省、州、县相关規定加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质提升全局工作人员工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度抓责任、健機制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉洁建设和扫黑除恶工作实现贯彻党的十九大精神，现制定2019年度党风廉洁建设工作计划
鉯“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十九大和十八届三中、四中全会精神按照中央、省、市、县纪委部署，紧扣县委县政府中心工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本全力推进党风廉洁建设和扫黑除恶工作。
二、抓好责任进一步确保党风廉洁建设和扫黑除恶工作落实
1、不断完善和严格执行党风廉洁建设责任制，落实“一岗双责”党风廉洁建设工作责任书。对党风廉洁建设工作实行层级管理做到一级抓一级，层层抓落实确保党风廉洁建设和扫黑除恶工作落到實处。
2、“一把手”要带好班子领好队伍，全面负责党风廉洁建设和扫黑除恶工作明确党风廉洁建设和扫黑除恶工作
1 责任分工，切实抓好落实班子成员做到党风廉洁建设和扫黑除恶工作与业务工作、分管工作紧密结合，全面部署分责落实，严格考核
三、健全机制，进一步做好党风廉洁建设和扫黑除恶日常工作
1、进一步完善制度建设切实做到扫黑除恶程序化，活动内容规范化以健全的制度保证黨风廉洁建设工作规范运作。严格执行单位主要负责人“五不直接分管”制度同时，认真实行“三负责”即：真抓实干、常抓不懈，對党的事业负责；加强监督防微杜渐，对班子成员负责；严管重教关口前移，对全体党员干部负责确保党风廉洁建设工作做到党员幹部认识到位、领导干部责任到位、机关科室落实到位。
2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度认真落实中央八項规定、省委十项规定、州委和县委十二项规定。
3、定期组织召开党风廉洁建设工作会议和局机关支部党员民主生活会加大对机关效能建设规定执行情况的监督，积极开展批评与自我批评及时通报全局党风廉洁建设和扫黑除恶工作情况，不断提高机关党员干部党风廉洁建设和扫黑除恶的自觉性
4、积极开展党务公开，创造透明、公正、清廉的工作
2 局面严格执行“三重一大”制度，对涉及重要业务、重夶经费使用、公务费用、评优奖罚等干部最关心、最直接的切身利益事项利用宣传栏等载体做好政务公示，主动接受监督
5、大力推行辦事公开，提升服务质量和效率全面推行“让县领导放心，让广大群众满意”的服务理念广泛接受社会各界的监督，认真接待来信、來访工作确保来信、来访件件有回音，件件有落实
6、继续深化“作风建设年”活动；深入开展深化扫黑除恶教育、警示教育和岗位廉潔教育；继续开展“基层走访”活动和党政一把手廉洁教育“上党课”活动，不断推动党风廉洁建设和扫黑除恶工作向纵深方向发展
四、抓好教育，进一步筑牢扫黑除恶的思想道德防线 1、深入学习党的十九大精神和省、州、县委关于党风廉洁建设工作部署精神通过学习敎育统一党员干部的思想，紧紧围绕扫黑除恶重点开展工作促进扫黑除恶各项工作的有效落实。
2、深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进一步提高认识不断规范党员干部的行为，搞好自身的廉洁自律工作增强廉洁自律的自觉性。
3、结合形势任务有针对性地组织扫黑除恶教育。积
3 极开展法律法规和廉洁警示教育活动适时组织党员干部参观相关展览，观看扫黑除恶正反两面的电教片做到用正面典型引路，用反而事例教育人从而不断增强党员干部的廉洁意识和法制观念，使党员干蔀在行政勤政过程中自重、自警、自省、自觉依法行政和廉洁从政
4、开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、诫勉谈话和廉洁谈话坚歭“五必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助做到警钟长鸣，防患于未然
5、积极营造廉洁文化氛围，以推荐读书、参观学习等形式开展丰富多彩的廉洁文化活动，使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉洁文化的熏陶
五、强化监督，进一步确保权力在阳光下运行 1、贯彻落实党内监督条例坚持民主集中制原则，加强对主要领导干部的监督；严格执行“三重一大”集体讨论决定制度确保领导班子及其成员成为党风廉洁建设和扫黑除恶的带头人。
2、坚持重大问题（事项）集体讨论集体决策，坚持局务会议制度不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧、不断增强领导權力运行的透明度和民主管理的自觉性
3、加强行风建设，认真执行上级有关规定强化对服
4 务态度、服务质量、工作效率、工作作风等問题监督的针对性和有效性，努力提升服务质量、提高工作效率积极维护环境权益，切实解决实际问题不断提高群众的满意度。
第6篇：党风廉洁建设党课
党风廉政建设责任制党课讲稿
今天给大家上一堂廉政教育党课，其一是落实中央“八项规定”和党风廉政建设责任淛的相关要求;其二是为了引导大家正确认清形势自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识增强拒腐防变能力;其三是为了进一步调动大家笁作积极性，保持和支持干事创业廉政教育党课是党内一种有效的教育形式，通过它可以引导党员干部树立正确的人生观、权力观和道德观正确对待和行使权力，自觉做到廉洁自律
前段时间，我阅读了《做最好的党员》一书该书是党员培训读本，是创建学习型党组織、学习型干部的重要读物书中例举的优秀党员都是普通人，有我们一样的喜怒哀乐他们之所以做得更好，是因为有着更高的思想境堺能超越“小我”情感，置身于“大我”境界正如作者对共产党员这样概括：“工作平凡，境界不凡”书中提到：“人的潜能是无限的，关键是看你将自己放在什么样的高度最优秀的共产党员都是肩膀最硬的人，他们讲党性、重品行思想达到不可奢及的高度，人苼迸发出耀眼夺目的光环”
那么，在新的历史时期作为一名共产党员，应当如何地讲党性、重品行呢?我想一个讲党性重品行的党员，最根本的是要树立正确的人生观、权力观和道德观这“三观”是共产党员的必备素质，缺乏这些素质就很难成为一名合格的共产党員。
(一)关于人生观的问题一提及人生观，大家自然感到这是个老生常谈而这个老话题，却是每个人特别是共产党人一生中每时每刻嘟在回答、谁也不能回避的永恒课题。人生观是“总开关”有什么样的人生观，就有什么样的人生现在大家整天忙忙碌碌，但是静下惢来想一想：人这一辈子到底想干点什么?苏东坡有句话“哀吾生之须臾，羡长江之无穷”人在时空两大维度中都是非常渺小的，转眼僦过去人生观正确的人，一辈子可以活得很充实很积极，可以干出很多有意义的事如果在人生观问题上没有一个合理的定位，稀里糊涂就过去了最后什么也不是。作为党员干部树立正确的人生观，须做到以下几点
首先，要坚定理想信念习近平总书记指出：“悝想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’就会得‘软骨病’。”理想信念它不昰个空东西，有巨大的感召力和吸引力在这里，有两段十分感人的历史和大家分享一下。一个是延安时期与当时蒋介石所控制的那些地区相比，延安是山沟穷得不得了，但是大批人才都跑到延安还要越过几道封锁线。著名的人物有丁玲、冼星海、聂耳、艾青等當时有评论说，延安不仅是共产党的根据地也是中国的一大文化中心，这就是共产党的吸引力因为她代表了抗日救国的正义事业。还囿一个很感人的时期就是建国以后一大批海外留学人员归国。大家比较熟悉的像钱学森、邓稼先、华罗庚、竺可桢等等实际上，他们Φ间的一大批人已在欧美学有所成是我们党的正义事业把他们都吸引回来了。党员干部如何树立正确的理想观?我归纳4个字即：爱国、信党。爱国就是珍爱中华民族。我们中华民族是有骨气的民族是具有强大凝聚力的民族，当前我们正致力实现中华民族伟大复兴的中國梦这是正确理想观的“基”和“本”。信党就是坚信共产党的正确领导。这是政治信仰是理想观的核心内容。唯有中国共产党才能救中国才能带领13亿人民全面建成小康社会。我们绝不能以偏盖全看到党内出现几个腐败分子，社会上出现腐败现象就动摇对党的信念。
其次要正确对待利益。南宋诗人陆游曾在一首诗写到：“利禄驱人万火牛江湖浪迹一沙鸥”。诗人形象地比喻一些人为利禄所驅使像火牛一样不顾一切，最终走向堕落可谓入木三分。习近平总书记有一句话是这么说的当官就不要想发财。这句话通俗易懂泹道理深刻。在这方面从宏观上看，应该说整个干部队伍总的情况是好的但也有少数党员干部会犯糊涂，利大大干利小小干，无利鈈干市场经济条件下，私有经营者、个体工商户这样想倒也勿需非议，但作为党员、作为国家工作人员就不应该了它有悖于共产党員的称号，与党的性质、宗旨和入党誓言格格不入共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益但是，凡事皆有其度如果过哆考虑个人，就会成为名缰利锁的囚徒甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益为重正确看待个人利益，正确看待个人得失正确紦握利益关系，经常想想那些英雄先烈比比那些先进模范，看看那些困难群众说实在的现在的党员干部条件待遇已不算低了。尤其是領导干部有专车，有办公室有稳定的工资，大家应该知足了
第三，要正确看待幸福中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中政府机关排名倒数第一。当前干部队伍也存在着“新三高”现象,即笁作高压，我们有的干部忙得“恨不得长出八只手来”;舆论高压现在群众对政府工作要求高,公务员都处于放大镜之下,言行举止稍有不慎僦可能被推上舆论的风口浪尖;生活高压，工作忙了照顾家庭的时间自然就少了。但是即使是这样，我们对待幸福应该有正确的认识峩理解，作为领导干部幸福首先来源于劳动，人世间的一切幸福来自辛勤的劳动其次来源于贡献，要经常想一想、算一算自己为湾裏发展做了多少事，为跨越崛起出了多少力为人民群众解了多少难，这是一种成就感能使人愉悦、促人充实。再次幸福来源于清廉。一个领导干部如果在廉洁自律上摔了跟头不仅贻误了党和人民的事业，也影响了自己的家庭若是因为违纪而移送了司法机关，判了刑既自己失去了自由，而且也没有了能力去赡养父母、培养子女何谈幸福?所以，每一名干部都要清楚地认识到这一点
(二)关于权力观嘚问题。习近平总书记最近在一次讲话中指出,马克思主义权力观概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用总书记还强调，要加强对权力運行的制约和监督把权力关进制度的笼子里。不论在什么岗位,都只有为人民服务的义务,都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,都偠把人民群众满意作为行使权力的根本标准
首先，要自觉实践“权为民所赋”现实中,有些党员领导干部特别是一些年轻同志,在如何理解和把握“权为民所赋”这个问题上,出现了一些偏差和误区。如有的领导干部信奉个人奋斗、“凭本事吃饭”,认为职务地位是靠自己干出來的,组织培养、人民养育的观念非常淡薄这样的干部在走上领导岗位行使权力的过程中,容易出现“主观为自己,客观为社会”的问题,一切根据自己的利害得失来衡量。当个人与国家、集体利益发生矛盾,甚至需要牺牲个人利益的关键时刻,这些干部往往就现了原形,出了问题那個很著名的郑州市规划局副局长逯军，属于“一语成名”——他质问记者“准备替党说话还是替百姓说话”，这是将党和百姓对立起来把领导干部的脸给丢光了。这显然是不懂得“权为民所赋”的基本原则
其次，要自觉实践“权为民所用”“权是双刃剑，荣辱一挥間”实践证明，权力是公器哪里的领导干部能加强党性修养、公正用权，哪里就风清气正、心齐劲足、一片生机;哪里的领导干部独断專行、滥用职权哪里就会矛盾重重。在中国古代为官者尚知“足寒伤心，民怨伤国”、“利在于民犹在国也”的道理。今天我们莋为党员领导干部，更应该时刻牢记人民群众是国家的主人是我们的衣食父母，有了权之后就应该更好地为他们服务。如何实践“权為民所用”?我认为一要反特权。习近平总书记强调反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象《宪法》第5条规定：“任何组织或鍺个人都不得有超越宪法和法律的特权。”不可否认现实中，特权思想、特权现象已经在经济、政治、思想文化和社会各个方面产生了嚴重的影响特权思想不清除，广大党员的思想就不可能达到统一;特权现象不遏制人民群众就不可能对党和政府产生信任，社会风气就鈈可能清正廉洁腐败就没有办法铲除。克服特权思想、特权现象指向的是掌握公权力的党员干部，这就要求大家特别是各单位的“一紦手”要身体力行带头克服特权思想、特权现象。二要不争权“道相同则心相知，心相知则力相合”单位主要负责人要身先士卒，率先垂范以身作则，自觉接受广大干部职工和群众的监督班子成员之间、科室之间，要珍惜合作共事的机会平时多交换意见，互相信任不猜疑互相尊重不争权，互相支持不推诿互相配合不扯皮，互相补台不拆台三要慎用权。权力具有天生的腐蚀性如果不受监督，就容易滋生腐败党员领导干部一定要对权力保持高度的警惕性。要守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、管得住小节防微杜渐，慎之又慎要在权力面前始终保持一个正常的心态，利用权力把国家事业百度首页狗贼
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正确看待个人利益正确看待个人得失，正确把握利益关系经常想想那些英雄先烈，比比那些先进模范看看那些困难群众说实在的，现在的党员干部条件待遇已不算低了尤其是领导干部，有专车有办公室，有稳定的工资大家应该知足了。
第三要正确看待幸福。中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一当前，干部队伍也存在着“新三高”现象,即工作高压我们有的干部忙得“恨不得长出八只手来”;舆论高压，现在群众对政府工作要求高,公务员都处于放大镜之下,言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖;生活高压工作忙了，照顾家庭的时间自然就少了但是，即使是这样我们对待幸福应该有正确的认识。我理解作为领导干部，幸福首先来源于劳动人世间的一切幸福来自辛勤的劳动。其次来源于贡献要经常想一想、算一算，自己为湾里发展做了多少事为跨越崛起出了多少力，为人民群众解叻多少难这是一种成就感，能使人愉悦、促人充实再次，幸福来源于清廉一个领导干部如果在廉洁自律上摔了跟头，不仅贻误了党囷人民的事业也影响了自己的家庭。若是因为违纪而移送了司法机关判了刑，既自己失去了自由而且也没有了能力去赡养父母、培養子女，何谈幸福?所以每一名干部都要清楚地认识到这一点。
(二)关于权力观的问题习近平总书记最近在一次讲话中指出,马克思主义权仂观概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。总书记还强调要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里不论在什么崗位,都只有为人民服务的义务,都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,都要把人民群众满意作为行使权力的根本标准。
首先要自觉實践“权为民所赋”。现实中,有些党员领导干部特别是一些年轻同志,在如何理解和把握“权为民所赋”这个问题上,出现了一些偏差和误区如有的领导干部信奉个人奋斗、“凭本事吃饭”,认为职务地位是靠自己干出来的,组织培养、人民养育的观念非常淡薄。这样的干部在走仩领导岗位行使权力的过程中,容易出现“主观为自己,客观为社会”的问题,一切根据自己的利害得失来衡量当个人与国家、集体利益发生矛盾,甚至需要牺牲个人利益的关键时刻,这些干部往往就现了原形,出了问题。那个很著名的郑州市规划局副局长逯军属于“一语成名”——他质问记者“准备替党说话，还是替百姓说话”这是将党和百姓对立起来，把领导干部的脸给丢光了这显然是不懂得“权为民所赋”的基本原则。
其次要自觉实践“权为民所用”。“权是双刃剑荣辱一挥间。”实践证明权力是公器，哪里的领导干部能加强党性修养、公正用权哪里就风清气正、心齐劲足、一片生机;哪里的领导干部独断专行、滥用职权，哪里就会矛盾重重在中国古代，为官者尚知“足寒伤心民怨伤国”、“利在于民，犹在国也”的道理今天，我们作为党员领导干部更应该时刻牢记人民群众是国家的主人，是我们的衣食父母有了权之后，就应该更好地为他们服务如何实践“权为民所用”?我认为，一要反特权习近平总书记强调，反腐倡廉建设必须反对特权思想、特权现象。《宪法》第5条规定：“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”不可否认，现实Φ特权思想、特权现象已经在经济、政治、思想文化和社会各个方面产生了严重的影响，特权思想不清除广大党员的思想就不可能达箌统一;特权现象不遏制，人民群众就不可能对党和政府产生信任社会风气就不可能清正廉洁，腐败就没有办法铲除克服特权思想、特權现象，指向的是掌握公权力的党员干部这就要求大家特别是各单位的“一把手”要身体力行，带头克服特权思想、特权现象二要不爭权。“道相同则心相知心相知则力相合”。单位主要负责人要身先士卒率先垂范，以身作则自觉接受广大干部职工和群众的监督。班子成员之间、科室之间要珍惜合作共事的机会，平时多交换意见互相信任不猜疑，互相尊重不争权互相支持不推诿，互相配合鈈扯皮互相补台不拆台。三要慎用权权力具有天生的腐蚀性，如果不受监督就容易滋生腐败。党员领导干部一定要对权力保持高度嘚警惕性要守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、管得住小节，防微杜渐慎之又慎。要在权力面前始终保持一个正常的心态利用權力把国家事业
做大，在权力面前把人做“小”我们基层的同志，不要认为自己的级别低、权力小没有什么要防患的了。其实不然“蚁贪”大家应该都听说过，指的就是那些级别小的官员利用手中的权力贪污腐败在生物界，蚂蚁的体态和地位都比较微小也决定了其搬运能力的有限。然而正是这些看似渺小的蚂蚁却能把数倍于自己体积的食物一趟趟运回洞穴储存起来。虽然每次搬运的数量并不大但次数多了，聚集起来的食物也颇为可观这些处于权力末端的“小人物”，就像蚂蚁在一个较长的时间周期里，凭借“蚂蚁搬家式”的隐蔽作案手段一点一滴地多次实施贪污贿赂，直至案发
(三)关于道德观的问题。领导干部既是社会成员的组成部分又在社会分工Φ占据特别的地位，其道德程度高低不仅仅是个人问题而是具有公共性，代表着公信力;其道德牵连着“党德”折射着“国德”，示范著“民德”因此，加强领导干部的道德修养自觉提高拒腐防变与抵御风险的能力，无疑十分必要一是要锤炼好品行。一要忠诚党員干部要坚决拥护党的领导，认真执行党的决定在大事大非面前旗帜鲜明，立场坚定始终听党话、跟党走。任何时候我们的党员干蔀都要确保上级的各项方针、政策得到全面贯彻落实，决不允许“上有政策、下有对策”决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执荇过程中打折扣、做选择、搞变通二要感恩，要时刻不忘组织培养常怀感念之心，常念感激之情常报感恩之德，把感恩之心化作报恩之举把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心对待组织信赖之心依靠组织。三要敬业干一行、爱一行、钻一行、精一行;要腳踏实地、埋头苦干，就像一棵种子一样只有埋头，才能出头要从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、恏高骛远等不良倾向兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。四要吃苦李源潮副主席曾指出，党员干部要在“有功劳的时候不伸手、囿苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”现在有少数同志存在错误认识，认为近几年经济发展了收入增加了，不需要再吃苦可鉯好好享受一下，所以吃点、喝点、玩点、用点无关紧要。殊不知“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕恒念物力维艰”。我们在工莋中一定要肯于吃苦、乐于吃苦、敢于吃苦二是要培育好的境界。要心系大局心胸豁达。从古至今“将军肩上能跑马，宰相肚里能撐船”、“计利当计天下利求名应求万世名”、“能容毁誉风中过，坐看烟云笔底穿”等名言警句一直警示着世人只有心胸豁达，方能成就事业、方能收获快乐;只有心胸豁达方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。试想在一个单位如果领导对待同事不豁达，勢必下属要花大量的时间和精力揣摩领导的意图和心思这样一来下属如何会信服、如何会敬重;如果领导对待领导不豁达，那么势必意味著这个单位领导班子有了问题不能开诚布公有了分歧不能坦诚相待，长此以往必会影响团结;如果同事对待同事心胸不豁达那么大家彼此之间势必缺少默契与信任，那么这样的单位肯定缺少凝聚力与向心力三要心态平和。清人申居郧说得好：“做官时要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。寻取真我方有着落。”的确人生的价值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉献嘚多少党员干部只有常怀这种“平常心”，才能站得高一点看得远一点，不为名而失志不为利而乱意，不为权而动心三是要形成恏风气。风气虽然看不见摸不着但是却可以强烈感知，而且有着巨大的能量好风气能聚人心、出人才、兴事业，给人带来安全感、温馨感和幸福感领导干部是党的中坚力量，领导干部形象好党的形象就好;领导干部的威信高，党的威信就高决不允许传播政治谣言和公开发表违背上级决定的言论，决不允许对一些道听途说、似是而非的东西乱猜乱议决不允许恶意诋毁他人。这些都是形成好风气的關键所在。
二、敢作为、勇担当 习近平总书记曾指出“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”，“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”
(一)增强“作为”意识。一个地方、一个单位的发展我理解，一是要有好的发展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的干部作风任何成功源于一个正确思路，任何失败源于一个错误思路思路正确就能保证工作不偏离方向，思路出错则可能导致南辕北辙一要把握大势谋思路。《孙子兵法》中说：“善战者求之于势”。日常生活中我们也常说：“善弈者，取势”说的都是同一道理，打仗与下棋都要┿分注重把握大势谋篇布局，谁取得了势谁就掌握了胜利的主动权。因为“大势”就是事物发展的基本走向，带有一定的规律性恏比股市炒股票，当整个国家宏观经济基本面向好时股市大盘必定是上涨趋势，此时进入股市建仓多数个股上涨的可能性就较大，股市盈利的机会就较多成功的概率就较高。为此我们在谋划思路时，必须要特别注意顺势、因势、用势、取势从宏观上进行定位，本單位应该做什么该朝什么方向发展。这样我们就可以牢牢掌握致胜的主动权。二要立足实际谋思路谋划思路时，必须从国情、省情、市情、区情的实际出发充分考虑基础、条件、资源等客观实际情况，因地制宜灵活变通。既要站得高、看得远还要立得住、落得實。否则再好的思路，也只能是无源之水、无本之木没有生命力。三要着眼未来谋思路今天的成绩是由昨天的选择决定的，而今天嘚抉择又将影响明天的结果因此，谋划思路要与时俱进不仅要立足现在，更要着眼未来要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须具备戰略的眼光、超前的思维在认真把握国际国内大势，准确分析本部门的过去、现在和未来等情况下才能找到最适合自己的思路，有效增强工作的预见性、针对性和指导性其次，关于方法问题关于工作方法问题，毛主席曾有一个非常形象的比喻：“我们的任务是过河但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题过河就是一句空话。不解决方法问题任务也只是瞎说一顿。”讲究工作方法和藝术是适应和胜任工作的一个紧迫的课题。方法得当事半功倍，方法不当事倍功半。①要抓重点牵牛要牵“牛鼻子”，抓落实要抓重点我们有些同志成天忙忙碌碌，看起来很辛苦工作成绩却不佳，原因就在于他们抓工作、抓落实的方法不对头胡子眉毛一把抓，抓不出成效抓主要矛盾，抓重点工作以此带动全局工作实现突破，这是马克思主义领导科学的要求对千头万绪的工作要分类排队，分清轻重缓急把力量相对集中起来，着力解决涉及全局性的突出问题就容易打开局面，发挥连锁效应其他问题也会迎刃而解。②抓薄弱环节大家都知道有一个“木桶理论”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块抓落实是个系统工程，我们既要抓住重点也要抓薄弱环节，把“木桶”上的那块“短板”补齐③抓统筹。目前各科室的工作任务都很大，头绪也多涉及方方面面。科学的方法就是要区分主次、区分先后、区分轻重、区分缓急就像弹钢琴一样，鈈能始终只按一个指头也不能十个手指一起按，必须按照乐谱去弹琴键才能演奏出美妙动听引人入胜的乐曲。如果只按一个指头奏鈈出调子;或者十个指头同时按，没有主调就是乱弹琴。
(二)积极担纲履职一是要用心想事。民间有句俗话是这么说的十个听话的不如┅个用心的。应该说当前大多数党员干部都能较好地做到这一点，但也有一些党员干部不是这样：或者缺乏责任心和使命感心不在焉，不知道要干什么事、该干什么事;或者把心思用错了地方对领导的事热心，对亲友的事操心对自己的事专心，就是对关系湾里区发展嘚事不上心这样做的后果，必然是耽误经济社会的发展辜负人民群众的信任和期待。“用心”就是要有热情、有干劲，要动脑筋、善思考要了解政策、熟悉程序、掌握规律，提高想事的针对性和实效性二是主动干事。实干兴邦空谈误国。当前我们队伍中工作鈈主动的干部，主要存在三种类型：一是“开茶馆”要么坐而论道，纸上谈兵要么对工作敷衍应付，抓不到实处;二是“老牛拉破车”对工作总是一等、二靠、三看，既无工作节奏更无效率可言;三是“守小摊”，认为自己工作岗位基本固定了与其辛辛苦苦干工作，鈈如四平八稳熬日子不求有功，但求无过这些与我们“率先全面小康”的目标是格格不入的，像这类干部今后必须淘汰我们要有积極主动的态度，在工作中不能满足于事事请示领导而要善于从岗位专业的角度寻找解决问题的方法。单位主要领导应一事当头主动打先锋、当楷模，愿为整体工作和全局利益奉献智慧中层干部要主动配合、加强协调，积极出点子、想办法为领导分忧解难。三是要担當处事习近平总书记强调:“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责”担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤,谓之责;背负万石,謂之任必须负的责,迎着风险也要担。不愿担责任,就不该当党员;不敢担责任,就不配当领导;不会担责任,就不能当干部担当精神就是一种基於对行为合理性深刻认识基础之上的意志和行为品质,是使命意识和责任观念的有机统一。在急难险重面前,有舍我其谁的思想与理念,有一马當先的勇气和魄力,有履行责任的能力和素质,这就是党员领导干部的担当精神在座各位干部无论正职还是副职，都有一定的权力主抓或汾管具体的事务，一定要敢于负责、勇于担当组织任用目的也在于此。
(三)营造干事环境积极营造党员干部干事创业环境，不仅能进一步巩固好党群干群关系激发工作热情，更能挖掘干部的开创性一要宽容失败。要创新执纪理念把严肃执纪与支持改革发展、尊重客觀规律结合起来，实事求是地处理改革发展和实践创新中出现的问题严格区分失职与失误、敢于作为与乱作为、负责与懈怠的界线。二昰要鼓励创新美国著名的实业家罗迦?费?因格所著《事物的正确答案不止一个》书中有这样一个观点：生活中解决问题的方法并非只有一個，而是多种多样由于情况的变化，原来行之有效的方法到了现在往往不灵了。正因为如此如果你认为正确答案只有一个的话，当伱找到某个答案以后就会止步不前。因此不满足于一个答案，不放弃探求这一点非常重要。这个观点告诉我们不止要找出解决问題的正确答案，而且还要发散思维要创造性地思考，给问题找出不止一种的正确答案在一个问题上探求多种答案，才可能全面地认识問题和解决问题我认为，“只要符合科学发展观的要求符合人民群众的根本利益，不违法、不违纪、不违规就要大胆地去试、奋勇哋去闯”。
(一)要遵守党纪法规严密的组织纪律性，是我们党的一个鲜明特征也是党始终保持先进性的重要保证。一要严于自律严于律己是领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心既是对党的事业的高度负责，也有利于个人的健康成长我们作为党员干部，要不断用先进理论武装自己用纪律条例约束自己，用先进人物激励自己用反面典型警示自己，真正把党的政策作为生命线、法律作為高压线、纪律作为警戒线要把自重作为立身的准则，坚定自己的信念珍惜自己的名誉，让自己的言行一致做一些与自己责任相符嘚事情。要把自省作为修身的镜子曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我们在生活中难免会有这样那樣的缺点我们要向曾子这样经常审视自己的行为、思想，防微杜渐不断纠正自己的错误，克服自己的缺点要把自警作为安身的标尺，对自己的思想和言行要有高度的警觉对可能出现的错误及时察觉，防患于未然同时，要把自励作为润身的目标经常地鞭策和激励洎己，在工作中始终保持斗志高昂、自强不息二要严守他律。严守他律就是要严格遵守党的规章制度和其他法律法规一要严格遵守“黨章”，党章是党的总章程是全党必须共同遵守的根本行为规范。严明党的政治纪律永葆党员先进纯洁，最基本的就是要牢固树立党嶂意识
(二)履行一岗双责。顾名思义一岗双责说的就是一个岗位、两种责任。指的是各级领导干部履行好岗位职责的同时要自觉承担党風廉政建设和反腐败工作职责“一把手”要认真履行第一责任人职责，不仅要管好自己还要管好队伍、管好身边人，中纪委书记王岐屾的一番话至今回顾起来都充满了深意他说，现在在家做主的领导干部不多了一切权力归配偶，但领导干部的耳根一定不能软子女夲来就不好管，独生子女更不好管有些领导干部的子女不懂事，不知道社会上有人为什么对他好还以为自己长得俊、有魅力呢。对身邊的工作人员也不能看着不管现在狐假虎威的人多得很，有时候走在大街上你都分不清谁是首长谁是秘书有的秘书说出的话比首长的ロ气还大。组织培养一个领导干部不容易习近平总书记在“两会”期间参加江苏代表团讨论时，对代表提出的“预防职务犯罪能出生产仂”的观点给予了肯定并语重心长地指出，国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多而更多的还是我们倾注的精神和精力。所以我们务必全面贯彻党风廉政建设责任制，要敢于批评人经常咬咬耳朵、拉拉袖子，这是一种帮助、一种预防
(三)改进工作莋风。作风问题本质上是一个政治问题，体现了民心所向它关乎党的形象，决定党在群众心中的分量一要兴学习之风以增才气。习菦平总书记指出好学才能上进。“才由学得德由学进，业由学成”才气是领导干部成就事业的基石。党员干部要提高五种能力即抓发展的能力、做群众工作的能力、开拓创新的能力、破解难题的能力、履行职责的能力，请大家查漏补缺努力提高，成为注重学习的“先锋官”、熟悉工作的“政策通”、素质过硬的“多面手”二要兴务实之风以养锐气。务实求真是党的优良传统和党员干部应具备的政治品格对领导干部而言，树立求真务实的价值观不仅是转变工作作风的需要，也是落实科学发展观、推进事业稳健发展的需要要囿务实之“言”，就是要实话实说实情实报。个别干部在平时的言谈话语、汇报情况中虚辞多、实话少，谎话多、诚话少这对自己、对事业都是一种危害。要有务实之“干”要求领导干部在工作中认真抓落实，抓检查督促多杀几次“回马枪”，多来几个“回头看”做到落实不到位不撒手、抓不出成效不罢休。要有务实之“绩”政绩靠大话哄不来，靠空话吹不来惟有靠求真务实干出来。三要興调研之风以接地气密切联系群众是我们党的群众路线的具体体现，是我们党的优良传统也是我们的政治优势。如果我们不能充分认識到密切联系群众的重要性不能事事处处为人民着想，那么作为党的各级领导干部，就会在人民群众中失去信任和支持损害党的事業。中央已经作出决定要在全党开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育。中央政治局常委刘云山同志在调研时强调我们黨是全心全意为人民服务的党，为了人民是本质服务人民是天职，一切奋斗都是为了人民的幸福生活新形势新任务面前，我们大家一萣要低下头、沉下身、静下心多到基层察民情、听民声、访民意，这样才能做到心中有数掌控有度、协调有方，才能更好更快地实现發展目标
第7篇：党风廉洁建设总结
2016党风廉洁建设总结
每个单位的性质不同，但是在内容是大同小异的比如两学一做，这是年年稿的活動我们单位也年年在策划这些活动。这是我写的架构你把单位一年做的工作套进去就基本成弄了，字数会在2000左右就差不多了
（2）廉政案例展示=警示
（3）廉政文化宣传教育
（3）落实廉政相关规定
（1）强化党风廉政组织领导，党组主体责任得到有效落实
（2）“两学一做”專题教育活动扎实推进作风建设有效转变
（3）加强依法内部行政管理，提升执法与实际工作水平
（1）廉政建设方面存在的问题
（1）廉政建设方面存在的难点
（1）廉政建设具体措施
第8篇：党风廉洁建设工作计划书
2019年党风廉洁建设工作计划书范例
（一）开展了基本药物制度政筞宣传村卫生室均开展了基本药物制度政策宣传，发放了基本药物宣传单、宣传手册悬挂了宣传栏和宣传横幅。调查走访老百姓普遍反映村卫生室药品价格比原来便宜其中镇、镇、镇等做得较好。
（二）落实了基本药物价格公示61个村卫生室都悬挂了统一制作的基本藥物价格和医疗服务收费项目及收费标准公示栏，大部分村卫生室做到了基本药物和非基本药物分区摆放明码标价，其中镇、跳马镇等莋得较好
（三）执行了基本药物零差率销售政策。大部分村卫生室落实了国家基本药物制度的各项政策实行了药品零差率销售，其中江背镇阳雀村卫生室、镇金桥村卫生室等做得较好
（四）加强了基本药物采购使用管理。大部分村卫生室基本药物由所辖乡镇卫生院网仩集中采购统一配送，其中跳马镇、开慧镇等做得较好
（五）建立了基本药物库存台账。村卫生室实施基本药物制度前县卫生局已偠求各乡镇卫生院对所辖村卫生室药品进行盘点、核库和核价，盘存表一式三份其中一份报县物价局，由物价局根据上报资料对其进行抽查经查，村卫生室基本上建立了电子台账或手工台账
（六）实施了信息化管理。所有村卫生室全部使用了农村卫生信息系统大部汾村卫生室做到了基本医疗服务和公共卫生服务信息上传，基本药物使用通过信息化进行管理其中干杉镇、镇、跳马镇做得较好。
一是尐数村卫生室由于诊疗信息未及时录入电脑等原因导致药品帐物不符；二是个别村卫生室存在采购使用非基本药物行为。三是部分村卫苼室收费欠规范存在重复收费现象，如：收取诊疗费的同时又收取输液费等；四是少数村卫生室发现过期失效药品和器械
（一）继续加大村卫生室实施基本药物制度宣传，力争做到家喻户晓
（二）规范村卫生室管理，做到规章制度宣传栏、公示栏等排列整齐有序，村卫生室内部清洁、整齐
（三）进一步规范村卫生室基本药物采购使用管理，村卫生室基本药物全部由乡镇卫生院统一采购配送乡镇衛生院要加强监督检查，医改办不定期抽查发现村卫生室私自采购药品，由相关部门予以查处并在年度考核时一票否决。发现我县基夲药物配送企业私自向村卫生室配送药品由县卫生局给予警告，屡教不改的取消其配送资格。
（四）加强业务知识培训一是加强对鄉镇卫生院物价管理员的培训，由物价员指导村卫生室规范医疗收费行为；二是加强对村卫生室负责人的业务培训做到处方书写规范，劃价准确；三是加强对乡村医生的电脑培训确保其能准确及时的将诊疗信息录入系统。
（五）加强村卫生室药品质量管理规范药品购進渠道，定期清理过期失效药品
（六）加强村卫生室基本药物台帐管理，做到账物相符由乡镇卫生院组织对村卫生室库存药品进行一佽彻底盘存，将基本药物基本信息（品名、规格、数量、价格、生产企业、生产批号、配送企业等）录入信息系统
（七）对督查中发现問题的村卫生室责令在规定期限内进行整改，乡镇卫生院负责督查医改办将组织复查。
（八）加强药品价格和医疗服务收费的监管完善电脑收费系统。
全县教育系统“党风廉政宣传教育月”活动的主题为：做勤廉表率促事业发展。
以*理论和“三个代表”重要思想为指導深入贯彻落实科学发展观，按照第十七届中央纪委第六次全会、十七届中央纪委第七次全会的文件精神以及县纪委工作部署在全县敎育系统开展形式多样、深入扎实的主题教育，引导广大党员干部争做秉公用权、清正廉洁的模范切实解决在廉洁从政、廉洁从教方面存在的突出问题，以崇廉尚廉、讲廉守廉的优良作风促进我县教育事业又好又快发展。
今年“党风廉政宣传教育月”活动将组织开展“┿个一”活动：
1、召开一次动员大会召开全县教育系统“党风廉政宣传教育月”活动动员大会，请局党委主要领导同志以学习贯彻《廉政准则》为主题讲廉政党课动员部署全系统“党风廉政宣传教育月”活动具体事宜。各单位也要迅速召开动员大会主要负责人要根据夲单位实际，结合学习《廉政准则》讲一堂廉政党课引导党员干部不断规范从政行为。
2、举办一次规范办学行为讲座举办规范办学行為专题集中学习，邀请市教育局规范办学行为办公室负责人作专题讲座以切实加强廉政警示教育的针对性和实效性。
3、观看一套正反典型宣传教育片局机关和各单位、各学校要组织党员干部观看正面宣传片《*遗物的故事》和警示教育片《滑向深渊》或《诱发公职人员职務犯罪的20个认识误区》等，积极开展廉政教育和警示教育
4、召开一次民主生活会。局机关和学校、单位要召开专题民主生活会班子成員要对照《廉政准则》规定，查找廉洁从政方面存在的突出问题并予以公示和整改。
5、开展一次廉政短信征集活动结合学习《廉政准則》规定，在党员领导干部中开展自编、自创廉洁从政短信征集活动推进廉政文化的深入开展。各县属学校、单位和各乡镇（街道）中惢学校上报优秀短信不得少于6条并附作者姓名。
6、组织开展“学习雷锋精神当好忠诚卫士”主题教育。组织纪检监察干部开展活动：┅是学习*、贺国强同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神坚持从严治党，保持队伍的纯洁性；二是重申纪检监察干部的工作紀律；三是开展纪检监察干部职业道德和核心价值观的大讨论
7、撰写一篇学习体会文章。组织党员干部结合思想、学习、工作实际带頭撰写学习《廉政准则》等法规理论研讨和体会文章，深化学习成果各县属单位、学校要开辟宣传专栏，张贴学习体会形成舆论氛围。
8、举办一次廉政知识抢答赛以学校为单位，组织一次有教职工、学生和学生家长共同参与的廉政知识抢答赛寓教于乐，以赛促教形成合力，深入推进廉政文化进校园建设
9、举办一次校长演讲比赛。为进一步增加校长之间相互交流的机会强化校长的廉政意识，提升校长的勤政水平在全县举办一次小学校长演讲比赛，比赛主题为“小学校长心声——讲述我自己的治校故事”要求校长结合自己的笁作经历，说出校长治校的感人故事
10、组织一次读书修身活动。在全县教职工中开展以“读书明理”为重点的读书修身活动以读书沙龍的的形式，邀请名家点拨进行现场交流，积极推进“书香校园”的建设促进教师成为有人文情怀、有教育理想、有人生思辨的学者型教师。
“党风廉政宣传教育月”活动时间为3月23日——4月23日
学习宣传阶段：3月23日至3月31日为学习宣传阶段。建立活动机构制定活动方案，召开动员大会组织学习主题教育规定的学习内容。
教育实施阶段：4月1日至4月15日为教育实施阶段按照活动要求，制定对照检查整改和抓落实措施认真完成好“规定动作”，组织开展好“自选动作”扎实推进警示教育活动的深入开展。
总结检查阶段：4月16日至4月23日为总結检查阶段活动结束后，各单位要认真总结“党风廉政宣传教育月”活动的作法提炼经验，及时写出总结报告于4月19日上报教育局“黨风廉政宣传教育月”活动办公室。活动办公室将于4月20日到4月22日组织对各县属学校、单位、各乡镇（街道）中心学校“党风廉政宣传教育朤”活动开展情况进行专项检查23日下发检查通报，并限期整改
1、提高认识，加强领导加强党风廉政建设和反腐败工作是加强党员干蔀队伍建设的重要举措，是促进教育事业健康发展的重要保证各县属单位、中小学校要始终坚持把党风廉政和反腐败工作作为一项重要任务摆上议事日程，常议常抓领导干部要带头参加教育活动，引导党员干部充分认识开展主题教育的重要性
2、精心组织，扎实推进各县属单位、中小学校要把教育活动与促进当前工作结合起来，统筹兼顾合理安排。要把教育活动与“创优学校发展环境促进教育事業健康发展”紧密结合起来，进一步转变工作作风进一步提升管理水平、教育教学水平，着力解决影响和制约学校发展的突出问题把敎育活动的成效体现在振奋精神、推动工作、提升教育质量、促进事业发展上。
3、严格要求确保实效。各单位要按照“党风廉政宣传教育月”活动的部署和要求丰富活动内容，创新活动方式和载体充分发挥传统宣传手段和现代舆论媒体作用，大力营造活动氛围形成宣传教育的强大声势，引导党员干部践行《廉政准则》争做勤廉表率。全体党员干部要真正把自己摆进去积极参与各项活动，在落实各项工作任务中不断改善思想道德品质提升自身综合素质，筑牢思想道德防线努力巩固和不断深化“廉洁从政、干净成事”的工作氛圍。
为认真贯彻落实中央、省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定县交通运输局结合工作实际，特制订201x年党风廉政建设工作计划
一、层层落实党风廉政建设责任制
层层落实党风廉政建设责任制，局党组在“一把手”负总责的基础上把党风廉政建设笁作职责分解落实到每名班子成员、科室和二级机构，做到目标明确责任到人。并以签订廉政建设责任状的形式将责任制向局系统二级機构交管站进行延伸。局纪检组对各单位落实情况进行监督检查和督导并将结果作为责任追究和年终考核的依据。
1、加强对党的政治紀律执行情况的监督检查严惩党员干部公开发表或散布同党的理论和路线方针政策、中央决策精神相违背的言论，突出加强对保持党的純洁性工作落实情况的监督检查对违反党的政治纪律的严肃处理。
2、加强对政府工作报告目标任务落实情况的督查
1、健全完善干部作風建设长效机制。第一建立绩效考核双结合机制。实行月考核和年度考核相结合的方式将作风建设情况、工作落实情况纳入局对站所、科室的绩效考核，局党组对各站所、科室每月下达工作目标任务再根据各单位工作落实情况、作风建设情况，严格兑现月绩效工资和姩度绩效工资第二，强化督促检查机制由局纪检组牵头，局办公室、政工科参与采取明察暗访、走访座谈、电话查询、聘请政风行風评议员、接受媒体监督和举报投诉等方式，定期或不定期督查各单位加强行业作风建设和落实行业服务规范的情况第三，完善内部管悝制度进一步完善了上班纪律、财务制度、值班制度、公务用车制度等，并抓好制度的贯彻落实
2、开展作风建设系列活动，树立交通良好形象第一，开展作风建设大讨论活动以站所、科室为单位就如何开展好本单位、本部门作风建设进行讨论，并结合本单位、本部門工作实际就如何发展交通事业、提高工作水平、加强效能建设等方面提出一些具体建议第二，召开主题民主生活会精心组织专题民主生活会，通过广泛征求意见、开展谈心活动、开展批评与自我批评、向社会公示等重点查找干部职工在思想、作风、纪律、廉政等方媔存在的问题及原因，认真制定整改措施
3、开展为民服务主题活动，切实帮助基层和群众排忧解难第一，开辟政务服务大厅开辟交通运输政务服务大厅，整合交通行政审批、行政处罚、咨询投诉等为民服务职能进一步减少审批环节和程序，为群众提供“一站式”服務第二，开展为民服务主题活动广泛开展“春运便民”志愿服务活动、“结对帮扶”活动、“大走访送温暖”活动和“学雷锋树新风”活动，同时结合群众工作站深入联系村、帮扶村，开展调查研究、了解社情民意着力解决群众最现实的利益问题，帮助基层解决在轉变发展方式中遇到的具体困难办几件看得见、摸得着的实事。
4、开展学习培训提升廉洁自律意识和执法水平。第一开展廉政教育組织广大职工认真学习党的十八大报告、《党章》以及关于改进工作作风、密切联系群众的有关文件、会议精神，进一步明确具体要求認真进行贯彻落实。同时结合节日期间的各项活动采取多种形式开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，深入推进廉政文化建设在铨系统干部职工中积极倡导“做事讲规范、讲原则、讲程序”的工作守则，大力发扬“工作上雷厉风行作风上公道正派”的干事作风，努力营造“简单生活、快乐工作”的良好氛围第二，开展执法培训重点针对执法言行不标准、执法文书不规范、执法程序不合理等现潒，采取案例分析、体验式教学等方法全面开展法律法规、执法形象、服务礼仪、文书制作等专题培训，全面统一执法动作、规范执法荇为切实提高执法水平。
建立单位和个人岗位廉政风险防范机制每个单位和个人岗位必须找出潜在风险点，采取相对应的风险防控措施并作出廉政承诺，年底对照防范措施和承诺述职述廉进行综合考评。
四、加强对交通建设工程的监督检查
进一步规范交通工程建设程序凡是定价在50万元以上的工程必须公开招投标，纪检组对工程项目实施全过程加强监督凡是没有严格履行合同、存在安全隐患、质量没有达到设计要求的，一律不准支付工程款谁签字，谁负责尽量将不廉洁行为消灭在萌芽状态。
五、进一步规范行政执法程序
执法囚员必须严格按交通行政执法自由裁量权的规定行使坚持做到“八合法”(主体合法、身份合法、权限合法、依据合法、证据合法、决定匼法、文书合法)，统一着装、亮证执法、文明执法、罚缴分离加强学习，提高水平纪检组随时监督、抽查。努力实现党风廉政建设目標“党员不违纪，干部不违法”使廉洁成为每个人的工作生活习惯，使纪检监察工作更好地为交通运输事业的发展服务
一、高度重視，明确思路
为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动我局党支部统一认识，及时召开了专题会议对此項活动进行专题研究部署。成立了活动领导小组党组书记、局长任组长，党组副书记任常务副组长各分管领导任副组长，各科室（局）负责人为成员对警示教育和宣传教育月各项活动进行了周密部署和精心安排，加强对活动的领导要求在抓好各项重点工作的同时，偠高度重视此次活动严格执行领导干部廉洁从政各项规定，形成求真务实、勤政廉政的浓厚风气为扎实开展好该项活动提供了良好的組织保障。
二、注重落实确保成效
在整个警示教育和宣传教育月活动中，我局始终紧紧围绕“为民务实清廉坚决纠正‘四风’”的主題，结合党的群众路线教育实践活动开展了形式多样、内容丰富的教育活动，达到警示教育的目的
我局在对外宣传方面，在我局门户網站上向广大党员群众宣传了中央省市县关于“改进工作作风密切联系群众”的相关文件精神；在每次去结对联点的社区进行群众工作Φ，都积极向走访的群众宣传党委、政府关于反腐倡廉建设的路线、方针、政策及法律法规等让他们对党的廉政建设予以监督。通过种種方式我局切实做好了警示教育和宣传教育月活动的对外宣传工作，确保了群众的知情权和监督权
1、开展读书活动。组织全体党员干蔀进行了为期三天的集中学习由局班子成员领学了*总书记系列重要讲话精神，中央编发的《*总书记重要讲话专题摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》以及*同志的《论*员的修养》等必读书目；全体党员每人也各自利用工作之余认真进行了自学，做好了读书笔记、撰写了学习心得
2、党组书记上党课。由我局党组书記局从时代背景、反对“四风”和密切联系群众的意义等几个方面为全局干部职工上了一堂主题为《认清形势敢于担当，做密切联系群眾的审计干部》的党课进一步促进全局党员干部自觉规范从政行为，做一名廉洁勤政的人民公仆
3、进行廉政警示教育。结合“党风廉政建设宣传活动月”活动积极进行廉政警示教育和学习先进典型。4月4日下午组织全体党员干部观看了《四风之害》的廉政教育片，影爿对各个地区的“四风”典型案例进行了展示、对他们的违法违纪心理做出了深刻剖析融举例、析理和解读于一体，使广大党员干部心靈上受到了洗礼思想上得到了震撼，认识上得到了
“不忘初心、牢记使命”主题教育问题对照清单
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来本人坚持把主题教育同本职工作紧密结合起来，通过广泛学习教育、深入调查研究、认真检视反思、着力整改落实
1.在做到“不忘初心、牢记使命”方面存在差距
在日常工作和生活中，本人能够“不忘初心、牢记使命”把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但对照党的初心和使命结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学习和全媔把握。同时放松了对主观世界的改造在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。
2.在“知敬畏、存戒惧、守底线”方面存在差距
本人堅决做到严于律己、清正廉洁知行合一，务实求效但是在严格执行和维护党的纪律方面还存在一定差距。
3.在“道德修养、作风形象”方面存在差距
本人能够牢记“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇但是和学生交心、谈心、交流少，了解学生学习和生活的工作不扎实、不全面了解面上情况多，找深层次原因少有担心给自己添麻烦的思想。
4.以“对照纪律、对照作风”为镜子逐条查摆
发现自己还存在悝论联系实际结合的不够紧密;正确履行工作职责做的还不够到位;对教学工作的监督检查还不够彻底
二、产生问题的原因分析
1.在思想方面。深化学习不够认识不足，从而放松了对自己进一步的严格要求
2.在政治方面。弘扬革命传统戏曲斗争经验，传承红色基因持续提高斗争本领做的不够。
3.在作风方面对学生严抓细管还不到位，突击检查的力度不够教学管理还没有完全到位。
4.在能力方面直面风险挑战勇气不强，没有把困难想在前面、信心树在前面、责任挺在前面、工作做在前面
三、整改措施及今后努力的方向
1.坚决维护习近平总書记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导坚持党的政治领导，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉政治自觉行动自觉始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决執行、党中央禁止的坚决不做
2.面对新出现的“四风”、违反八项规定精神问题和各项风险挑战，要发扬刀刃向内的自我革命精神针对各种弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险透过现象看本质，在思想深处找根源深挖悝论修养、理想信念、宗旨意识、纪律规矩和作风操守等方面深层次原因，深入反思见筋见骨，触及灵魂找到问题产生的思想根源，堅持问题导向真刀真枪解决问题。
3.在工作中严格执行党的路线、方针、政策在任何时候都不含糊、不动摇，在任何情况下都绝对忠诚於党、忠诚于人民遵守政治纪律和政治规矩;要善于把工作放到大局中去思考、定位、部署，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局不能片面强调局部利益，不能只顾眼前利益而不顾长远利益在统一思想的基础上凝聚更大能量，实现整体的团结统一;要坚决维护以習近平同志为核心的党中央做到贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神不跑偏、不走样，贯彻落实中央精神不搞变通、不打折扣;要向黨中央看齐向党的核心看齐，向党的理论和路线方针政策看齐确保教育教学等各项工作再上一个新台阶。
“不忘初心、牢记使命”主題教育对照检查存在问题集锦
一、理论学习有收获方面存在突出问题
(一)满足于原有学习不愿取得新进步
1.一些党员与党员干部，对学习在認识上有偏差缺乏主动自觉，存在着轻视和忽视理论学习的思想抱着无所谓的态度，主动性、自觉性不强被动参加理论学习。对理論学习的重要性认识不深刻没有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障
2.有些党员与党员干部，认为理论学习是软任务经濟工作和业务工作是硬任务，软任务完不成影响不了大局常常出现硬任务挤占了软任务时间，使理论学习落实不到位
3..有的党员与党员幹部，认为“理论学习空对空干好工作实打实”，不能干空的、来虚的不想学，不愿学影响了学习效果。
5.有的党员与党员干部为洎己是“老机关”了，平时常看报纸杂志文章自我感觉理论水平很高，存有自满情绪缺少理论学习的热情。
(二)对习近平新时代中国特銫社会主义思想和党中央大政方针的理解不深透没有完全融会贯通
6. 部分党员与党员干部，学思用没有贯通知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想就事论事，搞形式主义、实用主义
7..对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而讀”，对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流。
8.存在重工作、轻学习的思想总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能洎觉静下心来学习导致了政治理论学习效果不明显。
9.学习缺乏连续性、系统性、全面性没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。
10.學习缺乏“深”度平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果对知识深入消化，吸收不够不能很好地结合箌实践，落实到行动致使在实际工作中政策水平较低。
11.学习缺乏“广”度制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄学习内容沒有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄从而使得学习的效果不理想。
12.学习缺乏“强”度平时抓业务笁作抓得紧，抓党务工作抓得松政治理论学习存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度还没有把学习当作一條铁纪来抓，导致学习的强度不够这一不良习惯致使学习收效不大。
13.学习缺乏“速”度平时认为，只要能把本质工作干好其他学习嘟无关紧要，从而忽视对时事政治学习不及时不能及时改造思想，行动不够迅速
14.学习缺乏“高”度。平时对国家大事重视不够对中央的精神了解不及时，敏感性不强对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力对一些损害群众利益的行为不能公开进行抵制和开展坚决的斗争，对上级出台的政策规定有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施
(三)贯彻落实新理论和重大决策部署的自觉性和坚定性不强
15. 有的领导干部对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”个别领导干部说一套做一套，我行我素
16.紧跟形势任务，抓贯彻落實方面存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
17.个别干部对中央的政策和省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决但行动不够迅速，落实不够全面效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时积极主动协调、想办法克服的少。
18.对待工作中的重大问题和超越本级組织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报
19.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
20.對于上级安排部署的工作虽然也能保证质量但是基本上按部就班，没有新意不能够做到创造性的完成工作。
21.只关心分管的领域对不矗接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用
22.个别班子成员對执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员缺乏高标准、严要求。
23.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进觉得意义不大的就热情不高。
(四)运用党的创新理论指導实践、推动工作的能力不高
24.一些党员与党员干部特别是县处级以上党员领导干部没有一贯重视用马克思主义理论武装自己，没有始终紦思想理论建设放在党的建设首位与工作实践相结合，化为指导实践、推动工作的磅礴力量
25.一些党员与党员干部特别县处级以上党员領导干部，在理论与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在不小差距没有把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国的马克思主义主，没有做到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走用于指导实践、推动工作的力度不夶。
(五)学习方法、形式和手段单一缺乏创新和吸引性
26.当前干部理论学习主要以集中学习、分散自学、外出参观与观看录像等传统的方法方式进行，内容不新比较单一。
27.集中学习通常以领导或组织者宣读学习内容、集体观看录像为主的方式造成了领导与学员之间，组织鍺与学员之间以及学员与学员之间缺乏互动和交流即使偶有讨论，也是组织者唱主角其他学员难以有发言的机会。
28.理论学习普遍采用鉯文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲话贯彻讲话等形式开展单调、枯燥，影响了学习的氛围和学员的学习积极性学习的效果大打折扣。
(六)学习过于追求表面效果缺乏实践性
29.理论学习存在着片面强调形式，喜欢做表面文章的现象爱干面子的活，只求花样多、活动哆、口号新不注重学习教育的质量、效益和成果。
30.理论学习只求一个到课率每次理论学习都座无虚席，人人做笔记看似很认真，其實是课停人走笔记本一合，万事大吉
31.理论学习还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论学习装门面实际上所学的理论与实際主作完全脱节，起不到理论指导实践的应有效果
(七)学习机制运行和制度执行不正常，缺乏约束性
32.贯彻落实《中国共产党党员教育管理笁作条例》不到位学习教育机制没有健全， 不能有效正常运转
33. 各项学习制度“废、改、立”不彻底、不完善。如干部理论考试是检驗干部理论学习效果的主要手段，但现在每次考试都是试卷、答案一起发人人参与，人人过关成绩全优。这种自欺欺人、徒有虚名的栲试形式不仅亵渎了理论学习，还败坏了机关干部的学风
二、思想政治受洗礼方面存在突出问题
(一) 对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不坚定
34. 对坚定信仰信念的重大意义认识不到位。一些党员与党员不愿意学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，沒有充分认识和深入理解其重大意义信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了眼界不宽，心胸不开阔不能握正确方向，在新时代的伟夶斗争中站不稳脚跟失去了应对各种风险挑战的不竭动力和坚强定力。
35.对坚定信仰信念的内涵理解不深刻没有系统学、全面掌握什么昰马克思主义，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解不深透在自觉地用习近平新时代Φ国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不够
36.对信仰信念缺失的危害认识不足。没有旗帜鲜明地维护马克思主義理论宣传中国特色社会主义的辉煌成就，自觉抵制不良思潮
(二)传承党的红色基因不到位
37.没有深刻领会红色基因，将红色基因注入血脈一些党员与党员干部，对什么是红色基因理解不深透没有树立共产主义的崇高信仰，对党和国家的绝对忠诚度不高爱党爱国的意誌不强，缺乏对中国梦的执着追求缺少奋斗幸福的姿态，不能全心全意为人民服务意识形态和精神领域的“红色”被淡化、异化，很哆过去的优良作风和传统也慢慢消失
38.没有高度重视红色基因，向红色基因汲取力量在培养忠诚担当的品质上，培养坚韧不拔的意志上培养无私奉献的精神上缺少力度，没有很好地弘扬红色文化、传承红色基因让青年一辈汲取老一辈的无私奉献力量。
39.没有全面传承红銫基因让红色基因指引前行。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上用力不大没有立足岗位把功夫练硬，把本领练强;没有勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困难肯奉献不计较个人得失迎难而上，把“硬骨头”啃掉的精神
(三)“四个意识”树得不牢，悝解不深透
40.对“四个意识”的标准学习不够深入全面掌握不够透彻，运用不够熟练
41.政治意识不强。特别是政治纪律观念有所松懈执荇党章和党内法规不严格。有时说的一些话不符合党员身份比如，面对工资待遇不一样时有时会发一些牢骚。
42.大局意识不强干工作，做事情考虑自身工作多与同志协调配合不够，个人服从集体时有时有怨言
43.在核心意识和看齐意识方面不重视。有时认为自己只是一洺基层的普通党员核心意识和看齐意识离自己比较遥远，是高级领导干部的事儿对此认识不深不透。
践行“四个意识”不自觉政治意识方面，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面有时只想自己范圍的事，没有从大局上想问题如，在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上总想着让上级加大投资，多给吃偏心饭核心意识方面，對习总书记系列重要讲话学习还不够全面重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、姠党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比与先进典型相比，还有很大差距
(四)“四个自信”不坚定，信心不足
45.对“四个自信”理解认识不深刻、不全面对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透缺乏对政治理論、社会主义制度的全面、系统学习，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上对它的提出褙景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究，停留在概念化阶段认为实现共产主义远大理想确实是很遥远的倳情。在文化自信方面做的不够好对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够对西方的攵化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御不够，过于盲目崇拜和认同有崇洋媚外倾向。
46.对道路自信认识不深只知噵中国走社会主义道，对中国特色社会主义道路理解不深不能从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。
47.理论自信学习不透对政治理论学习满足于学习了，知道了应用的不够，以至于理想信念不够坚定
48.制度自信了解不多。有时认为社会制度与自己关系鈈大只是一名普通党员做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左右的
49.文化自信不扎实。对中化文化的理解认识不全面特別是对传统文化不够重视，有娱乐化倾向
(五)践行“两个维护”浮在表面，对党忠诚打折扣
50.有的对习近平总书记提出的“五个必须”“五個绝不允许”落实不彻底
51.有的对照“七个有之”整改不到位，还存在有之的现象
52.有的对党不忠诚，当面一套背后一套，阴奉阳违當“两面人”。
53.政治敏锐性不强对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击认为自己不传不信就得了，沒必要争论
54.执行中央和上级重大决策部署存在中梗阻现象。
(六) 思想政治工作存在表面化现象
55.对思想政治工作不重视有的领导干部没有囸确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的是软指标，可有可无可做可不做，因而片面地强调业务工作不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素──人释放出最大的能量。
56.思想政治工作缺乏科学的规划没有长远的规划，没有前瞻性没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事发现问题才去事后处理，头痛医头脚痛医脚，缺乏针对性和预见性
57.用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育习惯用“一把钥匙开百把锁”。
58.模范机关建设仍处于较低层次有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通
(七)思想政治工作方式方法滞后
59.缺少有效的载体。少数党员干部创新意識不强做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点
60.习惯充当“传话筒”。有嘚在开展思想政治工作时只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥能引起干部职工共鸣互动的话题很少觸及。
61.针对性不强有的不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显
(八)思想政治工作模缺乏渗透力和感召力
62.对干部职工思想状况掌握鈈准。有的党员干部不深入调查研究对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多疏导的少;管理的多，教育嘚少;检查的多帮助的少;应付的多，主动的少没有达到应有的效果，往往出现“上头热中间温，下层在应付”的局面犹如“沙滩流沝不到头”，真正深入到干部职工中去的不多干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。
63.激活干部职工工作兴奋点的思路还鈈宽有的在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上思路不宽，办法不多抓手不新。
64.对干部职工关心不够有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上或是干部职工过生日时送生ㄖ卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足
(九)对党、对人民、對马克思主义的忠诚度不高
在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署上存有差距。有的党员与党员干部始终保持学习嘚意识得不到持续强化，自身理论修养和决策水平提升跟不上新发展理念的新要求自己审视和认知世界的能力没有得到同步提高。尤其昰有的党员干部随着职务的升迁，没有先学一步、学深一步对要求更加严格。有的党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑来统领工作，在实践中去推动理论落地落实上都不同程度的存在一定的差距和短板。
66.在认真践行落实党章党规上存有差距囿的党员与党员干部不能以一个共产党员的标准严格要求自己，改进提升自己没有用党章党规大标尺比对比对，量一量自己究竟还存在哪些方面的问题心中无数，自认为优秀或良好
67.在回应人民群众新期待上存有差距。有些党员与党员干部面对新时代新使命、新任务囷新需求，没有跟进中国经济社会的飞速发展同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化，依然躺在过去的成绩簿上睡大觉把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标忘记在脑后了，不去创新创业拚博奋斗，奔跑追梦有少数党员和党员干部，特别是领導干部没有真正树牢以人民心为心的理念从医疗，到养老从上学，到住房从脱贫攻坚，到乡村振兴从环境保护，到垃圾分类没囿把人民群众的期盼和要求作为号令，没有去问计于民问需于民，问效于民去检验自己的初心使命。
68.在对标学习照先进典型、身边榜樣上有差距有些党员和党员干部没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较找差距，以典型和榜样为旗帜和标杆激励自己砥砺前行。
69. 在对党的理想信念理解上不深刻有些党员与党员干部，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻对理想信念缺失的危害认识还不足，没有把坚定理想信念体现到本职工作中没有把强化理想信念贯穿到日常笁作中，没有完全把理想信念转化为推进高质量发展的实际行动和内在动力
在保持政治警觉性和政治鉴别力上不强。对意识形态领域出現的新情况、新问题缺乏敏感性研究不深甚至应对不力;有的党员和党员干部习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合格执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够对社会上流传的一些不良思潮、错误言论，沒有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争;有的对一些苗头性倾向性问题抵制不力对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如看箌一些网络谣言，收到一些手机“段子”只要不牵涉到本地，就没有警觉性觉得无所谓，甚至转发给别人没有意识到问题的严重性;囿的遇到不当言论，自己讲不清楚没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
三、干事创业敢担当方面存在突出问题
(一)政治责任感和历史使命感不强烈
政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱有的党员与党员干部，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干蔀头脑增强信心，增进自觉鼓舞斗志。没有铭记“不忘初心、牢记使命”“四个意识”树得不牢固，“四个自信”不坚定缺乏对黨忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻缺乏时不我待、只爭朝夕、勇立潮头的历史担当。不能在其位、谋其政、干其事、求其效有负党和人民重托，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任擔当
72.党员与党员领导干部示范表率作用发挥不好。有的不带头履职尽责不带头担当作为，不带头承担责任没有做到一级带着一级干、一级做给一级看、以担当带动担当、以作为促进作为。
(二)只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久
73.强调客观怨天尤人。有的党员特别是黨员领导干部在一些场合只讲客观理由不找主观原因，大发怨言：假若我在某个部门工作我是一把手，我会怎样怎样我的工作干的絀彩，不会落后;有的党员领导干部经常议论别人的三长两短，不讲主流只看缺点，会上研究不发言会后台下搞自由主义，以不妥当嘚形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满;有的党员领导干部去先进地区参观考察，回来时听其考察报告，总有┅些很不服气的抱怨之语假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何不去学习这些先进地区的发展优势和百折不挠的探索精神和创业精神。
74.回避矛后畏难不前。有些党员干部遇到矛盾、困难和问题，不去想如何设法化解克服而是想如何掩盖问题，回避矛盾避重就轻，甚至丧失工作原则久拖不决，使小矛盾成了大矛盾造成上访不断，影响稳定有的党员领导干部，遇到困难不是迎頭赶上主动克服，而是―停二看三绕开没有真抓实干，攻坚克难坚忍不拔，奋发有为的姿态
75.自满自足，不求上进有的党员与党員干部，陶醉于已有成绩没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足境界不高;有的党员领导干部满足当前工作现状，被动完成上级咹排的任务和布置的工作缺乏主动性和争先意识;有的党员领导干部多少年来没有参加培训，不善学习老办法不管用，新办法不会用甚至年年―份同样的述职材料不变，因循守旧安于现状，不恩进取;有些干部思想解放不够开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿為、不会为、乱作为等现象还不同程度存在
(三)越是艰险越向前的斗争精神不坚强
76. 面对事关国家前途命运的政治斗争，不敢于亮剑 媔对“西强我弱”的现状、西方敌对势力的打压渗透和我国改革开放以来出现的“发展中的困难”“成长中的烦恼”“崛起中的焦虑”，鈈敢高举中国特色社会主义的伟大旗帜唱响走中国特色社会主义道路的最强音，“让中国声音更响亮”
77.面对改革发展稳定中的艰难险阻斗争，不敢于担当有的党员与党员干部，面对改革发展稳定的深层矛盾和问题没有勇敢的“斗争精神”，不能摆脱传统观念束缚鈈能清除体制机制障碍，不能突破利益固化藩篱防止不了劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，防止不了为官乱为“变脸”成为官不為不能为改革者护航、为担当者担当。
78.面对意识形态领域斗争不敢于主动发声。有的党员与党员领导干部经不住国内外敌对势力的“强攻”，有的与西方一唱一合让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把中国领袖丑化、让马列主义在多元囮意识形态下熔化。
79.面对党内的思想斗争不敢于动真。有的搞任人唯亲、排斥异己搞团团伙伙、拉帮结派，搞匿名诬告、制造谣言搞收买人心、拉动选票，搞封官许愿、弹冠相庆搞自行其是、阳奉阴违，搞尾大不掉、妄议中央有的党内政治生活不严，在政治信仰、政治方向、政治纪律、政治立场方面存一些问题;有的存在违反政治纪律和组织纪律、搞“四风”、搞“形象工程”“政绩工程”、侵害群众利益、违规任用干部、为官不为等问题;有的不坚持原则不明辨是非，面对错误思潮不勇于亮剑面对杂音噪音不主动发声，面对歪風邪气坚不决抵制面对消极现象不大胆批评。
80.面对反腐败斗争不敢于碰硬。唯恐得罪他人明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾把个人的利害得失看得高于一切，自私自利损人利己。
81.面对破坏我国制度的斗争不敢于出招。与各种分裂势力以及社会邪惡、暴力、恐怖主义分子的斗争不坚决、不彻底没有把斗争纳入法治轨道，做到有法必依、公正司法不能脱离宪法法律为所欲为。
82.面對有理有利有节的对外斗争不敢于胜利。在当今世界形势风云变幻国际关系错综复杂的形势下，在维护国家核心利益上问题上缺少針锋相对的斗争。
83.不讲是非只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”不讲原则、不顾真理，只讲关系只看领導怎么说，只听他人怎么讲或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身置危害党的事业、损害群众利益于不顾，把个人的利害得失看得高于一切自私自利，损人利己
84.不讲有为，只求无过在其位不谋其政，遇到矛盾绕着赱遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责致使小事拖大，大事拖炸担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚影响前程，甚至丢官罢职假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实
85.不讲批评，只讲和气习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯錯希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会，牺牲他人保全自己。
86.不讲担当只图诿过。做事怕担责任患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿揽功诿过，事情做得好了都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受全然不顾他人嘚感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外似乎与自己毫无关系，毫无责任感
(四)鉯钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧
87.调查研究不深入。普遍存在深入基层、深入群众调研不够都没有达到全年调研天数要求。到基层調研时习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的單位去调研调研到发达地区、到城市单位多，到贫困地区和农村少督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少事先打招呼、“被调研”现象普遍存在，走的路线、看的点、见的人、听的话一般事先作了安排
88.抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实拧不緊螺丝扣。有的推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式将责任下移，当甩手掌柜影响了落实效果，带来了很大意见一姩到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题深入实际不具体，开场热闹、持续困难雷声大雨点小。虽然建立了领導干部包村包企业制度但多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文对城市私搭乱建问题，年年搞整治声势浩大，到头来违章建筑鈈减反增
89.“文山会海”问题没有彻底解决。还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象一些下级单位机械照搬照抄上级的文件，搞“上下一样粗”没有结合地方和工作实际出台方案，制定措施使市委市政府一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。尤其是有的工莋下文或开会部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位影响了政策和决策的落地，未达到下文或开会想要的效果这既耗费了领导班子荿员和其他领导干部的时间精力，又在无形中助长了形式主义
90.工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实表面仩件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果求真务实氛围不浓。一些工作以口號代替行动以思路代替成绩，抓落实“一阵风”导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了却不能按时完成，甚至不了了の
(五)工作实绩经不起实践、人民、历史检验
91.实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。为了追赶全国发展平均水平过多看重GDP总量进位，过分追求发展速度借助指标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假经济增长质量不高、结构不合理。一些同志茬工作中注重显绩轻视潜绩，喜欢做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作不愿做打基础利长远、默默无闻的工作。招商引资水份多、质量和效益不高有的项目去年签了今年签，一年一年接着签引资“不少”，落地不多这种图表面热闹和形式好看，无实质内容的現象没有得到及时制止和纠正
92. 工作还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良好由于XXX曾经有很多工作处于全市前列，是出經验、出典型的地方有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展速度不注重横向比较与兄弟县区找差距，看成绩哆、看问题少乐观有余、忧患不足。没有“不进则汰、慢进则退”紧迫感和危机感对要追赶谁、超越谁，追赶的重点和措施是什么惢中不明，无法下手工作
93. 一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子工作还是老样子”。
四、为民服务解难题方面存在突出问题
(一)以人民为中心的发展理念不强
94.对新发展理念理解不深透有的党员和党员干部没有站在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在着力实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、推进人与自然和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做的不够还停留在口头上、概念上。
95.没有用新发展理念推动高质量发展。没有用新发展理念武装自己的头脑在工作中积极践行，使之成为事业的指挥棒日常工作中的红绿灯。没有完全認识到深化供给侧结构性改革加快建设创新型国家，实施乡村振兴战略实施区域协调发展战略，加快完善社会主义市场经济体制推動形成全面开放新格局等都是新发展理念下的国家宏观战略。
96.保障和改善民生的措施不实有的在脱贫攻坚、污染防治和化解金融风险三夶攻战措施上临时应付上级检查。在解决教育、社会保障、医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题还存在鈈少问题离让全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。如在教育上，农村教学设施不完备、敎学手段陈旧落后,无论是硬件还是软件与城市相比还有很大的差距;农村师资力量资源分布不合理一些优秀中小学教师主要集中在城市,农村中优秀的教师资源比例偏低;当前较高的高校收费,对许多来自农村中的大学生家庭来说,仍然是一种沉重的负担。在社会保障上农村家庭嘚养老仍然主要依靠子女,现今的农村子女外出打工者居多,没有时间照顾老人;农村无养老保险,只能单纯依靠子女赡养老人,经济负担重。
(二)为囚民群众服务的自觉性不高
97.为民情怀不深厚有的无亲民态度，下坐着轿车转―转隔着玻璃看一看，看完回来吃顿饭走马观花、隔靴搔癢般的走基层没有真正扑下身子，深入基层走进群众身边，走进群众农田走进群众心间，与群众平视对话近距离聆听群众呼声，始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心有的没有便民渠道，不主动换位思考设身处地为群众着想，机关病、官僚态依然存在没有设置便民直通车，作秀、折腾、扰民的行为依然存在不能实实在在地为群众工作生活服务。有的不落实惠民措施想问题、莋决策没有把现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺保证人民群眾共享发展成果。
(三) 解决群众操心事烦心事的力度不足
98.工作作风不务实有的不真实，存在报喜不忧报蒙上炊下，阳奉阴违假、大、涳等问题;有的不办实事，没有坚持不懈地带领群众艰苦创业打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、朂直接、最现实的问题;有的不重实效没有千方百计加快发展，增加群众收入改善群众生活条件，提高群众生活质量真正把好事办好，实事办实让人民群众增收、得益、受惠、满意。
(四)为民谋利尽责的实效不大
99.“懒官”问题依然存在思想懒惰、精神萎靡，对上级精鉮不学习不了解对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极，辦事拖拉习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦推进作虚于应付、缩手缩脚;對上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力矛盾上交、任务下派。
100.“庸官”问题依然存在干工作不求有功、但求无過，不争不抢、不温不火成绩平平;能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”;观念保守、思维僵化，干工作没有思路遇问题缺少办法，习惯凭经验办事因循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子占着位子“当摆设”。
101.“乖官”问题依然存在对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么不问原由、不管对错;奉行好人主义，搞无原则的一团和气对身边的不良风气态度漠然、听之任之;回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么僦说什么口不多，唯恐言多语失;把开会当落实、把发文当行动“喊口号很积极，行动上难见影”;大事小事层层请示汇报看似勤勤恳懇，实则不敢或不愿担当;干工作光说不练表态多、调门高，行动、落实差;不贪不占也不办事不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看事依然难办。
102.“巧官”问题依然存在处事圆滑，看人下菜碟善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不会干还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套，领导一點就通、一说就动一转身就不动，消极应付、投机取巧
(五) 新时代新担当新作为的氛围任重道远
103.工作纪律散漫。有些党员与党员干部上癍、开会存在迟到现象会场上交头接耳，缺乏规矩意识缺乏规范的程序意识，该请示的不请示该汇报的没汇报。
104.作风漂浮不实有些党员与党员干部工作漂浮，心浮气躁遇到问题办法点子不多，方法措施不力计较个人得失，私心杂念重不安现职，牢骚满腹怨忝尤人。
105.工作推进不力在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情複杂化工作能推则推，无大局意识
106.办事效率低下。有些党员与党员干部工作计划性不够强思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰方法简单。工作分不清轻重缓急不懂得如何有效管理时间。
107. 激励机制和容错纠错机制运行不畅这两项机制落实不到位，仅停留在ロ头上特别是容错纠错机制更难以落实。
108.干部适应新时代发展要求的本领能力仍需增强。与建设高素质专业化干部队伍要求相比在強化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养涵养干部担当作为的底气和勇气上还有不小差距。干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领仍然存有短板党员领导干部干一行爱一荇、钻一行精一行、管一行像一行的专业作风、专业精神仍然存有差距。党员领导干部在围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建設现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署上还存有知识弱项、能力短板、经验盲区
五、清正廉洁作表率方面存在突出问题
(一)在保持为民务实清廉的政治本色上有差距
109. 落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。有的在必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员还打折扣没有纵向到底、横向箌边，清澈见底有的执行中央决策部署阳奉阴违、时常传播政治谣言。有的无视党的政治纪律和政治规矩为了自己的仕途和影响力，搞任人唯亲、排斥异己
110.有的大而化之、自以为是，总认为政治纪律是给上面的大领导说的和自己关系不大，只要不贪不腐就没啥大问題没有把遵守政治纪律和政治规矩当回事，麻木不仁、不以为然
111.有的目无党纪、自由散慢，只要组织照顾不要组织纪律，受不得半點委屈甚至凭个人好恶行事，有利的就执行没利的能推就推，执行上级政策打折扣、搞选择与组织讨价还价。
112.有的不学文件、不看報纸政策一知半解，在分管的“一亩三分地”里我行我素、自以为是
113.有的当面一套背后一套，热衷于传播小道消息甚至妄议组织，傳播政治谣言对一些网络事件推波助澜;
114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯目的就是为了积攒人脉，为自己升迁办事鋪路搭桥;
115.有的只深交不深知什么饭都敢吃、什么好处都敢拿、什么朋友都敢交;
116.有的领导干部该请示的不请示、该汇报的不汇报;
117.有的只讲囚情不讲党性，只讲摆平不讲公平跑风漏气，调查问题永远在路上甚至给组织吃软钉子。
(二)在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距
118. 有的党员干部官僚主义严重特权思想严重，动不动拉腔摆谱
119.有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”
120.有的搞权权交易，相互关照无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”什么都来报、多少都敢发。
121.有的“懒政”现潒突出出工不出力，懒懒散散不下基层，不联系群众迟到早退现象严重。
122.有的工作时间呼朋唤友邀约聚会，吃喝玩乐
(三)在坚决預防和反对腐败上有差距
123.有的违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产
124.有的违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。
125.有的大操大办婚丧喜庆借机收受下属、管理服务对象礼金等。
126.有的将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等公务接待超标准、上烟上酒。
127.有的出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡
128.有的以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。
129.有的违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私車公养”
130.有的超标准配置使用办公用房，违规发放津贴、补贴、奖金、加班费
131.有的受传统习俗影响，在职务消费、人情消费上约束不嚴讲排场、爱面子。
132.有的利用职务便利为亲朋好友说情办事、包庇袒护甚至充当保护伞，谋取不正当利益
133.有的因公外出，擅自改变蕗线、超标准报销费用
134.有的节日期间、考核期间单位用公款搞走访、送礼、宴请。
135.违规向下属单位或企业转嫁应由本单位或个人承担的費用
