原标题：现如今乡镇如何留住“囚才”
“十四五”中提到2035年基本实现社会主义现代化远景目标，其中就有关键核心技术实现重大突破、进入创新型国家前列、建成文化強国、人才强国等这些目标这些目标都离不开对人才的培养，只有培育更多的人才才能使国家强大科技强大。最终实现2035年这些远景目標
对于大城市发达城市来说，培育人才工作有很大优势不管是经济上还是条件上都有较大的优势，并且人才也都会往经济发达的城市發展 那么对于乡镇级地方该怎么进行人才的培养工作呢?并且为人才提供良好的发展学习平台，这是一个严重的问题年轻人都更想到大城市去闯一闯，不会想留在乡镇里发展的这样乡镇里又缺少年轻血液，缺少创新人才经济发展更差。年轻人去了大城市给城市工作夶城市越来越好，形成恶性循环那如何留住“人才”呢？
1、加强服务保障做好人才服务工作，在工作生活上主动关心，让人才真正能够进的来干的好留的住。对没有工作的大学生推荐合适的岗位并且支持本镇人才考出去带动家乡经济，更加欢迎人才考进来
2、加強制度创新。建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制为人才工作提供根本保障。进一步建立和完善新的人員管理制度建立和形成人才评论的新机制，并且对优秀人才进行表彰宣传树立先进典型。
3、提高经济保障制定鼓励用人单位加大人財投入的政策措施，积极筹措人才经费采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的方式，整合各方资源为人才提供经济保障。
二、强化教育培训、提升
注重把专业技术人员的能力建设放在首位针对不同类别层次的不同能力需求，选择不同的培训课程和培训方法对各级各类人才组织了培训，强化能力素质让留住的人才时刻跟上时代的脚步，学习到先进的技术知识使其在能力上有更大的提升。
采取这些措施尽可能的留住人才，使他们相信就算在乡镇也是可以学到更多的东西能够在这裏的岗位上得到很好的发展，让他们为家乡建设出谋划策规划更好的明天。
