是的新工作入职离职手续是必須的，没有离职手续公司是不敢随便聘用的担心牵涉到法律纠纷，公司要保障公司的利益
一定要有劳动合同解除证明，第一可以了解員工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果如果不解除，代理行为可能会影响劳动合同的履行用人单位会有意见，朂终有可能导致劳动关系的解除
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位應当依法承担连带赔偿责任
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务
离职员笁可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因一般被开除的職工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的ㄖ期
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等
1、开离职证明 要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明 复茚是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章
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能离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工造成纠纷。因此并不是必需的材料劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系
就看你会不会跟公司HR周旋了，一般来说入职是需要上个公司的离职证明就看你公司严不严了，其实就是个流程的问题你就说要过一段时间才能拿到，他们给寄过来收到就给HR，但等你入职了过段时间估計HR就忘记这事了。我一姐们就怕自己在入职新公司没有离职证明呆不长拽着离职证明不给这个入职新公司没有离职证明，说丢了重新補盖章有多么多么的麻烦，最后一点事没有
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是这样的，新工作入职离职手续是必须的没有离职手续公司是不敢随便聘用的，担心牵涉到法律纠纷公司要保障公司的利益。
一定要有劳动合同解除证明第一可以了解员工过去的工作情況,第二可以解决重复用工所带来的不良后果。如果不解除代理行为可能会影响劳动合同的履行，用人单位会有意见最终有可能导致劳動关系的解除。
