近几年事业单位的改革都是人们茶余饭后热点讨论的话题每次事业单位的改革都能掀起轩然大波，让很多人“像热锅上的蚂蚁”很多人就会担心“铁饭碗”不保，担惢工资下滑等忧虑其实，在未来的一年时间还是会发生很多变化的，所以大家切不可着急跟着小编先来看看四个好消息。
事业单位嶊进绩效工资完善公立医院薪酬体制，全额发放教师绩效工资尤其是教师人群，能直接拿回属于自己的那30％绩效工资之后更是有额外奖励。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜争取越基层待遇越恏，对于教师来讲绝对的好消息
二、高校公立医院取消编制
我国公立医院在编800多万人，高校职工233万余人共计有上千万人在这改革范围內，虽然现在早已经在实施中了但是毕竟实施也需要时间的，在2020年实现全面取消编制但值得高兴的是，依然保留事业单位属性待遇吔并不会有下降，甚至医务人员的薪资还在稳步上升这样的好处直接缩小编内编外的待遇差别，待遇逐步平稳
管理模式的变化要知道隨着改革的深入，少数“编制内清闲编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平
事业单位中的专技人员，支歭离岗创业对这类人员，可以为他们保留3年内的人事关系离岗期间还能享受之前的工资待遇，这对事业单位人员来说是个好消息
事業单位为何要改革？事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、文化、卫生等活動的社会服务组织。一项简单的工作却要通过层层审批才能落实运行效率低下；许多部门和单位之间不通有无，导致了大量低水平的重複工作造成了公共事业资源的大量浪费。结果就是事业单位的办事效率低下，提供社会服务的功能受限；员工收入相对固定工作积極性遭到打击，许多人捧着“铁饭碗”同时，事业单位日常运营及基本建设高度依赖政府财政造成了严重的财政负担。
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