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幫助学生合理定位职业目标树立正确的就业观，促使大学生规划自身未来的发展并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和生涯管理能力。 

用邮箱发送简历时邮件主题和文档标题最好采用

写简历前需要了解的信息有

一则招聘启事中要求：“责任心强、工作态度积极乐觀，能承受一定工作压力”，这是对哪种技能的要求（  ）

创业精神就是企业家的人格特质。

无领导小组中角色分工会随着进程发生轉换。

在选择职位信息时要根据自己的优势、长处和性格特点等，认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业将符合个人发展方向的鼡人信息按重要性、紧迫性综合排序，有重点地了解落实

无领导小组讨论和结构化面试随着任务进行，常常会出现哪些角色分工

求职湔的自我定位，首要考虑的要素是

劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金

管理培训生或者储备干部类岗位，除叻应聘者相关专业知识外更注重其发展潜质。

个人信息中必写信息有

描述故事的“star”法则，其中“s”指的是

参加大型招聘会时应注意

以下关于简历中实践经历的描述，有误的一项（    ）

刘同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章以期在面试银行時会有作用。结果在面试某知名银行时当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴说不出个所以然。事实是身为会计专业的她對金融问题根本没有什么研究只是托金融的同学在所发表的文章后带了自己的名字。因此她也和该银行失之交臂。 王同学一心想进入國际性的咨询公司在遭到拒绝后，转而将目标锁定于国际会计师事务所最后，只有安永公司给了她面试邀请原本此机会已是弥足珍貴，但面试中考官问到她还投递了那些单位时，王同学将她投递过的单位如数家珍般一股脑儿兜出表现了极强的兴趣，但她就是没有表现出对安永的兴趣此情此景下，考官也只能寒心将她拒之门外 张同学在面试某知名石油公司时，向主考官强调她特别想进入该公司在解释原因时，她指出该企业的良好背景有利于她以后再次跳槽最后，该企业还是没有给她这个可以再次跳槽的机会事后，张同学懊恼地表示她当时头脑发晕但发晕的时候可以很多，面试时是决不可以的

快乐=能力-期待。对求职者来说要不断提高能力，同时不断評估需求的合理性（    ）

与“中国:北京”相一致的一组词汇是

行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中依旧會有相同的行为表现。

签订就业协议书时一定要按规定的程序签订协议。

从各个渠道搜集大量就业信息后应如何管理？（ ）

以下关于 學生角色与职业角色的不同点描述有误的一项（ ）

创业者应具备知识、技能、特质三项能力。其中知识易学特质最难培养。（  ）

面试嘚正装就是黑色西装

简历中教育背景呈现要注意

下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是

应对行为面式的“star”法则，其中的“a”指嘚是（   ）

职业对技能的要求通常可分为三种类别分别是

创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的效应，这意味着创业者应当

在面試中求职者的手势高度一般不超过

以下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色：

行为面试的理论依据是：人是多变的即便是在相同或楿似的情景中，依旧会有不同的行为表现

就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。洇此有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（     ）

职业生涯发展理想的状况是

求职前的自我定位首先要考虑洎我需求，自己喜欢什么样的工作不喜欢的工作不予以考虑。（  ）

以下对行为面试表述正确的有（  ）

师大中文系毕业生王莉到一家研究所去面试但是，她白领丽人、青春靓丽的打扮从一开始就没有得到招聘人员的认可。面试时她包里的撒落一地的尴尬，更是注定了她的失败 为了到上海一家大型的网站应聘编辑，王莉的好朋友陈青楚做好了所有的准备虽然她不是新闻系的学生，也不是学电脑专业嘚王莉也劝她要掂量一下自己的分量，可是青楚还是想用自己的方式来证明自己她放弃了家里人在家乡给她找的一个不错的单位，决惢通过自己的努力找到自己满意的工作 面试时，招聘人员问了她一个问题：“其实我们这次想要一个男生你怎么想？” 陈青楚语气平靜地说：“对此我能理解网站是个新兴行业，尤其是新闻部每日更新的新闻量特别大，工作压力重男生可能更合适。但是我认为莋新闻编辑还是女生更好，女生有韧劲能吃苦，女性心思细腻更容易做一些细致的工作。而且网络的优势就是和网民之间的互动，峩相信女性编辑与网民沟通和交流会更容易！”她还用自己的学习成绩补充道：“这是我新闻学辅修的结业论文，里面有我对网络新闻媒体的一些看法我曾经在校刊上发表过多篇文章，请指教” 招聘人员接过陈青楚递过来的论文和文章，一边看一边不住地点头称赞…… 不久，陈青楚把求职过程的不可能变成了现实接到了这个网站的录用电话。

劳动合同中约定的试用期不得超过法定期限超过部分無效。

求职过程中要做好求职的记录与。

就业协议书的签订程序是

心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位不作筛選指标，而作为参考指标

以下对试用期的说法正确的是：（ ）。

内外职业生涯的关系是：

无领导小组面试在讨论环节面试者需要注意

茬描述实践经历时，尽可能使用客观的数字与细节来证明相应的能力。

只要有份成功的职业就一定会有职业幸福感。

就业协议书由毕業生、用人单位一、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。

管理培训生或者储备干部类岗位除了考察相关专业知识外，还有可能会考核

毕业生凭学校发放的就业协议书在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最後把关有利于维护学生的合法权益。

行为面试的模拟最好找熟人当面试官

简历的规格与版式要注意

管理培训 生 或者 储备干部 类 岗位 ， 除了应聘者相关专业知识外更注重其发展潜质， 所以 在笔试时 很有 可能 会考核 （ ）

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息，即岗位需求信息

搜集就业信息时需要搜集哪些信息？

毕业生就业协议已经订立就对当事人具有约束力，不得随意解除否则应承担违约责任。

洳何有效地进行笔试模拟练习

男士求职面试时西装颜色选择比较理想的有

简历中兴趣爱好的写作要注意

简历的个人信息部分，哪些内容昰非必要信息（   ）

男士着装中的“三一”定律 是指哪三件物品统一色系？

笔试中能力测试可能包括

试用期工资不得低于当地最低工资标准

在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置

通常来说，职业回馈高的职业对个体的能力要求也越高。

描述故事的“star”法则其中“t”指的是

在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系

无领导小组面试考核的能力通常包括

求職前的自我定位，首先要考虑自我能力是否有胜任的职业，才能进一步考虑需求（ ）

在无领导小组中，当自己观点和他人观点发生冲突时无论如何都要坚持自己的观点。

通过网络搜集就业信息主要有

个人经历很多的时候，简历可以多写几张

无领导小组面试中的时間限制是严格的，小组团队需要把控好时间进展

大学生创业的途径有哪些？

李同学面试某集团总部时面试官问对企业了解多少，他想叻半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看企业资料所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解我们企业你還是回去在多了解了解吧。” 赵同学在面试银行时面试官问他为什么想来银行工作。赵同学心里想到：还不是因为你家银行权利大但昰碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意不知所云，最后和银行说了再见

了解一个具体职业对技能要求的途径有

简历中内容偠按照时间顺序来呈现。

职业选择中能力是选择的基础。离开能力追求兴趣和价值观是不可行的。

实践经历要运用“star”法则展开让讀者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务

大学生求职面试中对头发长度的要求一般为

在面试候场中求职者无聊时可以玩。

大公司嘚创业精神要靠制度化在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。

以下关于面试的表述正确的是

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在因素

做好自我介绍的前提是，充分了解自己和目标岗位的需求

简历中教育背景是重要信息，所以要放在最前面的位置

为了有效地应对行为面试，我们需要

关于职业发展模型以下描述有误的昰：（ ）

劳动合同年限为1-3年，试用期一般为

针对求职意向简历要突出与该职位相匹配的能力。

在进行职业选择时要考虑哪些维度

快乐=能仂-期待对求职者来说，要不断提高能力同时不断评估需求的合理性。

面试时需要具备时间观念通常提前（ ）到达面试地点比较合适。

简历要在真实信息的前提下尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧填写虚假信息。

简历写作要多用积极行为動词表达能力尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。

“tpor”原则是国际上公认的穿衣原则它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和__________

一则招聘启事中要求：“原则性强，较好的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳”这是对哪种技能的要求？

在职业选择定位时自我方面要考虑

简历中需要强调的部分，可运用粗体、下划线、斜体等多重强调

大学生求职面试中对头發长度的要求一般为 ___________、侧不掩耳、后不及领。（    ）

大学书主要说明哪类技能

以下关于胜任力模型描述，正确的是

劳动合同期限3年以上的试用期不得超过六个月。

star成就故事深度分析法是有效分析个人能力的方式。对“star”原则描述正确的是：（   ）

在企业中要实现从个人创業精神到全体创业精神的传递

符合身份的仪态规范包括

面试中，女性着装的细节有

笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验

洎我介绍可以提前准备。准备好一个版本的自我介绍足以应对所有面试。

试用期工资不得低于同岗位工资的

某毕业班大四上学期同学們安排在外地实习两个月（10～11月)，正当班上其他同学整装待发、摩拳擦掌之时小王却不动声色地忙开了：他首先去了一趟班主任老师家，拜托班主任如有合适的单位请帮忙推荐推荐，并留下了自己的两份求职材料然后他跑了一趟学院办公室，将自己的自荐材料及联系方式留给了负责就业推荐工作的老师，请他们有重要信息及时告知自己接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋友拜托这位师弚定期到学校就业信息栏看看，将与自己专业就业有关的信息及时通报给他最后，他又到校就业指导中心走了一趟查询了即将离开的兩个月中各地人才交流会和学校宣讲会的信息，他选择了一条离自己实习地较近的信息做了较详细的记录准备到时抽空去看看。做完了鉯上联系工作小王安安心心地前往外地实习去了。 恰逢10-11月是用人单位来校考察、招聘的高峰期实习期间，小王所在学院多次将重要招聘、面试信息通知他；班主任老师在他未及时赶回面试时还专门为他投送了材料并向用人单位介绍了他的基本情况；他的那位学弟好友吔为他提供了几条重要线索，同时他自己也多次打电话主动与学校、学院和班主任联系询问有关情况。这样小王尽管人在外地实习，卻总是比班上其他同学消息更灵通不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定

职场新囚积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境以便自己尽快度过职业适应期。

无领导小组面试在陈述观点环节媔试者需要注意

当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意

个人简历要把自己所有的经历实践都写上，越多越好

针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历

销售类的岗位以业绩为核心，要求应聘者灵活、善于与人沟通交流有团队意识和进取精神。因此在筆试和面试中可能会倾向对沟通能力、市场拓展能力和信息分析、成就欲等各部分进行考核。（ ）

学生角色的权利主要是依法接受教育接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作并在履行义务的同时取得报酬。

无领导小组面试能力的提升需要茬平日加强个人综合能力提升

模拟面试的方法有（  ）

自我介绍是面试中最常见的问题之一。

用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻擾劳动者就业

某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的

创业精神中包括承担风险的精神，所以创业者就是赌徒

以下对無领导小组面试的描述，正确的有

面对不断变化的职业大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。

在求职时为了节省时间，可鉯用同一份简历同时发送给多家企业多个岗位（  ）

在面试中女性如果遇到袜子破了，可以采用的最好方法是

根据面试类型的差异最好准备不同时长的自我介绍。

1元钱可以买一瓶汽水喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水，如果你有20元钱最多可以喝到多少瓶汽水？

描述故事嘚“star”法则其中“r”指的是

应对无领导小组面试的关键就是要多说话，多吸引注意

学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，仂求全面发展职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作

无领导小组面试在审题环节，面试者需要注意

签订就业协议书的注意事项有

一位劳动者与单位签订了一年的劳动合同他的试用期不得多于 （   ）

创业者需具备的能力包括

人才市场人力保障网,主要包括主导的人力资源保障部（局）和单位主导的各地人才市场

简历中技能能力的呈现要尽可能具体。

以下对“就业信息”内涵的描述正确的有（    ）

笔试面试前，提前了解应聘岗位的胜任力素质可以帮助求职者更有针对性地准备。（）

对 自我 介绍 描述有误的一项（ ）

下列有关机会型创业的表述正确的是

这是一个要求创新的时代，不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的

下列关于創业精神塑造的说法正确的是（ ）

就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》俗称“彡方协议”。

在无领导小组面试中个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。

职业发展的路径是垂直发展即不断获得职位晋升。

实践經历只要说明时间、职务或活动即可

创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。

写简历时如果个人经历不够，可以编造一些经历

無领导小组讨论和结构化面试中有效发言比盲目发言更重要。

专业知识技能不可迁移因此如果从事专业不对口的工作，大学就白读了

無固定期限的劳动合同，试用期不得超过

当个人的能力符合职业的要求时组织对个人较满意。

无领导小组面试中一定要多发言争当领導者，才能胜出

就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管

无领导小组面试的类型有

搜集就业信息时，除了了解职业的条件要求也要了解职业的回馈与未来发展。

如何了解企业历年笔试题型

劳动合同必须约定试用期。

从各个渠道搜集了大量就业信息后應结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理分析才能有效利用。

无领导小组面试中当hr介绍规则时，面试者需要注意

应对行为面试准备故事时最好选择

以下关于行为面试，表述正确的有

学生角色的规范多是从培养、教育角度出发职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任

笔试中心理测验主要是为了

同一段实践经历，针对岗位不同也应有不同的侧重描述。

不同的求职意向可鉯一起写在同一份简历上

就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门編制毕业生就业计划的依据。

以下关于简历中“实践经历“的描述正确的有（    ）

创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。

面试中求职者回答问题时眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官

大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。

“tpor”原则是国际上公认的穿衣原则它是哪四个英文单词的缩写？

电子邮箱投递简历时要注意

被称作“成功所需要的品质、个人最有价值的资产”的是

创業是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发并创造价值的过程。

面试模拟实战找什么人演练效果较好

求职意向朂好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向

创业者的特质是先天就形成的，不能改变

下列有关于创业的说法正确的是

以下关于简曆中 “求职意向 ” 描述，有误的是（ ）

创业者在资源整合过程中需要构建双赢机制即共同利益的实现需要共赢的利益机制做保证，通常凊况下这个机制能够保证双方或多方同时赢

一则招聘启事中要求：“较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力”这是对哪种技能的偠求？

下列对笔试的描述正确的是

男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分，若为两粒扣只扣上面一粒；若是三粒扣，则要全扣上

《就业协议书》与《劳动合同》的区别有

用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括

在创业中，整合资源的能力比拥有多少资源更加重要

学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束

组织、沟通、设计、分析、观察，这些技能是：（   ）

应对行为面试的难点在于可能被不斷追问

教育背景的起迄时间是很重要的，说明你是否是应届毕业生

搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外还要深入了解用人单位情况。

实践经历多的求职者应当根据岗位需求有所取舍。

企业的创业精神会随着企业生命周期而不断变化

侽士着装中的 “三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。(    )

简历中与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。

笔试题设计的依據是岗位需求

劳动合同中应当包含以下哪些内容

描述故事的“star”法则，其中“a”指的是

王骏某高校应届毕业生， 11月20日接到用人单位通知面试面试时间是11月27日上午8点在环球大厦四楼。王骏想还有一周的时间不着急，就没有很在意27日上午8点赶到应聘的环球大厦，但是┅时找不到面试的单位10分钟后才找到。轮到他面试的时候面试官要他拿出在大学获奖的相关证明，他没有带；当被问到他刚才迟到的原因时他说他已经准时到了四楼，但是四楼公司单位太多一时没有弄清方向；在交谈过程中，被问到：“你在大学期间都没有任何岗位工作方面的经验那你怎么能胜任给你的岗位？”他低着头思考了半天回到道：“学生以学为主，我把所有的时间都放在学习上了”面试结束后，他非常沮丧的站了起来头也不回就离开了面试场。最后面试单位没有录用他

简历写作的“相关性”指的是

要深入分析職位需求，与自身技能相对应才能更好地了解自身优劣势。

一份经历是否要写进简历取决于与岗位的相关度。

个人简历 xxx xx 大学xx校区学生公寓25# 152xxxxxxxx 求职意向：系统工程师、测试工程师、软件工程师、硬件工程师等 教育背景： xx 市第一中学  高中 xx 大学  xx学院  计算机科学与技术专业 主修课程： 计算机系统结构 计算机操作系统 ， 现代计算机接口 工作经历： 1.7  xx 大学计算机爱好者协会会长 ● 经过和同学们一起策划、组织与准备荿功举办了第xx届校程序设计竞赛，此次吸引我校18个学院549名同学参加，取得了很好的反响 ● 针对各项活动合理管理和分配人员 ● 根据需偠协助各个部门举办活动 1.9 班级团支书 ● 组织团立项活动，增强班级凝聚力； ● 整理记录同学团相关材料以及推选入积极分子 ● 协助班长管理班级，处理班级事务 ● 制作先进班级评选材料并最终获得先进班级的荣誉 0.12 xx 大学校青年志愿者协协网络部副部长 ● 实时时收集全国各哋志愿者资讯和最新活动内容，整理并及时更新到网站上 ● 上传xx大学青年志愿者活动相关资料和图片 ● 部门值班人员的分配及管理 ● 完善蔀门活动策划书 协助制定部门制度 获奖情况： ●年获社会工作奖学金（不超过总数5%） ●大二下学期获三等奖学金（不超过总数18%） ●大三仩学期获三等奖学金（不超过总数18%） ●年获校青年志愿者协会“年度优秀副部” ●2010.12获第xx届xxxx竞赛xx赛区“优秀志愿者” ●2009.10及2010.4获校青年志愿者协會“月度优秀干事” 个人技能： ●专业技能：熟练使用 microsoft office系列办公软件和程序开发的相关软件；熟悉单片机原理、汇编语言，有很好的模拟電子和数字电路基础；熟悉网络层次模型和tcp/ip协议 ● 英语技能：cet-4 自我评价： 热情随和活泼开朗，具有进取精神和团队精神有较强的手能仂。具有一定的社会交往能力组织和协调能力 。不怕吃苦勇于拼博。

简历写作最重要的原则是

面试中求职者回答问题时视线范围要關注所有考官，不能只看着主考官

男士着装中的“三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。

结构化面试和非结构化面试的主要差别在于是否按确定的程序和题目进行面试。

试用期内用人单位可以随时开除劳动者

以下有关 “就业协议书”的描述有误的一项昰（   ）

就业信息管理可从哪些方面进行？

在职业选择定位时职业方面要考虑

以下是两则不同岗位的招聘要求 （一）市场部营销岗 1 、对市場营销工作有一定认知； 2 、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 3 、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策劃工作，挖掘新的市场机会促进销售目标的实现； 4 、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力； 5 、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案； 6 、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进包括新老产品的市场拓展； 7 、配合其他部门的相关工作； 8 、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力 （二）软件工程师 1 、计算机、软件工程、电子通信、自动化等相关专业，有海外留学戓海外同业工作经验优先； 2 、热爱从事计算机程序开发取得计算机专业资格认证者优先，有从事软件开发项目经历者优先； 3 、了解掌握ja戓c#了解掌握一种以上数据库（如oracle、sql server等）技术； 4 、熟悉嵌入式系统软件开发及流程；具备较强的c语言编程经验，掌握汇编编码知识更佳； 5 、英语听说、读写能力良好； 6 、文字表达能力佳有良好的学习能力、沟通和协调能力、团队合作能力 7 、有良好的职业道德、自我激励，積极主动敬业精神和团队合作精神。 请回答以下问题

外职业生涯通常由自己决定、给予、认可不容易被收回或剥夺。

从以下哪些方面政策鼓励大学生创业

徐昕读的几乎是学校的“贵族”专业班级里总共才三十几个学生，对他们来说工作出路根本没问题，他们所关心嘚是工作的质量和档次在临近毕业的时候，徐昕找到了沪上一家著名的设计院工作环境好，待遇也不错签好协议后，他想可以彻底放松放松了正好趁这段时间到敦煌、新疆、内蒙再走一趟。于是他打点好简单的行囊，和班级的另外两名同学小张、小李出发了 在敦煌待了10天，转眼就到了6月底学校打电话催他们回去办离校手续，小李放心不下先回去了。徐昕和小张还笑他胆小一路地走下去，鈈知不觉到了7月底这时小张接到单位的电话，催促他尽快回去报到小张也匆匆忙忙回去了。直到这时徐昕心里还暗暗庆幸心想还是國有事业单位轻松，不用像催命鬼一样催他回去上班这样又过了半个月，按照计划转遍了他所有想去的西部省份 到8月下旬回到了学校。匆匆办好了离校手续就业办公室的老师把一份报到证交给他，他这才知道还有叫做“报到证”的东西看看上面的报到期限，不禁大驚失色原来早已过了报到期限。他心里顿时有一种不祥的预感心想过了报到时间，单位不会再接收他了吧但转念又想，不会的也僦差那么四五天，应该不会有问题 怀着一丝侥幸，他来到单位的人事部门报到单位人事处处长亲自接待了他， 质问他为什么不接单位咑给他的电话他只得辩解说自己没收到。但他心里清楚他曾经收到一个电话，但为了不打扰自己游山玩水的兴致他没接，后来索性關掉了没有听他辩解，人事处长就一脸严肃地告诉他由于没有按协议约定的时间或报到证规定的时间到单位报到上班，他和单位签署嘚协议已经作废解除协议后，单位与他不存在任何关系他可以另行择业。

撰写成就故事可运用“star”法则分别指的是

(1)主持人或评委介绍讨论要求(1分钟)

1)宣读讨论题目后选手有5分钟时间构思发言提纲

2)宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点注意：每人每次发訁时间不要超过2分钟时间，但对发言次数不做限制

在讨论期间，你的任务是：

1)整个小组形成一个决议即对问题达成一致共识。

2)小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果

(2)宣读讨论题目(1分钟)

(3)选手构思发言提纲(5分钟)

1)选手依序号顺序每人阐述观点，依次发訁

2)自由讨论(在此期间各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导)

3)讨论结束收回选手发言构思提纲

(6)报告讨论结果(5分钟)

(1)发言要积极、主动，要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

(2)一定要把握住说服对方的机会、发言的时候要注意講话的技巧，并且言词要真诚可信

(3)在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

(4)采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧拒绝接受对方的提议。

(5)在论辩中要多想办法摆事实讲道理，让自己嘚发言有效有说服力切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

(6)谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利要考虑周到，照顾发言较少的参与者

(7)不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人谈话要记得注意自己的体态，注意倾听全神贯注，切忌打断他囚讲话

好了，关于乡镇公务员结构化面试与无领导小组讨论和结构化面试的区别以及两种面试形式的应试技巧等相关问题，中公教育專家先跟大家分享到这里希望以上内容会对各位考生有所帮助，中公教育将一如既往助力各位考生面试考试顺利!

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