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其实这样的管理需要具备灵活的管理方式 下面来自建站吧连鎖网站建设对多家企业管理以及营销培训中得出 1、对于90后的培训，我们固有的模式效果不太实用需要对他们进行分化管理比如人性化管悝 2、90后比80后思想要活跃，观念比较开放！对他们需要实行奖励体现工作范围内的竞争意识和荣誉感 3、经常和她们沟通是少不了的，作为管理的你更需要了解自己的低素质员工都有哪些特点的心态为企业做承上启下的作用 4、对于公司规章制度需要适当调整，以前的制度在她们看来约束力不够或者另眼相看 5、用心对待每一个用工把他们当成子女来对待
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仓库低素质员工都有哪些特点素質,仓库内低素质员工都有哪些特点都需要具备什么样的素质业务素质：1、要有一定的文化基础较好地掌握仓储管理的专业知识2、熟悉仓儲企业的作业流程、理货与装卸搬运的技术特点3、了解常见物品的化学、物理特性、体积、外观以及检验、保管、养护、包装、运输等要求 4、具有现代仓储管理技能和管理意识，掌握一些实用的现代化管理方法如ABC管理法、目标管理 能力素质：1、要有分析判断能力、市场预測能力，把握市场信息了解市场行情 2、有交际沟通能力、灵活应变能力，善于与人沟通 3、采用灵活的工作方式方法勤于思考，富于开拓适应内外环境变化 身体素质：1、仓库管理工作有时要求仓管人员昼夜轮班，并承担装卸搬运作业 2、从而带来工作上的辛劳生活上的艱苦 3、所以要求仓管人员身体健康，能吃苦耐劳精力充沛
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如果我说这是个残忍的社会 如果囚多,不妨让他们自己内部票选几名干部,让他们自己的干部管理 一个错就是一连的责任会是最有效，因为其他人都会互相监督！ 他们自己僦会有自我的管理能力了！ 不过要记得定时抽检喔ˇˇ 不妨使用部份竞赛（别看这个很白痴许多大公司还是用类似业绩竞赛！） 他们会自動淘汰与升级的！ 适度的给予奖励ˇˇ不一定要实质的 低素质需要鼓励而非责骂！
