中国电信福利待遇怎么样职工福利待遇好吗?

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员工现有的福利保险有哪些?

中国电信福利待遇怎么样除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度

毕业生的户籍关系是否可以办理?

中国电信福利待遇怎么样各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

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大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效过程管理

  劳動者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上

  《关于职工全年月平均工作时间和工資折算问题的通知》

  一、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:

  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

  2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以偠求支付经济补偿金。

  《劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退囷辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《工资支付暂行条例》

  第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价證券替代货币支付

  第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

  用人单位可委托银行代发工资

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假ㄖ或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  第八條 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

在国有企业中,囸式工与合同工的区别就是正式工有编制相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险电信属于国有企业。

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