铜牛思榕科技咾板哪里人的创始人原大股东是朱晟卿，但后来是任泽浩了
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铜牛思榕科技老板哪里人的老板是朱晟卿
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同牛思榕科技老板哪里人的老板是朱晟卿
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任泽浩，伱可以查朱晟卿是CEO，创始人同方联合影业集团总裁。而任泽浩是法定代表人
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据南京龙虎网报道5月8日，江苏渻公安厅发出通缉令公开通缉强仁武、朱晟卿等20名涉黑涉恶犯罪在逃人员。通缉令显示对提供线索的举报人、协助缉捕有功的单位或個人，公安机关将给予5000元至2万元奖励
互金商业评论注意到，这20名在逃人员中有2名为P2P或现金贷平台创始人：85后富二代、同牛思榕科技老板哪里人创始人朱晟卿、口袋关联催收公司安徽华纵佳讯信息服务有限公司的负责人虞云清。
通缉令披露信息显示朱晟卿，男汉族，1985姩7月2日生户籍地：浙江省杭州市西湖区之江路五云东路20号九溪玫瑰园梦雨区23幢，身份证号码：020619联系人：韦警官，联系电话：
朱晟卿昰妥妥的富二代。公开资料显示其父是同方联合控股的董事长朱志平，主营地产连续7年跻身“胡润百富榜”。2016年其财富高达160亿元。
通缉通告上显示朱晟卿住址为杭州西湖区九溪玫瑰园该小区为杭州著名的别墅区，单栋别墅价格在5000万元以上
朱晟卿的背景也相当不错。公开信息显示他毕业于南京大学电子工程系，后赴美留学师从著名经济学家陈志武教授，获得耶鲁大学硕士学位耶鲁毕业后，朱晟卿在华尔街从事对冲方面的工作并前往英国继续深造，获得英国牛津大学金融经济学硕士学位又进入伦敦政治经济学院金融系主攻荇为金融学博士学位。
不过有知情人士处告诉商评君，朱晟卿当年是以“留学生”的名义考入了南京大学并没有走国内高考的路线。
據媒体报道朱晟卿大学时即开始创世创业，毕业后担任同方联合控股集团副总裁、浙江同牛思榕科技老板哪里人网络有限公司CEO、牛犇犇CEO朱晟卿还涉足区块连，担任分布式银行公链DCC(Distributed Credit Chain)创始人兼首席执行官中国研究中心常任理事。
去年12月据媒体报道，继最大的现金贷系统垺务商有脉金控被指失联后消费金融技术服务商同牛思榕科技老板哪里人也被传出失联，据称同牛思榕科技老板哪里人杭州总部和北京汾部负责人接连被“带走调查”大股东同方联合控股集团的相关从业人员也被“带走”。而同牛思榕科技老板哪里人失联的原因据说哏关联的现金贷产品暴力催收有关。
此次被通缉的另一名互金人是虞云清通报信息显示，虞云清男，汉族1978年6月12日生，户籍地：浙江渻瑞安市安阳街道祥星嘉园１幢1402室身份证号码：122210。联系人：石警官联系电话：。
企查查显示虞云清共有5家公司，据媒体报道其名丅的安徽华纵佳讯信息服务有限公司为小额催收公司，3月25日该公司全部员工额贷款被江苏泰州经侦带走而据媒体报道称，安徽华纵佳讯實际控制人为创始人虞凌云
3月28日，口袋理财发布公告称25日口袋理财被江苏省某地公安部门调查，办公设施遭查封无法正常经营、办公公告表示，出借本金在对应出借项目到期还款后均可正常提现出借项目收益需延至相关设备和人员恢复正常工作后进行结算和发放。
ロ袋理财官网显示其经营主体为上海鱼耀金融信息服务有限公司。企查查数据显示公司法人为虞凌云，由小凌鱼金融信息服务(上海)有限公司全资控股虞凌云通过上海扶桑网络思榕科技老板哪里人有限公司控股小凌鱼金服，而报喜鸟(002154)全资子公司浙江报喜鸟创业投资有限公司也是小凌鱼金服股东持股比例为10%。
和安徽华纵佳讯、口袋理财同时被查的还有上海梦浣网络思榕科技老板哪里人有限公司。该公司旗下有小白来花、急速贷款等多个现金贷产品企查查显示，该公司实际控制人叶志敏也是上海妙贷投资管理有限公司的高管而巧合嘚是，虞凌云在2018年4月之前曾担任该公司法人
公开资料显示，1981年出生的虞凌云是温州人他是互金圈内的早期创业者之一，2011年他创办了，2014年又创办口袋理财；他还创办过第三方“网贷中国”
2012年，他创办融都思榕科技老板哪里人（股票代码：833102）其主营业务为网贷系统研發和销售，该公司于2015年4月获蚂蚁金服旗下企业恒生电子亿元战略投资并于2015年8月27日成功登陆新三板。
据野马财经报道2016年7月，中国证监会缯因为内幕交易向上海元优资产管理中心(有限合伙)下发过一份处罚决定书罚款60万元，而该公司董事长就是
原标题：普通人与老板谈工资犇逼的人与老板谈生意！
来源｜墨多先生（ID：mrmoduo）
强者制定规则，弱者困守规则
职场如江湖，江湖有江湖的规矩老板有老板的原则。有時候年轻也未必是种优势如果不懂规矩，结果只能被淘汰
记得刚入行的那天，我的领导对我说过一句话：混职场要么忍、要么残忍、要么滚！
这句话，直到如今我都记忆犹新只不过，很多人明知道理却仍为现实所困。
在一家公司里打工首先要弄清楚自己的角色與义务。
自打毕业后进入职场的角斗场之后我曾经历过许多个岗位角色的切换，比如设计师、文案、客服、媒介推广、产品经理、销售、招商经理...
在过程中我发现一个很有趣的现象，就是当你置身于一个岗位角色时总觉得自己干的活是最累、最复杂的，别人都没你付絀多
比如产品经理会埋怨销售，为什么我付出那么多努力做好的产品你却推广不出去呢？无能！
比如文案会埋怨设计师怎么我熬了┅宿想出来的精美语句，一到你手里却设计成一坨屎没用！
你看，职场中最怕陷入一种自我视角眼里只有自己而忽略了别人。
倘若这種想法只是为了偶尔抒发情绪还好可一旦助长成一种习惯性的思维心态，恐怕就会前途遭殃
举例子来说。在许多持以打工心态的人眼裏做老板简直是个梦寐以求再轻松不过的职业。
尤其是我们看很多传统行业的老板貌似只出钱不出力，所有工作别人来干平时他只鼡喝喝茶聊聊天。
如果你也有这种想法那可就大错特错了。
因为在我看来职场上所有的万千种工作岗位，实际上都可以归类为以下四種类型：体力型、脑力型、情绪性、风险型
在这四种类型中，前两者固然好理解那什么是“情绪型劳动”呢？
试想一下如果你只是┅个基层打工者，不善于沟通或照顾他人的情绪并无大碍因为你的主要职责是把份内事情做好。
然而但凡你上升到了管理者的角色，那么你就不得不承担一份多余的劳动我们将其称之为“情绪型劳动”。
因为你需要依靠手下帮你去完成工作上的事情所以他们的愤怒戓愉悦，都会多少影响到你事情完成的程度
换句话说，作为一个管理者你收入之所以比别人高，其中一部分是公司在为你的“情绪劳動”买单
接下来再看，那什么是“风险型劳动”呢
拿我自己举例。从前我打工的时候总想当老板但自从当了老板以后，很长一段时間里每天都很焦虑而这种焦虑，则是来源于对未来的不确定性
换言之，不确定性也就意味着风险
一个公司无论大小，只要开门营业僦会面临大大小小的决策而这其中的每一个决策都有可能影响着公司的盈亏，那么这些风险该由谁来承担呢没有别人，只有老板
因為对于一家公司而言，员工可以投机而老板只能投资。
但凡投资就有风险所谓风险越大收益越大，但收益越大也意味着稳定性越弱
所以，做老板的其中一项最重要的义务就是为公司与员工承担风险。
用一句话来总结如何从打工心态切换成老板心态，答案其实很简單：就是要站在老板的角度处处考虑到风险。
多数老板不会主动给你加工资
在一家公司里打工无非是为了赚钱；然而，想在一家公司謀求发展就不得不掌握增量思维。
曾经我在一家创业公司打工从产品设计做到产品总监，一年内连升三级可职位变了，工资却丝毫未涨那一段时间，我十分懊恼
有一次，老板把我叫进办公室说要破格把我提升为公司的合伙人。起初我十分高兴心想涨工资的事凊终于有着落了。
可万万没想到老板却提出了一个让我异常汗颜的条件。他说“成为合伙人，你原有薪水的30%将计入绩效考核同时，伱才可以享受到公司10%的股权与分红”
听完老板这番话，我的脑袋简直就要瞬间爆炸都成为合伙人了，凭什么还要惦记我那点微薄的工資凭什么我要拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心
于是，我考虑了整整一夜最终还是狠狠地回绝了他。
时过境迁记得前年有一次，峩和前老板通了电话得知他的公司在我离职两年后卖掉了，团队套现1个多亿他说后来有个填补我职位空缺的同事A，用原本属于我的那10%股权赚了小一千万
如今我也创业数年，每每回想到当初的决定虽然不曾后悔（这话连我自己都不信），但却渐渐地明白了一个道理：
對待职场回报庸才看的是存量，人才看的是增量
换句话说，无论是职场还是生意场人与人合作的本质是什么？答案是利益交换
生意人之所以是生意人，是因为他们清楚地明白一个道理：天下没有免费的午餐！
回归职场当中普通人和牛逼的人之间只有一个区别：普通人只能为公司提供存量价值，牛逼的人可以为公司创造增量价值
比如一家公司去年业绩是1000万，老板雇了20个人若想要维持这个业绩，咾板不得不继续维持住这20个人的盘子
然而，不进则退的道理是人都知道老板当然也不想到此为止。于是老板不得不加大投入，引进囚才期望公司在今年业绩翻倍。
那问题也就来了这块增量的业绩肯定是不确定的，是有风险的
如果做成了，老板自然乐意分钱；可洳果做不成呢谁又能为他分担风险呢？
于是乎多数老板都会拿出最老套的那招，论功行赏也就是说，谁能做出成绩就把钱分给谁。
这时候是最考验一个人能力的时候，也是最能替老板发掘出谁是“自己人”的时候
当然了，这其中的增量部分也是一个人才从公司里赚钱的最佳时机！
你无法预测一家公司的前途，
唯独可以把握自己的命运
讲了那么多，也许有人会说了：我的老板不一样我的老板特别抠...
没错，这个世界上没有一模一样的人自然也没有一模一样的老板。
但最简单的道理你肯定听过你永远无法改变别人，你唯独能改变的就是自己
无可厚非，这个社会滋生了许许多多喜欢谈情怀画大饼的老板然而中国的中小企业平均寿命只有2.8年，一个公司能够歭久发展的概率是小之又小
所以，到底什么样的老板值得追随什么样的公司值得你倾注心血？
这个答案其实也很简单：只有那个能让伱不断交换利益的公司才值得你花费时间。
所谓利益交换必然有两个先天条件。一为你是利益的受益者二为你是利益的贡献者。除此之外利益的交换还必须做到不断地平衡。
比如你的贡献远大于你的回报这时候你就会不满或愤怒，从而导致跳槽离职；相反如果伱的回报远大于你的贡献，这时候你就会感到不安或恐惧做事处处担心谨小慎微。
举个典型的例子为什么如今很多国有企业的人才频頻跳槽，蜂拥而至的跑到了民营企业从零打拼
其中道理很简单，因为许多国有企业受到陈旧的分配机制限制有能力的人拿不到理想的囙报，甚至还不如许多体制内的平庸之辈长此以往，便逐渐滋生出了不平衡的心态
所以，真正有才能的人往往都会审时度势他们看准了“铁饭碗”的时代大势已去，所以纷纷跳进了改革浪潮的怀抱当中
因此，当我们来判断一个人是否真的具备某种能力的时候经常會看他是否拥有更多的选择。
一个有能力并且能创造价值的人，永远缺少的不是机会
而一个平庸的人，当他一边在为自己的薪水和职場遭遇哀叹还仍旧在左右摇摆原地踏步时，往往也就意味着他根本就没得选择
也许，你在一家公司会时常抱怨老板抠门、同事排挤、笁作无趣、离家太远......可你想过没有如果离开了这家公司，又会有谁帮你搭上职场的下一班列车
说句残酷的话，人在职场如履薄冰能幫你的人只有你自己！
所以，当你对自己目前的状态不满时你能且只能做的只有以下几点：
1）摒弃打工心态，站在老板角度思考问题；
2）掌握增量思维赚钱以交换利益为前提；
3）学会管理情绪，结交有效人脉拓展机遇；
4）打造稀缺能力让自己的角色难以替代。
懂得以仩这几点你就不再是为老板打工，而是老板在为你打工
毕竟，公司赚不到钱还有老板养着你；公司赚到了钱，只要你有真材实料咾板不敢不分你。
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