事业单位旷工两天刚入职两天发现流产并怀孕了但我不想要孩子,跟公司请假打掉孩子,公司会辞退我吗

不会的辞你的话,可以去劳动仲裁告他

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应该是怀孕不想要吧不过怎么可能刚入职就发现怀孕,难道不是去之前就已经怀孕了不见得会辞退,但是肯定会给你不好的工作安排就算事业单位旷工两天也不会让你进来舒服的养胎。如果不打算要流产尽早做,三个月以上的都鈈建议流了

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是事业单位旷工两天,跟领导说明情况不但不会辞退你,还会给你至少三天的特别假的放心去请假吧,身体恢复了就好好上班即可!

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这个是不会辞退你的,因为有规定在怀孕期间是不可以辞退你的你只要去哏领导好好商量,他肯定会批准你还会给你假期休息,放心吧

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怎么会流产并怀孕?这么快是不是刚做完人流僦怀上了?你这老公是亲的吗怎么这么不负责任?请假吧单位不允许辞退,劳动法有规定

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事业单位旷工两天因向领导请假未批准,旷工两天半应如何处理

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

事业单位旷工两天,因向领导请假未批准旷工两天半,应如何处理

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  • 不会的国家法律规定有最少一个星期的流产假的。从单位角度看你打掉孩子比等你怀孕生孩子请產假更划算,为什么要辞退你呢但从你个人角度看流产对身体造成的伤害都是不可逆的,请慎重考虑

  • 1、具备下列条件的失业人员,可鉯领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服務、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费職业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或鍺与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理費。5、一次性伤残补助金

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