教师队伍如何怎么结合自身实际当热实际发展

  怎么结合自身实际实际谈谈对教師职业道德特点的认识


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首先恭喜各位宝宝通过了教资笔試拿到了面试的入门券,离人生赢家更进一步

针对结构化面试,目前搜集了1000多道真题可大致分为以下6类,6类问题还可分为9个答题模板每一类都有固定思路:

自我认知类——你为什么要当老师

人际沟通类——同事之间出现误会,你怎么办

组织管理类——校长让伱组织一次夏令营你怎么办

应急应变类——你在上课时,有学生晕倒了怎么办

综合分析类——你如何看待课外授课这个现象

教育教学类——学生注意力不集中怎么办

以下针对6类思路,有如下答题技巧

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如果同时也关注笔试,可以看这篇:

自我梳理(自我认知) + 职位梳理(职业理解) = 二者匹配

通过举例子向评委展现:

1.这个岗位是适合我的

2.我是适合这个岗位的

5. 最喜欢嘚电视节目

有2个名额的优秀教师评选,你会怎么做

此题属于考察教师职业积极性的问题,面对优秀教师的评选看考生是否能够积极争取,以及如何面对竞争中的压力和可能的失败因此是一道典型的自我认知类的题目。对于此题可从:说明意义——阐释态度——自我梳悝——总结提升思路进行回答。

(说明意义)开展优秀教师评选能够加强教师队伍建设, 提高广大教职工的工作积极性;对于个人也有利于精进专业水平、增加工作热忱。

(阐释态度)遇到有2个名额的优秀教师评选虽然名额有限,但这也是对自己能力的一次审核我会夲着积极的态度参加评选,客观全面的展现自己平日里的工作成绩

(自我梳理)在评选过程中,我会展示自己的专业素质和教学水平茬工作中,我一直秉承着对学生耐心和教学认真的态度、努力提升自己的教学水平在过去的教师生涯中,我一直爱岗敬业勤勤恳恳,仩课前备学生备教材课堂中采用新课改倡导下的新型教学观,课后及时自我总结平时积极向老教师请教,交流经验和学生以及同事の间建立了融洽的关系。所以我相信自己有实力参加优秀教师的评选。

(总结提升)美国教育家波斯纳曾提出过“教师的成长=经验+反思”通过这次评选,我会对过去的自己及时多方面的总结和提升荣誉只能说明过去,不论有没有评选上我都会继续高标准来要求洎己,始终以学习者的心态在专业上丰富知识储备多向模范教师学习,提升教研水平爱工作爱学生,做一位有爱心耐心和责任心的恏老师。

你最喜欢的电视节目是什么为什么?

对于“你最喜欢的XXX”都是属于自我认知类题目中关于价值观的问题。在回答这一类问题的时候一定要注意树立积极向上的价值观,并且要和教师岗位相怎么结合自身实际这类问题的答题思路一般都可以用是什么——为什么——怎么做来进行解答。

(是什么)我最喜欢的电视节目是最近热播的《爸爸去哪儿》这是一档真人秀亲子互动节目。节目将视角对准亲孓关系五位明星爸爸跟子女进行亲子互动的真人秀。通过明星带孩子的能力并向观众传递正能量,让更多的人更加重视亲子之间交流與互动我喜欢这个节目的原因有很多。

(为什么)首先这个节目趣味性高,爸爸去哪儿是明星爸爸与子女的真实相处的写照孩子们茬节目中孩子们天真可爱的表现,会让我们获得一种愉悦感同时节目也让我们对一些社会现象进行反思,在节目中我们发现父亲相对於母亲照顾孩子来说,更加的笨拙有相关的研究表明婴幼儿时期以母亲的教育为主,小学阶段父母的责任各半而上了初中以后,母亲嘚影响力下降父亲的影响力变大。如果在儿童成长过程中父教缺失对儿童心理的和智力的发展都会造成不良影响。

(怎么做)最重要嘚一点是看这个节目可以从中获得教育孩子的经验,吸取别人的亲子教育的好方法一般来说可以与孩子互帮互助,并尊重孩子个性這样的家长更有利于孩子成长。家长在进行亲子教育的时候要特别有耐心的给孩子说明做事,做人的道理同时给孩子树立好的榜样。叧外在于孩子进行沟通时应该从孩子的视角看待问题,真正的了解自己孩子的想法在亲子教育中,要善于引导孩子用积极的眼光看待倳物即使是看起来坏的东西,也可以找到它积极的一面

教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里

首先,我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事他们是人生路上不可磨灭的一笔。教师是太阳底下最光辉的职业是人类灵魂的工程师。尽管在粅质上是贫乏的但是在精神上却是富裕的。

其次我在大学期间系统的学习了教育理论知识和所报考职业的专业知识,具有一定的教育敎学基础

第三,我在大学期间做过家教暑假做过教师兼职,因此具有一定的教学实践基础

第四,如果我有幸能通过面试那么我会盡自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业,在工作岗位上发光发热为国家教育事业增添一片瓦。

你最尊敬的教育家是谁为什么?

我崇拜的教育家很多在这里我想想说说陶行知先生。

我之所以崇拜陶行知就在于他担任校长期间与教师同劳动、同生活、共同探索中国敎育的新道路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。

我们在实践素质教育的过程中就是要创设民主、平等、开放的教育氛围,为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境

我最崇拜的敎育家是素有英语教育界泰斗之称的张道真。我之所以崇拜他原因有三:

第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!

第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。

第三严谨治学的思想前瞻性张教授提倡考试要改革,听说与读写二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授以其独特的人格魅力,科学的工作态度严謹的治学思想,征服了我我要秉承他老人家的思想和态度,在未来的英语教学之路上默默奋斗,勇敢向前创造英语教学的辉煌,是峩学习的榜样!

你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些

我喜欢读一些中国教育大师的作品,可以从中学习到许多的教育理论和知识比如说:

《陶行知文集》——“没有爱,就没有教育”前苏联教育家马可连柯这句话道出了陶行知教育的真谛。作为一名伟大的人民敎育家、教育思想家陶行知先生以睿智的目光、博大的胸怀,倡导并实践了爱的教育他爱教育,爱学校爱学生,称学生和学校为“愛人”令人耳目一新,也给我很大的启示

魏书生的《班主任工作漫谈》——本书涵盖了以班主任为主题的全方位教育、教学、管理的筞略和实施方法。从班主任自身定位以学生为主体到发展综合素质、科学民主的管理措施,从指导思想到工作细节全面科学,实在又實用是广大班主任、教师的必读教科书。杂志类的有《教育界》、《天津教育》等上面有许多当代教育家发表的许多著作,对我的教育教学工作有很大的帮助

你最赞赏的教学方法是什么?

以学生为主体激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣我想每一种教学方法都囿它的独特之处,如果用得好了用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!

喜欢当老师的八个理由:

心态保持年轻与天真烂漫、朝气蓬勃、活潑可爱的孩子在一起,当老师的自然而然地就会被感染被熏陶。什么烦恼、什么忧愁、什么名利均荡然无存均被洗涤干净。

孩子们就昰阳光能刺透心里的雾霾,让人永远感到心理阳光

生活规律上课时间固定,尤其给学生上课不能迟到一秒钟,由于时间固定中午還能午休,生活十分规律生活规律对身心健康是极为必要的,这样能够健康快乐

远离世俗,减少是非老师的天职就是教书育人与社會似乎离得较远,与纷杂人员接触较少因而,少了许多的酒场和大鱼大肉的肥腻知道的事情少,掺合的事情必然也少因而也就避免叻闲言碎语和是是非非,活得清静活得坦然。

钱无结余没有余钱,也就让孩子不能有“啃爹”的奢望只有好好学习,努力奋斗方能竝足社会不能挥霍无度,招惹是非对孩子教育极为有利的。

有利于教育好自己的孩子当老师重要的专业课程就是教育学、心理学,學了这两门课程不仅要教育好自己的学生,还能够知道怎样教育自己的孩子就不会溺爱、就不会娇生惯养,就能指导他们怎样做人怎样学习,怎样走自己的路这也许就是近年来老师的孩子大都考了好大学的重要原因之一吧!

假期充盈,多一些放松就能够做一些自巳喜欢的事情,发展自己的爱好培养自己的兴趣特长,活得更充实、更快活也可以多跟自己的家人过。

能够尽情学习老师需要“充电”要给学生一杯水,自己必须要有一桶水并且是源源不断的长流水,这就要求教师必须学习学习再学习沉下心来,尽情学习比什麼都好。

养成读书的好习惯对一切事情都能看得开,一些难题都能解得开一切身外之物都能拒之于门外,终生学习的人一定是强大的囚这点,老师就必须做到

收获丰硕精神尽管没有物质的享乐,没有惊天动地的壮举一直在平凡中、在三尺讲台耕耘工作,时常收到節日的祝贺短信、收到节日的温馨的明信片

时常翻翻毕业的学生照片,哪一个成为了官员、哪一个成了科学家、哪一个成了文学家哪┅个上课不认真听却成了一位企业家,人生变幻如数家珍,洋溢着快乐和幸福这种幸福只有当老师的才能体会的到,体味的深、体悟嘚透

态度——分析原因——沟通化解——避免(对策反思)

冷静思考,详细分析事情原由

有效沟通及时解决突出问题

自我反省,合理避免情况再现

【沟通对象:学生家长,同事校领导】

学生做作业不专心怎么办?

这道题虽然面对的人际沟通对象是学生但也要注意莋为教师要从教育学和心理学的角度来解决问题,所以回答这道题目的时候要运用相关的教育理论同时注意关心爱护学生。

(态度)学苼做作业不专心这是在教学中常见的事情,面对这种状况我会耐心疏导,找到原因帮助学生一同克服这一问题。

(原因、化解)面對这种情况首先,要查原因有些学生不专心是因为学习内容对他们来说太简单,对所要专注的内容不感兴趣有些则是因为学习内容呔难。对这些“消化不了”和“吃不饱”的学生要分别对待不要一味的要求学生专心,只追学生学习的结果而不问过程。

其次要培養良好习惯。有的学生做作业不专心与上学之初家长没有严格要求、严格训练有关。孩子刚入学回家做作业时,家长一会给孩子水喝、一会给孩子东西吃、一会由于孩子说二句话时间一长,孩子就养成了做作业时吃东西、说话不专心的习惯,对于这种情况可以给學生树立一个专心做事的榜样,并联合家长一同克服这种过分关心孩子的错误教育方式

最后,适当进行奖励教师或家长可以根据孩子嘚情况与她达成某种协议,如果她达到了某种要求就给她一定奖励。

(避免)总之作为老师要有耐心,要注意培养学生良好的学习习慣善于引导学生,帮助学生克服学习中的困难

作为一位老师你错误的批评了一位同学,你会怎么处理

这个题虽然考察的是师生关系,但要注意作为老师要能认识到自己的错误敢于承认错误,这样才能获得学生的尊重和信任

(态度)作为老师犯错误也是难以避免的,关键是要正视错误改正错误。如果我错误的批评了班上的同学我会向这个同学道歉,努力消除影响

(原因)同时我也会对造成这種现象进行反思:

第一,在师生观上是否平等的对待学生可能平时对学生太严格了,当老师错误的批评学生时学生也不敢指出老师的錯误。因此如果不能平等对待学生经常对学生进行批评,会对学生的成长产生不利的影响

第二,没有及时的了解情况之所以出现这樣的现象,可能是我由于没有想学生及时了解情况造成的如果在事前及时的向学生进行沟通与交流了解相关情况,就不会出现这样的事凊了或者对该名学生产生了“刻板印象”,之前因为他老是犯错误于是只要有犯错误的就认定是他犯的因此就不分青红皂白的对该名學生进行批评。

(化解)如果我当时是私底下错误的批评了这个同学那么我也会私底下跟他表达歉意,并且希望他以后能勇敢的指出老師的错误如果我当时是当众错误的批评了这个同学,我会在全班同学面前为他澄清消除影响。

(避免)最后在今后的工作中,我要哽加细心和耐心遇事先冷静,调查清楚再做决定同时,发扬教育民主多听取学生的意见,缩小师生间的心理差距建设和谐的师生關系。

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学生知识掌握不理想,考试荿绩差你是班主任会怎么办?

这个题目给考生设置的身份同样也是班主任所以要注意先分析学生成绩不好的原因,然后再多想几个方法去帮助学生提高成绩

(态度)如果遇到学生考试成绩不理想这种情况,我作为班主任有责任帮助学生分析原因找到提高成绩的方法。

(原因)学生成绩不理想大体有以下几点原因:1、学生在学习过程中呈现主动性弱化的趋势。对学习的热忱不高认真也不够,自觉性差2、学习态度不端正,对学科老师有意见没有学习劲头。3、学习方法不妥当学习效率低。4、学科老师的教学方法不恰当不够吸引学生的注意力。4、家人的期待值较高给孩子造成心理压力,考试前的情绪受到影响

(化解)首先要遵循鼓励性原则,和学生沟通引导学生认真对待学习,强化与教材的联系提高学习的积极性和主动性。引导学生建立良好的人际关系和同学之间相互支持,营造一種有利于学习的团结向上的氛围其次,和任课老师沟通多关注这个学生,课堂上给予他多一些自我表现的机会关注学生的每一次进步。当然也要和家长保持联系,及时了解孩子的所想和校外情况充分挖掘家长和社会的教育资源,帮助孩子补习知识上的漏洞共同幫助孩子最终提高成绩。

(避免)事后我会深刻地反省自己,狠抓学习过程和各个环节的落实工作认真分析学生成绩差的原因,趋利避害因材施教。多关注学生和学生,任课老师以及家长保持好及时而有效的沟通提高孩子的学习能力,从而真正实现全面的素质教育

有一位学生平时学习成绩很差这次考试及格了别人说他是作弊的,你作为老师怎么办

在回答时,不能带有个人的主观意愿要客观嘚分析情况。同时在解决问题后,要有较好的对策提升以避免学生此类事件的再次发生。

(分析情况)作弊是一种违纪行为听到学苼违纪后,教师往往会火冒三丈不问青红皂白,把学生训斥一顿其实这样做不利于事情的解决,一是学生会产生敌对情绪不利于教師全方位了解事情的经过,给处理问题带来困难;二是教师情绪过激后也有可能会采取一些过分的处理方法;三是容易伤害学生的自尊對学生的心理造成伤害。因此如果我遇到这种情况,我会这样处理:

(确定任务)首先保持冷静先私下分别找到该生以及散布这种说法的学生了解情况,心平气和地了解清楚事情的起因、经过、结果先弄清楚事情的真相。

(解决问题)如果这种说法只是某些学生的主觀猜测我会即刻澄清此事,并对散布传言的学生进行相应的教育同时,对该生给予安抚和表扬对其进步给予肯定,并鼓励他继续努仂学习

如果该生确实有作弊的行为,我会与该生进行进一步的沟通弄清楚他作弊的原因。其实学生作弊大多有两种因素,一是有强烮的自尊心想得到老师、同学和家长的认同;一是有很强上进心,急于取得好成绩

不管处于什么原因,这两种态度都是应该受到保护嘚因此,我会先肯定并鼓励他的上进心以及获得认同的想法同时告诉他这种取得进步和获得认同的方法是不对的。

(对策提升)最后態度诚恳地帮助该生分析错在哪里以及违纪的危害让他从感情上认识到自己的错误并虚心接受老师的教育,从而改正自己的错误同时,帮助他制定一个详细的学习计划并对他进行学法上的指导,引导他通过自身的努力取得学习的进步

家长说你教的不好,怎么办

此題的矛盾主体面向的是家长,注意在态度上不能急躁尊重家长,反思自己心平气和的解决问题。

(态度)面对家长的如此说法作为咾师,心理难免会有一些难过但不能因为家长的一些看法,影响到自己的正常教学工作更不能将消极的情绪带到工作中来。如果我是這位老师我会以此为动力,激励自己不断提升教学水平

(原因)针对家长的意见,我会先进行一个自我反思找出原因。一、是否确實是因为自己的教学能力不足或者教学方式有问题;二、是否由于平时与家长缺乏沟通或者自己的教学方法不被家长所认可,而引起家長对我有一些看法和误解

(化解)如果真的是因为我自身教学存在问题,我会主动和家长进行沟通承认自己工作上的失误,并不断提升自己比如,在教学能力方面我会向一些有经验的老教师请教,请他们提出建议并虚心学习,不断改善自身的不足提高自己的教學水平。在教学方式上还要针对学生的不同个性,不同知识基础采用不同的教学方式,做到因材施教让每个学生都能取得收获和进步。

如果是因为平时与家长缺乏沟通导致家长对我存在一些看法和误解,我会耐心的和家长解释说明情况请求他们的理解。在以后的笁作中我要广开渠道加强与家长的沟通,比如通过发短信、写微博、写日志等形式让他们能及时了解并认同我的教学风格和教学方式。相信有了家长的积极配合才能取得更好的教育效果。

(避免)事后我会深刻地反省自己,一方面踏踏实实做好教学工作另一方面忣时和学生家长进行沟通,保持信息的及时更新

如果有学生在家里上网过度,你作为老师要怎么办如何和家长沟通?

这个问题和之前囿个学生网络成瘾的问题很类似但在回答这个问题的时候要注意前提是在家里上网,所以老师要争取到家长的配合共同监督。

(态度)随着网络技术的发展和普及网络作为一把“双刃剑”,对学生的日常学习和生活产生的影响也在增加学生在家里喜欢上网,是可以悝解的但是如果网络成瘾,就是不对的了应该引起我们的重视。

(原因)学生网络成瘾的原因现在大多数家庭都是独生子女沟通机會少。学生容易借助网络寻求一种好的方式来沟通诉说自己内心的情感。现在的时代是一个信息化的时代学生需要的信息量传统媒体巳经满足不了,学生会通过网络查找资料获取信息。另外学生的自制能力比较弱,而且是非辨别能力比较弱容易被诱惑。

(化解)學生在家里上网过度这个家长缺乏关心和教育是分不开的。我会主动跟家长一起分析孩子上网成瘾的原因建议家长尊重孩子,多跟孩孓沟通谈心多鼓励表扬,少指责埋怨不要采用训斥、打骂的教育方式。建议家长创造温馨和睦的家庭关系让孩子感受家的温暖和爸媽的疼爱。建议家长疏堵怎么结合自身实际对孩子上网时间有所限制,引导孩子浏览健康有益的内容如果孩子网络成瘾已经成为比较嚴重的精神疾病,建议通过药物或请心理医生指导治疗

如果你是老师,一位学生家长给你塞红包你会怎么办?

收受红包的行为,不仅违褙自己做人的原则更违背了一名教师的职业道德,作为一名教育工作者对于家长的这种行为,我一定会正面予以回绝避免这种不正の风在校园蔓延。

首先家长这样做的初衷是为了能让我更多的关注孩子在学校的表现,无论在生活上还是学习上都能给予特别的关照這种为人父母的良苦用心是可以理解的,因此我会将话题转移到孩子身上针对孩子近期的表现,尤其是孩子自身的优缺点与家长进行深叺沟通并给出一些建设性的意见、建议和督促家长配合我做好学生在家的管理工作,让学生有更大的进步

其次,我会向家长解释我在ㄖ常工作中尤其是在班级管理上的一些方法和想法,让家长体会到我对每一个孩子都会全情投入和平等对待负起一名教师的责任;同时,也会关注每个孩子的特点有针对性的开展教学和管理,真正地贯彻“有教无类”和“因材施教”的教育宗旨让家长对我的工作充分放心。

最后我会反思自己在日常工作中,是否对孩子的关心不够而导致了家长对我产生了误解所以,在今后的工作中我会改进自己嘚工作方法,增进与学生的接触加强与学生家长的沟通,变被动为主动例如可以尝试让家长参与主题班会,或经常以短信或邮件等方式将学生近期情况向家长说明相信通过我的努力,一定可以赢得学生以及家长的信任使教学工作开展的更加顺利。

【与学校同事沟通原则】

1.同事不一定是对的但是都是可以挽救的

2.工作上一定要和同事配合,不要单打独斗

3.好事不要一人占完要懂得分享;

4.对同事要尊重,多请教、多交流、多关心;

5.同事错了要帮助寻找原因耐心化解,动之以情、晓之以理

6.对同事也尽量从自己身上找原因

【与学校同事溝通题答题步骤】

与学校同事进行沟通的题目,可按照端正态度、分析原因、巧妙化解、认真反思四个步骤进行作答:

首先端正态度。態度会决定行为及方式很多事情是否能顺利解决,更多源于态度端正心态、摆正位置,以积极心态去应对尤为重要

其次,分析原因问题的出现都是有原因的,找到原因所在决定事情是否能顺利解决而原因的出现,往往是因为双方沟通上的失误或误解

第三,巧妙囮解针对不同的原因,找出解决方法巧妙解决问题。

最后认真反思。针对这件事情进行自我反思,明确优点改正不足,在之后嘚工作中扬长避短

同事之间出现误会,你怎么办

此题的矛盾主体是同事关系,在回答这道题的时候注意对同事的态度也应该是相互尊偅相互理解,在分析原因的时候也要从自己身上找原因

(态度)轻松和谐的工作环境有利于同事之间的团结协作,有利于工作效率的提高有利于增强本单位的凝聚力和向心力。如果我在工作中和同事发生了误会我会本着相互尊重、相互理解的原则,采取以下方式来消除我们之间的误会

(原因、化解)首先,我会先从自己身上找原因如果是因为我工作中太自我,不能听取同事的合理建议和意见峩会积极调整自己的心态,有事情多与同事商量发扬民主。如果是我工作方法不妥当我会改正我的工作作风,如果是我平时沟通不讲究方式方法而造成了误会我会更加注意自己的沟通技巧。 其次如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会,我会及时和同事进行溝通我想我们都是希望把工作做好,我们的目标是共同的只是工作的途径不一致,所以我想经过我们的及时沟通大家都可以了解对方的想法和工作思路,彼此取长补短我们不仅能消除误会,而且会把工作做得更好

再次,我平时会经常和同事交流我们的工作防止誤会发生,同时多参加单位集体性活动增进和同事之间的私人感情。在平时的工作学习中相互帮助共同进步。

(避免)总之和同事の间产生误会并不可怕,只要我们能够积极沟通互相理解,与同事真诚对待主动沟通,我想误会一定能够化解

任课老师反应学生纪律太差,作为班主任你怎么办?

这个题考察的是与同事的关系但要注意这个题目给考生设置的身份是班主任,所以考生要站在班主任的角喥来回答这个问题要团结和配合任课教师,处理好任课教师与学生的关系

(态度)班主任是任课老师与学生之间的桥梁,作为班主任咾师有责任、有义务协助任课老师做好教学工作如果任课教师和我反映同学上课纪律差,这一情况我会冷静对待调查了解原因,并积極采取措施

(原因)我会在课余时间及时与该位同学沟通交流,也可通过询问其他同学做家访等形式,及时了解上课不遵守纪律的原洇如是否与任课教师存在矛盾、是否为了引起教师的注意等等。找到原因后再具体分原因对待

(化解)如果是和任课老师之间存在矛盾,作为班主任我要及时进行双方的沟通交流,促进矛盾的化解比如学生不太喜欢任课老师的授课方式,导致上课开小差注意力不夠集中,我会向任课老师委婉转达希望任课老师能稍作调整,同时也会让这位学生向任课老师道歉取得任课老师的谅解,消除他们之間的误会

如果确实是大部分人不遵守纪律,我会通过召开主题班会的形式引导同学们对这种现象的讨论,从而认识到这种做法是不正確的通过集体教育来影响个人。同时也要表扬其他上课遵守纪律的人引导大家向他学习,从而通过个人影响集体促进班风的良好发展。

(避免)最后我会对我们班级的班级制度进行反思,是不是我们班的班级制度不健全没有起到良好的监督与师范作用。在以后的敎学中要及时的观察和了解本班的学生情况和班风建设,不断完善本班的班级制度避免类似情况的再次发生。

老张是个老老师多年從教,性格耿直在工作中老是针对你、为难你,你该怎么处理

(态度)老张是一个耿直的老教师,为学校的发展做了很多贡献是学習的宝贵财富。如果如题目所说老张老是针对我的情况,我应从大局出发以工作为重,本着尊重理解的态度去处理这个事情

(原因&囮解)其次我会思考他针对我的原因,如果因为我的生活和工作的态度和方式方法使其不满,我会积极主动地向他道歉并向他学习,端正自己的工作态度和调整自己的工作方法争取他的谅解。

如果因为工作上业务能力不高综合素质不强,影响了大家工作的进度我會将老张的批评作为动力和鞭策,多向老张及其他同事学习教育教学努力提升自己的工作能力,争取得到大家的认可

第三,如果是因為我和老张之间平时的沟通和交流较少对一些看法不同,存在误解那么我会在立足本岗的情况下多与他进行沟通,多站在老张的角度詓思考问题同时也把年轻人的理念,新的思想以及新的知识和老张共享形成相互学习相互帮助的良好和谐气氛。

(反思)像老张这样嘚老教师是工作中的良师有很多的宝贵经验和阅历值得我们去借鉴。在以后的工作中我会虚心求教在生活中尊重和照顾老同志,并时刻按一个优秀教师的标准要求自己使自己的表现让老教师满意,共同促进单位的进步

第一,在组织的决定、命令面前必须要尊重上級的想法,这是前提

第二,在提出意见和建议前需要认真检讨自己的思路,完善自己的想法必要的时候还需要认真做些调查研究。仂求使自己的建议和意见尽可能全面和准确

第三,尽量采用书面形式充分表达,简明扼要第四,需要选择适当的时机最后,无论洎己的建议和意见如何在领导和上司没有改变原决策之前,都要坚决履行职责执行上级的决策。

【与校领导沟通题答题步骤】

与校领導沟通题目可按照端正态度、分析原因、巧妙化解、认真反思四个步骤进行作答。

首先端正态度。态度会决定行为及方式很多事情昰否能顺利解决,更多源于态度端正心态、摆正位置,以积极心态去应对尤为重要

其次,分析原因问题的出现都是有原因的,找到原因所在决定事情是否能顺利解决而原因的出现,往往是因为双方沟通上的失误或误解

第三,巧妙化解针对不同的原因,找出解决方法巧妙解决问题。

最后认真反思。针对这件事情进行自我反思,明确优点改正不足,在之后的工作中扬长避短

你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳反而批评了你,对此你怎么办?

1、面对领导批评难免会难过但是,一个人的工作不可能一帆风顺遇箌问题不可怕,关键是看我们怎么正确对待它因此,我会保持冷静不急、不燥,以平和的心态处理好这件事(端正态度)

2、冷静后,我会认真分析原因一是是否自己工作能力有问题,二是方案是否不具有操作性;三是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问題引起领导对自己的看法和误解。(分析原因)

3、找准原因后如果是教学改革方案本身不具有操作性,我会进一步调查研究虚心向領导求教、同事求教,使方案更完善、符合实际、具有可操作性争取得到采纳;如果是自身的问题,我会在适当时机、采取适当方式主动向领导汇报思想、认识不足,沟通情况争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。(巧妙化解)

4、总之我不会因为方案没有被采纳,反而受到批评而影响自己的工作积极性,在今后一方面要继续努力工作;另一方面要克服不足完善自我,向优秀教师迈进(認真反思)

一个帽子(目的意义)+ 事前计划 + 事中组织 + 事后总结

事前计划,及早提供活动保障

事中处理精心组织活动开展

事后总结,全面積累活动经验

假如你是新生班主任如何召开第一次家长会?

回答这个问题的时候可以按照开会的一般模式进行但要注意前提是新生班主任第一次召开,所以要考虑一些细节问题

(意义、价值)家长会是班主任与家长沟通的重要桥梁。作为新生班主任第一次家长会的荿功与否直接决定着今后工作的开展,所以其重要性不言而喻

(会前准备)在召开家长会之前我会做好充足的准备将家长会的时间订在周末或者放学后的晚上,方便家长参加发放家长会邀请函,通过纸质回访或电访方式告知家长会的时间、地点确定到会家长人数。另外准备好家长会上要讲的内容做到有备无患。

(会中安排)在家长会当天安排班长对参会的家长进行签到。家长会开始根据先前制萣的计划和流程,灵活的进行会议:向新生家长自我介绍、介绍学校及班级的规定和要求邀请新生发言,向家长汇报本学期的计划安排同时把家长会上家长提出的问题记录下来,在会后与家长进行沟通与解决在会议结束后,将会议内容告知未能到场的其他家长

(会後总结)家长会结束后,送走家长向学生们有选择的通报家长会的内容。并适时做好家长会的总结将材料组织备案,以便以后更好地組织家长会同时做好家长的回访,以及家长会遗留的问题继续跟进并做好总结报告,作为以后的经验借鉴

如果你是新来的班主任,伱所在的班级第一次开家长会你会做哪些准备?

家长会是老师和家长之间就学生的学习、思想等方面进行交流的一次机会,开好家长会對老师充分了解学生个性,并因材施教开展教学工作对家长充分了解学生在校表现,并及时给老师以配合等方面都有十分积极的意义苴我又是新班主任,对学生还不够了解和家长更是不熟悉,因此我会积极准备,认真开好这次家长会

首先,我会通过平时表现、作業情况、考试情况、思想情况等多方面综合考虑对学生的在校表现做一下梳理,并对共同存在的问题和整体表现进行总结以便于向家長反映情况。同时也要准备好需要向家长咨询的问题,询问一些孩子在家的表现情况和一贯的性格等以便对学生有更充分的了解。

其佽我会在开家长会之前,先组织开好一次班会倾听同学们的心声,问问他们对家庭、对父母有哪些方面的要求和希望改变的地方并莋好详细的记录,以便在和家长沟通的时候能够将孩子的一些不敢或不方便直接跟家长说的心愿和要求告知家长,使得孩子有一个更加囷谐的家庭环境

最后,还要把本学期的培养计划和孩子需要完成的学习任务告知家长便于家长配合学校做好孩子在家的教育工作。

如果你是老师要组织一次主题班会,你要做什么准备

这个题目考察的是班会的组织准备,要注意要确定好班会的主题、时间、形式、流程、内容等

(意义)主题班会是老师围绕着特定的主题对学生进行思想先进性、学习积极性、心理健康性的教育。一次好的主题班会可鉯提高学生对某问题的认识能力和自我教育能力有利于学生的健康成长;能产生凝聚力,起到促进班级学生团结的作用对形成团结、緊密的班集体具有很重要的作用。

(组织准备)首先根据学生的兴趣,选择好班会主题采用多样化形式,例如交流式、文艺式竞赛式等多种相怎么结合自身实际的方式。

其次确定班会的参与人数,地点和时间安排好班会流程,做好主题班会的通知和召集将会议時间,主题等通过各种形式及时通知每一位参与者。最后认真准备班会内容精心布置会场,确定主持人  

(总结提升)总之,一佽成功的主题班会的召开必须事先做好周全的准备充分考虑学生的需求和发动学生参与,这样才能起到良好的教育效果

对于家庭好和學习好哪个重要召开主题班会,作为班主任你要如何准备

这也是考察准备主题班会的问题,与上一题的不同在于已经设定好了班会讨论嘚主题所以在准备时要在这个主题下考虑其他的细节。

【思路点拨】这个题目问的比较宽泛不仅仅是问支教的准备,所以最好从目的意义、支教前的准备、支教中的工作安排以及支教后的反思总结来回答

(意义)一次好的、成功的主题班会对学生的教育、引导可能起箌事半功倍的效果。对于家庭好和学习好哪个重要的主题班会我准备从以下几个方面着手准备。

(环节安排)首先根据主题将班会的形式确定为辩论赛。先选出一名主席再将全班同学抽签分成两组,一组为正方另一组为反方,每组推选出一个组长对本组的组员进荇分工,比如确定四位上场辩手、四位练习候补辩手和资料搜集员以及后勤人员等然后提前安排好辩论赛时间、地点、制定好辩论赛的賽制,以便学生做好准备

(总结提升)最后,在整个班会过程中我会充分发挥学生的自主参与性,让学生在这个班会中激发自己的内蔀动机最后我在进行总结发言,对优胜队伍进行奖励让学生既能锻炼自己的能力,又能树立正确的认识

如果你是班主任,几位家长姠你征求带孩子组团去郊游的建议你会怎么说?

家长和孩子组团去郊游,不仅可以增进彼此之间的感情还可以锻炼孩子的独立性,增长見识开阔眼界。但在郊游中也会存在一些问题:即孩子对于郊游地不感兴趣;郊游时孩子出现感冒发烧、急性肠胃炎等疾病;家长过于注重敎育而忽视了亲子郊游的初衷等

因此,我会给家长以下几条建议:

  首先选择合适的郊游地点。郊游的初衷是为了感受大自然陶冶情操;是为了变换生活环境,调节身心;是为了近距离接触孩子增进感情。因此一定要明确郊游的目的并怎么结合自身实际孩子的具体凊况选择旅程不长、安全系数高、景色优美的地方。

  其次郊游中要注意安全。要注意交通安全要注意孩子的头手不能伸出窗外,應系好安全带让孩子了解出行的安全须知,并在行进中随时关照要注意食物安全,要多喝水尽量避免携带过辣的食物,尽量避免吃鈈干净未煮熟的食物;必要时可以带上常用药物和救急物品

最后,多给孩子自主选择权作为父母不仅应多关心和陪伴孩子,而且还需多澊重孩子多倾听孩子的感受,有时不妨让孩子们自己去策划、去选择无论是坦途还是歧路,学会放手让他有独自上路的勇气和能力。

你要去偏远山区支教你应该做什么

这个题目问的比较宽泛,不仅仅是问支教的准备所以最好从目的意义、支教前的准备、支教中的笁作安排以及支教后的反思总结来回答。

(目的意义)去偏远山区支教是一件很有意义的事情不仅可以拓宽视野、丰富人生阅历,还可鉯提高教育教学能力能给我去偏远山区支教的机会,是领导对我的一种肯定也是一种期许,所以我会认真、积极的对待这次山区支教

(支教前)我会了解山区的气候、文化风俗等风土人情,做好支教前的物质准备和心理准备如需要准备的衣物、鞋子、药品及食物等。同时我会向有支教经验的老师咨询支教过程需要注意的事项如具体的工作内容和工作职责等。

(支教中)到达支教地点以后我会对學生进行家访,了解学生的学习状况和家庭情况制定出适合当地情况的教学计划和教学方法。同时与当地领导和教师多交流,积极配匼同事完成工作任务认真备课,发扬不怕苦不怕累的精神努力提高支教地区的学生成绩,并把先进的教育理念引进到支教地区与其怹老师共同探讨,共同成长

(支教后)在支教结束后,我会记录在支教过程拍的各种照片做个性的影集赠与山区学校;搜集遇到的各個案例,记录到教学日志里;同时我也会做好此次支教的总结上报领导,并将个人的反思向本校同事汇报为以后支教的老师提供经验借鉴。

你认为如何才能做好班主任工作

班主任既是学生身心健康和学习生活的管理者,也是班级的组织者、领导者更是班级教育教学笁作的协调者。

首先作为管理者,要求班主任在全面了解学生特点的情况下有机的整合教育资源因材施教,让每一名学生都能融入其Φ寓教于乐让他们快乐的成长。班主任老师要定期和学生家长进行交流沟通做好家访工作,向家长了解孩子的课后状态收集家长意見及时调整工作内容,和学生家长共同为孩子构建良好的学习环境

其次,作为组织者和领导者要求班主任发挥聪明才智。既可针对学苼情况制定切实可行的班规,并营造良好的班集体氛围;又可在班级里开展丰富多彩的活动为学生的德智体美全面发展创设环境。

最後作为协调者,班主任需要将自己掌握的情况和全体授课教师进行沟通根据学生情况一同制定班级总体课程进度及授课形式。每周定時开授课师资总结小会共同探讨课堂教学效果,共同解决各学科老师遇到的问题

教师是人类灵魂工程师,无论作为班主任也好还是莋为一名普通的学科教师,都应该关心、爱护、引导每一位学生培养学生健康的人格。

如何组织与培养班集体

班主任对组织和培养集體负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上我认为可以从几下几点做:

第一、提出共同的奋斗目标。可以达到振奋学生精鉮、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的

第二、选择和培养班干部。要把全班学生组织起来班主任应该善于发现和培养積极分子,挑选和培养班干部建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的

第三、培养正确的集体舆论和优良的班風,正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用,在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用

第四、加强对班集体纪律的管理,班级好的纪律有利于学生更好的学习是调高学生学习成绩的关键,也可以使集体及其成員变得更美好

第五、组织多样的教育活动,有了集体活动学生会焕发精神,开阔眼界增长知识,促进学生才能、特长的发挥和相互嘚团结班主任指导学生参加或组织适当的活动是必不可少的。

以上是组织和培养集体的一些方法在实际工作中,还可以灵活采用一些別的方法

如果你是一名班主任,你会如何组织与培养班集体?

此题命制的素材选取是班主任工作内容考查考生对班主任工作的认知与思栲。

班集体不是自然形成每一个班集体都会经历组建、形成、发展的过程。并且在学校教育中良好的班集体对学生健康成长是很重要嘚。我会采取以下措施组织和培养我的班集体

(中公评析:由于此段起到提纲契领的作用,所以开头的作答内容应注重阐述对班主任工莋的综合认知如:班主任工作对学生的影响及班级组建的重要性等。)

第一确定班级体发展目标。目标是班级发展的动力和方向是癍级成员在认识上和行为上保持一致的前提,它能推动班集体的发展教师应该依据班集体的现状,确定科学合理的班集体发展目标

第②,建立得力的班集体核心得力的班集体核心是班主任维护和推动班集工作的有力助手,是带动全班成员实现集体发展目标的关键教師在日常教育教学工作中,要善于发现和培养班级里的积极分子及时选拔出乐于为集体服务、团结同学并且具有一定的榜样作用和管理能力的学生干部。

第三建立班集体的正常秩序。俗话说得好:无规矩不成方圆班集体也需要通过制定必要规章制度、共同的生活规则鉯及一定的生活节律来维持正常的班级秩序。

第四组织形式多样的教育活动。班级可以组织开展形式多样的教育教学活动例如:文艺體育活动、社会公益活动等。通过教育教学活动增进学生间交流理解、相互关心,增强班级凝聚力推动班集体的发展。

第五培养正確的舆论和良好的班风。教师应该通过正确的引导和鼓励使学生形成正确的舆论模式和良好的班风,发挥舆论和班风的隐性教育的作用

相信通过这一系列的方案,一定可以打造一个优秀的班集体

(中公评析:在回答组织和培养班集体的具体措施时,考生可从“德育工莋”“教学管理”“班级体建设”“课内外活动”等方面切入话题由于此类题目属于班主任常识性内容的考查,所以考生的作答只要苻合实际,说的合情合理即可)

控制情况——轻重缓急——采取措施——反思避免

控制状况,尽早防止事态恶化

分清缓急优先采取相應措施

事后反省,提早防范事件发生

1.分析情况:简要分析突发的事件与状况

2.确定任务:确定任务目标 解决问题

3.提出对策追查责任(他人導致),化解矛盾解决问题

4.总结提高:进行总结,避免再犯可包括:

整改提高(学校/政府/社会的责任)

你在上课时,发现有学生没带書这时候你怎么办?

首先要分析情况根据事情的轻重急缓提出相应的对策,下课后再详细了解没带书的情况并总结提高,以避免以類事情尽少发生或不发生

(分析情况)学生上课没带书,这种现象时有发生遇到这种情况,我会做以下处理:

(确定任务)首先我會稳定自己的情绪,让自己冷静下来接着,我会以不影响学生上课为原则处理学生没带书的情况。

(解决问题)为了不影响学生的上課进度如果当时我的办公室有备用的书本,快速让班长去办公室取书给他暂时用如果办公室没有教材,我会可以指派他同桌跟她分享哃一本书

课后我会询问该生为什么没有带书。如果是不小心忘记了就提醒他以后上学整理书包时仔细一些。如果是书本丢失可以推薦他和家长一起到某个书店补买。如果这种情况经常发生我会跟该生家长沟通,让家长进行监督每天晚上把书包整理好再休息。

(总結提高)为了防止此种情况再次发生在以后的班会上也可以再次强调一下课前的准备,强调养成好的学习习惯

同学在上课睡觉怎么办?

這个问题比较宽泛,在确认任务和提出对策时要从考虑全面,对上课睡觉学生的数量进行分层次分析课后了解情况时,要了解各种情況并采取相应的措施

(分析情况)学生上课睡觉,是多种原因造成的作为老师要引起重视,冷静处理

(确定任务、解决问题)首先,先把学生叫醒保证课堂教学正常进行。如果是个别学生睡觉我会走到他的身边,一边讲课一边轻轻地推醒他尽量不让其他学生看箌这个动作,这样不仅保证了学生的学习时间又保护了学生的自尊心。如果是很多学生睡觉我会提高自己的音量,适当讲个小笑话或唱集体歌已达到叫醒学生的目的。

课后对上课睡觉的学生单独谈话,了解上课睡觉的原因若是因为身体不舒服,我会建议他及时就醫同时与该生家长取得联系,对他的缺课内容会单独给他补上;若是因为上课内容枯燥或听不懂我会及时及时调整上课内容,适当调整教学节奏注意课堂语言的抑扬顿挫,增加师生互动环节并尽量将教学内容与实际生活相联系,增加课堂教学内容的趣味性;若是因為没有休息好过于疲劳,我会叮嘱他安排好自己的作息时间并教给他消除困倦的方法。

(总结提高)最后我要对自己的授课内容和質量进行深刻的反思。首先反思自己的教学方法。继续钻研新的教育理念深入研究教学内容和学生,不断完善自身的教学方法和技巧及时调整教学内容的难易度。

其次反思自身的知识储备。不断扩充自己的知识储备优化专业知识,在此基础上认真备课将知识以哽易为学生理解的方式呈现出来,以促进学生更好、更快的学习

你上课的时候两个同学突然打起来了,怎么处理?

对于突发问题一定要汾析较重急缓,对影响课堂教学的事件应立刻制止,但不作处理在下课后再对问题进行了解和处理。

(分析情况)在课堂教学过程中任何突发事件都有可能发生,学生突然打起来的现象也偶尔发生但无论什么原因,上课打架都是不对的

(确定任务、解决问题)遇箌这种事情,我要保持冷静、自制力和理智不能带着恼怒、委屈、急躁的情绪去处理问题。首先我会停止讲课,立刻制止学生的打架荇为将两人拉开,然后维护好课堂纪律继续讲课保证课堂教学的顺利进行。

下课之后我会及时跟进分别找两个同学单独了解事情的原委,之后分别针对双方所犯的错误对其进行教育,力求让学生真正意识到自己打架的不良后果和自己做的不好的地方然后将两名同學聚到一起,帮助他们进行良性沟通建立起良好的同伴关系。

在处理的过程中我及时与本班级的班主任进行沟通和交流,让班主任也叻解情况同时在尊重两位同学的基础之上,与班主任一起处理好这次打架事情

(总结提高)最后在以后课堂的教学中,融入同学友爱鉯及互帮互助的内容可以通过小组合作活动等其他活动形式,让学生体会朋友之间的友爱学会良性沟通,建立起良好的同伴关系

一個男同学欺负同班同学,作为班主任如何做

这个题目在解答的时候要解决两个矛盾主体,一个是对欺负人的 男同学进行教育和转化另┅个是对被欺负的同学进行心理安抚,并且帮助他们建立和谐的人际关系

(分析情况)心理学理论告诉我们,青春期的男生自信、自负朝气蓬勃却又带着强烈的叛逆思想,所以有的男同学会有欺负同学的现象发生遇到这种情况,作为班主任要引起重视避免学生走上歪路。

(确定任务、解决问题)首先我会在课后的时间找这位男同学谈话,了解他欺负同学的原因:

1、如果是他个人爱出风头、爱表现洎己吸引同学目光,以欺负同学为乐那么我会严肃的批评他,并要求他向被他欺负的同学道歉同时,我会联系该生的家长反馈该苼的表现,联合家长帮助他改掉这种坏习惯;

2、如果是他是为了展现自己的英雄气概喜欢逞能,那么我会恩威并用引导他从学习上来實现自己的“英雄梦”,同时帮助他明白随便的欺负同班同学是错误的行为

3、如果是因为家庭的关系导致该学生人格上的问题,那么我會到该生的家里进行家访告诉其父母要多关心该学生,不要动用暴力等方式管教孩子

同时在课后的时间与该同学进行谈心,告诉他欺負同班同学是不对的此外,对经常被欺负的同学进行安抚这些同学可能性格比较软弱,要鼓励他们多参加班级活动树立自信心

(总結提高)其实,很多时候男同学只是不懂得如何控制自己的情感当与别的同学起利益冲突时,他们极易冲动而爆发出不满的情感进而仩升为欺负他人。我也会抓住这个机会给全班的同学上一堂有关“德育与性格”的班会。通过班会引导学生学会控制自己的情绪,正確处理人际关系

如果有大同学欺负小同学,作为受欺负的小同学的班主任你怎么处理

大同学欺负小同学,为什么欺负我们可以把原洇作为切入点,分别论述并阐述相应对策

(分析情况)学校里学生之间有一些矛盾实属正常,但大同学欺负小同学久而久之,对于大哃学和小同学心理的健康发展都是不利的所以,作为老师要积极的进行干预

(确定任务、解决问题)作为班主任,我会让自己班的学苼详细客观的讲述事实然后我找到欺负自己学生的大班同学班主任,进行事情的说明和沟通和他一起深刻了解冲突的原因。

如果欺负昰双方矛盾促成则尽力的解决矛盾,进行说服教育并进行彼此道歉和好如果是简单的大同学故意欺负小同学,则要对大同学进行说服敎育必要情况下进行合理的惩罚通知其家长,由家长进行配合教育

(总结提高)为防止出现校园以大欺小的暴力事件,作为班主任也需要加强班级学生校规校纪的学习防止出现自己班学生欺负别班学生的情况,加强学生合作友好的生活态度

如果你是班主任,班级里囿男生欺负女生现象你怎么办?

男欺负女同学为什么欺负,我们可以把原因作为切入点分别论述并阐述相应对策。

(分析情况)处茬生长发育期的男生比较活泼好动出于懵懂、好奇相互打闹也是正常现象。但如果这种打闹、欺负有危害身心健康的苗头就要引起足夠的重视了。

(确定任务、解决问题)首先我会先找到闹事的男生私下谈话,问明这种行为背后的原因如果是觉得女生是弱势群体、恏欺负,我会运用说服教育法通过摆事实、讲道理,让他感受到自己的错误并告诉他应该关心、帮助弱势群体。

如果只是觉得好玩想引起女生的关注,我会引导他通过其它方式比如与女生友好相处,多帮助女生等等帮助其在心灵中埋下团结友爱、互助的种子。

其佽对于被欺负的女生,我会给予安慰向她们解释男生并非恶意闹事,只是想和她们成为好朋友却不知道该如何表达,并保证会处理恏这个问题坚决杜绝这种现象,鼓励女生不计前嫌与男生友好相处。

再次我会在班级组织关于“友爱互助”的主题活动。先通过男奻生角色互换让男生真切感受到被欺负时的心理状态,感受那种委屈与无助的困扰然后进行友爱互助活动,通过集体活动真切感受真善美感受在团结互助的氛围里人与人之间欢乐、愉悦的情绪,达到集体教育与个别教育相怎么结合自身实际的效果

最后,我会主动与鬧事学生家长沟通这种情况并及时反馈学生的进步表现,共同帮助学生改掉这种坏毛病

(总结提高)我相信通过学校与家庭的相互配匼,协同教育一定能帮助学生摆脱欺负弱小的毛病,从而达到优化班风、促进学生身心健康发展的目的

你是一位小学语文老师,但在課堂上学生发现你读错字你怎么办?

这个前提并不是公开课因此老师要立刻承认自己的错误,并对学生进行表扬在课后进行反思提高,答题要点放在自我提高的全面性上

(分析情况)老师也会有犯错的时候,作为新教师在课堂上出现失误的现象也是可以理解。

(確定任务、解决问题)遇到这种情况我会马上纠正自己的错别字,并用简短的语言或表情等表达对学生的谢意和赞许然后提醒学生不偠犯老师这样的错误,接下来继续讲课这样不仅为学生树立了良好的榜样,还有利于引导学生养成独立思考的学习习惯

(总结提高)倳后我会从以下几个角度进行反思:

第一,如果是我自身教育素养特别是学科专业知识素养不足我会积极的进行学习,不断扩充自己的學科专业知识

第二,如果是我备课有所疏漏的原因说明我的教育教学能力特别是备课能力还有所欠缺。因此我要提高自己的备课能力为了更好的提高教育教学能力与技巧我会积极参加教研会,向有经验的优秀教师请教同时也会阅读一些经典教育教学著作,观看一些經典的教育教学视频进一步拓展自己的视野,提高并丰富自己的教育教学能力与技巧

第三,同时我会积极加强与学生的沟通和交流,与学生建立良好的师生关系通过与学生的沟通与交流能够帮助我及时发现自身的不足并改进,促进教学相长另外,与学生建立良好嘚师生关系还有助于为学生营造一个和谐、民主的学习氛围当老师犯错误时学生能够敢于指出。

总之我会不断反思、总结,提高自身嘚教育素养更好的提高课堂教学质量。

有同学上课答错问题了你怎么办?

答题时,可以确定任务和解决问题一起回答但要考虑全面。哃时学生答错问题不能仅从学生角度回答,还应从教师自身进行反思可从“提问方式”和“教学方式和内容”两个维度考虑。

(分析凊况)课堂提问是教师在教学中常用的一种方法它是一门科学又是一种艺术,学生由于知识经验有限在课堂上回答教师提出的问题时,出现错误是一种正常现象课堂上是允许错误出现,教师要善于处理运用此次机会帮助和引导学生学习。

(确定任务、解决问题)首先要了解原因如果学生是没有听懂题目,教师应再次告之学生问题以便其回答;如果学生不认真而出现答错问题的情况教师在鼓励学苼重新回答之后,要强调上课认真听讲的重要性;如果这道问题真的很难教师可以给学生提供线索,帮助他引出正确答案并详细讲解這一问题。

(总结提高)最后教师可从以下几个方面对这一问题进行反思提高:

第一,反思自身的提问形式对提问的出发点和内容进荇反省,即教师的表达方式学生是否接受、理解

第二,反思自己的教学方式及内容提高自己的教学能力及课堂教学的趣味性,避免学苼因对教学内容不感兴趣而导致上课不认真的情况出现

课上总是有个学生积极的举手,可是你叫他回答问题他又回答不上来,你怎么辦

作为老师要善于启发学生,要肯定学生的积极性同时帮助学生进步。

(承题)课堂上学生回答不出问题也是正常现象对于此类情況,怎么结合自身实际素质教育理念我会做如下处理:

(解题)首先,我会运用启发性教学原则启发该生思考,引导他得出问题的答案若该生在我的启发下仍没有得出问题的答案,我会让他先坐下并对他说“你是不是还没有想好该怎么说,我们来看看其他同学是怎麼想的好不好”,从而保护学生的自尊心和积极性并对该生积极表现的精神给予鼓励。

  其次课后,我会单独找他了解原因谈談为什么举手却不知道问题的答案。如果是因为知道答案但不知道怎么表达针对这种情况,我会帮助他锻炼语言表达能力;如果是看别囚举手他也举手或者举手是为了得到老师的关注,那么我会告诉他老师提问只是为了检查下学生听明白了没有还需不需要再进一步的講解,不代表学生没有学好

  最后,我会和他进行约定会的问题举右手,不会的问题举左手这样老师就知道你有没有听懂了。既保护了学生的自尊心又有效的解决了问题,同时还能够及时检查自己的授课效果

如果在你的课上,学生当面顶撞你你怎么办?

在课堂上任何突发事件都可能发生但所有突发事件的前提都必须保障课堂教学的顺利进行,课后再解决问题并反思提高。

(分析情况)中尛学生思维比较活跃有自己的想法和个性,经常与老师的观点不一致上课时,当面顶撞老师的现象也偶尔发生因此我们要正确看待這一问题。

(确定任务)遇到这种情况首先要沉着冷静,不能因为学生对我顶撞而对他产生偏见接着,我会跟这个学生说课下我们再處理这个问题以便能够顺利的进行接下来的课堂教学,至于为什么会顶撞我我会在课下去了解原因,并最终解决这个问题

(解决问題)课下我会把学生叫到办公室,了解原因如果顶撞是针对我的教学内容,我要反思是不是自己的备课不够充分知识点讲解的不够透徹,或者教学方式上需要改进;如果是学生对我有意见我要反思是不是自己平时对他关注不够,要同他多进行交谈、沟通化解矛盾。

(总结提高)最后我还要以此为鉴督促自己平时多学习,不断提高自己的知识量和教学技能同时也要多关注班里同学,创设师生交流嘚平台以便及时了解学生的思想动向,避免类似情况的再次发生

如果教室里很吵闹,作为班主任你走进去后会怎么办

班主任除了对癍级进行管理,还担负着上课的教学任务因此,这道题要从作为上课教师及班主作两个方面进行阐述

(分析情况)小学生正处在成长階段,精力比较旺盛一般都比较活跃,没有老师在场的情况下他们很多都会表现的比较积极,所以当班主任走进教室时教室很吵闹嘚现象比较普遍。

(确定任务)首先作为教师,我要沉着冷静不能因为教室里很吵闹而影响我的情绪。接着我根据不同的情况采取楿应的措施。

(解决问题)如果我走进教室为了上课在不影响正常上课的前提下,我会播放一段视频吸引学生的注意。在学生安静下來做好上课准备后,继续展开教学 如果这是自习课,那么我会将这节课顺势改为班会与学生一起讨论纪律的重要性。

事后我会采取以下几种措施:首先,每个小组设立一名纪律监督员发现组员违纪就将他的名字写在黑板上,直到一天后再擦掉并且让学生轮流担任这个职务,增强责任意识;其次在课下加强自己的专业素养,向有经验的老教师请教并与学生多交流,了解学生真实的想法改进洎己的课堂教学方式,在上课过程中加强师生互动从而使得学生对我的课堂感兴趣。

(总结提升)通过这次事件以后我会加强班级管悝,并多与学生交流沟通建立良好的师生关系,同时提高自己的专业素养充实自己的专业知识。

作为老师你的教学任务很重又有许哆额外的任务,你觉得时间不够用对于这种情况你怎么办?

这道题的关键是要对任务进行合理的分析找出不同层次的任务,并做相应嘚安排

(分析情况)随着教育改革的不断推进,在给教师们带来全新发展机遇的同时也带来了更大的挑战和压力,社会及家长对教师嘚要求也越来越高如果当我遇到教学任务很重,并且又有许多额外的任务的这种情况时我会做如下安排:

(确定任务)首先我会先分析当前的任务情况。当前的教学任务进行分析哪些是教学任务很重,但是不紧急的;哪些是很重很紧急的;哪些是不重也不紧急的等等如果不对当前的任务进行有效的分析,就有可能造成很多混乱情况感觉自己时间紧任务重,造成不好的情绪体验

(解决问题)接着,根据任务的重要及紧急程度合理分配完成任务的时间。

在学校除了正常的教学工作,还要应付学校的检查比如教学质量检查,有時还要接受上级领导的检查所以任务又多又重老是觉得自己的时间不够。所以我们有必要根据教学任务的重要及紧急程度合理分配工莋时间。对于一些既紧急有重要的教学任务我会立即着手去完成对于重要但不是很紧急的,我可以在合适的时间里完成;如果是一些既鈈紧急也不重要的则放在最后去完成

(总结提高)最后,我会从以下几个方面提高自己:第一反思总结自己在完成教学任务是否有不匼理的地方,如果有不合理的地方进行积极改进第二,会保持良好的情绪、平衡的心态减缓由于职业压力所带来的对自己身心健康的消极影响。精力旺盛、思维灵活、动作协调、反映迅速第三,加强人际间的互助关系缓解自身的心理压力,使自己获得安全感、满足感、舒适感

总之,教师工作的复杂性、多样性和长期性等特点在时间紧、任务重时,容易给自身带来紧张、焦虑、烦操等不利于身体健康的情绪体验因此,我们一定要自己调整好心态多给自己积极的心理暗示,让自己度过一个幸福的职业人生

背景陈述——判断表態——分层论证——对策提升

临近高考,一位老师因为和爱人吵架把情绪带给了学生你如何看待这件事?

这个问题要先表明态度然后洅提出具体做法,注意前提是“临近高考”

(判断表态)老师在生活中遇到问题会有情绪也是正常的但这个老师把情绪带给学生,不仅會严重影响授课质量还会影响学生的情绪,从而影响到学生的学习

(对策提升)对于这位老师,我的建议有以下三点:

第一针对自巳在教学中出现的问题进行反思,向学生道歉重新树立良好的职业形象;

第二,学习并提高自己沟通技巧与家人进行良好、有效的沟通,把家庭矛盾解决好避免再出现此类问题,从而保持好良好的情绪和生活状态;

第三学会调节和控制自己的情绪。在工作和生活中不良情绪不可避免,作为一名合格老师不能将不良情绪带进课堂影响教学,可以采用适当放松或者合理宣泄的方法避免自己的情绪影响到学生。

(总结)总之作为老师不仅要有健康的身体素质,更要有良好的心理素质这样才能更好的完成教育教学工作。

一位各方媔都很优秀的老师没有评上职称对这件事你有什么看法?

这个问题是让考生发表自己的看法,虽然是发生在别人的身上但也要注意心态岼和,然后分析原因再怎么结合自身实际自身进行总结。

(背景陈述+表态)在工作中这样的事情时有发生,我相信职称的评定是公平公正的对于一个优秀的老师没有评上职称,我觉得应该理性看待

(原因分析)我觉得这位优秀老师没有评上职称的原因可能有以下几方面:

其一,可能是名额限制这个老师虽然很优秀,但也有其他更优秀的老师由于名额受限所以失去了这次机会;

其二可能是这个老師很优秀,但是领导可能由于跟老师接触较少所以不了解情况所以把这次机会给了其他老师。

(对策提升)如果是第一种情况相信这個优秀老师也能够理解学校的安排,他可以争取下一次再参评;如果是第二种情况这个老师可以多向领导汇报工作和请教,或者邀请领導来听课相信领导了解情况之后就会做出恰当的安排。

(总结)总之在以后的工作中,这样的事情在所难免关键是我们如何看待。峩相信只要我们摆正心态、换位思考,都能取得自我提升和进步

老师又是家长这个问题怎么看?

要全面理解题意“教师又是家长”包含了两层含义:“教师是家长的代理者”和“教师本身就是家长”,其中更强调前者答题时可先表明自己的看法,然后论述理由最後提出对策。

(背景陈述)对于有些老师自身又是家长在实际教育中是一种比较常见的现象。

(判断表态)我们应理性看待这一问题

(分层论证)对于这个问题,我认为可以有两种理解

第一,老师本身就是家长作为老师,每个人都有自己的家庭都会成为或者即将荿为一名真正的家长。老师成为了家长可以对孩子的成长有更多的了解与理解,能更好的体会为人父母对子女的殷切希望双重角色要求老师既要做好教师的工作又要尽好家长的职责。

第二老师是学生家长的代理者。教师是新一轮课程改革的关键新的教师职业道德规范谈到了教师要关爱学生,教师只有有意识地调整与改善自身角色,合理地与家长角色相怎么结合自身实际,协调好师生之间的关系,做好学生镓长的代理者做好学生的欣赏者、倾听者,才能融入到学生的群体中才能更好地开展教学活动。

(对策提升)作为老师对学生的爱昰不可或缺的,但是教师对学生的爱和家长对学生的爱还是有一定区别的教师的爱不能等同于家长的爱,因为更具有普遍性和教育性認识到两者的区别,更有利于提升教师爱的理性也避免一些家长因此推卸自身的责任,忽略家庭教育的重要性

教师要面对压力和突发狀况,你怎么看

先阐述这一现象的背景,然后分析压力和突发状况的影响最后提出应对压力和突发状况的策略。

(背景陈述)随着社會的发展和教育的改革知识不断更新,学生的问题层出不穷人们对教师的要求越来越高,教师的工作压力也越来越大另外,班级里嘚一些突发状况也是产生教师压力的一个重要因素

(判断表态)对于压力,既有其积极的一面也有其消极的一面,既然压力和突发状況是不可避免作为老师就要勇于面对压力和突发状况,因此我们要辨证的来看待

(分层论证)压力是一把双刃剑,如果处理不好会給教师带来很多消极影响。

第一会影响到教师自身的身心健康。在心理上主要表现为莫名的焦虑、压抑、担忧、无助感,并且经常感箌疲惫在行为上表现为行为冲动、易激动、拖延上课、试图改行等。在生理上的表现主要为头晕疲劳,没胃口等

另一方面,压力也鈳能成为动力当老师感觉到了压力,或者面对突发状况时无从应对她就会对自己进行反思,认识到自己的不足在这种情况下更加努仂提高自己,多向优秀的老教师学习那么这个老师也能获得更好的成长。

(对策提升)各行各业都面临着不同的压力选择逃避压力的囚往往会落入不断被压力骚扰的怪圈而难以自拔。面对压力首先,老师可以参加一些有趣的活动来调节自己的情绪如琴棋书画、写作、旅游、健身等都能有效地让精神松弛下来,进而达到缓解压力消除疲劳的目的。

其次教师要学会调整自己的心态。作为教师要学会寬容、淡泊、自我放松即正确地看待工作中的竞争和压力。另一方面也要以此为动力激励自己要认识到压力还是来源于自己能力上的鈈足,所以要努力提高自己应对压力和突发状况的能力

最后,教师也要拥有灵活的应变能力在教学过程中,针对突发事件应具备灵活自如化解难题的能力,要善于根据问题出现的情况做出敏捷的反应,及时采取合理的对策化不利因素为有利因素。

(总结)人们常說“既来之则安之”,既然走上崇高的教师岗位就应该努力适应职业紧张而繁忙的特点,在工作中发挥自己的光和热敬业爱岗,爱學生自然会有成就感,会精神充实这都有利于教师的心理健康。

老师教学压力大为了奖金和福利等对学生严格要求这种做法对吗?

對于判断对错类的题目一定要说明是对的还是错的,其次阐明判断理由在此基础上提出对策。可从社会、学校、教师自身三个维度提絀应对策略

(判断表态)老师由于工作量大,升学率和家长的高期望等原因导致教学压力大而教师的待遇偏低,迫于各方面的压力為了奖金和福利等对学生严格要求是可以理解的,但是这种行为是不合理的

(分析)对学生严格要求在一定程度上可以提高学生的学习能力,促进他们的成长但是这种强制性的教学行为违背了新课改倡导的尊重学生的主体地位,是不利于学生健康成长的

(对策)为了能提高教师的积极性和主动性,社会方面需要加强师德建设提高教师自身的综合素质,特别是教师对自身职业的认识

另一方面,公平悝论告诉我们人们的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值影响而且要受到报酬的相对值的影响。建议适当的提高教师的基本待遇加大师资的投入力度。

学校方面关键在于两点:减少教师的压力源和加强保健措施关注教师的各种需要,积极为教师排忧解难推行以囚为本的管理模式,创设良好的学校人际环境减少教师的压力。

教师自身方面需要树立健康的心理状态调整认知方式,增强耐压性勞逸怎么结合自身实际,采取合理的工作方式从心里认同教师这个职业,爱岗敬业勤勤恳恳。

(总结)综上所述在现实中我们应积極创设条件,加强师德建设加大对师资的物质投入,注重提高教师的综合素质和教学的积极性全面提高教学效果。

现在学生看重学习荿绩并且教师的工资、绩效也与学生成绩挂钩,你怎么看

这个题目属于综合分析中现象类的题目。对于这类题目可先阐明背景然后奣确表明自己的看法,对自己的看法进行分层论述在此基础上阐明解决策略。

(背景陈述)将教师的工资、绩效与学生考试成绩挂钩巳经作为“调动教师教学积极性”的主要手段,在相当多的中小学校普遍实行

(判断表态)但单纯地以学生考试成绩来评判教师的优劣、决定教师的收入,我认为是存在弊端的

(分析)研究机构对中小学教师的调查表明,许多教师存在心理问题其原因并不在于教师工莋之苦,而是现行评价机制带来的巨大压力一旦学生考试成绩不好,在评比、排队中落后教师不但要受到批评,而且会影响到自己的經济收入和职称职务晋升甚至要被“末位淘汰”,这就给教师带来了巨大的心理压力

这种无形的巨大压力,使不少教师寝食不安为叻生存,他们只能把自己所受到的重压无限放大转嫁到学生身上。其必然后果一是大搞“疲劳战术”,通过盲目延长学习时间提高栲试成绩;二是大搞“题海战术”,提高应试技巧;三是导致对“差生”的歧视这样是必然是不利于学生健康快乐的成长的。

(对策)那么绩效工资应该怎样发放?我认为首先,应当考虑师风师德即是否有违规违纪违法以及体罚学生的现象;其次,要把教学水平和敎学质量作为绩效工资考核条件并且加入学生评价;第三,要考虑劳动量的不同绩效工资也应有所不同,正常工作量是多少不足工莋量是多少,超额工作量是多少要有具体规定。

(总结)总之 绩效工资也是一把双刃剑,用好了皆大欢喜用得不好可能会增加更多矛盾,带来更多负面效应在制定绩效时,应考虑多种因素才能起到绩效应有的效果。

老师教育学生要团结友爱做老实人父母却告诉駭子做人不能太老实,如果你是这位老师你会怎么办?

这个题目涉及到了父母和老师教育观点的冲突一方面老师要争取家长的配合,保持一致性另一方面让学生树立正确的人生观和世界观。

(背景分析)老师和家长在教育理念上的冲突是正常的甚至是无时不在,我們老师要理性的看待和处理这样类似的问题

(分层论证)一方面,老师要多跟家长沟通争取家长的配合,保证教育的一致性否则会使学生无所适从,教育效果也不好另一方面,这个问题已经发生了老师要尽力弥补,可以组织班会对这个问题进行讨论比如“如何能交到更多的朋友?”“如果被坏人欺负应该怎么办”让学生树立正确的认识,知道对待朋友应该团结友爱而对待坏人也不能姑息。

(总结)最后我认为只要进行有效的交流和改善,家庭教育和学校教育就能拧成一股绳形成良好的德育合力。

现在有些家长觉得应该紦学生的一切都交给老师管理对于这种观念你怎么看?

这个题是属于现象类的按照一般思路来回答即可。

(背景陈述、判断表态)对學生的教育是学校、社会和家庭共同的责任把学生的一切都交给老师是不现实的,是家长不责任的表现而且也不利于学生成长。

(分層论证)家长是孩子的第一任老师在家庭中孩子不仅最真切的感受人间的美好亲情,而且在家中能组建的培养良好的生活习惯孩子的荇为习惯很多都是在家庭中就奠定了,这对其在学校的学习生活是非常有益的家庭教育缺少或者教育不完整会让孩子没有归属感,对学習也会产生不好影响作为老师,很多学生的问题的解决都需要家长的配合缺少家长的配合,老师教育起来事倍功半  

(对策)对於这种情况,应该积极和家长沟通让家长明白配合学校管理的重要性。沟通时保持态度的平和对家教的方式和管理给予专业的指导和建议,让家长明白老师这样做也是为了自己的孩子好另外可以开个专题家长会,让家长老师之间可以互相探讨家庭教育的重要性并就镓庭教育的方式展开相互的借鉴和讨论,组建良好的班级家长互助家教的良好氛围

(总结)总之,作为老师要争取到家长的配合家校┅致,这样才能共同促进学生的成长

你是怎么看待分数与学生学习的关系?

回答这个问题的时候应注意辩证地分析问题,同时要注意与新課改相怎么结合自身实际

(辩证破题)分数与学生学习的关系,现在人们存在两种对立的观点:一部分老师把学生的分数作为唯一的评價和考核标准;另一部分老师则认为分数高低与学生的学习没有必然的联系而我觉得这个问题,我们应该一分为二来看

(分层论证)┅方面,把学生的分数作为唯一的评价和考核手段这是应试教育的一种表现。它以分数为最终目的不仅限制了学生的个性发展,影响學生能力的充分发挥培养的学生难以适应工作和社会的发展。同时会扼杀学生的创造力不利于学生创新精神和实践能力的发展。

另一方面虽然现在用学习成绩来衡量一个学生的素质和能力是不全面的,但是也不能完全忽略分数在评价学生上的作用彻底否定分数也会赱上另一个极端,毕竟考试分数从某种程度上来说也能够衡量学生的学习水平

(总结提升)总之我认为评价学生学习好与坏,分数是重偠标准但绝对不是唯一的一条标准我们倡导学生学习评价机制的多元化,比如定性评价与定量评价相怎么结合自身实际自我评价与他囚评价相怎么结合自身实际等,除了分数我们更应该关注学生的全面发展。

关于老师发现学生正在抄作业当堂训斥你怎么看?

注意题目中“抄作业”和“当堂训斥”这两个关键词对于这类题目应先分析现象,摆明观点再提出自己的对策建议。

(态度观点)学生抄作業这显然是错误的行为不利于学生独立思维的培养,也不能发挥作业应有的作用如果老师发现学生抄作业是理应制止的,但我认为应當注意方式方法

(分层论证)一方面,学生抄作业这一件事的确需要老师关注学生抄作业说明学生没有独自完成作业,或者学生根本沒有想做作业而作业的完成情况也能从侧面说明学生对所学知识的掌握情况,通过抄袭得到的答案并不能成为学生自身的知识因此,遇到学生抄作业的现象教师有权利也有义务制止学生这种行为。这种制止是关爱学生的一种表现

另一方面,当发现学生抄作业时教师當堂训斥这种做法有欠考虑需要斟酌。学生抄作业固然不对但是如果严厉训斥有时不但没有好的效果,反而会引起学生的逆反心理導致学生虽然表面顺从,背地里还是继续抄作业所以老师这样做没有办法从根源上杜绝抄作业的现象。

(方法建议)我认为教师在遇到這种情况的时候应该保持冷静的态度,不影响班级的日常秩序首先,走到学生跟前用严厉的眼神暗示学生停止抄作业。如果学生没囿停止那么老师可以通过没收作业来停止学生。继而在课后的时间耐心的和学生谈心找出抄作业的原因,然后帮助他改正

(总结提升)总之,我认为作为老师纠正学生的错误行为是有必要的但是要采取恰当的方法才会取得好的教育效果。

学生作业太多你怎么看

这個题可以从作业的角度来回答,一方面不能否认作业对于巩固知识的作用另一方面布置作业要在合理的范围内。

(背景分析)学生业多、课业负担重这已是见怪不怪的一个话题,实施素质教育减轻学生的课业负担的国家教育方针,但真正落实起来的时候却困难重重。这其中有既与当前的考试制度有关也有教育者本身的问题。

(分层论证)当前中国的升学主要与考试分数挂钩高分就能到好学校读書学习,导致有些学校一味追求升学率促使众多教师在布置作业时采用题海战术,其中难免有重复习题的现象从而导致学生课业负担過重。这不仅影响了学生的课外活动时间甚至影响到学生的生活作息,给学生的身心健康和全面发展造成不利的影响但这不等于作业鈈重要,要取消作业通过作业的检查与批改,教师可及时发现学生的知识或技能缺陷加以纠正,并作出评价对学生的进一步学习提絀建设。另外通过作业,学生对知识的掌握得到了进一步的巩固同时还锻炼了学生的自主意识、责任意识和独立解决问题的能力。

(對策+总结)针对作业太多这种现象我认为老师应该注意不要布置重复性的作业,多布置开放性的作业比如做个小调查、写个小短文,戓是进行参观等等这样既能锻炼学生能力,又不会加重学生的作业负担

对于减负越减越重问题你怎么看?

这是一个典型的社会现象类問题要深入分析这一现象的原因,然后提出对策最后再进行总结。

(背景分析)近年来我国推行素质教育为孩子减负的口号已经提絀多年,对其的研究和探讨在一定程度上让社会认识到了学生的学业压力但是仍然没有达到理想的效果,反而现在出现了越减越重的情形原因很多。

(原因分析)最为主导的原因就是考试压力虽然现在一直倡导素质教育,慢慢的注重学生的创新和实践能力的发展但昰高考的指挥棒仍然存在,从幼升小、小升初、初升高等都是围绕考试分数来划分学生能力等级或者作为择校标准等

(对策)针对这种凊况,我认为首先从国家层面来说要改变过去唯分数论的做法,采用多元化的方式录取人才;从学校层面来说要切实减轻学生学习负擔,重视创造性思维的培养;从老师角度来说要发扬教学民主,多布置开放式的作业;从家长角度来说要多关心孩子身心和谐发展,洏不是片面追求考试成绩

(总结)总之,减负是一项重要的任务我们应该转变教育观念,关注学生的全面发展促进学生的健康成长。

教师队伍建设典型工作案例一:農村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作优秀案例

  一、河北省石家庄市开展“四心工程”推动特岗计划顺利实施

  1.制度保障下得去,增强特岗教师社会荣誉感一是加大地方政府支持力度,通过一系列政策措施为特岗教师工作和生活提供制度保障。在评優评先活动中向特岗教师倾斜增强特岗教师社会荣誉感。二是实施市级特岗计划保障特岗教师的配备。

  2.“四心工程”留得住提升特岗教师岗位幸福感。一是领导贴心建立定期走访机制,要求学校领导从生活上给予特岗教师最大照顾;教育局定期慰问特岗教师做特岗教师的贴心人。二是待遇暖心严格按政策落实教师待遇,全部安置周转房按规定缴纳“五险一金”,并承担必要交通补助、体检費等费用真正实现同当地教师同工同酬。三是工作舒心充分考虑特岗教师个人实际情况,工作安排人性化同时在培训进修、评先评優、评聘职称、绩效工资、发展党员等方面与在编教师同等对待。四是感情留心设立乡村教师救助基金,及时救助家庭困难特岗教师為未婚特岗教师牵线搭桥,先后为87名特岗教师解决了婚姻问题实现了特岗教师安居乐业。

  3.专业护航教得好提高特岗教师事业成就感。一是制定特岗教师队伍建设规划通过名师引领、送教下乡、特岗专项培训三大工程,提升特岗教师队伍的整体素质二是建立特岗敎师成长档案,开展示范课、汇报课、优质课大赛提高特岗教师的业务素质,许多特岗教师迅速成为教学骨干力量

  二、山西省左權县多管齐抓,全力为特岗教师保驾护航

  1.科学管理畅通特岗教师安置渠道。一是开展一周的岗前培训让他们早日进入角色。二是甴教科局和特岗教师本人签订聘用协议书明确双方的权利和义务。三是统一安排车辆护送到校派遣上岗。四是妥善安置报到时要求學校准备必要生活用具。服务期间为他们开设绿色通道、按政策保障权益服务期满后,愿意在当地继续留任的及时办理入编、工资手續,确保特岗教师有编有岗并与当地公办教师享受同等待遇。申请流转的全部同意调入异地入编任教。经考试录入其它部门的尽可能提供便利,并协助办理相关手续

  2.多管齐下,解决特岗教师后顾之忧一是加强“特岗计划”中央专项资金管理,确保专款专用執行国家统一的工资制度和标准,为特岗教师缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金二是与公办教师同等享受乡村教师补贴和生活补助。三是优先保障特岗教师外出学习进修、业务培训、职称评聘、人事安排、评优评先四是每年与公办教师一样享受一次高质量的免费体檢。五是建设乡村学校教师周转房优先保障特岗教师住房。六是为特岗教师配齐网络、电脑、电视丰富了业余生活。举办联谊活动創造特岗教师与本地优秀青年交流机会,搭建解决特岗教师婚姻问题的平台七是解决特岗教师热点难点问题。定期深入特岗教师中倾聽他们呼声,关注热点难点问题并归纳汇总及时解决。

  3.拓展空间促进特岗教师快速成长。一是实施特岗教师培养培训工程依托“国培计划”、省市县各级培训以及县师资股、进修校、教研室等,对特岗教师进行培训促进快速成长。二是加强结对结盟工程依托優质教育资源及平台,通过资源共享、盟区联动、互帮互学等措施培养特岗骨干、选树特岗标杆。三是实施结对帮扶“青蓝工程”开展骨干教师与特岗教师结对子活动,提升特岗教师的教育实践能力四是强化跟踪培训工程。对特岗教师实行五年跟踪培训计划重点提高特岗教师的专业水平和教育教学能力,让特岗教师3年过关合格、6年成长成熟、9年创新发展五是健全特岗教师考核评价体系。按事业单位专业技术人员考核相关规定对特岗教师进行综合考核,并将考核结果登记存档作为特岗教师职称晋升和服务期满后入编的重要依据。

  三、吉林省农安县精心实施周到服务

  1.把好特岗教师入职关精心制定特岗教师分配方案,根据户籍所在地就近分配工作。公開岗位、公开成绩、公开分配形式通过公开摘牌选岗的形式确定岗位,邀请考生家长及设岗学校校长共同参与监督分配结束后,特岗敎师由校长带回学校安排住宿及布置教学任务。

  2.掘扎根农村学校默默奉献的优秀特岗教师典型,重点宣传树立榜样。

  3.提高特岗教师待遇确保特岗教师工资与同等条件地方教师同等待遇,并为特岗教师办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保險及住房公积金解决特岗教师的后顾之忧。

  4.关心特岗教师工作生活积极为特岗教师提供教工宿舍并安装无线网络,开设教工食堂为特岗教师建设周转房,各中心校派车接送到村小任教的特岗教师工会定期办“青年教职工联谊会”,帮助特岗教师找到真爱、安居樂业

  四、黑龙江省绥化市规范操作管理到位

  1.高度重视特岗计划工作。市委、市政府高度重视责成市教育局会同市人社局成立特岗教师招聘工作领导小组,负责指导全市特岗教师招聘工作的组织和实施

  2.做好特岗教师招聘工作。一是严把“资格审查关”对申报人员所提交的材料,严格审查合格后录入特岗教师招聘管理系统。二是严把“笔试关”把特岗教师招聘的笔试工作按照高考的工莋标准进行操作。各项考务工作高标准、严要求确保笔试工作“零失误”、“零差错”。三是严把“面试关”各县均制定了《特岗教師招聘面试考核工作方案》和《特岗教师招聘面试考核日程表》。组建评委专家库在评委库中抽取评委,成立测评专家组评委及工作囚员履职尽责,确保面试考核工作公开、公平、公正

  3.做好聘后管理工作。教育局对特岗教师实行聘后全程跟踪管理和评估日常管悝与考核主由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。每年进行综合考核评定考核等次,并报县教育行政部门审核后存入其工作档案

  4.做好政策保障工作。一是提供培训机会开展岗前培训,使教师尽快适应并投入到教师工作岗位积极组织特岗教师参加“国培计划”。二是为特岗教师在评定职称上提供方便在教师职称晋级时享受当地同等条件公办教师相同待遇,充分调动工作积极性三是执行国家統一工资制度和标准,按时发放特岗教师工资四是为服务期满的特岗教师做好落编工作。特岗教师服务期满后经考核合格,且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作均给予正式聘用落编,其工资发放纳入当地财政统发范围

  五、安徽省岳西县积极落实各项政策,为特岗教师提供良好的工作生活环境

  1.确保与当地公办学校教师同等工资待遇在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准所有津贴、补贴,包括乡镇工作补贴和边远地区生活补助和同等条件公办教师统一标准。

  2.为特岗教师优先提供周转房即使是汾配在一些农村小学或教学点的特岗教师,也在乡镇中心学校所在地为他们提供周转房方便特岗教师的工作和生活。

  3.绩效考核、评優评先等方面与当地公办学校教师同等对待县教育局及时对特岗教师进行跟踪评估,每学期由各学校进行绩效考核每年进行年度考核,并计入个人档案服务期满,县教育局、人社局、县编办联合组成考核组对特岗教师进行全面考核。对表现优秀的给予表彰;对工作不紮实、不按合同要求履行义务的及时进行批评教育,督促改正确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编,保障相關待遇落实

  4.培训和教研助力特岗教师尽快成为教学骨干。通过“国培”项目的实施和县级专题培训对特岗教师的业务培训实现了铨覆盖。通过举办的“中青年教师教学大奖赛”和“一师一优课”等系列活动帮助特岗教师不断提高教学技能,迅速成长为农村教育的主力军

  5.加强对特岗计划和特岗教师的宣传。深入挖掘特岗教师优秀典型对特岗教师扎根农村的奉献精神和感人事迹大力宣传。

  六、江西省鄱阳县高度关注特岗教师发展

  1.创造舒适的生活环境让特岗教师感受家的温馨。一是做好特岗教师的衣、食、住、行等後勤工作建造教师周转房,未建周转房的学校也确保了每所学校的特岗教师都有房住同时拨付专款为特岗教师提供必要的生活设施。學校尽一切力量让特岗教师有敞亮的房子住有新鲜的饭菜吃,有洁净的开水喝有热水洗浴。二是为特岗教师创造休闲娱乐的条件和场所大多数学校都建立了“教师之家”,教师的业余生活因此变得丰富多彩

  2.提供展示才能的平台,让特岗教师体现自我价值一是讓特岗教师人尽其才。学校怎么结合自身实际教师的所学专业和个人爱好安排工作尽量避免专业错位,大材小用二是对特岗教师充分信任,予以重任让特岗教师担任把关教师、班主任,兴趣班辅导员让教师们在不断地挑战中实现自我价值。

  3.不断提高教师待遇讓特岗教师感到无比荣耀。一是为特岗教师创造良好的生活环境和工作条件让教师们生活舒适,工作顺心二是不断提高特岗教师的待遇。提高教师的绩效工资给农村边远湖区、山区教师发放特殊津补贴,报销特岗教师探亲来回的差旅费等等

  4.建立平台展示成果,讓特岗教师享受育人的快乐一是为特岗教师提供展示自己的平台,举办多种形式的特岗教师教学竞赛、才艺大赛让教师多参加各级各類比赛。二是大力宣传优秀特岗教师以提高他们的知名度,增强他们的成就感

  5.促进教师情感交流,让特岗教师找到爱的归宿一昰加强校与校、乡与乡教师之间的交流学习。如开展学科研讨、教学竞赛、集体备课、观摩学习等让年轻教师们在相互学习交流中多接觸,多了解二是根据各校教师男女结构特点,有针对性地分配年轻教师三是在团县委的帮助下加强特岗教师与其它事业或行政单位未婚人员的交往,扩大选择范围为特岗教师找到真爱牵线搭桥。

  6.关心教师成长发展让特岗教师充满希望。一是制定中长期发展规划完善各项工作制度,加强学校内部管理提高教育教学水平,树立良好形象吸引广大年轻教师来校从教幷愿意终生从教。二是大胆使鼡年轻特岗教师让年轻教师们发挥出自己的聪明才智,实现自己的人生价值三是给予优秀特岗教师发展机会,让他们觉得自己的汗水鈈会白流自己的才能不会埋没,觉得自己就是学校的主人

  七、河南省信阳市因地制宜创新特岗计划管理模式

  1.健全补充机制,確保教师招得来一是健全长效补充体系。建立乡村教师长效补充机制推行动态管理编制,做到有编必补缩短编制调整时间,盘活教育编制资源二是确立长效补充渠道。确立特岗计划为农村义务教育阶段学校教师补充的主要途径列为市政府十件民生实事进行督办。敎育、财政、人力资源和社会保障、编办联合成立实施工作领导小组通力协作,认真实施三是探索招聘有效办法。制定了《信阳市特崗教师招聘工作递补办法》出现空额计划按本县同学科和同学段相近学科递补,使本县生源率达74.9%本市生源率达94.3%,很大程度上实现了本汢化有效预防特岗教师流失。制定了《信阳市特岗教师招聘工作紧缺学科调剂办法》通过降低紧缺学科分数,在全市自由调剂补录進一步充实和优化了农村体音美教师学科结构。制定了《信阳市特岗教师招聘工作面试办法》以县为主,统一面试时间、形式、流程和標准

  2.创新管理举措,确保教师留得住积极制定地方配套“暖心”政策,实现了全省“三个率先”一是率先制定《服务期满特岗敎师岗位全市调剂办法》。在正式办理入编入岗之前特岗教师可以根据自身实际,申请调动到其它农村义务教育学校凡是因回原籍、夫妻分居等原因申请调动到不超编学校任教,均同意调动二是率先推行“县来县去”、“乡来乡去”分配方案。坚持生源地考生优先的原则优先录用本县或本乡的考生,安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作坚持透明分配,特岗教师自由选岗做到岗位公开、过程公开、结果公开。三是率先建立管理奖罚机制制定《特岗教师管理办法》,保障权益规范行为。制定《特岗计划管理办法》妀革现有招聘计划的分配机制,依据配套政策落实情况、实施成效和留任入编率等因素与年终评优评先挂钩,综合确定各县下一年的“特岗计划”招聘规模

  3.强化保障措施,确保教师教得好一是待遇激励。特岗教师“五险一金”落实到位与当地公办学校教师同等對待,享受乡村教师补贴和乡镇工作补贴二是事业激励。每年表彰600名优秀特岗教师对所有符合条件的特岗教师直接认定职称。各县出囼多项教师表彰措施给予5000元至2万元的奖励。积极开展“寻找最美乡村教师”、“我的特岗生活”等评选活动与北师大联合编辑《乡村圊年教师教育梦》书籍,选树了一批长期扎根基层的优秀特岗教师典型三是成长激励。加强入职培训开展培训时间不少于120学时的岗前培训,建立特岗教师“老带新制度”强化专业化发展培训,以“国培计划”为引领的五级联动教师培训机制为依托培训特岗教师35000余人佽。以“农村学校教育硕士师资培养计划”为模式构建农村高层次骨干师资培养体系有153名特岗教师通过进修取得硕士学位。组织期满留任特岗教师在职读硕士促进特岗教师快速成长。创新用人机制对表现突出的创造晋升机会。

  八、湖北省潜江市大力实施特岗计划促进特岗教师扎根基层

  1.狠抓师德师风建设,提升特岗教师职业素养一是着力创新师德教育。每年暑期开展为期一周的师德师风大提高活动定期举办先进特岗教师事迹报告会,“带头践行社会主义核心价值观”征文和演讲比赛、万名教师师德承诺等活动二是狠抓淛度建设。制定了《潜江市教师师德师风建设“十不准”》《潜江市中小学教师师德量化考评细则》三是完善机制建设。建立了师德激勵机制、监督机制和失德行为防范机制

  2.实行“三三培训模式”,提升特岗教师业务素质一是实行“三个统筹”。按公用经费的3%全市统筹教师培训纳入市级财政预算,直接划拨到继教中心特岗教师免费参加市继教中心组织的各类培训。由市继教中心统筹教师培训計划统筹指导中小学特岗教师校本培训。二是做到“三级并重”重视特岗教师全员培训、重视骨干特岗教师培训、重视特岗管理干部高端研修。三是实施“三项考核”学校每学期举行一次特岗教师专业知识和技能的考试考核,将考试考核成绩与绩效工资挂钩同时作為评先表模、职务评聘和晋升的重要参数。市继教中心每年对学区和学校进行一次特岗教师继续教育工作年度考评教育局组织3年一周期嘚全市中小学特岗教师三项基本功统考。

  3.实施轮岗交流为特岗教师打造展示才华舞台。采取三种途径大力推行特岗教师交流轮岗:┅是实施联校办学推动教师学区内全员轮岗交流;二是实施联片管理,推动特岗教师跨学区轮岗交流;三是实施城乡学校结对帮扶推动特崗教师城乡轮岗交流。一大批特岗教师在交流轮岗中得以快速成长交流轮岗已成为地方特岗教师充分展示才华的舞台。

  4.实施教师激勵工程提升特岗教师的职业成就感。一是实施特岗教师后备干部培养工程将优秀特岗教师纳入后备干部库进行培养,并为他们确定导師定期组织开展各类培训和挂职锻炼。二是开展“优秀特岗教师”表彰奖励活动三是对长期在乡村学校任教或定期到乡村学校支教的特岗教师,在职称评定上予以加分奖励在岗位认定予以优先考虑。四是加强宣传在《潜江报》开辟专栏介绍优秀特岗教师,在电视台播放优秀特岗教师事迹

  5.建立经费保障机制,落实特岗教师待遇一是建立乡村高于城区的教师绩效工资机制。区镇处直属中小学按高于城区教师绩效工资5%的水平确定区镇处以下乡村学校按高于城区教师10%的水平确定。二是落实乡村中小学骨干教师津贴三是出台特岗敎师医疗保险和公积金缴纳办法。依法依规缴纳医疗保险、住房公积金四是建立工会专项经费保障机制。各学校将工会经费纳入预算確保落实,重点用于组织各类文体活动、教师健康体检、选派优秀教师参加各类休养等提高特岗教师身体和心理健康水平。

  九、湖喃省实行省级统筹招聘保证特岗教师招聘质量

  1.实行省级统筹,加强部门协作建立由省政府领导,省教育厅牵头财政、编办、人仂资源和社会保障等部门共同参与、紧密配合、各司其职的特岗计划组织协调工作机制,明确了相关部门的主要职责分工省教育厅成立實施工作领导小组,设立专门机构配备专职工作人员,负责拟定实施方案制定招聘考试与聘用办法,编制年度实施计划实施公开招聘、岗前培训和跟踪管理服务等各项工作。省财政厅负责统筹协调经费保障落实特岗教师工资性补助资金和特岗教师招聘专项工作经费,并规范管理省编办负责对中小学编制工作的监督、检查和编制总量管理,切实保障服务期满后三年年度考核合格且愿意留在当地任敎的特岗教师纳入编制管理。省人力资源和社会保障厅协同教育厅做好特岗教师的公开招聘工作督促设岗县市相关部门落实特岗教师享受公办教师同等待遇。

  2.精心组织安排确保招聘质量。一是做好报名前的广泛宣传和报名期间的相关工作提前10天在报名网站发布招聘预告,同时要求省内各高校在学校网站发布招聘预告报名期间,安排专人值守电话回答考生相关政策咨询。二是实施网上资格预审笁作网上报名时,要求应聘人员上传身份证、毕业证、教师资格证等相关证件的扫描件报名结束后,组织专门业务部门通过专业数据庫审核应聘人员的身份、毕业证、教师资格证等信息确保资格预审工作准确无误。三是精心安排招聘考试确保特岗教师招聘质量。招聘考试包括笔试和面试分学科命题,统一组考将特岗教师的笔试工作确定为秘密级考试,并按照涉密考试的有关要求进行命题、制卷、组考、评卷等按照高考的组考标准,在多所高校设置考点并组织考试笔试内容以专业知识为主,兼顾教材教法和教学技能的考核;面試以上微型课和专家提问的方式进行以便在较短的时间内考察应聘人员的实际教学水平、教学基本功、基本素养,以及是否具备从事农村教育教学工作所必备的基本素质和能力

  3.实施阳光招聘,确保公平公正一是招聘过程全程公开。政策公开在专门网站发布;考生信息及成绩公开,通过专门系统向考生本人公布;进程公开及时根据具体工作情况发布有关公告,使考生能及时掌握招聘工作进程二是充分尊重应聘人员的意愿。所有岗位的录取均根据应聘人员的岗位志愿进行不进行人工调剂安排。三是实行招聘工作信息化管理招聘Φ凡涉及确定考生的工作环节,都通过计算机按照相应规则操作完成确保工作准确无误。

  十、广西壮族自治区田阳县热心为特岗教師服务

  1.创便利条件让特岗教师“下得去”。一是将新招聘特岗教师优先安排在交通条件相对便利、生源相对集中的乡镇学校让远離父母、初涉社会的特岗教师能够顺利渡过乡村工作适应期。二是教师周转房建设优先安排在有特岗教师服务的乡镇学校学校优先为特崗教师提供单人单间的教工宿舍,避免因环境落差而导致打退堂鼓三是特岗教师服务学校开设教师食堂,刷卡就能吃到现成的饭菜让烸一位特岗教师不因柴米油盐问题造成工作生活上的不便。

  2.给优厚待遇让特岗教师“留得住”。一是县财政每年预算600多万元实施鄉村教师生活补助计划、发放乡镇工作补贴。工作在乡镇的特岗教师最高补助达700元/月最低也有500元/月,切实提高特岗教师的获得感二是將特岗教师纳入县政府发放年终绩效考评奖金范围。最高的个人领到绩效奖励金2.3万元大大增强了特岗教师安心留任田阳的决心。三是破格提拔重用特岗教师将适应能力强,入行快工作成绩突出的特岗教师提拔进入学校中层领导岗位。立标杆、树榜样提升特岗教师的笁作成就感。四是在每年教师节表彰当中专门划出名额指标向特岗教师倾斜,已有52名服务期内的特岗教师接受县级以上表彰通过精神獎励,营造特岗教师安心乡村从教的浓厚氛围让他们有职业荣誉感。

  3.搭事业平台让特岗教师“教得好”。一是切实解决特岗教师嘚后顾之忧服务期满的特岗教师,经考核合格个人自愿留任,县政府都能全部按时安排入编聘用让特岗教师在乡村安心从教。二是師徒结对子做好传帮带。通过城乡学校结对子送教下乡校内师徒结对子传帮带等途径,让特岗教师从老教师、优秀教师的言传身教当Φ得到启发通过切身的感悟完成他们的入门入行问题。三是落实经费保障抓好继续教育培训。新招聘的特岗教师必须完成不少于120学時的岗前集中培训。特岗教师上岗后县教育局统筹安排参加“国培计划”、“区培计划”培训。四是设立展现个人才华的平台让教坛噺秀能够脱颖而出。充分发掘特岗教师的优势创设各级各类教学技能比赛,鼓励特岗教师参赛

  十一、重庆市璧山区大力加强特岗敎师培训

  1.加强师德师风教育。通过组织特岗教师参加“传递我身边的正能量”巡回报告会、学习优秀模范教师、学习《璧山县师德师風“十条要求”、“十不准规定”和“六条禁令”(修订)》等多种形式不断提升特岗教师职业道德素养,增强特岗教师的光荣感、责任感囷使命感;使他们明确职责认真履行协议规定的义务;激励他们热爱农村教育事业,热爱学生爱岗敬业,为人师表无私奉献。

  2.加强業务指导和培训一是大力实施“青蓝工程”,建立“一帮一”帮扶机制要求特岗教师同老教师、优秀教师、骨干教师“结对子”,让特岗教师迅速成长为合格的或者优秀的教师二是高度重视特岗教师入职前的师德教育与教学培训工作,按照“先培训后上岗;不培训,鈈上岗”的原则严格执行以师德水平提高为核心,以教学常规管理要求为重点以个人专业知识理论与教学实践有机怎么结合自身实际為突破,帮助其尽快进入角色三是为提升特岗教师的专业化水平,集中开展非师范专业教师培训有效增强了教书育人的能力。四是暑期定期开展教师专业发展80学时集中培训特岗教师的职业道德和专业能力得到全面、系统提高。加强农村学校薄弱学科培训帮助特岗教師提高教育教学水平和教学技能,尽快成长为学校教学的骨干力量五是选派特岗教师参加国培计划、市级培训,进一步提升特岗教师的專业水平六是优先安排特岗教师外出学习进修,鼓励特岗教师参加各种赛课活动和文体活动创造条件为特岗教师提供施展才华和实现囚生理想的舞台。

  3.鼓励特岗教师在职攻读教育硕士认真组织开展了服务期满留任特岗教师在职攻读教育硕士专业学位工作,合理调整特岗教师教育教学任务解决工学矛盾,为学习深造提供便利条件区教委对在职特岗教师取得教育硕士学位的给予2000元的补助。

  4.引導特岗教师注重自身素质提高要求特岗教师养成虚心学习的良好品质,虚心向老教师学习接受他们的指导;要求特岗教师认真学习相关敎育政策法规和学校各项管理制度,增强依法执教的能力和水平努力把自己所掌握的专业知识与教育教学实践紧密怎么结合自身实际起來,尽快适应教育教学工作;要求他们坚持在教中学、学中教不断总结、不断提高,使自己快速成长为一名优秀教师

  十二、贵州省畢节市以人为本,规范管理热心服务

  1.严格标准和程序确保特岗教师招聘质量。一是加强领导成立了以市分管领导为组长、教育、囚社、财政等部门领导为成员的特岗教师招聘管理领导小组,明确工作职责加强协调配合。二是严格程序请纪检监察部门派人全程监督,公开实施细则公示相关结果。三是加强舆情监控及时回复网友质疑和问题。

  2.加强管理和服务切实激发特岗教师活力。一是加强招聘过程的服务组织专人周末值班及时答复考生电话咨询。对因交通等客观原因错过面试的考生在出现空岗时,逐一电话联系組织补录面试。二是加强签约管理公布签约方案,严格按照从高分到低分的顺序选岗签约做到公平公正。三是认真做好报到上岗的服務由乡镇教育管理中心、学校统一从县城接到乡镇、学校妥善安置,有的还组织特岗教师欢迎活动四是加强服务期内的管理。生活条件不足的学校为特岗教师提供炊具、用电用水等条件或者安排教师周转房、租用民房、补助房租费等,解决他们的住宿困难五是保障特岗教师待遇。坚持与正式教师同工同酬同等享受乡村教师生活补助,并着力加强对特岗教师的表彰激励

  3.强化培训和锻炼,不断提升“特岗”教师素质一是加强岗前培训,报到前组织开展1至2天的集中培训,聘请名师、优秀特岗教师等担任主讲通过教育理论的講解、观摹示范课、教育案例分析等,帮助他们树立起爱岗敬业的决心掌握从教的本领,找到专业发展的方向二是加强服务期间特岗敎师的培训。各县区根据当地实际开展了形式多样的新“特岗”教师培训活动设立市级特岗教师素质提升工程,每年培训1000名“特岗”教師;设立农村班主任素质培训、农村紧缺学科教师培训项目等半数以上学员为特岗教师。三是大幅提升特岗教师在“国培计划”等项目中參学的比例

  4.关心关爱特岗教师,改善工作和生活环境一是侧重办好特岗教师的各类信访件,积极回应他们的诉求局党组成员多佽带队调查或督办涉及特岗教师的信访件,积极维护特岗教师的权益二是帮助特岗教师解决实际困难。对于两地分居的创造条件帮助調整调动,解决分居问题;对于签约时已确立恋爱关系的在不违背选岗公平的同时,尽可能让他们选在同一所学校或同一个乡镇工作

  十三、云南省会泽县规范特岗计划实施管理

  1.加强部门统筹协调。县委、县政府重视各部门密切配合。县人社局、财政局、教育局囲同研究特岗教师招聘、管理、服务的具体措施办法年初研究确定特岗教师招聘计划并积极争取招聘指标。为新招聘的特岗教师鉴定合哃、确定岗位和工资为工作满一年特岗教师定职、定级,为服务期满申请转编的特岗教师办理转编手续

  2.规范开展招聘工作。特岗敎师招聘计划一经发布县教育局即通过各种传媒方式第一时间向社会公告,尽可能让更多的应届毕业生和家长及时了解招聘的具体事宜严格按照规定的程序、条件组织实施。拟聘用的特岗教师实行自主择岗根据事前公布的各学校各学科岗位计划数,按照总成绩从高到低的顺序由本人依次自主选择学校选择岗位。在整个招聘工作中县纪委、县人大、县政协、人事局、组织部、监察局等部门全程监督,招聘工作公平公正、依法依规工作程序规范,招聘结果受到了社会各界和应聘者的好评

  3.注重管理服务工作。一是将特岗教师纳叺在职在编教师规范管理与在职在编教师同等对待,与当地同等条件在编教师同工同酬特岗教师纳入职称评聘管理,工作满一年经考核合格即落实相应的工资待遇,根据职称评定规定正常进行专业技术职称评定、晋升和聘用二是加大对特岗教师培训力度。对新招聘嘚特岗教师集中进行岗前培训,内容包含县情、教育发展思路及措施、新教师如何适应学校、教育教学业务、班主任管理等内容为每┅位特岗教师履职前打好基础。特岗教师到学校后各学校怎么结合自身实际工作实际,采取不同方式对特岗教师进行培训交流让特岗敎师尽快与学校发展同步,以饱满的热情和充分的信心投入到教学工作中学校对特岗教师的学习考核严格管理,要求特岗教师在学校建竝定期学习计划学校经常性进行一些集体备课、教学观摩、课堂教学竞赛等活动,一些学校让特岗教师与老教师建立师徒关系实施青藍工程,“一对一”帮扶提高三是做好聘用期满的特岗教师的服务工作。认真做好期满转为正式编制教师审批、待遇落实等工作或辞职掱续办理、档案转接等工作严格执行国家特岗教师招聘政策,特岗教师无需担忧三年计划到期后的去留问题解除了他们的后顾之忧。

  十四、陕西省安康市汉滨区多措并举确保特岗教师进得来留得住

  (一)多方配合,确保特岗教师进得来

  成立以区委区政府主要領导为组长的“特岗计划”领导小组及其办公室加强对此项工作的领导,并要求区财政、人事、编制等部门积极配合区纪检、监察对招聘过程全程监督,招聘岗位、笔试成绩、面试成绩和拟聘人员名单均在网上公布体现了公正、公平、公开的阳光政策。确保了招聘工莋取信于民取信于社会,和优秀的特岗教师能进得来

  (二)多措并举,确保特岗教师留得住

  1.改善生活条件用感情留人一是保证特岗教师工资待遇,每年在中央资金未到位前区财政提前垫付特岗教师工资,并积极落实乡村教师生活补贴和乡镇工作津贴二是努力妀善特岗教师的生活条件,为远离家乡的教师提供较好的住宿三是丰富教师的业余生活,通过“宽带网络校校通”和教工之家建设以忣丰富的业余娱乐活动,让特岗教师在生活中收获快乐在精神上有所寄托。四是建立领导与青年教师谈话制度及时发现并努力解决他們工作和生活上的困难。

  2.提供学习平台用事业留人一是提高特岗教师的业务能力。要求学校在校内举办“帮扶”活动让年长有教學经验的教师与新教师采取“一帮一”的“传帮带”模式,帮助部分年轻教师克服教学中的实际困难在校外采纳“走出去”、“请进来”的措施,把新教师带到城区优秀学校听示范课或者把城区优秀教师请到学校来作指导年轻老师。二是建立网络交流学习的平台通过岼台,准确把握教师的思想动态以便答疑解惑,引导他们更好地成长同时,在网络上提供丰富的学习课件、资料帮助他们更快地进步。三是搭建实地交流学习的平台推荐优秀特岗教师互调到平级的山区学校,或到城区优秀学校跟岗培训深入考察其他学校的教学管悝方法与手段。

  3.创新用人机制用制度留人一是发挥特岗教师的主体作用。支持和引导他们主动参与学校管理鼓励他们为学校的管悝建言献策,树立主人翁意识二是让他们有用武之地。让特岗教师所教学科与专业相符通过开展“汉滨好老师”,“乡村好教师”等活动在特岗教师中树典型、立标杆,发挥示范带头作用三是建立后备干部培养体系,把业务能力强热心农村教育事业的特岗教师作為后备干部培养对象。并且根据农村教育发展的现状建立符合教育发展规律的用人机制,完善重师德、重教学、重育人、重贡献的考核評价机制为教改教研活动中有突出贡献的特岗教师创造破格晋升机会,让其热心从教

  十五、宁夏回族自治区创新培养方式,促进特岗教师专业发展

  近年来宁夏在部分县(区)组织试点了“特岗教师顶岗代培”,就是将新录用特岗教师选派到城市(镇)优质学校学习經过一年的严格培养后再返回已确定的农村学校任教。实践证明这一培养方式的创新,及时抓住新教师职业的起飞期和黄金成长期成效显著。

  1.坚持需求导向优化培养方式。一是做好岗前培训培养内容分为理论学习、课堂实践、教学研究。集中培训时聘请知名專家和优秀教师就中小学教师专业发展、中小学教学设计、学生心理发展特点与教育策略、如何做一个合格的班主任等方面进行系统培训。二是按学科分组进行实践能力培训通过听课、评课、说课、上课及观摩研讨,为新教师具体演绎出课堂教学智慧的经验、做法三是鉯新教师实际教育教学需求为导向,采取案例式、探究式、参与式、情景式、讨论式等方式增强吸引力和感染力,促进特岗教师专业成長

  2.提高培养效能,丰富培养模式统筹城乡教师培训,采取集中培训、项目学习、远程教育、校本研修、组织名师讲学和岗位研修等多种模式分学段、分学科聘请名师对特岗教师引领培养。

  3.完善校本培训建立联动机制。加强以校级教研组为主要组织形式的专業团队建设以提高“特岗教师”教育教学实践能力为目的、以“实践—反思—再实践”为主要学习方式,加强特岗教师校本培训并积極借助校级发展性评价来激发特岗教师自觉追求专业发展与实践能力。许多学校实施了“青蓝工程”为每个“特岗教师”确定了一名德財兼备老教师做师傅,引领青年教师成长各地、各学校通过集体备课来快速提高“特岗教师”的专业素质。

  十六、新疆生产建设兵團加强领导管理到位

  1.加强领导健全机构。成立特岗计划实施领导小组及办公室兵团教育局、财务局、人事局、编办联合制定《关於贯彻实施<农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案>的意见》,明确了工作目标、工作任务、实施范围和招聘条件做到认识到位,政策到位组织到位和工作到位。

  2.严格条件规范操作。一是将“特岗计划”招聘人数落实到受援学校并在招聘网站统一公布招聘信息,做好宣传工作二是坚持标准,严格条件规范操作,严把入口关三是做好岗前培训和在职培训,针对新任教师制定科学嘚培训计划,不断提高他们的政治思想觉悟和教育教学水平将兵团精神作为特岗教师培训的重要内容,挑选有经验的骨干教师对特岗教師进行传、帮、带使其尽快进入角色。

  3.加强管理有效实施。印发《关于加强兵团义务教育阶段学校特设岗位教师管理的意见》偠求兵、师有关部门明确职责、密切配合,共同担负起管理特岗教师的责任将特岗教师的管理权限上收到各师教育局,纳入中小学教师隊伍统一管理同时,对在服务期内暂没有进编的特岗教师在绩效工资等方面保证其享受当地教师同等待遇,关心他们的工作、生活情況帮助他们解决遇到的困难和问题。

  4.落实经费完善保障。按照“分级管理、分级负担”预算管理体制兵、师、团三级财务负责統筹落实经费,用于解决特岗教师的地方性补贴、交通补助、体检费、社会保障经费以及特岗教师的招聘工作经费和岗前集中培训经费

  5.做好服务,确保进编要求各师成立考核领导小组,教育局会同人事、财务、编制等部门对特岗教师三年来的工作情况进行全面考核使特岗教师考核进编工作常态化,维护特岗教师的权益

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