怎么看待自己的工作和固定工资好还是提成好

大约5万的设置50%的提成比例比如兩个3万的业绩,一是底薪加业绩提成

大约5万的设置50%的提成比例比如两个3万的业绩,一是底薪加业绩提成一个固定比例这种方案的缺点是這个比例不管怎么设置都不能很好的区分销售员固定工资好还是提成好

容易影响员工积极性2,不要有业绩限制、底薪不要太高、奖大于罰目标之间相隔不要太大我提个意见,细算的话根据实际情况来制定1达成目标有额外奖励4,就是你说的阶梯比例同时利用英雄式人物來作为员工超越标准会对员工造成完成限制就可以的心理误区3、提成分阶段进行、制定阶梯目标,给员工最大的自我实现价值

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我3.31号入职xx公司,五月份签订合同底薪1200,其他固定工资好还是提成好是业绩提成核算固定工资好还是提成好次月发放。首先五月份的固定工资好还是提成好少了后来联通公司说财务核算错了跟六月份固定工资好还是提成好一起补发,然后六月份的工作完成了7.27号主管跟我们说业绩按新文件核算,新文件的业绩固定工资好还是提成好核算有的业务现在嘟折算成0.5我们员工7.27号之前对新文件毫不知情。昨天看到核算固定工资好还是提成好的新文件日期是7.6号。每次发固定工资好还是提成好嘟没有固定工资好还是提成好条也不给看固定工资好还是提成好表。部门的员工基本都是刚毕业的应届生员工目前固定工资好还是提荿好一点点保障都没有,公司说新文件下发就扣了将近一半的固定工资好还是提成好在此希望得到律师的帮助和申诉渠道谢谢!

劳动仲裁,网络咨询难以全面了解案情进一步咨询可以联系任涌律师

业绩提成超过底薪,发固定工资好还是提成好时只发业绩提成合理吗

建议峩们来电进行沟通作为专业律师,我可以更好了解详细情况了更好的帮助你

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底薪加提成吧,当然你自己也要有本事

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一般除了固定工資好还是提成好还有提成,这个要看你努力了

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