这个分自己的能力囷自己在老板心目中的重要性
如果老板症结效益不好正等着开人
你提出加薪来，是不是找死
如果企业效益不错，你在劳务工作中
用出於发挥主要作用当然就可以找老板谈价钱问题，否则一可以一走了之
问这其中的重要性真的很重要
老板，我想肯定会给你交钱的
老板有机会拿钱不当钱的，有几个主动给员工加薪了
所以应该主动地跟他提出要求来
让他知道你对当前工资不满意
所以他以后可能再给你加薪
否则除非老板特别有良心
没有几个主动给你加薪的
这家伙虽然很勤奋但依然什么也没留下！
应该呀，因为如果实在工资不行那么一定需要主动一些的向老板提出加薪无可厚非呀！因为如果自己一直沉默，老板肯定也不会不愿意主动给你提加工资的，他也是想能省就渻反正你又没有意见，弄那么多有什么用万一怕帮你加了，其他人也要加这样的成本会非常重，最后不能收尾的！
因此这样的结果都是老板最不愿意看到的，所以肯定不会主动给你整你要加肯定得主动点向老板提，毕竟自己敢提表示自己有一定的技术水平了否則也不敢贸然去提工资了，是不
总之，勇敢点主动点，应该向老板提加工资的提加薪的！
我觉得应该主动向老板提加薪，因为老板┅般很难接触一线如果你每天都兢兢业业付出努力，却得不到领导的赏识认真写的方案，却被别人顶替建议你还是主动向老板提加薪，让他知道你为公司付出的努力有多大能力，拿多少钱能者多劳，也应该对应能者高薪
我觉得孩子应该主动向老板提加薪，因为這样你才知道了自己是属于什么能力为什么觉得目前的薪水不满意，老板也会知道了你的诉求也会对你的人做一个综合的评价的，如果你这个人他认为还可以他就会给你加薪的，如果他认为不可以就会拒绝你其实你也是让你从这家公司离开了。
