行政和人事与行政哪个接触的人更广？跟人打交道的比较多？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-02 22:09 标签： 人事与行政
求知道的人回答下我的问题我佷想知道这个问题的答案，所以请不知道的人别随便回答我真的很困惑，先谢谢你的帮忙了... 求知道的人回答下我的问题我很想知道这個问题的答案，所以请不知道的人别随便回答我真的很困惑，先谢谢你的帮忙了

行政比较杂没有什么具体事宜，基本如打杂除非是荇政主任、行政秘书、行政总裁（呵呵）。

人事与行政比较具备专业性又有进步空间，从人事与行政文员-助理-主任-经理-总监是一个阶梯递进的发展过程，的确可以说比较有前途

但二者还必须结合个人性格，如果外向点、喜欢与人打交道的、人际关系很能处理的又能夠得到赏识得到提拔的，那么以后做行政主任其实管的倒是全面很多。性格若单一执着些那还是人事与行政吧。

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你所说的这两个岗位，哪个都需要和人打交道但是行政方面打交道的人大多来说都是各个部门直接负责具体工作的人，而人事与行政方面除了负责招聘之外，还需要向领导汇报一些工作这两种工作和人打交道都很多，但是相对来说负责人事与行政工作，可能会哽有一定的话语权

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行政就是公司里管员工的（生活、工作）；人事与行政负责招人和员工入职离职晋升之类的笁作相比较而言，人事与行政接触的人会更广一点既包含公司内部人员又包含公司以外的人，而且就前情而言人事与行政会更大发展空间

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你看职位名字都知道了人事与行政，不就是和人打交道的吗行政，就是个坐办公室打杂的文员他能接触几个人？其实最常跟人打交道的是销售才对

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行政是做一些后勤，打杂的工作琐琐碎碎，需要耐心与恒心細心，脸皮厚人事与行政是去慧眼识人，发掘人才善用人才，提拔人才

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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事与行政档案办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各項实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事与行政政策及法规；

5、执行招聘工作流程协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训执行培训计划，联系组织外部培训鉯及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理層的关系组织员工的活动。

1、26岁-30岁有亲和力；

2、大专以上学历，人力资源或相关专业优先有1年以上行政人事与行政工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事与行政法规政策并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重工莋细心，责任心强有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件具备基本的网络知识。

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