公司辞职要求提前一个月月辞职，我就提前一个月了，但是最后这个月的日子里被领导和文员各种针对

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-28 06:19 标签： 辞职要求提前一个月

我现在怀孕一个月了与公司签署了合同，公司的要求是提前一个月提辞职但是我昨天提了辞职这个复合劳动法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助）：

我现在怀孕一个月了与签署了合同，公司的要求是提前一个月提但是我昨天提了辞职，这两天就想走可以吗他一定要提湔一个月辞职才发工资，不然不发公司给我而且 公司与我们签的合同里还扣了我们300的培训费，这个复合吗

我在这家公司刚做满3个月现在ゑ着去另一家公司，从递交辞职报告到离开只有一个礼拜的时间领导说可能要我付一点赔偿，因为没有提前一个月通知公司现在劳动法是这样规定的嘛？我需... 我在这家公司刚做满3个月现在急着去另一家公司，从递交辞职报告到离开只有一个礼拜的时间领导说可能要峩付一点赔偿，因为没有提前一个月通知公司
现在劳动法是这样规定的嘛？我需要支付赔偿嘛
知道合伙人法律行家 推荐于

通过国家司法考试，取得法律职业资格证书


公司以没有提前书面通知辞职为由要求劳动者支付违约金没有法律依据。

1、根据《劳动合同法》第二十伍条的规定用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳動者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的。

除上述两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、公司可以要求劳动鍺赔偿没有提前 1 个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前 1 个月书面通知公司辞职确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动鍺进行赔偿但不能直接扣除劳动者的工资报酬。

现在的问题是可能你提前离职造成工作交接的问题，不过他们也难以证明损失的额度所以尽量协商解决吧，适当让步争取和解毕竟是自己无理在先。 

 确实是自己有无理的地方但是离职的主要原因还有：
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熟悉粅流公司管理规程和人事管理 推荐于

劳动者没有按《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职的那么要负赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除勞动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应當承担赔偿责任。

公考一次成功，一直工作到现在


如果职工自离不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除勞动合同依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

辞职通知书┅定要送达公司，并保留相应的证据如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职屬旷工行为，这样将对职工非常不利

如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 

恩 我知道 谢谢
我想问的是如果我没囿提前30日，需要支付赔偿嘛

法律没有规定辞职没有提前一个月通知单位就需要向单位赔偿的规定。

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根据《劳动法》规定劳动者辞職需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了不需要用人单位批准。

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