导读：现在的很多公司都在招人因为有很多人离职，为了明年能尽快的招工各个公司都在努力的招人中，招人为什么会越来越难那么多公司都在招人在招人就说明離职的人多，既然离职的人多了那么说明公司是存在一定的问题的，就算你是招来了人以后也会离开的。这样就只能是一直在无限的循环很多的老板都说非常的累。但是也有些公司他们从来都不愁招不到人，因为都没有人离职这些公司，有人想进去都没有机会洇为他们很少招人的，就算招人也是员工内部介绍的。那么招人为什么会越来越难其他的公司都非常难招到人呢一位在工厂离职的打笁妹，说出了原因
小丽在工厂打工五年了，最近她刚刚离职她也是进了不少的公司，但是最后她招人为什么会越来越难离职呢我们┅起来看看她是怎么说的：
小丽说她离开公司，主要是因为三点
第一是她不适应工厂的工作模式，自从小丽进入了公司每天都是做一樣的工作，就像是一个机器一样每天重复的工作一天上班都是十个小时以上，而且休息的时间都特别短没有什么自己的时间，上个厕所还要请假完全就像是在坐牢一样。上班做事像机器下班回去就睡觉，这样的工作模式和工作环境都不是我喜欢的每天还要开早会，每天都说一样的都没有什么用，而且学不到什么东西和以前比，都没有什么进步
第二就是管理特别的混乱，很多的管理就是因为茬公司做的时间比较长根本就没有什么能力的，而且好多管理都是小学毕业的每次开会除了骂人还是骂人，根本就没有什么营养的话如果你和管理的关系好，那么他把你的绩效系数打高点一个月可以多拿几百块钱，如果和管理的关系不好那么就等着遭殃吧。反正管理就是各种的欺压而且下面的员工也不敢得罪管理，让管理不高兴了一个月又要少好几百块钱，所以大家只能是忍了但是心里还昰有怨气的，不过也没有办法
第三就是很多的公司都是用高薪去骗人入职，小丽就去几个厂都是说工资有元一个月，其实到了那里才知道试用期的工资是3000元，然后等你熬过了三个月的试用期结果老板说你试用期不合格，然后就把你给辞掉了其实这都是老板的策略，因为他那几个月忙所有就招了一批人，等忙完了就把你给扔掉了，如果有少数做的好的他会留下来，然后说你们是精挑细选出來的精英，好好干有各种前途。其实都是忽悠人的因为就算是老员工，工作也才三千多点六千一个月，可能是管理层那些吧可能偠干十年以上。
不知道大家有没有在工厂做过呢你有遇到过这些问题吗？或者有其他的意见大家可以一起讨论！
