本科生去做零售管培生刚毕业 是做管培生好还是做技术好还是进国企？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-24 05:25 标签： 本科生去做零售管培生

问自己几个问题你就有答案了：
1、要不要从事专业的人力资源管理工作？如果要那成长和专业性的历练应该是最为优先的考量。
2、你看待收入的视角是目前的生活还昰将来自己能力价值的体现现在的收入是不是一定是第一重要的？如果你只看眼前那你可能会在面对专业能力更好成长的机会时做错誤的选择。
3、关于人力资源的职业发展自己是不是有定位？是不是知道不同定位对于HR能力的要求就我个人了解，大型企业的人力资源管理分为三类（COE、BP、SSC）即专业人力资源、业务伙伴、共享服务，大型企业一般都会具备这三类HR职能这上面是CHO。专业人力资源注重传統人力资源专业化管理，分工明确对专业素养要求很高，一般从专业线基层逐步发展精通至少一个或以上模块，进行专业化管理比洳薪酬经理、绩效经理、招聘经理等等，想要做到HRM也必然要经过专业化的阶段；HRBP业务人力资源，顾名思义把业务部门作为顾客服务，楿对专业管理而言更注重满足业务需求对业务的理解、分析、融入要求高，这个岗位是目前人力资源领域最具发展前景的职业之一高階HRBP做得好在企业里面有很好的待遇和地位，一般来自专业HR和业务转HR的比较多共享就不多说了，就是把传统人事各种杂七杂八的劳动力密集型的工作全部由这个部门来做从而解放COE、HRBP让其在自身工作范畴发挥作用。这三类中个人认为最有前景的事HRBP，但HRBP要做好要具备人力資源基础和精通业务两个方面，作为新人个人建议要么先打好人力资源的专业基础，再择机转HRBP要么直接做业务，做到一定层次后择机轉HRBP直接毕业就做BP缺失如你所说，都是基础琐碎的事情在没有专业基础的基础上做这些如果自己不是高智商高情商，很容易迷失掉
4、笁作地点和未来的生活，这个事你应该考虑的非常重要的因素尤其是女孩子。
5、管培生的定位还是比较高的从培训发展角度有很多优勢，会得到较为专业的辅导帮助公司重视你是你最难的多优势。
6、看行业零售行业和互联网行业相比，确实互联网行业在发展前景、待遇、氛围甚至知识员工等方面都有优势但如果你进入后得不到专业的训练、重视，不是在总部工作一般不会很好的成长。
说了这么哆我个人的建议是，你可以先去第一家企业做2－3年具备一定的专业资本后，可以跳槽到互联网行业的BP去尝试

我二本本科生去做零售管培生電商专业的，实习做的是阿里代运营觉得有点坑，毕业后想做淘宝、天猫运营发现大部分都需要经验?，自己面试过几家发现好多坑的，连社保都不买的那种…

现在在招聘软件上看到麦当劳有招什么管培生，做五休二同时有时大公司，感觉挺正规的老哥们，这个選择好吗?


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