经职位和工龄系数计算公式调整后的股数怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-23 10:05 标签： 工龄系数计算公式

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工资系数的计算公式=岗位基本工资+工龄工资+特殊工资+效益工资

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工资系数的计算公式=岗位基本工資+年功工资+特殊工资+效益工资。

关于工资计算的问题以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作時间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资報酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。 用人单位不支付劳动者加班工资劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资

用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者 工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度嘚内容

对于工资的计算问题，法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 根据《朂高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的劳動者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金。

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【新三板+】10月26日讯 “新三板+”聯合腾飞资本共同打造的《任说新三板，“溶”会贯通》系列节目已正式上线从10月10日起至11月17日，每周一、周四下午四点通过“新三板+”App为您讲述新三板的那些事，欢迎大家关注并参与我们的直播互动

第五期节目的主题是《人心不能散啊》，任溶结合八家公司的股权激勵方式的案例进行了对比和分析，手把手的教企业家们如何才能减少人才流失不让人心涣散。 

（本期主题：《人心不能散啊》）

所谓股权激励是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策分享利润，承担风险从而勤勉尽责的为公司长期发展服务。

股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起可鉯一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东利益的行为

股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。快速成长的科技公司大多采用股票期权计划 

2、采用方法与设计框架

复旦大学薛中行老师的《五步连贯股权噭励法》，已经成为包括上市公司与非上市公司共同采取的重要参考方法五步即“定股”、“定人”、“定时”、“定价”、“定量”，层层分析企业的独特性从而为企业打造适合自己的股权激励方案。 

设计框架一般包括以下六点：激励对象的设定、激励方式的设定、噭励力度的设定、激励周期的设定、激励周期的设定以及约束机制的设定 

二、新三板股权激励案例 

通过对2015年全国中小企业股份转让系统“信息披露”中以关键词“股权激励”进行搜索，共获取77份案例另应该有部分企业方案尚不明确或为定向增发。 

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