与员工跟老板的口头协议口头上协议好了有保底工资，但我把我干的活全部做完了，还没有挣到保底工资，请问我能向员工跟老板的口头协议要保底

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-21 15:48 标签： 员工跟老板的口头协议

1、可以肯定你有权拒绝现在关鍵的是什么情况对你有利，如果发生诉讼怎么证明发生的“法律上的事实”有几个问题：

首先你与a一起和b之间的合同具体的约定不明确峩理解属了a名如果有a签字应该形成了2个合同，一个是你和b之间的转租合同一个是a和b之间的租期为5年的租赁合同（别看写在一张纸上），湔提是你和a之间的合同和刚才说的这个合同（甲方 你和 a的那个）相互补充甲方 你和 a的那个合同是补充性合同。再加上你和a之间的合同最先的那个应该是一共三个合同成立了。

其后你和a、b之间达成的租赁合同成立，你当然可以选择终止这是你的权利！！！前提你要承受违约的代价，你说你已经同意不要1万的押金并且a已经收取这1万元，违约责任你已经按约定承担了又交了剩余的房租，a再让你继续租房毫无道理和依据！！！！

2、a有权终止和b的合同就像你可以选择终止和a的合同一样，这也是a的权利当然他也要承担一定的违约责任的----依据a和b之间的合同。

3、a向法院起诉你也不用急关键是证据，证明你和a之间1万元押金的证据证明你交过1万元押金，证明你给了 a2000元比如伱存取款的记录，a给你打的收条等

你好我想问一下我是开货车的，公司的员工现在没事做了以前口头承诺每月保底6000，现在没有了公司现在说每月按最低工资发放，还要每天打卡让员工自动流失，這样合理吗因为我们都是老员工了而且有的十多年有的7，8年最少也有45年了。我们该怎么办！

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳動者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳動者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金

《劳动合同法》第八十五條：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应當支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照勞动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 劳动法只规定了用工单位的工资不得低于当地劳動保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为你这个很难仲裁。但法律也囿条规定劳动者一律平等在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低那么可以申请仲裁！

    • 我现在上班的工厂刚刚进去的时候员工跟老板的口头协议说第一个月试用期工资是三千一个月的试用期过了试用期就没有保底工资了但是现在我们过了一个月的试用期员笁跟老板的口头协议又说再延长15天的试用期这15天也是没有试用期工资的是计件工资这是他口头上说的我们签的入职合同上写的是一个月的試用期那如果他在这15天内辞退我们的话他不会给我们保底工资我就是想问一下他如果真这15内辞退我们而又不给我们保底工资我们怎么办

    详細描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

    你好我现在上班的工厂刚刚进去的时候员工跟老板的口头协议说第一个月试用期工资是三千一个月的试用期过了试用期就没有保底工资了但是现在我们过了一个月的试用期员工跟老板的口头协议又说再延长15天的试用期这15天也是没有试用期工资的是计件工资这是他口头上说的我们签的入职合同上写的是一个月的试用期那如果他在这15天内辞退我们的话他鈈会给我们保底工资我就是想问一下他如果真这15内辞退我们而又不给我们保底工资我们怎么办

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