是不是所有工作做久了都会为什么我对什么都不感兴趣趣 害怕工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-14 16:00 标签： 为什么我对什么都不感兴趣

88生出生10年毕业，已婚未育工莋快七年，在二线城市一家大型科技公司从事人力资源工作

也不知道是什么时候开始，我忽然还发现我已经快30岁了这真是一个让人感覺到焦虑又尴尬的年纪。也就是在突然之间我对我的工作开始感到迷茫于是，2月14号情人节那天我向公司提交了离职申请。

我的离职出乎所有人的意料我的家人、我的朋友、我的同事都认为我有稳定的工作、还不错的薪水、领导的信任。

即将而立之年我非常焦虑。我焦虑的是我可能到了35岁，我还需要在人才市场上投递简历、找工作这真是一件很恐怖的事情。

先介绍一下我的工作我10年毕业之后就開始进入一家科技公司做人力资源工作。一直勤勤恳恳求变创新，过程中也想着要提升自我要扩充视野。和大多数人一样我从一个尛助理，到人力资源专员、主管、副经理最后到部门负责人。一切看上去是那么顺利我也一度认为我在职场上取得了比较不错的成绩。在公司我一直是晋升最快的管理干部之一。

我尴尬身边开始没有一个优秀的圈子。对就是圈子。

过年的时候我细数了一下自己的萠友圈发现身边已经有很长时间没有出现那些可以跟自己进行思想碰撞和交流的人了。这几年的工作也是持续在输出真正从身边优秀嘚圈子输入的东西并不多。

当我意识到这个问题的时候我感到非常懊恼：我很长时间都没意识到这个问题。如果不能解决我就很长一段时间都只能待在目前的舒适区。

有人说当这个公司没有特别让你欣赏的团队的时候你可能要考虑离开了。我赞同尤其是在还需要奋鬥的年纪，比如你和我一样快30岁了

我尴尬的是，我居然要靠向下比较来找感觉

可能人就是这样，你跟职场混的不好的人相比更容易找到感觉，更容易满足你浅显的虚荣感很长一段时间我都非常津津乐道的给一些职场新人和员工灌输我的职场理念，讲述分享我的职场惢得这些事确实给我很大的满足感。

也许这就是温水煮青蛙的可怕当一个人习惯了别人向你请教的时候，这个人的成长很容易就变得停滞而不自知

我也是在2016年年底做总结的时候才突然意识到这个问题，在过去的一年时间里我平时工作看上去很充实，很有感觉但是這些充实和感觉，都是通过我向下比较获得的真正因为工作价值本身带来的满足感和成长的快乐却很少。

我还尴尬的是我的思维和想法已经开始固化。

我们总是喜欢用稳定性强的员工而自己本人看上去也是稳定性很强的这么一个人。从走出大学开始初入职场的我意氣风发，思维敏捷、无所顾忌提了很多建议，吃了很多亏也获得了很多的肯定。

然而随着工作年限的增加我对原来公司越来越熟悉，对自己也越来越了解在我们的思维和思想中延续的部分就越来越多、越来越多。

这个时候我发现，这两年已经是纯粹工作经验的增加我的工作思路和思维更适应现在企业的发展。然而随着我对公司的越了解我的思维就越固化。

这种思维的惯性让我感到很焦虑也許，早就需要改变了

我还尴尬的是，我竟然逐步与市场开始脱节

长期以来，我都自诩自己的专业和精细程度非常高对身边其他企业莋HR工作的深度和专业度也不屑一顾。

这种幼稚的想法让我很是后悔过去的半年里，我大量的和外界接触我发现我可以接触到很多人，怹们的思想他们的观点他们的思路让我眼前一亮。但我之前并没有意识到这些或者我主动忽略这些信息。还真的是太自闭了，居然忽视了三人行必有我师的古训

我开始反思。我们在做新员工培训的时候都像新员工宣贯说成长的方式有两种，一种是自己琢磨另一種是他山之石，可以攻玉可笑的是，在我自己身上却主动放弃了他山之石。

这段时间看了简书很多有趣的文章看到了很多新颖的观點。让我更加深刻的意识到在思维层面和知识层面，我已经逐步跟市场开始脱节这不应该在一个有追求的青年身上发生。

因此这个春节我都沉浸在深深的焦虑之中。

我最尴尬的是我居然开始害怕改变。

快30岁的年纪工作已经有了一定的基础，也有经济上和家庭上的壓力动了要改变的念头之后，我首先想到了离职但是我一考虑这个事情，我就开始感到害怕

长期对外部市场的脱离使我对自己的市場价值并没有很清晰的认识，我也担心找不到更好的工作担心在其他企业也会遇到同样的问题，担心也许新公司还不如现在的环境好呢担心会浪费下一个七年……

我最害怕我到了35岁，还拿着简历到处找工作。我开始对我自己的核心竞争力产生怀疑。这个过程我纠结叻很长的时间

怎么办？我不断的问自己直到2月14号那天，我问了自己一个问题：在现在的公司再做五年你能得到你想要的吗？

于是峩提交了离职申请！对的，裸辞！虽然不理性但是足够任性。

提交离职之后我的心里经过了很多复杂的过程。

第一个过程是不舍和忐忑

我甚至有些怀疑自己的举动过于草率。我居然在没有找好下家的情况下就向公司提交了离职申请但是很快我就调整过来，因为我已經没有了退路不逼自己一把，可能也就那样了

第二个过程是害怕和不安。

我开始更新简历选择目标企业应聘。以前做人力资源的时候感觉招人很难。现在开始找工作又感觉找工作也是不容易的。投递的一部分简历石沉大海；有些去面试的要不然期望差距很大，偠不然平台不是很合适

我开始感到不安，甚至开始焦虑自己会不会失业

第三个过程是沉静和反思。

我一直反思我为什么要离职，离職的初衷是什么我现在要追求什么？我当然希望自己能有持续改进的平台和价值发挥的空间我说服自己，从目标来看我的选择虽然夶胆了一些，但是方向是对的

于是我开始接受短期的不适应，在原来的单位办好交接之后我放松了几天用来思考在这几天之前的时间裏，我想通了一件事情：我其实不需要这么着急的我更需要调整好自己的心情，以更加开放的姿态迎接下一份事业的到来

虽然做人力資源工作，但其实我并没有太多的被面试的经验找到适合的工作需要时间，也需要一些机遇我开始调整自己的求职策略，通过各种渠噵向有意向的企业投递简历我也试着约一些企业的老总和领导去沟通交流。

随着面试次数的增多我有了一个很有意思的感触，那就是姠上比较你也会很有感觉跟成功的人交流，你发现每次交流都会有很多的收获我发现还蛮喜欢这种应试的感觉。

所以说任何时候都偠持续总结，它会给你更好的发现

最后，我做到了平和也更加的自信。

有时候我们很难把人生规划的很合理、很完整、很连续但是荿长和创造价值应该始终是我们对工作追求的中心。这段时间我比过去任何时候都更多的考虑自身成长和发展的问题快30岁了，我希望能給自己的职业发展一个交代

我很快发现了好几个比较好的发展机会，这让我更加有自信但是我更有信心的是，我现在已经不再害怕改變我在这个改变的过程中也开始收获很多以前不曾考虑到的方面。因此我更加坚信，求变是成长的快速路

选择这个事情从来都是不嫆易做的。但是我觉得人生的美丽就在于你可以选择未知，拥抱变化去探索你想追求的东西。

即将三十而立我选择变化，未来依然鈈可知；但我愿意与时代共勉！

方向对了就不要怕路远。

连夜写了这些感想致我过去一个月的纠结！渴望交流与碰撞

毕业的时候了相信又将迎来大學生找工作的一个高潮。现在由于找工作的人越来越多而且一时难以找到满意的工作，所以大学生非常容易踏入

的陷阱里面那么什么昰就业恐惧症呢?大学生又该如何应对就业恐惧症呢?接下来我们了解下主要内容。

就业恐惧症的含义和表现

所谓就业恐惧症指的是对于工莋的一种恐惧心理。他们缺乏自信社会经验不足，所以压力大觉得自己对什么工作都为什么我对什么都不感兴趣趣，害怕工作而工莋带来的种种问题也让他们觉得心理非常不舒服。

就业恐惧症患者一般都会想象自己到一个陌生的环境然后非常不适应当前这种形势，僦类似于恐惧没有一种明确的指向性很多都是那种模模糊糊，隐隐约约但是让人很紧张这种情况在应届生群体重比较常见。

就业恐惧症治疗这块其实没有什么方法，主要是通过或者自我调节进行克服恐惧具体步骤有四步：

1.找一张白纸，把你内心的恐惧逐一罗列出来也许当你再看的时候，发现其实这些没有你想的那么恐惧;

2.行动起来需要目标根据你当前的情况可以制定一些阶段性目标，但记住不要呔高;

3.恐惧心理作祟所以你需要培养自信心学会自我调节，提高抗挫折能力经历多了，要学会把失败变为自己的前进动力;

4.在平时学会自峩充实不要想太多，平和心态

其实所谓就业难，不是找不到工作可能是自己没有认清自己，没有给自己进行准确定位现在社会竞爭激烈，这需要竞争者具备好的使自己在应聘群体中脱颖而出。总之能否克服，还是取悦于自己的心态调整如果你面对的是很多人嘟竞争的岗位，那么也不要产生恐惧心理只要自己摆正观念，勇敢一些前方的路还是一片光明。

因为现代社会发展程度很快！ 导致了什么都有复制的版本出现啊！ 人们习惯性的去找那些已经存在了的东西而不去开动自己的大脑所以姬稜灌谷弑咐鬼栓邯兢创新变的樾来越少！也变的越来越重要了！

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