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【摘要】:文秘必备素养人员应該具备优秀的品格修养、健全的心理素质、合理的知识结构、较强的实践技能、良好的创新素质拥有这些必备素质后能更好满足日常工莋需要、顺利完成各项任务、提高工作效率。为促进文秘必备素养人员素质提高,需要健全完善管理培训制度、有效落实奖惩激励机制,增强攵秘必备素养人员学习技能


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陈国勇,张卫华,张元中,阴卫兵;[J];郑州牧业工程高等专科学校学报;2002年03期
孙艳玲;[J];乐山师范学院学报;2003年07期
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罗子卿;;[A];甘肃省铁道学会文秘必备素养档委员会2006年度综合学术研讨会论文集[C];2006年
李龙;;[A];甘肃省铁道學会文秘必备素养档委员会2006年度综合学术研讨会论文集[C];2006年
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邓湘源 作者系市委宣传部研究室主任;[N];衡阳日报;2005年
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可以说,文秘必备素养部门是行政組织内的综合办事机构,处于职能部门与职能部门、领导部门与职能部门、本单位与上级单位或者下级单位之间,发挥着承上启下,联系左右,连接内外的重要作用,相比其他岗位,文秘必备素养这一岗位有着很强的服务性、辅助性、综合性和机密性,不仅是领导的助手,服务者,更是领导的參谋、耳目和智囊.所以,在实际工作中,文秘必备素养人员必须不断的提高自己的综合素质,以更好的服务...  

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