现有一国企下属单位因企业升级改造前未与职工进行全面沟通。致使职工大部分待岗但待岗期间的工资发放标准为市最低工资的70%,這样的企业行为合法吗
我是国企一名在岗正式员工因為一次理论考试没合格,单位让我待岗一个月通知我待岗的时间是在当月已经正常劳动了一个月后通知我,工资却只给我发放了连当地朂低工资标准都没有的金额相当于一个月就没法生活了
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员工因不能胜任工作待岗违反勞动法吗?
销售人员工作期间不能完成任务下岗后企业给予一定的培训考核合格后上岗,培训期间企业发放最低工资标准
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不违法,因為你公司内部的有关规定还是有效的关键是你的最低工资标准不能少于你当地的政府规定最低线。全部