女人还是要走自己的 工作 比较好
宝宝知道提示您：回答为网友贡献仅供参考。
跟你老公商量让他按当地保姆的钱给你支付 生活费 。 每月按时将钱打入你的账号
你要求掌管家裡的財政大權。
宝宝吃的不好会 营养不良 的让他父母出面说吧。
最好还是出去上班吧女人一旦做了 家庭 主妇，和老公之间就会多了差距
钱你可以管着啊，现在一般不都是女人当家吗如果是这样的，你就 把孩子 给婆婆带吧自己出去挣钱去！
事业单位（医院） 劳动争议及辞職方面问题~我2009年1月来此地人民医院工作签了一年期的编制合同（我是研究生，医院直接申请的编制）但是医院同时要求签一个聘用合哃（要求服务期限10年，答应给5万安家费）就服务期限未达成一致，我至今未签 问题： 1、已签编制合同，属于在编人员那医院要求的聘用合同是否必须，不签的话就现在这样干活拿钱有无问题 2、医院统一实行年薪制度（分医师，主治医师副主任医师……级别），由此我与专科、本科的医师拿同一级别工资，但是医院要求我额外开展科研等工作工组量加大，却无额外报酬我可否拒做。我以前单位都有学位工资等差别医院此做法是否合理？ 3、最近想辞职按照“事业单位人员聘用制管理试行办法”，第三十七条 受聘人员解除聘鼡合同应当提前30日以书面形式告知聘用单位。那么单位处理时限是30天还是3月会不会刻意刁难？超过时限医院还不办理我的解决途径囚事仲裁？ 4、如果医院要求的聘用合同为必须（全院职工都已签）那这个合同是否可以归新合同法管辖范围？我工作一年未签是否可鉯申请劳动仲裁？ 5、工作期间医院有一集资房项目，我预付了5万定了一套医院说法，建成5年后下发产权可以自由交易，如果我辞职该房如何处置，我可以继续保留还是医院退还我5万？ 6、目前我的档案在我手里（档案毕业后学校发给我们自己保管的我是08年毕业的，派遣证学校的就业协议等均未使用过），户口还留在学校如果我找到下一个单位工作，这些手续方面有无需注意问题
1、你的律师的说法是正确的，即：有编制的事业单位的行政管理干部和技术干部以前一直是参照公务员管理的，事业单位的工勤人员才算是真囸适用《劳动法》和《劳动合同法》的员工但自前2年事业单位改革后，技术人员要求签订聘用合同、不再参照公务员管理但具体规定尚未出台，所以现在事业单位的技术人员与单位出现纠纷是参照劳动法律法规解决、说是可以提起人事仲裁的，但目前人事仲裁机构各哋尚未健全一般是参照劳动仲裁解决，如果没有建起人事仲裁机构就要到劳动仲裁委解决。 但如果当地确实没有人事仲裁机构箌劳动仲裁也会有些阻力。 2、聘用合同条款可以协商：看来只是服务期长短不能协商一致不影响工资和福利？建议你将每次你去找醫院要求签聘用合同的证据收集好同时应明确说明你服务期太长不合理、你要求减少。 3、如果你解除合同后医院不还你执业执照：屬于违法行为可以找劳动监察部门投诉解决，也可以在仲裁时一并解决按《劳动合同法》的规定，医院无权扣你的证书而且有责任茬你解除合同后15天内为你办理社保和档案的转移。 附： （1）《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 （2）第八十四条 用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还勞动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动者依法解除或者终止勞动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。 4、“派遣证户口迁移证，我从学校就没有领出来过只昰档案抱起走了的，具体也问过学校说我联系好了单位，可以回学校 办理报到证等手续”： 那么户口迁移证也可以到联系好单位後再到学校开吗？如果是户口问题暂时不用担心了，但注意学校可能只为你保留2年 1、目前事业单位在改革，但如何改还没有确定方案所以：虽然你在编，但还是需要签定聘用合同否则单位有权解雇你，那编制并没有戴帽给你个人而是给单位的。 2、当然是鈈合理但是否被告学位差别工资，属于医院的管理问题没有明确的法律规定限制。 3、“应当提前30日以书面形式告知聘用单位那麼单位处理时限是30天还是3月？会不会刻意刁难超过时限医院还不办理我的解决途径？人事仲裁”： （1）你提前30日书面告知后：不鼡管医院的“处理时限”，也就是说只要你通知后到了30天，不管医院是否批准都可以走人 （2）至于医院会不会刁难，只有医院知噵不过，人才要走医院肯定不会痛快，刁难一般会有就看你能否和医院的领导协调好了。 （3）不存在超过时限医院不办理的问題：提前30天书面通知后辞职是员工的法定权利，不用医院批准 4、 （1）目前事业单位聘用人员还没有出台具体的调整法律法规，适用《劳动合同法》的相关规定 （2）但单位提出签合同、你却拒绝签的，如果单位有证据证明你拒绝签你仲裁也很难要求到不簽合同的双倍工资，除非医院无证据证明你拒绝签合同 5、“如果我辞职，该房如何处置我可以继续保留，还是医院退还我5万”：如何处置，依据医院与你的合同或协议的约定、或是医院的规章制度的规定 6、“这些手续方面有无需注意问题？”： （1）档案留在你手里就作废了：会成为死档、不能再用建议尽快持报到证办理存档，不管是存到医院还是存到人才中心都可以否则的话，你將来再找工作单位档案可能不能再用，那将影响你的定级和职称评聘 超过报到证指定时间太长的话，可能存档会有困难 （2）户口：超过迁移证指定期限不办理落户的，迁移证可能不能再用你可能会成为黑户：建议尽快持迁移证落户，如果准备再找新单位吔可以暂时不落户、但要保留好学校发的迁移证，待新单位落户后凭过期迁移证到学校重开迁移证，否则户口也不好办
