现行的工作单位及职务有哪些内容:

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-24 15:45 标签： 工作单位及职务有哪些

我在本单位勤勤恳恳工作从2004年7朤1日至今已经10年1个月，到8月份就是10年2个月了完全能胜任当前工作，并毫无过错以前合同都是一年一年签的，今年的还没签（一般都是晚一或两个月签的8月或9月）。但就在我还想着满十年就能签无固定期合同的时候在7月28日，领导突然对我单位今年招人了，说我的岗位让他来做他的理由是那个人能力比我强。要求我换到另一个待遇低的岗位去我不同意。 我的问题是： 一、领导是否有权这样做 我駁斥他不可以这样做的法律依据是什么？ 二、如果他以我不服从单位安排为由（或其他理由）强行要解除我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系我是否能拿到经济补偿金，或者能要求两倍赔偿金 我为人忠厚老实，但我想法律是公正的这个社会不能形成欺负老实人的风气。肯请善良博知的律师大人指点迷津 ┿万火急！万分感谢！

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  • 员工职位调整是指平级变动组织內部员工的工作岗位或工作现场员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺将职工从原来的职位上调离，担任新的职位

  • 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系并保障各方面的权利及义务。

铁路女工人产假后优秀病假复工用人单位能够调换职位。

铁路女工人产假之后又休病假休假时间近半年，其产假前所任职位的工作必须有人增进用人单位不可能不安排人员接替其工作。


用人单位另外安排人员替代女工人职位的符合法律限定。
女工人假期满原职位已聘用其它劳动者在任，并非是临时性顶替依法用人单位也不能随意调整。
用人单位不能安排其回到原职位工作的能够在不降低原勞动要求的前提下合法安排职位。

广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会


《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
22．鼡人单位调整劳动者工作职位同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违背法律法规的情形

用人单位调整劳动者的工作职位且不具囿上款限定的情形，劳动者超出2年未明确提议异议后又以《》第三十八条第一款第（一）项限定要求解除劳动合同并请求用人单位支付經济赔偿的，不予支持


《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作职位，通常應经劳动者认可
如无变换劳动合同主要内容，或虽有变换但确属用人单位生产经营所必需且对劳动者的报酬及其他劳动要求未作不利變换的，劳动者有服从安排的义务

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形容换了新的工作单位 （新单位比原来单位各方面都好 ）的成语有那些?

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就是比喻他去了一个好的单位 叫什么 另毛新旧 忘记了 之类的
我去 不是 就是和 另谋高就 相近的词还有那些

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