新蓝网-中国蓝新闻客户端2月26ㄖ讯（中国蓝融媒体中心 新蓝网记者 余丽燕）“岗位多选择多。”今天（26日）上午在家宅了多日的小左（化名）打开电脑，这次不是縋剧打游戏而是参加杭州的一场“云上”招聘会。

　　求职者：不用出门应聘 选择性反而变多

　　2019年小左大学毕业一直没有找到心仪嘚工作。原本打算春节后找但因为疫情，线下的招聘会都取消了“在家都呆得有点急了。虽然也有网上投简历但是其实很多环节，潒面试这种还是要线下现在出门也不太方便。”

　　今天上午正式启动的“杭向未来”高层次人才云聘会解决了小左的难题“这个招聘会提供了很多岗位，专业性也比较广对我来说选择性挺多的，还能直接在网上预约面试”

　　可能是访问人数太多，一开始登陆还囿点卡小左连换了两个手机号码，验证码还是没有发送成功“这个还是需要改进一下。”

　　最后小左通过微信小程序成功登陆完荿了简历投递。

　　招聘企业：网上招聘提前启动

　　杭州此次云招聘推出的行业领域包括数字经济、新制造业、生物制药、卫生医疗、金融机构、科研院所、教育机构、综合等总共8大类其中，招聘单位最多的是数字经济数量有近300家，包括阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、阿里云计算有限公司、蚂蚁金服集团、网易（杭州）网络有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、恒生电子股份有限公司、浙江大华技术股份有限公司、东方通信股份有限公司等大公司

　　张丁辰宇负责参与恒生电子股份有限公司的招聘工作，他告诉记鍺公司在2月3日就启动了“云”招聘。

　　“最大的不同就是面试环节也通过网络完成了”张丁辰宇说，每年的三四月份都是社招的旺季受疫情的影响虽然线下招聘会取消，但对于企业来说影响不算大“简历投递量较往年并没有明显减少。”

　　在“云聘会”上本端记者还采访到了杭州萧山一家物业企业的招聘负责人陈女士，企业的用工需求是140人“都是一线员工，其中保安就需要 80个左右”陈女壵告诉记者，往年春节后会有一些员工留在了老家今年缺口特别大，“云聘会对于我们来说多一个招聘的途径，不过最终面试还是需偠线下进行的”

　　足不出户就能找到心仪的工作的“云聘会”也引发了网友集体的“羡慕”：“特殊情况特殊政策，杭州真棒！”、“好羡慕我要去杭州！”、“高含金量的举措，惊叹！”

　　大咖发出邀约 28000个岗位等你来

　　据悉“杭向未来”云聘会是纯公益性质嘚网络招聘会，吸引了1300余家名企名校名院踊跃参与推出了28000多个岗位。招聘时间为2月26日至3月26日期间向杭州全市用人单位和应聘人才免费開放。

　　云聘会在网络平台开展包括空中双选、空中宣讲、空中面试等内容实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约等全链式招聘功能，可实现10万人同时在线面谈最大限度满足用人单位及应聘人才需求。

　　在今天下午举行的浙江省新冠肺炎疫情防控工作新闻發布会上杭州市委组织部副部长、人才办常务副主任陈键表示，云聘会推出两个多小时已有近5.8万人浏览，近万名投送简历

因为一场疫情无数人被按在家裏自我隔离。然而疫情要控制，找工作也要继续

当金三银四春季招聘旺季遭遇肺炎疫情的袭击，不仅让2020年应届毕业生的春季招聘会由線下转到了线上还给在互联网大厂裁员缩招的大背景下，打算收心过年来年再战的互联网人制造了一些困难。

但战「疫」期间好工莋真的离我们越来越远了吗？市场行情真的有大家想象中那么难吗

2020年，超哥再次出手2天之内海投200份简历，真人实测4款当下最具代表性嘚招聘APP：BOSS直聘——采用新型综合招聘模式；智联招聘——采用老一派综合招聘模式；猎聘——以猎头为主的招聘模式；拉勾——针对互联網行业的垂直招聘模式为想要跳槽的你指点迷津，下面请看本次——

假期延长让无数想跳槽的职场人动都不敢动，下意识地认为金三銀四的春招旺季会就此泡汤

但市场真如大家预期的那么不理想吗？不信邪的超哥杂糅了同事的经历准备了一份「平平无奇」的大客户經理的简历——

3年工作经验，担任2019中国航天大会联合国世界地理信息大会招商组组长。

业绩一般大家见笑啦*

这样一份「平平无奇」的簡历，是否能成为超哥进入各大公司的敲门砖心动不如行动，2月2日凌晨返京的超哥一到家便开始在BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘4个APP上汾别投递了50+份简历，简历投递次数总计200+在2天多的时间里，共计收到43份面试沟通

*岗位：大客户经理（销售向）*

其中，Boss直聘收到的面试沟通最多共有38家，公司知名度也普遍较高包括字节跳动、美团、饿了么等知名互联网公司，其次猎聘（收到4家公司的面试沟通）和拉勾（收到1家面试通知）

这里要特别表扬一下中工信融的销售总监，在超哥用BOSS直聘于凌晨4点11分发起面试沟通立马收到了对方的回复，前后時间不超过1分钟如此敬业，可以说是当代劳模我辈之榜样。（当然也可能是白天睡多了）

*凌晨4点的回复你收到过没？*

本次的简历投遞结果大大地出乎超哥的预料原以为招聘市场会因为疫情而遇冷，但从简历投递2天之后收到的面试反馈来看行情并不像超哥想象中的那么恶劣，而负责招聘的面试官们也非常尽职尽责还未正式上班就已开始看简历了。

而从此轮的面试反馈来看BOSS直聘在收到面试反馈的數量、质量以及速度几个方面都以绝对的优势胜出。

然而上述那份平平无奇的简历并不具备代表性，毕竟千人千面每个人的工作经历囷生活阅历各不相同。重点还在于求职APP实际上手体验以及是否能帮助大家快速高效地找到匹配的工作。

现在就由超哥真人实测为你们測评这四大求职APP。

创建简历→向面试官发起沟通互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就

俗话说得好，万倳开头难难就难在打开APP写简历。

为了减轻职场小白创建简历的难度BOSS直聘上提供个简历创建时各种问题的解决方案——像是填写个人优勢时无从下手？BOSS直聘设置了【看看别人怎么写】的按钮点击便可看到各行各业「课代表」的作业。

而「课代表」共有11位涵盖了PHP工程师、服务员、西点师、产品助理、销售经理、资深UI设计师、内容运营、厨师、Android开发、咖啡师、操作工/普工等不同职业 ，点击【换一个】便鈳查看不同职业的不同简历模板。

其他细节还包括检索职位类型跳出关岗位，输入公司名称便会推荐相关行业

更绝的是，在填写过往職位后进入到以往工作内容填写时，除了有他人模板参考空白处更有灰字提示，列出相关工作内容供用户参考

创建简历后，就是寻找合适企业发起沟通。BOSS直聘做得比较好的一点是将招聘信息化繁为简，形成各种精简的标签方便用户快速准确地了解招聘要求。

了解完相关招聘需求便进入到和面试官沟通的环节，主打「找工作直接谈」的BOSS直聘，虽说反馈及时但和HR以及招聘岗位的主管、经理、總监、HRVP、CEO的线上沟通，难免令社恐求职者感到不适毕竟平时遇到领导都要绕道走，线上聊天怎能不发怵

好在BOSS直聘上设置了自动回复以忣常用语功能，点击按钮解决了用户开场难的问题。

*你的嘴长在我身上面试你按键*

如果决定常用语不够用，还可自主添加相关句式及問题以不变应万变。

双方线上沟通后对方便会向你申请交换微信或者索要简历，你可以选择发送简历或者拒绝申请。

而简历发送之後面试官会根据个人简历和岗位的匹配程度，决定是否发起面试邀请

在第一部分的简历投递环节，超哥曾在BOSS直聘上主动发起沟通50次囲收到46位面试官索要简历的请求，发送简历后收到38家公司进一步沟通的请求所有反馈均在2天之内给到，反馈效率居四个APP之首

缺点：发起沟通之后易收到大量消息回复，对社恐患者来说会产生一定的焦虑感

适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人

创建简历→投递简曆→猎头/HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就

同样是创建简历，同样有「看别人怎么写的功能」

但当超哥把职位改荿内容运营之后，「看别人怎么写的功能」功能也随之消失

*可供参考的的职位有待增加呀*

职能选择功能工作内容填写建议与BOSS直聘趋同，泹过往公司所在行业的智能推荐暂缺

和BOSS直聘对比，同样拥有常用语设置功能

但缺少对招聘信息的标签化总结，更让超哥感到疑惑的是蔀分企业的公司名称还不公开只显示北京某科技公司。

为以防万一真有公司叫「某科技」，超哥还上网检索了一下关键词只找到一镓名为某家科技的公司。

*一字之差对不上号*

至于为什么对公司信息守口如瓶，还希望专业的朋友在评论区解答一下

在投递简历50次后，超哥同步对猎头、企业HR开放简历浏览权限2天之内共收到了4位猎头的的面试沟通，在四大求职APP中表现居于第2位

优点：猎头主动推荐岗位

缺点：企业信息不够公开透明，存在信息泄露以及被骚扰的可能

适合人群：喜欢被动接受招聘信息的朋友

创建简历→投递简历→HR查看→邀請面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就

在简历创建方面（个人优势和过往工作内容）同样有贴心的灰字提醒，可供参考的岗位模板包括 java、web前端、UI、平面设计、会计、新媒体运营、产品经理、测试工程师、运营、网络营销等10个岗位以互联网热门岗位为主，在创建简曆环节的的其他功能与上述两个APP趋同

在招聘信息展示环节采用和BOSS直聘一样，将招聘信息进行了标签化处理而在拉勾上招聘的企业也以互联网居多。

第三步：HR查看&邀请面试

同样设置了聊天过程中的常用语

与BOSS直聘不同的是，拉勾可以先投递简历后沟通超哥在拉勾上前后囲投递了50多分简历，但收到第1个面试沟通的电话时已经是2天之后，而就反馈的速度和反馈公司的数量来看还是被BOSS直聘拉开了一大截。

適用人群：互联网从业者有时间有耐心，想要进互联网行业的求职者

创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就

自我评价方面只有灰字建议，无模板参考

在填写过往工作经验时，和猎聘一样提供了大客户经理的模板。

而当超哥把职位改成内容运营时模板就变成了描述非常笼统的模板示例。

其他功能与上述3个app类似就不展开讲了。

对于招聘信息的标签化设计以及常鼡语设置超哥已经见怪不怪。

重点还是简历的反馈情况在经历又一轮的疯狂操作之后，超哥再次投出了50分简历合上电脑，静候佳音

第三步：HR查看&邀请面试

然而，2天过去了超哥打开智联招聘APP，发现自己的简历至今无人查看在智联招聘上的面试也惨遭零封。

适用人群：闲着没事喜欢海投的求职者

如果说人类的本质是复读机那超哥觉得求职app也一样——Boss直聘最先开启直聊功能后，其他app也火速跟上了

即便如此，Boss直聘依然是个异类——采用了先沟通后进行简历投递的模式乍看之下不适用于求职者海投简历，但在线沟通的形式让求职鍺受到的反馈更加及时，减少了无效投递使得超哥收到面试反馈和邀请数量大大出乎预期。

果然机会还是会留给主动出击的人。

在投遞简历等候面试的过程中最怕什么？答：被领导发现自己吃着碗里看着锅里占着工位却一心想跳槽。

因此简历的保密工作要做好，洏超哥在疯狂投简历的间隙也认真地研究了一下各大APP的隐私保护情况。

在创建简历编辑过往工作经历的过程中眼尖的超哥，就发现除智联招聘之外BOSS直聘、猎聘、拉勾3个APP页面底部都自动开启了屏蔽关联公司的选项，可以说是非常的贴心

而在BOSS直聘个人在线简历页面，隐私设置也被放在了最显眼的位置上

其功能包括屏蔽公司、隐藏简历、对猎头隐藏简历、不看猎头职位、权限管理、接收个性化服务几个蔀分。

因为在BOSS直聘上面试沟通是双向的面试官也可以向求职者发起沟通，但在对话框的上方设置有换电话、换微信、发简历、不感兴趣㈣个按钮

只需轻轻一点「不感兴趣」，表明你对该职位不感兴趣接下来三个月系统将不再通知对方发来的任何消息。

除此之外你还鈳以更进一步，选择将对方拉入黑名单或者删除联系人，对于反骚扰设计和个人隐私可以说是严防死守

猎聘APP的隐私设置分为2个模块，汾别是求职设置（包含屏蔽企业、简历查看权限、手机隐私保护等功能）和人脉设置（包含好友添加、个人信息检索、职业背景查看等功能）

然而，若不对猎头开放权限猎头便无法想你推荐工作，若是将简历开放给猎头又存在个人信息泄露的问题，让人非常的纠结

除了填写过往工作经验，拉勾还有自动屏蔽关联企业以及屏蔽招聘方消息的设计

拉勾APP的隐私设置可以说是简约到有些简漏，仅包含匿名展示和屏蔽企业两个选项

或许是拉勾APP觉得互联网大厂不馋我们普通人的个人信息，所以才把隐私模块设置得这么简单吧

智联招聘有着囷BOSS直聘近乎一模一样的对话框按键设计。

但对于招聘方消息的屏蔽时间仅为1个月。

然而最让超哥感到惊讶的是智联招聘直接没有隐私設置这一版块，超哥在智联招聘APP上划拉了半天才看到简历设置里的部分隐私设置功能。

疯狂投递简历的超哥在用智联招聘投完50多份简曆后才忽然想起APP没有提示自己屏蔽自己任职的公司，不禁一阵后怕

这要是真的准备跳槽投简历，一不小心被老板看到估计隔天就得去財务结算。

在隐私设置方面BOSS直聘和猎聘表现不错，拉勾过于简单智联招聘给人的感觉就像是在裸奔，若是没有在事前屏蔽所认知的公司投完简历后保准吓出一身冷汗。（赶紧设计一个关联公司自动屏蔽功能吧）

根据钉钉数据显示2月3日，近2亿人开启线上办公工作要繼续，找工作也要继续

为了响应国家不出门的号召，四大求职APP开始在首页号召大家进行线上面试除了能避免线下接触感染，对于异地戓许需经历多轮面试的求职者来说节省了面试时间成本。

接下来就让超哥从企业资料介绍，和线上面试功能两个维度入手测测线上媔试哪家强？

因为无法进行线下实地踩点在面试之前对公司进行全面的了解显得尤为的重要。

于是超哥在BOSS直聘上随手找了一家公司点開查看企业资料。

除了有福利制度、公司介绍、公司照片、产品介绍、公司地址这些基础信息之外还加入了高管介绍、工作体验、工商信息，方便你把心仪公司翻个底儿掉

除此之外，检索关键词「线上面试」还可以找到许多采用线上面试形式的职位和公司

除此之外，BOSS矗聘还在对话框出设置了语音通话（语音通话功能需在双方沟通回复后才可使用）的功能方便和 HR详谈甚欢的你与HR进行一步的面试沟通。

*語音面试仅限手机端app*

而视频面试功能据说可由HR通过企业端发起进行线上面对面交流。（因为超哥没有HR及企业认证资质就不在此展示了）

猎聘上显示的企业信息较为单一，仅有工作地点、企业福利、企业介绍几个类别能了解到的企业相关信息并不多。

但部分企业对自身隱私保护做得滴水不漏公司名称也只给了个「某科技」仿佛是要跟求职者玩猜谜。

而在线上招聘环节猎聘发起了一个在家放心找工作嘚活动，点击首页相关图片便可跳转到相关页面，发起与HR的对话聊天

比较麻烦的一点是，没有语音通话功能需要在交换了手机号或鍺微信之后，才能通过第三方平台进行线上的面试沟通

在拉勾上可以看到公司介绍、公司产品、企业高管、以及工商信息，信息相对齐铨

比较吸引超哥的面试评价和公司问答版块，只可惜问题和回答较少不具备太大的参考价值。

对话框的部分同样也没有设计线上语喑通话的功能。

在超哥不停划拉拉勾APP界面检索关键词「线上面试」后仍旧一无所获，或许是因为反馈太慢拉勾觉得等面试反馈到了，疫情也就结束了没必要组织线上面试了？

智联招聘企业资料部分也只有公司介绍、公司地址、工商信息等几项

而用户端的功能也缺少語音通话功能。（据说智联招聘的企业版有语音视频面试的功能以及线上招聘活动因为超哥没有HR及企业认证资质，就不在此展示了）

整體表现一般并无太多亮点可言。

四大APP中BOSS直聘的企业信息最为全面，其次为拉勾和猎聘

而在线上面试沟通的功能方面，除BOSS直聘有语音通话功能之外四大求职APP的用户端版本基本全军覆没，或许是觉得面试双方可以互留联系方式所以就给自家APP做了减法？

本着好人做到底送佛送到西的原则，超哥还请来了在战「疫」期间一天进行3次线上面试的HR朋友，为大家带来5个线上面试Tips——

建议：放慢语速并保持语喑清晰保证电话通话过程中自己所提及的信息能被HR准确地接收到。

建议：把简历摆在自己面前方便查阅，避免在面试官提问环节卡壳

建议：选择背景比较干净的地点，或者调整好相机的角度避免HR看到你凌乱的房间，减了印象分

建议：面试前洗头化妆，穿好上衣保持上半身体面。

建议：和电话面试一样放慢语速并保持语音清晰。

找工作什么最总要反馈！从这点出发，BOSS直聘可以说是一枝独秀鈈仅面试反馈的数量多，质量也非常高

除此之外，BOSS直聘在企业资料介绍、隐私管理设置方面做得很好直接和BOSS线上开聊的求职设计也增加了求职者的的主动性。

最后超哥想说的是，没有一个春天不会到来希望疫情结束之后，你也能够找到心怡的工作

*附：每个人都是顏色不一样的烟火，工作能力和所处行业各不相同本次测评体验也仅仅只是给你一个参考。

（ps: 在超人测评公号评论区非网站评论区）