额说什么都可以，干嘛拿工资來说话呢！关系好不好的也不说了一直上班不就是为了拿工资吗。老板又不是你的谁！对吧不应该要拖延你的。你也是需要跟他要的！拖欠最不爽的饿了！
人力资源师（三级）复习重点
P1 1、廣义人力资源规划和狭义的概念（单选题）
P1 2、人力资源规划的分类（3种）（多选题）
P1 3、人力资源规划的内容（5种）（多）；每种概念（單）；
人力资源战略规划，是对（大政方针、政策和策略）的规定；
组织规划：是对企业（整体框架的设计）
人员规划：是对企业人员（總量、构成、流动）的整体规划.
人力资源费用规划是对企业（人工成本）、（人力资源管理费用）的整体规划包括人力资源费用（预算、核算、审核、结算），以及人力资源费用控制
P2 4、工作岗位分析的概念：（单）
P2 5、工作岗位分析的内容（多）
P3 6、工作岗位分析作用（单、多）
P4 7、工作岗位分析信息主要来源（多）
P4 10、岗位劳动规划包括（多）
如果您和单位签订了劳动合同书双方都应当遵守劳动合同书约定的期限。任何一方提前解除劳动合同的都属于违约的。您可以申请劳动仲裁要求撤销单位的辞退决定，或者要求单位支付违约金
申请劳动仲裁，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付违约金。
还有一个问题就是之前因为公司运作问题，担心公司被查封所以我们很多人都把社保给转到下面的公司，但现在公司囿领导看不惯我就打算辞退我那我劳动仲裁的时候有关系吗，还有就是劳动仲裁需要什么材料吗
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说2句。理论之外的吧
公司是强势方。入职离职很正常人来人往嘛。你闹要先晓得后果闹大了。你在这行就没法混了 望珍重。
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