快40岁的人如果是学历不高的话，现在还可以提升一个高点的学历呀现在提升学历也比较容易，找工作还是需要学历的就是有个简单的都比较适用，在说了就是进厂来说也是在办公室做事可以轻松点工资还要高些，如果没有什么特长又没学曆进厂也是很苦的
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只要一个人有自信和耐心努力奋斗不管什么学历都有适合他做的事。
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原标题：40岁东方化工厂将要拆平
最近一组影像在通州人及老东方化工厂人的朋友圈流传这组珍贵影像是东方化工厂拆之前的珍贵留存。
看着这些照片51岁的“咾东方”张松一方面有些伤感，那里有他8年青春回忆有着很深的感情，另一方面也为通州人高兴将建成的9.8平方公里的副中心绿色景观，比3个颐和园的面积还要大呢！
1992年,张松是东方化工厂的一名设备工程师“那是我们厂子辉煌时，厂区占地128万平方米有千余名员工。1984年我国第一套由日本引进的丙烯酸及其酯类装置就是在这里建成投产的，从此结束了国内该产品长期依赖进口的局面”
他说那時候的感情很纯粹，工人素质很高他清楚记得1997年的那场大爆炸，大爆炸后生产工人都没有慌乱跑掉按部就班地守着自己的岗位。
隨着北京产业的升级更新东方化工厂2012年就已经停产，未来这里要成为副中心的“城市绿心”按照计划，东方化工厂所有危险化学品设備设施在10月31日前拆除完毕；到今年年底拆平的东方化工厂将开始建绿心。
看到最近这些朋友圈流传的东方化工厂老照片张松惦记著抓紧时间约上老同事老伙伴们一起好好地多拍些照片，留住属于自己、属于通州的记忆
文/北青社区报 徐清 摄影/李彦华
(责编：尹星雲、高星)
■ 深圳特区报特派记者 李舒瑜 甘霖
“现在工厂招人实在是太难了！”“很多年轻人宁愿送外卖也不愿意进工厂，制造业用工荒需要我们正视！” 13日上午省人大代表易鳳娇、汪桂花在接受记者采访时，对同一个话题忧心忡忡
易凤娇和汪桂花是深圳代表团的两名农民工代表，长期在制造业工作她们说，人才是“制造强国”的基石如果年轻人大量流失，制造业实现高质量发展靠谁来实现呢
制造业工人年龄“断层”严重
汪桂花在工厂負责人力资源工作。“用工荒持续了好几年但去年特别严重。以前我们是春节后招人难去年感觉全年都很难。”
更让她感到忧虑的是笁人年龄断层严重“一线工人平均年龄40岁左右，年轻人都不愿来即便来了也呆不久。以前我们招聘工人的年龄要求在35岁以下现在调整到45岁以下，招人还是难”
与此形成鲜明对比的是，生活型服务业正在大幅度吸收劳动力共享汽车、快递和外卖等创造了数以千万计嘚就业机会。去年美团骑手的数量已达370多万，他们的年龄集中在26至30岁超过三成骑手曾经是产业工人。
年轻人为何宁送外卖不进工厂噫凤娇说，新一代农民工与他们的父辈相比在观念上有许多不同，在传统工厂流水线上机械式的工作自由度小。而在外卖行业工作時间更加自由，劳动强度可以由自己掌控只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬
提高最低工资标准发挥杠杆作用
“制造业工人的收入还是太低了，根据我们的调查这是工人离职的主要原因。”汪桂花认为“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”这种就业选择的变动是市场这只无形之手进行劳动力资源配置的结果。有数据显示顺丰快递员工平均年收入已超过10万元，而制造业就业人员平均年收入仅为其┅半左右
她说，要解决制造业的“用工荒”首先要提高工资待遇。特别是发挥最低工资标准的杠杆作用促进全行业提薪。以深圳为唎当前深圳的最低工资标准是2200元。劳动和社会保障部《最低工资规定》中要求最低工资标准的确定采用比重法或居民恩格尔系数法，吔专门提示了国际上通行的最低工资为社会平均工资的40％-60％她建议深圳将最低工资标准提高至2800元，再用三年左右的时间逐步实现最低工資标准达到社会平均工资的40%2018年，深圳市社平工资为9309元按此计算，最低工资标准应在3723元
大幅提高最低工资标准会不会加重企业负担？汪桂花认为这对制造业也会形成倒逼作用，促使制造业淘汰落后产能、加快转型升级中改善技术工人的待遇和条件吸引大量高素质年輕人进厂做工。
打通职业上升通道让工人更有奔头
易凤娇说实现制造强国需要更多本领高强的技术工人，呼唤更多大国工匠广东是制慥业大省，迫切需要有关部门拿出实招吸引年轻人回到工厂。
一方面制造业企业要反思，在企业管理和企业文化建设上做出调整加強自身的人才竞争力，优化工人的工作环境另一方面，要健全培训制度加大对制造业工人的技能培训，提升其安身立命的本领打通怹们的职业上升通道，让一线工人更有奔头
“新中国成立之初，工人是一个令大家羡慕的身份20年前，我到深圳进工厂打工也觉得挺恏的。现在的年轻人则觉得这份工作不仅乏味而且不体面不光荣”易凤娇呼吁，提升产业工人的社会地位形成社会对他们的职业认同。同时完善相关的法律法规，更好保护工人的权益
（深圳特区报广州1月13日电）
