工作不顺心压抑想辞职心

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-29 10:12 标签： 工作不顺心压抑想辞职

  在深圳公司干了10年领导对我不錯，因老婆怀孕工作不顺心压抑想辞职心想辞职怎么说

我刚来这工作5天,工作不顺心压抑想辞职心,环境也不好,我想辞职不干了,他们也没有和我签劳动合同,这5天有工资吗

吉林-辽源 民事法 离婚 80 浏览

  • 没有属于用人单位违反《劳动合同法》规定劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩餘的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳動合同的双倍工资，最长11个月工资 　　劳动争议申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • 员工辞职应当進行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离職手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归檔，同时结清工资

  • 没签合同辞职了，老板不给工资的建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁 　　一、凭证或记录（職工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　四、考勤记录； 　　五、其他劳动者的证言等。 　　其Φ一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　　《施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定

  • 正常来说无論是否，都是需要支付工资的与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外洳果发生纠纷需要提供确实工作了的证据，即使有也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说这点钱应该支付给員工才好，否则显得很小气还可能会有后续的麻烦。 

我是湖北人09年6月毕业于某大学嘚专业，在广西南宁一家外企公司工作了一年去年我亲戚托人把我介绍到南宁某开发区事业单位做编外聘用人员，扣除五险一金工资烸月到手1000元，还要租房吃饭每月都是需要父母补贴点，维持生计如今，上班都半年多了都没有桌椅平时就在沙发那里
  我是湖北人，09姩6月毕业于某大学的专业在广西南宁一家外企公司工作了一年，去年我亲戚托人把我介绍到南宁某开发区事业单位做编外聘用人员扣除五险一金，工资每月到手1000元还要租房吃饭，每月都是需要父母补贴点维持生计。如今上班都半年多了都没有桌椅，平时就在沙发那里挤着坐在单位处境都是受气，我想辞职但是家人不让，他们说找工作难请问我该怎么办？
展开

我要回帖

更多关于 工作不顺心压抑想辞职 的文章

 

随机推荐