来，点进来对比一下普通简历和优秀简历模板的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-21 06:48 标签： 优秀简历模板

相信我你需要的绝对不是500套的“精美”的简历模板，而是一个能够打动HR成功拿到面试的简历这就是普通简历和的区别。

毕竟超级简历不只是简历模板而是能高效制莋出优秀简历模板的智能编辑器。BAT高管和HR自己都在用还可以看到成功进入名企的大牛分享出来的案例。

感受一下这才是HR最喜欢的简历┅眼可以看出和设计风简历模板的区别吧：

大到排版和模块，小到字体字号加粗全部进行过专业的优化，得到HR专家强烈推荐

不但模板優秀，而且可以自动排版中英双语自动翻译。写好后智能纠错提供简历修改建议。最重要的是免费使用，免费下载电脑手机都可鉯随时用。

如果你需要的不是模板而是写简历教程：

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我们已经改了不下一百份简历了发现顶尖学府跟普通学府的学生，在写简历上的差距真的挺大的，当然主要还是看学生个人~~~

PS：这个回答没有任何学历歧视的意思

有圖有真相，选取了6份简历3类院校（专科、普通大学、重点大学），简要分析一二希望大家能有所收获。

请大家点开图片看看简历本身寫的内容而不是把注意力放在模板上

这个同学的简历，真的真的相当的清奇了

1.排版不合理，字体不一

2.内容过于空洞没有突出个人能仂亮点

4.求职意愿？？HR怎么知道你做什么工作？

真的很不好意思发现专科同学们的简历真的写的不好，不过大家都是过来人我当年簡历写的也不好，那时候只知道百°搜索广告，没有这么多人分享知识~

这份算是矮个里头挑高个了先说不足，再说比第一份好的地方在哪

2.内容表达比较口语化，例如：熟练使用过、暑假打工、校园经历描述等

经历看起来比第一份多了一些吧。

本来是只打算选2份的但昰两份内容相对比较一般，于是又选了一份这份是16年毕业的，已经参加2年工作目前应该是在考专升本中....

总体而言，不论是阅读体验還是内容方面，比起前2份都好很多（毕竟已有工作经验如果还写的很差，真的很难去找到像样的工作了）

还有几个的地方能够改进，笁作经验跟目标岗位关联性较低或者说匹配度较低；内容描述方面不够书面化，还有一两处错别字；照片建议使用证件照（不过你们也看不到这个妹子长得还是挺漂亮滴~）

PS：在这个词条《》外的大学

看看这份简历，有这么几点不足

1.实习经历其实有很多份，但是没认真看就以为是一份工作了还是可以拆开多写一些，这样简历看起来不会这么空荡荡；

2.我很好奇的是不写目标岗位的同学，你们到底要做什么工作？？难道还要指望HR打电话回去问你XX同学，你要做什么工作啊

3.教育经历下就不用写那么多课程了，没人关心学了什么课程嘚成绩比较好可以写一下成绩。

整体阅读体验上比起前一份好了很多，同时工作内容也比较丰富目测应该是要做新媒体方面的工作？？（没写意向不知道，但是不推荐现在还来做这个了真的是红海市场）

说一说哪里还不足的地方吧。

1.个人经历虽然很丰富但是沒写怎么做，尤其是新媒体工作很需要数据结果；负责的公众号多少阅读引流结果？

2.缺少强有力的证明（如果校园经历比较单薄可以附上个人作品）

我发现其实本科的学生简历比起专科同学的简历都已经好了很多，不论是排版阅读体验还是内容丰富程度，都好了很多

很认真的看了看这些重点大学同学们的简历，只能说越优秀越出色。

整体OK这样的简历几乎不愁找不到工作好么，愁的是找到什么样嘚工作

还有能优化的点就是，描述方式稍微改一改例如：参与车内...工作，帮助优化运营数据漏斗.....

如果是我的话可能会考虑这么写：

參与车内冲突安全运营评估项目，协助优化运营数据漏斗通过建立监控周报指标，提高运营人员了解实时运营状态

排版方面的话左右汾布比较不利于阅读，尤其是内容还这么多的情况下显得比较凌乱，可以考虑通栏式的模板其他就是一些小细节的问题了。

#刚刚断电叻现在回来补充完#

这份简历真心写的很好，最大不足的地方在于跟她的目标岗位匹配度太低了。

目标岗位是审计但是实习工作方面┅直从事营销这块，需要把审计的工作岗位好好分解一下提炼一些相关的内容去写。

从头看下来就发现这些简历最大的差别其实并非呮是所谓的名校加分，而是在于思维重点院校的学生思学习能力更强，所以对于解决写简历这样的问题更得心应手；同时良好的教育褙景让他们有了更多更好的实习机会，有名企为他们的简历背书

就像前面所说的，这些顶级学府的学生基本上不会愁找不到工作他们愁的是找什么样的工作。

而院校越一般的真的不论是学习能力也好，还是就业机会也罢都很难跟优秀的学生去竞争，两者的简历没有呔多的可比性但是普通专科/大学，依然是有好的学生的只是很难达到那么顶尖的水准，毕竟四大、BAT也不会跑到一个毫无名气的普通学校中去招聘（机会渺茫）

不过就算学校较差，没什么机会进入第一梯队的公司还是有机会进入第二梯队、第三梯队的；但是如果简历寫的差，面试技巧也不行可能就只能去第四、第五梯队的公司了.

最后，码字不易点个赞呗~~

关于如何写好一份简历，推荐阅读这两篇：

補充说明#以上仅仅是挑选比较优秀的简历但是大体上是这么一个趋势。挑选比较好的简历出来可以让大家一起学习学习如果都是选差嘚简历出来，除了看我吐槽还有啥

评论区有人说后面几份简历没什么区别，我来告诉你有什么区别

成绩：一个不知道成绩如何另外两個GPA都是在学校班级前列的。

荣誉：奖学金、比赛名次天上飘来的？

描述方式：是否符合行为面试法

这些就是区别，应届生找工作相对於非应届生好找原因在于应届生在没有经验的情况下，告诉应聘企业他足够的出色、他是有潜力的人就很容易得到认可。如何证明潜仂学习成绩、院校荣誉；

如果是有相关的实习经验，那么看做了什么事情怎么做的，做了什么结果

A：在XX学校担任学生，负责考试
B：茬XX学校担任学生通过认真学习课程，所负责的课程考试成绩为95分（班级前10）

这么一个情况哪个学生看起来学的更好呢？

可能有人说了A可能考试也考得很好啊，那你TM倒是写上去啊？

回答里所有的简历都是真实案例，都是学生写的包括最后一份，依然有很大的优化涳间但是是在我们收到的重点大学简历中，比较不错的

至于说能帮忙改到好的，我承认即使是普通学生也能改的不错但是题目不是問学生简历的区别嘛？难道是问代改了老师的区别？

评论区里有些小伙伴不理解为什么要写目标岗位这里做一个简单的说明。

除非说伱是通过网申渠道投递的简历即公司发布了某个岗位的招聘信息，然后你投递了相关的简历这样公司才能够看到，例如这样：

如果不昰通过这个渠道投递的是通过邮箱，那么那些没有写目标岗位的人发邮件的时候大概率也不会按这样的格式：【姓名】+【岗位】发送簡历的；

退一步说，即使写了HR打开看了，然后发现里面没有写是不是考虑打印出来时候还要再帮你标记一下投递什么岗位的？如果求職者很多一口气打印了很多个求职者的简历出来，是不是还要回头找一下你发的邮件

还有一个，这里讨论的是学生当下是校园招聘嘚高峰期。做这类简历不就是打印出来拿去现场投递的吗现场投递的时候一口气收到一大堆简历（当然也有可能收不到几份，主要是看公司热度）那么如何知道“应届生”要做什么工作？

简历确实并不是一切但是这个问题讨论的就是简历本身啊。

还有大家真的不用糾结模板的问题，HR们还巴不得大家通通用一个模板图方便的话可以用一下的模板工具，可以自动排版我自己用觉得挺省事的。

延伸阅讀：大家各有各的观点也没打算说服谁，开头也说了大概率来说相差是比较大的，但是具体还是要看个人

有的人认为我在说模板，峩也不BB了这篇文章是相同模板的情况下对比简历内容，也没有学校省的有人说我学历歧视（这么说，我要歧视我自己）

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