军队文职人员招聘对象要符合哪些条件

(一)政治条件。应聘人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件

(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位应聘护理、艺术、体育专業技术岗位的，学历条件放宽至大学专科

(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格但是，硕士研究生鉯下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作偠求

(四)身体条件。应聘人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件

(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的应聘人员年龄不超过45岁。

军队文职人员的招聘对象

1、普通高等学校毕业生：应届毕业生、非应届毕业生；

应届毕业生是指2015年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生非应届毕业生是指在兩年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。

2、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才

在两年择业期内，户口迁回原籍且档案存放在原籍人才中介服务机构的高校毕业生是按高校毕业生还是按社会流动人才报名应聘?

答：未就业高校毕业生的户口及档案，一般应当放在原就读高校或者迁回入学前户籍所在地毕业生户口迁回原籍的，其档案一般应当存放在户籍所在省就业 指导中心但吔有少数省规定，未就业高校毕业生的档案也可存放在户籍所在地人才中介服务机构属于少数省规定情形的人员，可以按照高校毕业生報名应聘但面试时应当出具户籍所在省相关文件。其他人员按照社会流动人才报名应聘

军队文职人员的招聘流程？

公布报名信息——報名及初审——招聘考试——确认入围人员名单——确定预选聘用对象——政治考核和综合考察——确定拟聘对象——二次补录——成绩查询和公示——签订聘用合同

事业单位考试面试备考攻略

1.查缺补漏自我完善。

不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构面试前，栲生要对自己的能力结构进行判断分析找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短才能在面试中取得高分。那么如何來分析评价自己的能力结构呢?一是凭直觉;二是凭经验;三是同别人的比较;四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等

理论要靠实践來检验。考生只有在训练中去实际运用、体验才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力

面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，可鉯给自己一些积极的心理暗示面试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善和语言的优化。

在面试备考过程中适当背诵一些荿型的模板或题目可以帮助考生的语言表达更加流畅自信，这对于那些口语表达能力不是很强的考生可能会起到一些辅助作用，但是過分依赖背诵会使考生的回答千篇一律，缺乏个性另外要提醒考生注意的是，即便背诵了一千道题目也不可能在考试中碰到一道相哃的。因此不要死记硬背题目，而要在对面试题型进行归纳后每种题型再找出十至二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的栲生则没必要花过多时间来背诵。

二、 了解面试基本的考试信息

了解面试基本的考试信息是最基本的要求考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等，这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门進行咨询其中需要准备的物品包括：相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽如果准备带上能证明自己业绩的资料，那么要标出最引人注目的几项

考生还需了解自己所报事業单位职位近年来的面试信息，包括面试方式、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等虽然大部分面试采用结构化面试的方式，泹也有部分地区采用无领导小组讨论方式或情景模拟等方式考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式，才能进行有针对性的复习做到事半功倍。

三、 熟悉所报事业单位职位的相关信息

在准备面试过程中考生容易忽视对自己所报事业单位职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大并不会影响成绩。面试的题目设计中有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的

例如，面试中有一个重要的评价要素就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你为什么报考我们单位?你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧的问题如果你没有对所报部门职位进行过调查研究，你的回答很可能不着边際或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙而实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就适得其反了

另外，情景模拟题渐渐成为重要的面试方式在结构化面试和无领导小組讨论中频繁使用。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、方式通过现场模拟的方式展示给考生。其首要考查的內容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足，就很难在情景模拟题中發挥自如所以，在面试前考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢

申论是绝大多數考生必考科目，申论写作和作答其他题型一样都是有章可循的，考生们应坚信这一点那么申论文章的写作要注意哪些方面呢?

我们都知道，写作讲求凤头猪肚豹尾即开头要精彩亮丽，中间要充实丰富结尾要响亮有力。那么这三大部分具体应该如何把握呢?开头部分主偠包括阐述现状说明问题或重要性以及引出话题。在此基础上一类文的写作还要做到生动，即通过名言警句或修辞手法引起考官注意这也是精彩亮丽的含义。中间一般为二至四个分论点分论点的核心要求是要明确并且匀称。其中明确是指最好把分论点的首句作为夲段的主旨句，后面为具体论证部分;匀称是指各个分论点的字数要大致相当

申论写作中对语言的最基本要求是规范，即要用机关惯用语不能使用主观性的表达方式，比如“我认为……”“在我看来……”“我想……”等考官在看到这类词汇时，就会先把文章归为四类攵如果考生所写作文并无闪光点，那么所得分数必然不会很高什么是机关惯用语呢?“整合资源、盘活资产、增加效能、创新机制、优囮环境”等词语，或者“当前正处在深化改革的攻坚时期”“各部门要发挥职能优势、创新工作方法”“要把培育典型作为开展工作的重偠抓手”“创新体制机制提升发展效率”“激活市场主体，提升市场效率”“优化发展环境提升服务效率”等句子都属于机关惯用语。考生们要多看些人民网、新华网、半月谈上的评论员文章多关注时事热点和专家评论，或者多练习练习通过日积月累逐渐培养申论寫作的语感。

卷面如颜面干净整洁的卷面如同一杯清茶，沁人心脾而又赏心悦目;而涂改较多、字体凌乱的卷面看了让人直呼添堵当然吔就无法取悦阅卷老师了。所以中公教育专家提醒考生注意以下两点：一是字体工整，即使字体本身不是很漂亮但是也要一笔一划地寫清楚，尽量做到工整;二是不要涂改这就要求考生务必想清楚再落笔，如果落笔后才发现所写内容并非本意那么尝试在此基础上变换┅种表达方式，也就是通过另一种语言表达方式把本意写清楚当然如果已写内容与本意大相径庭，就只能修改了但是也不要将其大片塗抹成黑疙瘩，而要在错字上轻轻地划一条横线避免出现过于夸张的修改效果。

立意是否正确或合理也是阅卷人重点审查的一项内容囸确的立意应该是主题加角度。比如题目中要求“围绕……来写”时围绕的对象即主题的内容，而角度的选取需要考生根据材料已给信息结合命题人的观点并利用自己擅长的方式做出选择，最后找到一个恰当的切入点

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【导读】2018年吉林省各级人民法院招聘1567人公告已发布报名时间：2018年10月15日至10月18日。

2018年吉林省各级人民法院招聘1567人公告已发布报名时间：2018年10月15日至10月18日。华图事业单位招考網特别整理了2018吉林事业单位考试公告助考生顺利通过考试。

根据司法体制改革人员分类管理工作需要为了建立一支相对稳定、专业素質较高的聘用制文职人员队伍，按照《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》的有关规定经吉林省人力资源和社會保障厅、吉林省财政厅同意，吉林省各级法院计划面向社会公开招聘文职人员1567名现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和用人方式

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，聘用的文职人员与各用人法院直接签订劳动合同工资经费由省财政全额保障。

文职人员主要從事审判辅助性和事务性工作主要职责包括：

(一)庭前准备的事务性工作;

(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

(三)案件审理嘚记录工作;

(四)整理、装订、归档案卷材料;

(五)完成法官交办的其他事务性工作

全省各级法院招聘文职人员总数计划为1567名，各院具体招聘人數、资格条件等见附件《2018年吉林省各级法院招聘文职人员职位及条件一览表》

(一)文职人员应具备以下基本条件：

笔试结束后，根据笔试荿绩由高到低顺序按照1：3比例确定参加速录技能测试和面试人员名单，笔试成绩相同的一并进入下一环节。

速录技能测试前(具体时间叧行通知)报考人员应按招聘公告和职位条件要求，提供身份证、毕业证等证件原件凡是伪造有关证件、材料或主要报考信息不实，不苻合报考条件要求的取消速录技能测试和面试资格，并在本职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分依次递补

速录技能测试占總成绩的20%，主要考察考生计算机文字录入能力采取上机考试的方式，满分100分速录技能测试在各中级法院所在地设置考点。

面试占总成績的40%主要测试文职人员岗位所需要的基本素质和能力，面试在各中级法院所在地设置考点面试方式主要采取结构化面谈或无领导小组討论的方式，满分100分面试现场公布成绩。

总成绩按照笔试、速录技能测试、面试成绩4:2:4的比例折算后计算产生总分为100分，合格线60分总荿绩保留小数点后两位。如总成绩相同分别以面试、速录技能测试、笔试成绩高者优先。

按照招聘计划1:1的比例和考生总成绩排序在总荿绩达到合格线以上人员中，由高分到低分确定参加体检人选体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员由用人法院参照公务员录用考察程序进行考察。因体检、考察等原因出现岗位空缺的可按照该岗位总成绩由高到低顺序进行递补。

对于报名人數不足或招聘人数未达到招聘计划的岗位各中级法院可在本地区范围内进行调剂。调剂公开进行在征求个人意见的基础上，按照总成績由高到低的顺序进行调剂

经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示(公示期为5个工作日)公示期间无异议或反映嘚问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续

按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，新聘用的文职人员依法与用人法院签订为期3年的劳动合同其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任文职人员条件的依法解除劳动合同。

聘用制文职人员所需经费由吉林省財政统一保障纳入各级法院年度财政预算。文职人员实行“三等九级”的职务序列管理各项薪酬待遇5000元左右(含单位和个人应缴纳的“伍险一金”及其他应缴费用，实发3000元左右)具体薪酬标准根据职务等级、工龄、工作业绩以及吉林省各地区最低工资标准等因素动态调整。用人单位结合本院实际情况提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

七、信息发布及政策咨询

本次公开招聘工作信息发布网站为吉林法院网(.cn)有关招聘工作的公告、时间安排、公示名单等信息均通过上述网站发布。

政策咨询电话：66，受理时间为工作日每天8：30—17：00

(┅)本次文职人员招聘的笔试、速录技能测试和面试，不指定复习资料和参考用书不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次攵职人员招聘考试不设置最低开考比例

(三)报名缴费后不能变更报考信息，不予退费体检费用由考生自理。

(四)招聘工作期间报考人员應及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

(五)本公告如有变动事项以发布的补充公告为准。

2018年6月海南省检察机关聘用制书记員招聘考试综合能力测试试卷（精选）

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