在么 你那还你这里招人吗吗?

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在厂里以前工作了一年多的员工辞职了半年,半年后再打电话回来对老板说想回来工作还要求了比以前更高点的工资2600,老板说:可以答应你的工资要求但是你必需偠在我公司最少做到一年!不要做一点时间又要不做了。员工说好但是员工做了一个月就向老板说辞工,老板说现在没人接管你的岗位给点时间让公司你这里招人吗,哪就做下个月底吧!在其之间!员工多次说有事请假不上班!其中有两天没写请假条旷工2天老板电话問起,老板在电话中点生气说!哪算了!哪你就走吧!不用做到月底了!结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了!赱了12天后公司还没见员工回来!就贴出通告“说此员工自动离职扣除供公司的钱!余下的工资公司没收,以后他的一切行为以本公司无關”这种情况算员工算自动离职吗这种情况谁对谁错呀?当时也没签动合同!员工向公司供钱2300元!工作了1个月8天!当时说是2600一个月!去叻借的钱!安这样算还差1100元的钱没拿!员工得知通告的事员工说要通过法律向我们要钱!这会给老板带来很多麻烦吗?请问老板应当怎麼办

  • 你好,建议先合同员工积极沟通、协商处理

  • 按照员工的实际工资计算给他。

  • 算自动离职 但要给他工资

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他们善良勇敢相互都欢喜

1、年龄:18岁以上30岁以下;

3、教育背景:工科类专业专科及以上学历。

4、经验:应届毕业生优先考虑

◆熟悉电路原理,能看懂一次、二次图;

◆熟練掌握CAD、Office等相关计算机软件熟练操作办公软件;

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安徽某电气设备有限公司

1、年龄36-45岁,大学专科及以上学历管理类、物流类相关专业;

2、电力行业五年以上元器件采购经验,相关采购行业管理工作经验;

3、熟悉招标和采购流程熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准

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低压电器事业部业务专员

国内大型电气物流产业链公司

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3、车补(900元油卡/月);

◆ 工作地點:浙江乐清

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