在厂里上班厂里不按劳动法法辞快要扣半个月的底薪钱，怀孕特殊也要扣钱这样合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-09 06:53 标签： 厂里不按劳动法

  • 按《劳动合同法》规定，如果是劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以找单位搞清楚辞退原因，再按相关规定主张权益。

  • 所以，工厂转承包，不影响双方劳动合同的履行1、劳动合同法第三十三条规定，这又分两种情况，应该是非员工过错的辞退，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，双方协商一致的辞退、企业经营发生重大变化辞退等等，有很多种的。就题目看，需按员工工龄支付经济补偿金，单位违法辞退，需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。这个问题说起来非常复杂，几行字说不清楚。

    另外，劳动法里没有辞退的说法，只有解除。

    2、单位辞退员工的情况比较复杂，分员工过失辞退、非员工过失辞退、企业违法辞退


  • 因未签劳动合同，劳动者可以要求双薪赔偿。劳动法明文规定过了试用期未签劳动合同的。以05起要求未签劳动合同的双薪补偿买断以前工龄不计，所以不是11个月，是前面的6年

  • '2005年工厂被买断',那么从那时开始与原单位没有劳动关系了。今年10月份被辞退，单位应该支付从08年起每工作一年的补偿或赔偿。

  • 1.试用期内：如果公司无正当理由解除你，按劳动法可以要求其赔偿一个月工资的经济补偿。
    2.正式期内：如果公司无正当理由解除你，按劳动法可以要求其赔偿二个月工资的经济补偿。

  • 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资单位依据劳动合同法第三十六条.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

    单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的.1，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资


  • 按照劳动法的规定，是合理的
    在单位工作时间不足半年的按半年计算赔偿金，数额为半个月工资，标准为任职期间的月平均收入
    现在这形势，有钱给还算可以了

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这个要看你的合同是怎么写的，前年我在某个厂辞职的时候也是被扣了，

合理合法，你要是主动辞职需要提前一个月的时间，突然走了，对工厂也是不公平的。

劳动法规定实习三天内可以有人，正式工要提前一个月，法律是保护员工也保护企业效益的，扣半个月底薪厂里还是很人性化的

没有提前一个月辞职 所以。。。。 

找工商局就行了，一天都不会少你的，会按照合同上面的给你—　　　--来自助手版贴吧客户端—

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